用社交媒体营销企业文化？ 看看他们是怎么做的

<正>社交媒体是当今企业分享办公室动态的绝佳平台。合理地运营社交媒体，可以向公众及时有效宣扬企业使命担当、社会责任，展示企业文化、服务水平及企业产品的质量等有效信息，进一步提高企业品牌认知度及公众信任度。以下四家龙头企业，就在社交媒体对话中创造性地利用机会，不仅向公众展示了他们的企业文化，还致力于为员工和客户的生活带来实质性的改变。     

论新经济形势下的企业社会责任与企业责任文化

企业在经营管理过程中履行必要的社会责任已得到政府、公众及学术界的广泛认同,企业需要担负对员工、股东、消费者、社会的责任,形成一个含有多层次、可互动的责任文化体系,把企业社会责任纳入企业文化的范畴,使其成为企业文化的一个分支.     

塑造优秀文化 助力企业发展——试论用正确的管理实践为企业文化输入正能量

俗语有云,一流企业靠文化,二流企业靠战略,三流企业靠产品,四流企业靠资源。企业要保持平稳、健康、持续发展,必须缔造具有特色的卓越企业文化,而正确的管理实践可以为企业文化的成长提供沃土和滋养。本文概括了企业管理实践、企业文化及正能量三者的含义,探讨了企业管理实践与文化之间相互依存、相得益彰的辩证关系,在此基础上阐述了如何通过管理实践,加强企业文化建设的方法和重点。     

充分发挥媒体在企业文化过程中的推动作用

企业文化是在一定的社会历史条件下,一个企业在长期的经营活动中逐步形成并被公众普遍认同的企业精神、经营理念、行为准则、产品品牌及发展战略的统一体。简言之,它是企业内部共有的价值观,它体现在企业员工、企业及其产品的精神、思想和行动中。可以说,企业文化     

企业微信公众号关注及推广影响因素的实证研究

通过社交媒体工具开发的微信公众号,已经成为企业重要的营销和客户服务平台。用户对于企业微信公众号关注方式,可分为初次关注和持续关注两种类型。为了保留和吸引用户,企业应当重视上述两种关注方式的影响因素,以及不同人群对于上述两类公众号的关注方式的差异性,从而采用不同的营销策略。基于理论和实践分析,通过大样本调研,对不同用户群体在两类关注方式的差异性进行比较分析,根据研究结果提出丰富微信公众号内容、针对女性作出微信公众号特别设计及将更多公众号内容关注于22-29岁年龄段消费者等对策建议。     

十大理论文章

一、《企业文化如何落地》(2021-6)从企业文化加以落地为主导观点引入,以著名企业——华为为佐证案例,系统提出文化管理极易发生的难点及问题、企业文化落地基本逻辑、文化管理最终效果形成等文化管理架构,具有实践操作性的观点阐述引导,对企业文化建设的各个方面进行了深刻分析和解读,从理论到实践凸显组织文化建设的示范性。     

环境共治视阈下政府、企业与公众的利益冲突问题研究

共享绿色价值理念,通过利益冲突协调实现政府、企业与公众之间的利益制衡,对环境治理具有重要的理论与现实意义。本文在剖析环境治理低效的成因基础上,明确了政府、企业与公众的角色定位与利益博弈,并提出将政府、企业与公众的策略行为纳入环境共治研究框架,从宏观文化、政策引导、绩效激励、联合制裁等方面建构利益协调机制的建议。     

汽车广告背后的中西文化取向

一、广告与文化 广告作为产品或行为的诉求,往往运用大量的符号和意象来向公众传播企业及品牌的自我定位.随着我国经济的快速发展,汽车消费市场不断扩大.     

企业制度文化的形成和对策研究

现代企业制度为企业文化的完善和健全提供实践认识基础,企业文化随着企业的发展不断充实其内容,企业文化体现了竞争规律、价值规律和供求规律,从而决定了企业制度的运作行为,文章探讨了建立企业文化的策略及对策。     

企业祥和符号创意浅说

随着市场经济的发展，随着企业文化建设的不断深入，必须将自己的祥和符号传送给公众，已经取得了企业界的共识，并且被市场所接纳。所谓“企业祥和符号”是指能够代表企业特征或价值取向的图形符号，它传送给公众的是吉祥与和谐。它除了具有图形符号的一般特征外，还具有鲜明的企业个性。它作为一种载体，有着彰显、传送企业文化的功能。     

解读韩国企业文化

韩国公众文化的特征 韩国各大企业的企业文化共性鲜明,并具备以下三方面的重要特征. 一、深受儒家文化的影响 从文化哲学基础来看,韩国企业文化的产生和发展深受中国儒家文化的影响.可以说,韩国企业文化是在接受中国儒家文化的基础上,兼容了西方发达国家现代企业管理理论而树立起来的独具特色的企业文化.儒家文化对韩国企业文化的影响,可简单概括成下表:     

加强企业文化建设构建和谐企业

文章简述了企业文化的含义、意义及建设内容,并基于工作实践,提出加强企业文化建设的有效途径,以构建和谐企业.     

关于持续推进企业文化建设的实践探索

企业文化属于一个隐性的管理体制,是在不断改革与发展中形成的特有的一种企业文化与形象,企业文化建设是企业生存的根基和成功的关键。企业作为一个经济组织,必须持续推进企业文化建设,从而提高效益、促进发展、适应新形势下社会发展变化,得到社会与顾客的认可与尊重。本文将从企业文化的含义、持续推进企业文化建设的重要性、企业文化建设的实践原则、持续推进企业文化建设的实践方法四个方面分析持续推进企业文化建设的实践探索。     

对国有企业企业文化建设的思考

本文论述了企业文化的科学含义及其核心，并结合不同国家的企业文化特征及惠普、诺基亚等诸多名企的实践论述了企业文化建设对企业长期稳定发展的重要意义，分析了我国国有企业企业文化建设中的问题。     

企业文化30年的中国轨迹

自上世纪80年代初以来,企业文化理论在中国传播和实践已经30年了.为了系统思考并总结30年来的企业文化实践经验,探索企业文化建设的规律、路径和方式,深入贯彻中共中央十七届六中全会精神,推动社会主义文化大发展、大繁荣,增强国家软实力和提升企业竞争力,中国企业文化研究会于2011年11月12日至14日召开了"企业文化30年:实践路径与方式"北京峰会.此次峰会以十七届六中全会精神为指引,对企业文化实践综合经验作了介绍交流,对企业文化实践规律与方式作了学术探讨,围绕精细文化、质量文化、项目文化、班组文化、创新文化、品牌文化、诚信文化和安全文化建设作了专题对话,对企业文化建设的活动与方法作了交流观摩,对企业文化30年实践与启示作了总结梳理,并参观了联想企业文化展馆.     

先进文化促进铁路企业发展

铁路企业文化体现了铁路企业的管理理念,更展现了铁路企业的创新实践。铁路企业文化在企业经营实践中产生、发展,同时又反作用于铁路企业的实业践。创建先进的铁路企业文化,并以发此促进铁路企业发展,需要将理念和实践紧密结合,用理念指导实践,用实践提升理念。     

企业活力之源——创新型文化研究

创新是一个永恒的话题,创新型文化是企业文化建设中的重要课题。本文主要着眼于创新型文化建设,通过对创新型文化的建设需求、内涵特点、构建思路与规则、评估指标设立等多方位分析,探讨建设创新型文化的思路和方法,为企业文化建设实践及企业管理、发展提供借鉴与参考。     

当代中国企业文化建设论纲

企业文化引入我国已20年出头了。理论界的不少人士都认为,应该对我国20年来的企业文化建设与发展做一个提纲挈领的认识,本期我们推出王卫先生的这篇文章,从企业文化的发展轨迹、企业文化建设的实践范式及企业文化建设的时代水准几个方面对我国的企业文化做出了比较全面的认识。     

浅谈如何做好企业的新闻宣传报道工作

在市场竞争日益激烈的今天,那种"酒香不怕巷子深"的理念已经不适用了,企业一定要在适当的时候选择宣传工具,以具有核心竞争力的宣传手段向公众宣传报道产品和企业文化,使企业在竞争中得到长足发展,立于不败之地。作为以盈利为目的的企业来说,所有的宣传报道都是为市场服务的,进而形成良好的企业文化,提高企业的凝聚力。在这篇文章中,笔者详细论述了企业新闻宣传的特性、现状、必要性、存在的问题及怎样解决这些问题以及企业在发展的过程中怎样解决企业宣传报道的创新等问题。     

企业博物馆:承载软实力 筑起硬支撑

<正>企业博物馆是由企业设立,兼为企业发展和社会服务的非营利性机构。通过企业博物馆,企业可以保存与其经营相关的具有文化、历史、科研价值的实物与资料,并在此基础上进行研究、展示,以传播企业文化,促进市场交易,为公众提供教育、审美、交流、休闲、娱乐的社会服务。