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王跃德 《中国民营科技与经济》2005,(6):85-86
企业发展到一定程度,聘请职业经理人管理企业,已被大多数私营企业老板接受和采用。许多私营企业老板意识到,企业发展壮大,仅凭个人的力量是不够的,必须由专业人士来经营管理。但当真正请来职业经理人后,老板和职业经理人之间的冲突不断,往往难以长期合作。如何解决中小企业老板和职业经理人之问的冲突成为理论界和企业界十分关注的问题。 相似文献
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一个“职业”的经理人应是寂寞和孤独的。因为,他守望的是年复一年需要耕作的麦田,而不是一块割了又长的韭菜地。从定位于做职业经理人开始,就注定不能和老板在同一个石桌上煮酒论英雄,更不可放肆地华山论剑。 相似文献
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随着市场经济的发展,我国企业员工流动率在近年来有了明显的上升,企业员工流动已成为企业和社会普遍关注的问题。而围绕着职业经理人的流动而产生的职业经理与老板或股东之间的矛盾或冲突也屡见不鲜。如2000年的“创维电视‘兵变’”,还有2004年6月“华为公司起诉前员工侵犯商业秘密案”事件:前华为公司的3位员工先后以各种名义辞职,然后在上海成立了自己的公司,成为华为的 相似文献
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范军环 《中国民营科技与经济》2005,(9):21-24
随着社会主义市场经济、知识经济、信息经济的快速发展,中国企业正在酝酿一场变革,最明显的标志就是职业经理人的市场化。职业经理人是以企业经营管理为职业的社会阶层,运用全面的经营管理知识和丰富的管理经验,独立对一个经济组织(或一个部门)开展经营或进行管理。职业经理人就是企业的“保姆”。职业经理人应该非常重视能力的培养和职业道德的修行;职业经理人应具备较高的专业技能和管理才能,较强的敬业精神、创新意识、冒险精神;职业经理人应具备自信果断和强烈的事业心;职业经理人应具备洞察能力、决策能力,以及组织协调能力、知人善任的用人能力。 相似文献
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《中国民营科技与经济》2007,(6):74-74
自从百度裁员风波刮起,社会上对于企业到底需要什么样的文化,社会到底需要什么样的企业文化讨论日盛。对于公司的老板、投资者、以及每一名职业经理人、每一名员工,企业文化的内在韵味又是什么呢? 相似文献
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话题导入:目前中国企业选聘职业经理人由于缺乏具体的评判标准,缺乏独立、有公信力的中介机构,企业领导人与职业经理人双方相处更多的还是凭感觉。感觉的随意造成了事实上的繁琐,这些年,关于企业领导人与职业经理人分分合合的故事坊间流传甚广。恋爱中的人有一句话是:相爱容易相守难。那么,对于企业领导者和职业经理人来说,也是“相望容易相处难”吗?对此,您有什么具体的感触和见解?加入互动平台,视界因你精彩。 相似文献
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职业经理人的供给行为既受制于企业外部的宏观制度环境和市场环境,也受制于企业内部的激励约束机制,职业经理人市场的建设、正式制度与非正式制度的逐步完善、企业内部的监督机制、激励手段等都影响着职业经理人资源的供给,进而影响着现代企业的进一步发展。 相似文献
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职业经理人这个词对于大多数企业来说,还有点陌生,但在发达国家,却早已司空见惯,著名的快餐连锁店麦当劳遍布全球的7万多家分店,就是由几十万个职业经理人在经济管理,通谷地说,所谓职业经理人,就是专门人事企业经营管理,以经理为职业的人。 相似文献
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职业经理人制度是发达国家市场经济实践中确保企业长久活力与实现可持续发展的重要因素。随着国际化竞争日益激烈,近些年来我国国企引入职业经理人制度的研究也与日俱增。国内外的实践表明,企业的兴衰关键在于企业经理人。国企职业经理人作为国有资产的管理者与经营者,一定程度上决定着国企的发展状态。国企职业经理人纳入市场化的改革范畴是时代的召唤.也是建立现代企业制度的需要。 相似文献
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中国民企老板与职业经理人的合作往往难逃“甜蜜的相识,相处中的争执和猜测,到最后不欢而散”的宿命。但是,江苏远东集团老板蒋锡培和他的职业经理人卞华舵的故事改写了这一怪论。[编者按] 相似文献
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美国管理学大师彼得·德鲁克认为,职业经理人是指那些以从事企业经营管理工作为职业,深谙企业经营管理之道,并确保企业资产保值和增值的受薪阶层。职业经理人的特点有三:一是以经营与管理企业为职业,一生中未必只为一家企业服务;二是代别人管理财物和事务,是“掌柜的”而不是东家;三是具有企业经营与管理的独特技能,能够为所服务的企业带来价值增值。 相似文献