企业改制需要助力

随着国有企业产权制度改革的推进,大多数企业积极推行股份制,发展混合制,实现投资主体多元化.企业在依法经或的前提下,根据市场需求自主经营.新的变化给企业党建工作提出了新了要求,企业党委将担负更加重要的职责--不仅要为企业经济建设保驾护航,还要有力地推动企业的产权制度改革.     

肃宁电气化:高分背后的建设样本

新农村电气化建设要有一个怎样的范式,才能达到投入与产出的最佳效果,这是政府、企业、客户三方都非常关心的问题。河北省肃宁县是省级贫困县,在新农村电气化县考核验收时以99.3的高分通过。一个贫困县的电气化建设,获得了经济发达地区都很难达到的高分,得益于建设过程的精细严谨,形成了"三方满意--因地制宜--四新技术--后期维护"的肃宁电气化建设模式     

肃宁电气化:高分背后的建设样本

新农村电气化建设要有一个怎样的范式,才能达到投入与产出的最佳效果,这是政府、企业、客户三方都非常关心的问题。河北省肃宁县是省级贫困县,在新农村电气化县考核验收时以99.3的高分通过。一个贫困县的电气化建设,获得了经济发达地区都很难达到的高分,得益于建设过程的精细严谨,形成了"三方满意--因地制宜--四新技术--后期维护"的肃宁电气化建设模式     

资源型城市经济转型中的旅游业发展初探

资源型城市经济具有很强的资源导向性,其主导产业是围绕资源开发而建立的采掘业和初级加工业,产业结构单一.在不可再生资源产业发展生命周期规律的作用下,资源型城市一般要经历建设--繁荣--衰退--转型振兴或消亡的过程.     

把产品做成艺术品2009Reach & Touch时尚保险单空间之"头脑风暴"

20世纪所有的危机和萧条都解释了一个事实--企业的创新能力和经济低迷并没有直接关系,反而是众多革命性创新的起源却都和危机有着不解之缘.     

后危机时期的“利器”

精细化管理并非应急"眼药" 记得前年刚爆发金融危机时,笔者发现很多企业的状态可以用三个字来描述: "忙--拼命工作维持生计;盲--不知所措,盲目裁人;茫--茫然不知,全然不知".为了应对"经济冬天",很多企业都简单地通过裁员降薪等方式来应对.     

铸造企业安全文化之魂--读《同心铸平安》有感

企业文化建设的重要性对任何一家企业来说都是不言而喻的,而国内的大多数企业在这方面恰恰存在着不足,对大多数企业来说,企业文化建设尤其是企业安全文化建设还是一个新生事物.在这种背景下,由魏岭、胡海江等同志编写的《同心铸平安--同心圆安全文化理论体系》一书,为我们认真落实科学安全观,建塑煤矿特色的安全文化进行了有益的尝试.     

企业内部控制应用指引

企业内部控制应用指引第3号--人力资源 第一章总则 第一条为了促进企业加强人力资源建设,充分发挥人力资源对实现企业发展战略的重要作用,根据有关法律法规和<企业内部控制基本规范>,制定本指引.     

新经济时代员工——组织关系的柔性化问题研究

新经济时代带来了员工--组织关系的深刻变化,并产生了新的矛盾.管理员工--组织关系采取传统的单一模式已经不适宜.因此,本文首先回顾了员工--组织关系的相关文献,然后以投入/贡献模型角度定义员工--组织关系,提出按照员工对企业的贡献力和企业对员工的控制力对员工分类,最后提出要对不同类员工采取柔性化的员工--组织关系管理模式.     

乌江"龙头"文化的塑造与提升

洪家渡发电厂是贵州乌江流域规划建设的十一个梯级水电站中唯一具有多年调节功能的龙头水电站.在6年的发展历程中,洪家渡发电厂逐渐形成了与华电集团公司、乌江水电开发公司(华电贵州公司)企业文化高度一致,并具有自身鲜明特色的企业文化--乌江"龙头"文化,有效促进了企业管理水平和软实力的提升.     

中国银行业市场结构与绩效分析

以哈佛大学的的梅森和贝恩等人为代表的现代产业组织理论,构造了市场结构(Structure)--市场行为(Conduct)--市场绩效(Performance)的分析框架(简称SCP分析框架).其基本内容是市场结构决定企业在市场中的行为,而企业市场行为又决定市场运行的经济绩效.本文将借助SCP的分析框架,对中国银行业的市场结构进行实证研究,在分析市场结构和绩效关系的基础上,并进一步探索导致这种关系的原因所在.     

探寻大庆科学发展的轨迹

大庆是一个企业,而大庆又不是一个普通的企业. 大庆在国民经济发展中的不可替代性,使大庆所承载的绝不是一种简单的企业社会责任.集团公司总经理助理、大庆石油管理局局长曾玉康曾冷静地对大庆所承担的责任进行详细阐述:经济责任--进一步创造新的效益,完成国家要求的利润上缴;政治责任--既要保持稳定,又要深化改革,为特大型国企改革探索出一条路子;历史责任--让大庆这面全国工业战线的旗帜跟上改革的步伐,在新的历史时期扛好这面红旗;社会责任--针对大庆地区的特殊性,承担好一些相应的社会职能以及下岗职工再就业的安置工作等.     

关于强化国有企业计划管理的探讨

计划管理职能在企业健康快速发展的过程中起着不可低估的作用,但是国有企业计划职能弱化的现象却普遍存在,给管理的有效性造成了负面影响.国有企业在计划职能环节方面存在的薄弱性,造成企业经济效益低下、竞争能力弱、经济--环境--社会的不协调、发展方向不明、可持续发展能力差.为什么会存在此现象,如何改善这种局面,变薄弱为强化,促进企业快速发展,这都是在国有企业建立现代企业制度的过程中必须面对的问题.     

玉林供电局走访重点客户 提供贴心服务赢得好评

在当前经济形势下,玉林供电局结合开展深入学习实践科学发展观活动,积极配合玉林市推进"服务企业年"活动,为重点企业用电提供优质服务.近日,该局局长饶寿平、副局长叶锦雄在市场营销部、客户服务中心负责人以及施工单位有关人员的陪同下走访重点客户--北流海螺集团,对企业安全生产用电、节能降耗等事宜与客户进行了沟通和交流,受到了客户的欢迎.     

中国大唐龙滩水电工程——全力打造"精品、绿色、和谐龙滩"

我国西部"不落的太阳"冉冉升起,进发出璀璨光芒--今年5月21日中国大唐龙滩水电工程首台机组提前8个月发电,成为我国建设速度最快的特大型水电工程.这是全国经济建设的大喜事,是中华民族的骄傲!中国大唐龙滩工程载入了我国水电建设的光辉史册.     

如何开展化工企业班组成本核算工作

持续、有效、快速、协调发展是中国石油天然气股份有限公司长远的战略目标.最近,公司提出了建设"资源节约型企业"的两点战略思路:一是通过投资拉动与技术拉动相结合,更加突出技术的作用;二是坚持资源开发与节约利用相结合,更加重视节约.班组是构成企业的"细胞",节约增效的最终落脚点就是企业内部三级经济核算中最基层的单位--班组.为此,持续持久地开展班组成本核算,促进节能降耗、节支降费,是建设节约型职企业的有效途径.     

如何管理知识型员工

近年来,全国各地供电企业都在致力于学习型、创新型、知识型企业以及数字化电网的建设,各类高新技术和信息化手段不断应用到企业管理和电网建设上,致使企业的科技水平和信息化水平迅速提升,对员工的素质要求也日益提高.因此,一些受过高等教育的高素质人才正源源不断地注入到供电企业,同时,企业原有的员工也都纷纷利用业余时间,利用各种学习途径继续参加深造.目前,知识型员工在供电企业中已占有相当大的比例.从而,对知识型员工的管理也已经成为了供电企业人力资源管理中重要的课题之一,或者说对高素质人员的管理--知识型员工的管理是我们供电企业当前的迫切需要.……     

浅析新形势下企业文化建设的特点

自20世纪80年代中期以来,我国企业文化建设从概念引入到普遍推行,历经20年的发展,在不断学习和创新的基础上进行了一系列理论研究和实践活动,创造了不少有益的经验.特别是进入21世纪以来,随着全球经济一体化的快速发展和我国经济体制改革的不断深入,企业的外部环境发生了巨大的变化,企业文化建设在理论研究和实践操作上呈现出了新的情况和特点.本文拟对当前企业文化建设的新特点及着力点做初步探讨.     

企业文化建设与思想政治工作

中央企业企业文化建设研讨交流会提出了扎实推进企业文化建设,努力打造中央企业核心竞争力的要求。那么,企业文化建设与我们经常说的"生命线"--思想政治工作的关系是怎样的?如何实现二者的有机结合？就这些问题,笔者谈一些粗浅的认识。     

网络经济对中小企业竞争力的影响

中小企业和大企业相比虽然有其灵活性,但由于自身的局限性也存在着这样那样的问题.随着信息技术的飞速发展,网络已从过去单纯的通讯手段变为一种交易手段、一种生活方式和新的基础设施.信息网络技术在经济领域中的广泛应用,导致信息取代资本在经济中的主导地位,并成为最重要的战略资源而形成了一种新经济模式--网络经济.网络经济的迅速发展尤其对中小企业的生产经营活动产生重大影响,克服了一些问题,成为企业构建竞争优势的新的平台.