知识密集型服务企业的成长路径

伴随着经济的不断发展，服务业已经逐渐超过制造业而成为经济的主导产业。知识密集型服务企业以提供知识作为服务的一种方式，是服务行业的一个重要分支。通过深入开发和应用企业的知识，运用知识共享和知识转移，促进了自身和其他企业的创新活动，在整个创新体系中担当了重要的角色。本文从分析知哆霉集型服务企业的成长背景入手，构建了这类企业的成长路径三阶段模型，希望为这类企业的发展起到总结和指导作用，并引发对此类企业理论研究的关注。     

基于服务创新的现代企业盈利成长模式研究

现代经济的日益服务化对企业发展模式产生了深远影响。在服务经济时代,企业应以服务为核心竞争形态,积极关注并把握经济发展中的服务因素,从而设计出面向现代服务经济的企业成长模式。为此,我们探索了服务概念、服务界面、服务流程和服务技术选择等维度的服务创新,以驱动企业盈利成长并实现企业的可持续发展。     

“瞪羚企业”快速成长环境影响因素分析——以中关村为例

企业是一个开放系统，环境的变化必然影响其生存和发展。“瞪羚企业”的成长也必然与环境相关，从人才资源供给、良好的投融资服务环境、创业孵化网络环境、创新创业文化氛围、政策支持环境五个主要环境结构纬度构建了“瞪羚企业”的成长模式。当前中关村“瞪羚企业”面临的环境具有人才资源、创新创业文化融资、创业孵化网络、政策支持等优势，企业应追求内涵才发展，强化创新意识，以求更快发展。     

基于组织创新的企业文化与企业成长关系研究

组织创新是企业成长的源泉之一。现代企业的组织创新可以从两个角度来研究,一是战略创新和结构变革;二是从组织文化角度出发的文化创新,它具有相对隐性的特征。组织创新是上述两类创新的有机结合。文章通过分析企业文化和企业成长的内涵,揭示了在组织创新的过程中,企业文化和企业成长的关系及其相互作用。探讨了如何利用企业文化来有效的促进组织创新和企业成长,并试图构建出基于组织创新的企业文化与企业成长的关系模式。     

企业制度创新与金融成长

企业本身具有成长的动机和激励机制,更多表现在企业制度的创新。企业制度的创新改变了其融资需求,引致金融成长;而金融成长又会促进企业成长、企业制度进一步创新。荷兰股份制公司的建立和美国企业管理革命促使其分别成为本时代的国际金融中心。中国金融成长滞后于企业制度创新,因此中国应加快金融成长。     

试论新世纪中国企业管理创新

知识经济时代的到来，经济全球化的发展趋势，给每个企业既创造了广泛的生存和发展空间，又提出了严峻挑战，计划经济体制下成长起来的中国企业，面对机遇和挑战，欲求得进一步发展壮大，必须以管理创新为突破口，处理好管理创新与制度创新，技术创新，企业改革的关系，学习和借鉴国外先进的管理知识和经验，实现企业的全面创新。     

经济自由与工业企业成长

转型国家市场化水平的提高能够促进工业企业成长吗？针对这一问题，本文分析了经济自由促进工业企业成长的机理，基于2000—2009年中国11742家工业企业的数据，刻画了工业企业成长的基本事实，检验了经济自由与工业企业成长之间的关系。研究表明，按所有制、行业和地区分组的检验结果差异显著，经济自由对整体的工业企业成长有微弱的正向作用，但对外资企业和小型企业成长有较强的正向作用，即经济自由对于特定类别工业企业的解释力显著增强。同时，本文对经济自由进行了分解，研究了分项指标的作用差异和时间效应，除产品市场的发育、市场中介组织和法律制度环境外，其余指标都对工业企业成长有正向作用，并且经济自由对工业企业成长的影响具有时间效应。     

中国企业持续成长的内外机制探究

一、经济转轨与企业成长企业的成长主要地表现为要素增加、盈利增长和规模扩张等“量”的成长,这些量的成长是以“质”的成长为基础的。所谓“质”的成长包括企业内部经营结构、技术结构、组织结构和空间结构的发展和创新,从而优化企业内资源配置,取得企业长期稳定的“量”的发展。“质”的成长的重点在于企业核心竞争力的提高,也就是将技能、资产和运作机制有机融合的企业自组织能力的提高。目前中国企业成长的困惑,在于没有形成自我成长的机制,没有核心竞争力。这与中国转轨时期体制改革、市场发育、经济增长的各种交织在一起的矛盾…     

影响企业成长方式与途径的因素分析

企业理论一般把企业成长类型分成两类：一类是原始型，也就是一种完全型成长过程，即从小企业——中型企业——骨干企业——大型企业成长为超级大企业的成长型；另一类是从骨干企业或大企业直接成长为超级大企业的成长型；这是一种不完全型成长。所以，企业成长     

企业成长策略的再思考——价值创新途径

传统战略思维关注竞争 ,认为企业的成长空间是有限的。价值创新能突破传统思维的局限性 ,把市场做大 ,因而成长空间得到有效拓展。成长型企业通过在增量型成长策略和跳跃型成长策略 ① 之间的维持平衡 ,关注于顾客需求 ,凭借开发新产品、出众的服务和开拓新的分销渠道 ,来拓展不同类型的跳跃型成长机会 ,获得持续性成长。     

基于租金理论的高新技术企业成长机制研究

运用经济租金理论对高新技术企业的成长机制进行了分析,认为熊彼特租金是企业成长最主要的动力来源,而由资源选取机制、能力构建机制、企业家和组织结构共同作用形成的核心能力是经济租金持续获得的源泉,并指出,为了保护创新成果免受侵蚀,企业还应采取隔离机制和创新机制。     

全球化背景下中国管理学研究的现状、挑战与展望——第二届(2007)中国管理学年会主题发言评述

本次年会暨专题研讨会以我国企业持续成长为主题。与会代表就企业持续成长战略、环境及机制等问题进行了深入的理论探讨，指出了我国当前企业成长中面临的问题，通过案例的实证分析为实践探索提供了借鉴。     

中国制造业产业的服务化机理——以知识和创新为核心

面对市场的发展和比较优势的逐渐丧失，我国的制造经济须向以创新为核心的服务经济转型，在转型当中制造业必须通过服务化过程，才能根本改变企业现有的技术水平低、利润率低、缺乏品牌竞争力的现状。本文通过对服务性企业在整个经济当中进行知识创造和创新的机理进行剖析，揖示了制造业服务化的实质过程，以及为什么在服务经济中，生产方式当中制造业的服务化对于创新产生和实现的重要作用。     

专业服务企业专业化成长国外研究评述

通过回顾专业服务企业成长的国外相关研究,从专业化视角,阐述和分析了专业服务企业成长中的“专业化”要素。同时,围绕学术界关于专业服务企业成长战略的分歧展开讨论,最后指出专业服务企业成长研究的不足和未来发展方向。     

科技创业企业创新行为与成长绩效

以上海科技创业企业为研究对象，运用2009-2013年面板数据及分位数模型，以企业总收入增长率表征成长绩效，对战略取向、长期倾向、社会资源利用、活动开放性等创新行为对其影响进行实证研究。结果发现，不同创新行为变量对处于不同成长阶段企业成长绩效的影响呈非对称性特征。其中，战略性创新投入、长期行为导向对企业成长绩效具有正向促进作用，且对高成长性企业正向作用尤为显著；政府支持、创新开放性对低成长性企业无显著作用，但对高成长性企业存在不利影响。     

核心资源、协同创新与科技型小微企业成长

核心资源是企业成长的基础要素,创新是科技型小微企业的基本特征,对突破资源约束,实现成长起着关键作用,但是鲜有研究者从企业成长过程的视角对核心资源、创新与企业成长的作用机制进行探索。构建了核心资源、协同创新与企业成长关系模型,以浙江300家科技型小微企业为样本,采用结构方程进行实证分析。研究结果表明：核心资源对企业成长具有显著正向影响;核心资源与协同创新显著正相关;协同创新对成长具有显著正向影响;协同创新在这个关系中发挥着完全中介作用,核心资源通过技术、市场、管理协同创新这一“中央处理器”的动态作用推动企业成长。该研究实证支持与拓展了企业成长过程机理,可为科技型小微企业成长提供理论指导与实践借鉴。     

组织声誉与企业成长:创新合法性的中介作用

组织声誉是一种可持续竞争优势,通过构建良好的组织声誉可帮助企业获得创新资源,以实现创新,促进企业发展成长。创新合法性是创新产品进入市场的"门槛",企业利用创新资源进行创新,必须得到创新合法性才能获得产品收益,实现企业成长。基于创新合法性视角,对组织声誉与企业成长关系相关文献进行综述分析,以创新合法性为中介机制,构建了组织声誉对企业成长影响关系的概念模型。     

《中国企业家成长问题研究》：企业家理论的新突破

市场经济的活力在企业，企业的活力则在于企业家的创新精神。中国的市场经济取向改革30年以来，企业家的成长经历了一个从无到有，从少到多，从畸形到健康，从幼稚到成熟的演化变革过程。只有由表及里地深入研究这一变化的内部机理和外部环境，才能找到企业家成长的一般规律和中国企业家成长的特殊规律，也就找到了培养企业家的钥匙，使千万个优秀企业家大批涌现，茁壮成长。     

生命周期创新型企业成长——以沈阳机床为例

文章以沈阳机床（集团）有限责任公司为例,根据销售收入及其增速的数据特征,对沈阳机床成长进行初步的阶段划分。在此基础上,引入相对风险率和相对加速度等指标,结合沈阳机床1996-2009年的相关数据,对该企业的成长轨迹进行更细致的分析和判断,发现其快速成长阶段呈现出超指数方程的特征。文章还进一步对沈阳机床各成长阶段的战略目标、成长特征、创新重点和创新方式进行比较和归纳。对创新型企业成长的本质规律给予如下结论：创新活动贯穿了创新型企业成长的始终;创新重点、创新方式的不断升级,是与企业成长过程中的阶段性生产特征、技术特征、战略目标息息相关的;＂快速反应＂则是创新型企业生存发展的关键能力。     

基于内向开放式创新调节的组织柔性与领先企业持续成长能力研究

随着智能互联推动的第四次产业变革的到来与环境不确定性的加剧，近年来一些行业领先的大企业突然崩塌而另一些领先企业则实现了转型与持续成长。组织柔性、开放式创新是影响领先企业实现转型与持续成长的重要因素。引入内向开放式创新作为调节变量，通过问卷调查与数据分析，证实组织柔性是影响领先企业持续成长能力获取的重要因素，其中能力柔性影响最大，文化柔性和结构柔性次之，内向开放式创新则在两者关系中发挥正向调节效应。结合单案例研究发现，平台协同、利益共同体机制、市场导向是组织柔性、内向开放式创新促进领先企业持续成长的实践路径。