德国人解决失业问题的启示

失业会带来一系列社会问题,所以世界各国无不把失业问题当作一件大事来抓。德国在解决失业问题上的做法给我们不少启迪。一是开展职业培训,提高就业技能。即对面临失业的职工进行技能培训,使他们掌握企业所需要的新技术、二是全面推行失业保障。除国家公务员和企业雇主、个体劳动者外,其它所有就业年龄以内的人口均实行失业保险三是缩短1时,提们雇佣非金日工目前工业部门每周工作时间为几个小时,仅此加增加的厂作机会近100万个到2000年全德国的工作时间将缩短到每周35个小时。四是加强就业信后、咨询工作。五是立法培训失业人员、接受…     

企业月加班时间不得超过36小时

编辑同志:我们是一家外商投资企业的员工,这家公司的生产车间就招用工人1200多人,也全部签订了劳动合同。并按国家规定的工时制度约定了工作时间。但近一年来,由于工厂生产任务较多,工厂要求工人每天上班10到14个小时,每周只休息一天。工厂方面按照规定计发了加班工资,但同时又规定工人如果不加班就当旷工处     

安排加班须过“四关”

现实中,一些用人单位往往让劳动者经常加班,而许多劳动者认为既然公司有令,自然应当服从。其实,用人单位让劳动者加班要过得了"四关",否则就应当承担相应责任。加班第一关:工会关【案例】2013年2月初,某公司因订单激增,遂提出车间24小时开机,只要员工愿意,随时可以加班,加班工资按实际加班时间,根据相关规定计算。一些员工为增加收入,便不顾身体极限,常常每天工作达12小时以上。公司工会发现后立即给予了制止。公司对此大惑不解:员工愿意,关工会什么事?     

公司这样加班,对吗?

辰河:我是一位打工仔,在东莞市某针织制衣厂有限公司打工。本公司没有正常休息日(一个月才有一天);一天工作时间9小时;一个月的加班,时间超过38小时(加班严重的部门通常超过100小时)。本公司每个员工有两张咭,一张是上班咭,另一张是加班咭,星期天算是加班。请问以上问题怎样得到解决?阿五阿五:宪法和《劳动法》都明确规定劳动者有休息的权利。根据劳动法及有关法律法规,劳动者普遍享有的休息时间包括:日休息时间、周休息时间,节日休息,带薪年休假等。公司延长工人工时,如出现如下任何一种情形均属违法:     

综合工时制要备案主张加班费需举证

王某于2010年2月到某海洋食品公司工作,劳动合同约定,王某的工作岗位为紫菜采摘收割,实行综合计算工时制,工资按基本工资加绩效工资计算。2011年9月,王某因不适应海上作业提出了辞职。离开公司后不久,王某以工作期间从未休息,有时甚至连续工作12小时以上为由,向当地劳动人事争议仲裁委员会提请了劳动争议仲裁,要求海洋食品公司支付其延长工作时间的加班费和休息日及法定节假日的加班工资。海洋食品公司认为王某是执行综合工时制的员工,不存在支付加班工资的问题。     

八小时外上班并不一定属加班

编辑同志：我于半年前与一家物业公司签订了为期1年的劳动合同,约定我担任小区保安,实行综合计算工时工作制。半年来,我每天的上班时间经常要超过8小时,虽然公司安排过补休、轮休,但因国家法律已明确规定,劳动者每日工作时间不超过8小时,故我觉得自己8小时以外的工作时间都应算加班,可公司却拒绝支付加班费。     

法国35小时工作制存废之争

为了每周增减4个小时的工作时间法国从政府到民众博弈十年     

未经单位安排自己加班不给加班工资

[案例]某私营企业员工张某,与企业签订的为期一年的劳动合同中明确约定,张某执行每日8小时、每周40小时的法定标准工作制,企业按标准工时制度支付其工资待遇。张某工作积极努力,当日没有完成的工作任务,在下班后自动加班完成,从不把工作留到下一个工作日。合同届满时,张某因难以承受企业的工作安排,明确表示不再续签合同;企业在合同到期时也依法终止了合同,并办理了相关手续。而后,张某到当地劳动保障监察执法大队举报,要求该企业支付他在工作期间的加班工     

数字圈点

13小时据一项2009届毕业生职场生存状态调查显示,2009届高职高专毕业生加班时间长于本科毕业生。根据调查,学历层次相对较低的高职高专生较本科生更多表现出勤奋,其每周平均加班时间自1月以来均长于本科生。被调查的高职高专生每周平均加班时间为13小时,超出本科生2小时。     

岗位分享策略不可无条件使用

岗位分享作为缓解就业压力的重要手段,在一些国家使用得比较普遍。我国作为一个就业问题突出的发展中国家,社会上也存在要求通过岗位分享来缓解就业压力的呼声。实际上,我国一些政策、法规的制定,包括《劳动法》关于工时的规定,也考虑了这个要求。我国《劳动法》规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有专家形容我国工时制度的调整是“乘直升机”,我国的工时标准不仅比绝大多数发展中国家要高,甚至超过了     

不定时工作制是否应审批

劳动者“每日工作8小时、每周工作40小时”,这是我国现行的标准工时制。但是,三百六十行,行行不一样,标准工时制并不适用于所有行业。为了合理安排劳动者的工作和休息时间,维护劳动者的休息权利,调动劳动者的积极性,1994年2月3日国务院发布了《关于职工工作时间的规定》,该规定第五条指出:“因工作性质或者     

从本质上认识和应对SA8000

一、SA8000的内容 2001年12月SAI（Social Accountability International）发布了一项标准SA8000（social accountability 8000）。该认证体系的主要内容包括，工人结社自由和集体谈判权：企业尊重全体人员组成和参加所选工会并集体谈判的权利；工作时间：不能经常要求员工一周工作超过48小时，且每7天至少应有一天休假。每周加班时间不超过12小时，保证加班能获得额外津贴等；工资：支付给员工工资不应低于法律或行业最低标准，并且必须以满足员工的基本需求，并以员工方便的形式如现金或支票支付；对工资的扣除不能是惩罚性的，等等。     

约定工资和加班费须合法

正编辑同志:我在北京某餐馆做清洁工,2012年12月初入职时与餐厅签订的劳动合同约定,我每周固定上6天班,每周休息1天,每天工作6小时,基本工资1300元,固定加班工资200元。2013年6月,我提出加班费过低,要求餐厅给予适当补偿。餐馆老板认为,劳动合同中已明确约定了200元的固定加班费,应该守约,而且我每周工作总数不到40小时,200元的加班工资已经足够了。     

实施综合计算工时工作制的企业也需维护劳动者的合法权益

近来,时有职工到劳动保障部门举报某些实行综合计算工时工作制的企业,不但没有休息日,而且每天工作十几个小时,有时通宵达旦地连续工作几天几夜,且不支付加班工资。职工提出疑问:难道实施综合计算工时工作制的企业就可以随意加班加点吗?就可以不为职工发放延长工作时间的工资吗?答案是否定的。实施综合计算工时工作制的企业也需维护劳动者的合法权益。那么何为综合计算工时工作制呢?我国现阶段对综     

加班费的博弈

政府不断提高劳动保护标准，导致企业用工成本的提高。于是，通过加班的方式延长工时，减少员工人数，成了众多企业采取的应对策略。加班成为劳资双方都密切关注的一个问题。一方面，企业希望安排员工加班来增加生产，也有员工希望通过加班来增加收入：另一方面，企业在安排加班时往往又想控制加班成本和工资开支，而有些员工则不愿意加班，或者希望能多拿加班费，于是形成了公司和员工在加班费问题上的博弈……     

加班费的博弈

政府不断提高劳动保护标准,导致企业用工成本的提高.于是,通过加班的方式延长工时,减少员工人数,成了众多企业采取的应对策略.加班成为劳资双方都密切关注的一个问题.一方面,企业希望安排员工加班来增加生产,也有员工希望通过加班来增加收入;另一方面,企业在安排加班时往往又想控制加班成本和工资开支,而有些员工则不愿意加班,或者希望能多拿加班费,于是形成了公司和员工在加班费问题上的博弈………     

高温作业时不能因工时缩短而降低工资

编辑同志:我们是一家公司员工,从事的是室外工作。入夏以来,因连续高温,公司决定当气温达到35度以上时,将原定每天工作8小时缩短至6小时。可当我们领取工资时发现,各自领取的工资比原来减少了很多。公司对此的解释是,高温天气时,我们的实际工作时间只有原来的四分之三,依据按劳付酬的原则,工资自然应当随之相应减少。请问,公司的做法对吗?谢瑶琴等11人谢瑶琴等同志:2012年国家安全生产监督管理总局等四部门     

有病史的疲劳致死也视为工伤

正编辑同志:我儿子在一家建筑公司工作,公司未为他办理工伤保险。因年前赶工期,公司组织工人连续一个月每天加班4小时以上。我儿子曾有脑血管方面的病史,不能过于疲劳,曾多次申请不加班或减少加班时间,可公司并不采信,反而责怪我儿子偷奸耍滑,甚至表示如不服从便扣发工资。迫于无奈,我儿子只好服从。可不幸的事情真的发生了,在连续加班5天后,我儿子因疲劳过度诱发旧疾而不治身亡。我们向公司索赔时,公司却以我儿子     

不好惹的韩国工人

为从雇主利润中拿走更大份额并缩短工作时间,有好斗传统的韩国汽车工会展开了斗争甚至不惜激进罢工。这是所有在韩企业的梦魇曾经被德国大众汽车集团董事长卡尔·哈恩称为"最大的敌人"的韩国现代起亚汽车集团,正在"大本营"韩国,遭遇一场痛苦的危机——罢工。而这场罢工,或许将随时间的延长,     

工时改革写真

适值举国上下都在欢度94新春佳节之际,一项关系到全国广大职工“切身利益”,对我国社会经济生活将产生深远影响的《关于职工工作时间的规定》,业经国务院公开发布,每周44小时(国家机关、事业单位、社会团体隔周周五制)的新工时制度于今年3月1日起具体实施…… 借鉴:历史并不久远 翻开世界经济发展史,最早开始工作时间改革的国家是美国。早在1933年,美国就将其法定工作