河北省高校创业教育课程优化设置的对策研究

针对河北省高校创业教育课程设置存在的问题,笔者提出了优化课程设置的对策:紧紧围绕培养创业型人才的教学目标,延长课程设置时间到整个大学阶段,以创业意识、创业素质、创业知识、创业能力、创业实践五个模块为框架,以实践课程为主、理论课程为辅,变化传统的考卷考核制为实践成果考核制,发挥学生自主学习的能力,从而实现创业教育的更好效果。     

浅谈大学生机会识别能力的培养

从1947年哈佛大学在Myles Mace的提议下,首次设立创业课程后,创业教育已经走过了很长的一段路了。而作为整个世界创业教育发展最成熟的国家,历经半个多世纪的发展,美国高校创业教育学已形成了相对完善的体系结构,对于我国的创业教育界而言,有许多可借鉴的地方。本文以Timmons模型为基础,斯坦福大学和百森商学院为案例研究对象,对其课程设置的特点进行剖析,从而为我国的创业教育的有效开展提供参考。     

基于创业型人才培养目标的高校物流管理专业课程设置

目前,我国物流管理专业高等教育正经历着从规模化发展向质量效益型发展方向的转变,实施创业型人才教育不仅具有必要性,而且具有强烈的紧迫性。本文围绕高校物流管理专业创业型人才教育这一核心思想,首先分析了存在于传统课程设置中不利于创业型人才培养的各种问题,然后细化出创业型人才培养的育人指标,最后有针对性地提出课程设置的对策建议。     

基于商务英语专业课程设置下有关创业素质培养模式的研究

为了跟随全球经济的发展和教育发展,同时也为了适应我国人才市场的需求,全国各大高校对于商务英语人才的培养的教学目标也发生了巨大的转变,由之前的技术型和应用型模式走向了应用型与创业型相结合的新模式.作者将从商务英语课程设置的角度上来重点分析如何才能够对广大即将走进社会的大学生进行更好的创业素质培养,以期提高学生的创新思维和社会实践能力.     

国内外碳交易市场监管制度的比较分析——以监管机构设置为视角

监管机构的设置是碳交易市场监管制度得以实施所不可或缺的重要环节。本文以监管机构的设置为视角,通过对中国、欧盟和美国碳交易市场监管制度进行比较,揭示中国碳交易市场监管机构在设置方面存在的缺些与漏洞,在总结欧盟和美国有益经验的基础上,提出了我国碳交易市场监管机构的设置应当建立主管机构统一监管,相关部门协助监管,议事协调机构内信息共享的监管机构设置框架。     

浅析某事业单位人事制度改革岗位设置管理

事业单位以推行人员聘用制度和岗位设置管理制度为主要内容的事业单位人事制度改革,取得了明显成效。本文就某事业单位人事制度改革岗位设置管理中的一些做法进行了论述。     

公共图书馆部门设置与管理研究

目前公共图书馆的部门设置和管理因袭旧制未完全适应图书馆学理论和实践的发展变化，部门的设置与管理方面对制度化的实施与制约存在缺陷，在管理方面出现参考我国公务员管理系统的现象。因此，公共图书馆应加强部门设置与管理理论和实践的研究，全面落实竞聘制和任期制原则，强化部门责任制管理，职能部门推行扁平化管理，推行工作室工作制度。     

浅析“以就业为导向”的高职教育发展

高职教育的迅速发展,致使高职教育的生态环境出现很大程度的失调,课程设置忽视学生的人文素质,高职院校的职能出现了错位。高职院校只有以职业需求为导向,加强创业教育,才能更好的适应新形势。     

高职大学生网上创业的调查与思考——以广东农工商职业技术学院为例

基于对广东农工商职业技术学院2009至2011级网上创业学生群体的部分抽样,作者对开展网上创业的高职院校在校大学生的基本信息、网店经营现状、未来规划等进行了问卷调查。根据调查结果,本文分析了学生网上创业的创业形式、经营状况、存在问题,并对高校可以在创业平台、经营场所、课程设置、教学制度、融资政策等方面给予学生的支持提出了针对性的建议。     

黑龙江省高职院校“落地式”创业人才培养现状及问题研究

创业是社会发展的强大动力。目前,黑龙江省高职院校在"落地式"创业人才培养中还存在责任感和使命感不强,研究落后,不重视学生创业能力,参与度不高且认识不到位,课程体系设置不合理,自主创业比例及技术含量较低,基本制度、基础设施、师资力量匮乏的问题。为有效培育具有高素质高技能的专业人才,相关部门应提升高职院校认知度,加快创建创业型人才培养的模式,树立新的创业教育理念,设置合理的创业教育课程系统,培养专业教师团队,加大资金投入并建设实训基地,培养具有创业能力、创业精神、创业意识养高技能学生。     

创业资本的制度缺陷分析

20世纪 90年代发展得欣欣向荣的创业资本遭遇重挫 ,进入了发展的持续低迷期。学术界在肯定创业资本顺应经济发展潮流、解决创业企业融资需求和管理需求、化解和规避创业企业风险的同时 ,对创业资本这一制度商品本身不断凸显的缺陷也展开了多方面综合大量文献的分析 ,以引起人们的重视     

事业单位岗位设置管理工作的实践与探索

事业单位开展岗位设置管理工作,是事业单位人事管理的重大改革和创新。通过组织实施岗位设置管理工作的实践活动,本文对实施事业单位岗位设置管理坚持以人为本、立足实情,抓住关键环节精心谋划,妥善处理建立制度和逐步规范、深化改革和维护稳定的关系进行了概述,为其他事业单位的改革提供借鉴。     

京津冀协同发展背景下河北省创新创业研究

河北省高等教育水平较低,当前京津冀协同发展的有利背景为河北省创新创业教育的发展提供了有利条件。促进河北省创新创业教育的发展,在借鉴发达国家相关经验的前提下需从高校、政府和社会三方面入手,应加强创新创业理念教育、氛围建设、课程设置、实践及实训、师资队伍建设、制度保证、社会扶持等,逐步形成有本土特色的创新创业教育体系。     

岗位设置在企事业单位人力资源管理中的导向性

在国家政策逐渐完善、企事业单位改革不断深化的背景下,人力资源管理成为改革的重心所在。岗位设置制度的制定与实施,可帮助企事业单位有效调动人才积极性,能够基于岗位的不同实现工作任务的科学分配,确保各岗位人员充分展现自身能力及优势。文章阐述了企事业单位人力资源管理中岗位设置的重要价值与基本要求,总结了岗位设置的四个导向作用,即分类管理人才、助力聘用人员岗位转型,明确岗位职责、推动全员聘用实现,促进专业考核、为人才继续聘用提供依据,消除委任制、落实管理干部任期制,而后在明确岗位设置关键内容的基础上,提出了企事业单位人力资源管理中岗位设置导向性作用展现的有益路径。     

浅谈事业单位岗位设置与管理

事业单位的岗位设置与管理是人事制度改革的重要内容。当前，事业单位岗位设置与管理中存在的问题是。岗位类别不清晰，管理岗位设置偏多。工资待遇并没有随着岗位的变化而变化。事业单位岗位设置与管理的相关制度不够完善。推进事业单位岗位设置与管理工作的落实，应严格区分管理人员、专业技术人员和工勤技术人员三类人员，合理确定共比例关系、科学合理的设置人员岗位；岗位设置要严格遵循“因事设岗”的原则、切实做到定编定岗到人以及完善管理制度。     

浅议社有企业内审机构的设置

当前供销合作社企业正在进行以产权制度为核心、以建立现代企业制度为目标的改革。在改革中，通过联合兼并、资产重组建立起来的新企业，要不要设置和如何设置内部审计机构，是一个值得进行探讨的问题，本文就此谈几点粗浅的看法。     

探讨企业会计科目的科学设置

目前,我国企业会计科目的设置要遵循财政部2000年制定的<企业会计制度>,但是企业设置和使用会计科目,在不影响会计核算要求和会计报表指标汇总,以及对外提供统一的财务会计报告的前提下,可以根据实际情况自行增设、减少或合并某些会计科目.企业会计科目所提供的信息可以直接在会计报表内披露,也可以在表外披露.本文就现行企业会计科目的设置方法和其所提供信息的披露形式作一探讨,以说明会计科目初始设置与其最终信息披露的关系.     

新形势下县级事业单位岗位设置管理工作解析

自改革开放以来,我国传统行政体系干部的人事管理体系进行了多次重大改革,已经从传统单位基础人事管理中分离,直到聘任制推行后岗位管理才再度被提出,2006年人事部发布的关于事业单位岗位设置文件已经发出,就在各地区得到推广。但从实际发展来看,事业单位的改革迫切性也随着社会经济发展速度的提升而增加,岗位设置工作作为内部管理制度的创新基础,有必要提上更重要的层面。文章专门针对县级事业单位特点,对岗位设置工作价值进行了解析,总结了新形势下县级事业单位岗位设置管理工作的常见问题,提出了具体的改进建议。     

企业创业期财务管理的理论与实务

总结归纳了创业期企业财务管理中常见的问题,从理论上阐述了创业期企业财务管理体系的特点,然后从实务上阐述了创业期企业财务管理理论体系的特点和实务的侧重点,对创业期企业的财务管理常见问题提出了相应的对策.     

制度不是直销的专利

熟知禁传条例规定的人都知道，禁传条例中没有涉及关于多层次制度设置方面的问题。但是，最近在某直销企业专卖店发生的纠纷，却引起了笔的注意。