我国人力资本投资存在的问题及对策建议

合理进行人力资本投资,把人口资源负担转变成人力资本优势,为我国经济增长方式的转变创造条件,成为社会各界所关注的热点问题。教育投资是人力资本投资的最主要途径,从教育投资的角度分析我国人力资本投资存在投资数量不足、质量不高、结构不合理的问题。合理进行人力资本投资应坚持科学发展观,缩小收入分配差距,建立健全人力资本产权制度,采取以市场机制配置为主、政府配置为辅的方式配置教育资源。     

人力资本产权投资分析

人力资本投资的本质是人力资本产权投资，其投资风险相对于非人力资本投资的风险较大，因为它的投资对象是不确定性更大的富有生命力的人。这类投资即使顺利完成投资过程，但由于人力资本与其载体不可分离，所以在人力资本支配过程中也会面临较大的风险。人力资本产权投资的主体具有多元性，各投资主体的利益目标的差异性决定了其投资源于不同的动因。与物质资源产权相比，人力资本产权投资具有不同的特点，而且投资的目的和要求也不尽相同。     

政府人力资本投资角色选择及其政策取向

人力资本是现代经济增长与发展的源泉和根本动力，增加人力资本投资，提高人力资源质量，已成为推动经济发展的重要手段。人力资本作为生产要素，对我国经济增长具有决定性作用。人力资本投资的自身特性以及政府职能的转变，使政府不仅成为人力资本投资的主体，成为人力资本投资的组织引导者、社会人力资本投资的推动者、人力资本市场的培育者和行为规范者，而且成为人力资本投资的最大受益者。因此，应加大人力资本投资力度。促进经济增长。     

论我国人力资本的现状及投资对策

本文从阐述知识经济时代人力资本对经济增长的重要性入手，结合我国人力资本的现状，分析其存在的问题与不足，进而提出相应的建设性投资建议，以充分发挥人力资本对经济增长的直接动力作用。     

基于人力资本投资效应的劳动力市场制度安排

劳动力市场的发展与完善具有促进人力资本投资的功能，由于人力资本投资供求主体的复杂性，导致多方利益谈判的结果即相关劳动力市场制度安排易于混乱。本文通过对教育投资、一般培训与特殊培训的实证分析，探讨影响我国人力资本投资的因素，归纳基于因素的劳动力市场制度安排，从人力资本投资的单一效应出发衡量相关的劳动力市场制度安排，提出相应的改进对策，对在金融危机与知识失业背景下提升人力资本投资效率有一定的意义。     

人力资本投资需求和供给的不对称性

为了获得递增的工资曲线，员工需要连续进行人力资本投资。雇佣关系的稳定性影响了员工的人力资本投资决策，那些与企业没有建立稳定雇佣关系的员工更偏好于投资一般性人力资本，而不是企业专用人力资本，企业则倾向于向那些雇佣关系稳定的员工提供一般性人力资本投资。通过对人力资本投资需求和供给的决定因素进行分析，可以得出结论：人力资本投资需求与供给中存在不对称性和不一致性。     

关于我国人力资本投资风险的研究综述

人力资本投资风险的研究弥补了人力资本投资理论的不足,促进了人力资本投资研究理论的发展.我国当前对人力资本投资风险的研究主要包括风险成因、风险类型、风险评估、风险控制等方面,这些研究取得了一些成果,但也存在不足,如缺少定量研究等,最后指出今后研究的重点方向.     

我国人力资本投资主体的行为分析

人力资本在知识经济时代具有非常重要的作用。本文通过分析我国当前人力资本投资主体的投资行为,提出其在发展中存在的问题,在此基础上给出了相应的完善对策,指出我国应加大人力资本投资。     

新生代农民工人力资本投资的SWOT分析

新生代农民工的素质问题直接关系到城市化、现代化及和谐社会建设的成败。加强对新生代农民工的人力资本投资,有利于我国从人口大国向人力资源大国的转变。通过SWOT分析法可以客观认识新生代农民工人力投资面临的机会与不利条件,并在此分析基础上提出加大新生代农民工的人力资本投资的思路,以提高他们的人力资本存量,把我国人口优势转变为人力资源优势。     

人力资本投资对西部地区旅游产业发展的影响

从人力资本投资对旅游产业发展的重要作用入手,以东部地区为参照标准,通过对比,实证分析了我国西部地区人力资本投资对其旅游业发展的影响,并进一步分析了西部地区人力资本投资中存在的问题,最后提出了做好人才发展规划、加大人力资本投资、提高人力资本投资效益的对策。     

企业人力资本投资风险审计研究

在世界经济日趋全球化、国际化的新世纪，发展中国家的企业势必会面临严峻的人力资本投资风险。这一形势要求我国企业必须非常重视对人力资本投资管理各环节风险损失的控制，作为风险管理、控制重要工具的人力资本风险审计无疑就成为新世纪的重要课题。     

人力资本投资的风险规避分析

根据现代人力资本理论,资本可以分为物质资本和人力资本。人力资本是通过凝结在劳动者体内的价值体现出来的。任何一种投资都具有风险,人力资本投资也不例外。因此,人力资本投资风险的规避就显得尤为重要。     

读研热根源-人力资本投资成本与收益的衡量

对于我国近几年，尤其是2002年出现的读研究生热现象，通过建立人力资本投资模型，用实证的方法从经济学的角度阐明了读研究生作为人们的一种人力资本投资，是人们对投资成本和收益进行衡量后做出的选择。     

外商对华直接投资的变化

随着外商对我国市场知识和信息的积累，外商对华投资策略发生了很大的变化，与此相适应的是外商对华投资结构的变化，主要表现在投资模式、投资规模、投资行业和投资区域等方面。数据显示，外商对华投资遵循着演化的方法，在不同的时期选择不同的投资结构，与此相对应的是，人力资本和产业基础成为吸引外商直接投资，尤其是大型跨国公司投资的重要因素。     

教育投资其市场化初探

由于教育投资的对象是人，而人是有思想的，因此，对教育的投资比对物质资本的投资要复杂，其中一个关键问题是，当教育投资主体与教育投资对象不同时，可能会引起教育投资的套牢，而当二者合一时，又会（因为人力资本的外部性和个体的财富约束）引起教育投资的不足，由于教育所形的人力资本具有外部性，教育投资主体与教育投资对象适当的分离是必要的，而解决由于这种分离可能引起的投资主体的套牢在于使教育投资实现市场化。     

企业人力资本投资风险的模型化分析

企业人力资本投资对于企业实现战略目标,提高核心竞争力具有决定性的作用,但是人力资本的产权分离投资面临诸多不确定因素使投资具有相当风险．本文对人力资本投资风险的定义、成因、影响、分类进行分析了．介绍了人力资本投资风险的模型化度量方法,并以此为基础介绍人力资本投资风险决策的模型和方法,以有效规避风险,寻求增值机会,做出最优人力资本投资决策,实现企业战略目标。     

农村人力资本投资对农民增收的影响探析

在城乡二元体制结构下,我国农村人力资本投资不足,严重制约了农业、农村的发展和农民收入的提高。基于我国农民人均收入和农村人力资本投资的相关数据,通过对农民收入和人力资本投资的回归分析和格兰杰检验,可以透析农村人力资本投资的意义和对农民增收的具体作用机制,表明教育投资对农民增收具有滞后效应,其中健康投资对于中低收入家庭有着重要意义。     

企业人力资本投资与人力资本生命周期

以分析人力资本存量特征和质量特征入手，揭示了人力资本生命周期及其演变规律；阐述了人力资本生命周期演变对企业人力资本投资的影响。     

促进人力资本投资的税收政策

在即将到来的知识经济时代,各国的经济竞争就其实质而言是人才的竞争、人力资本及其投资的竞争,人力资本及其投资是我国经济实现持续增长的关键因素。改革开放以来,我国在人力资本的开发与发展方面取得了较大的成绩。但是,由于历史的、经济的、文化的、体制的等多方面原因的影响,我国人力资本在规模、整体水平以及结构上仍存在许多的缺陷,与经济的持续发展存在着明显的不相适应之处。应积极调整和进一步完善税收政策,加强人力     

人力资本投资:新世纪中国可持续发展的战略选择

新世纪中国可持续发展之路的必然取向是加快人力资本投资。要加快人力资本投资，则要控制人口数量，努力提高人口素质；深化教育体制改革，增加教育投资，应引导建立合理的人力资本投资与回收的收入激励机制；应建立完善人力资源的市场化配置机制，实现人力资源的合理流动和优化组合。