新农村建设中的农村人力资源开发研究

在经济社会快速发展的今天,我国农村的发展明显滞后。开发农村人力资源,培养社会主义新型农民,是促进社会主义新农村建设的重要战略举措。文章分析了在社会主义新农村建设背景下我国农村人力资源开发的现状与存在的问题,着力从系统论的角度探索了农村人力资源开发的战略措施,试图构建中国特色的农村人力资源开发理论,从而为实践操作提供一些指导。     

南盛镇新农村建设过程中人力资源开发研究

文章根据南盛镇在劳动力开发中所出现的人力资源的产业配置不合理、组织体系不健全以及投入不足等问题，需要采取增加职业技术教育和医疗保健投入、组建学习型的组织、人力资源的产业合理配置、集约化经营、边干边学边开发、增加城市向农村劳动力的溢出效应等措施来提高该镇农村人力资源开发的效率。     

四川省新农村建设与农村人力资源开发研究

人力资源开发是新农村建设的前提和保障。农村人力资源开发是一个系统而复杂的工程。作者在分析四川新农村建设、农村人力资源开发两方面的成就和问题后,从提高农村人力资本、建立城乡统一的劳动力市场、构建覆盖农民的社会保障体系等三个方面提出了四川省农村人力资源开发服务新农村建设的对策。     

新农村建设背景下的农村人力资源开发

建设社会主义新农村需要培养数以亿计的有道德、有文化、懂技术、善经营、适应市场经济环境、实行科学种田的新型农民,使他们丰富的劳动力资源转化成为直接作用于经济和社会发展的现实生产力和推动力,其关键是强化农村人力资源开发.这不仅体现了"人才强国"与"科技兴农"的重要依存关系,而且关系到农业与农村经济的健康协调发展,关系到国家经济基础和社会稳定.     

新农村建设中的青年人力资源开发研究

大力开发农村青年人力资源,把沉重的人口负担转化为推动新农村建设的现实力量,具有重要的战略意义。农村青年人力资源开发虽然取得了较大进展,但仍面临着严峻的挑战。当前,要通过建立和完善农村青年人力资源管理体系、大力发展农村基础教育和职业教育、加快农村青年剩余劳动力的就业转移、充分发挥共青团组织的重要作用、尽快出台切实可行的具体措施来促进农村青年人力资源的有效开发。     

对新农村建设中人力资源开发的思考

建设社会主义新农村，各种资源的开发都必不可少，但人力资源的开发却是最根本的。尤其是我国这样的农业大国。如何利用农村的人力资源来整合其他资源，促进农村经济的又好又快发展，不仅关系到科学发展观的实现，而且直接关系到新农村的建设。     

西部农村人力资源开发中的问题与对策——以新农村建设为视角

新农村建设亟须大力开发西部农村人力资源,当下中国西部农村人力资源虽然数量庞大,但总体质量较低、面临结构性失衡,这种现状一定程度上影响了我国尤其西部农村生产力的发展。文章透析了西部农村人力资源开发存在的问题及成因,在此基础上提出了促进我国西部农村人力资源开发的思路与对策:基础是转变农村教育观念,路径是大力发展教育与培训,条件是建设人力资源市场体系,保障是优化政策系统支持,由此才能更合理有效地促进新农村建设。     

人力资源的配置性开发与新农村建设

人力资源配置性开发是将开发寓于配置之中,使配置植根于开发之上,体现了人的全面发展与社会全面进步和谐统一的理念。建设新农村的关键就是农村人力资源的大开发,特别是配置性开发工作。建设新农村二十字方针中内含的发展新产业、培育新农民、形成新风尚,无不体现了人力资源配置性开发的智慧。     

新农村建设中的人力资源问题研究

当前，我国农村人力资源数量虽然丰富，但整体素质较低，与新农村建设的需要有较大差距。为了实现新农村建设的“五项目标”必须注重对农村人力资源的有序开发，加大对农村教育和培训的投入，改善农村人力资源禀赋，确保新农村建设目标实现。     

地方政府在农村人力资源开发中的作用探析

做好发展农业、建设农村、开发农民（农村人力资源）这项“综合工程”，是今后一个时期我国经济社会发展的重大战略任务之一，也是各地全面推进社会主义新农村建设的客观要求。在剖析农村人力资源开发战略意义的基础上，明确地方政府在农村人力资源开发中的职能定位，提出地方政府推动农村人力资源开发的基本任务，为相关部门决策提供参考。     

红色旅游与新农村建设耦合式发展分析

在红色旅游资源富集的农村地区,红色旅游与新农村建设互动式发展称为一种耦合现象。文章从二者耦合的物质基础、动力机制、政策背景等三方面进行了分析,指出新时期红色旅游与新农村建设耦合式发展是一种必然选择。     

新农村建设与农业政策性金融发展方略

社会主义新农村建设与农业政策性金融发展是一个互动共进的过程。一方面,新农村建设对农业政策性金融发展提出新的要求;另一方面,农业政策性金融发展对新农村建设提供强大的政策和金融支持。新时期我国农业政策性金融发展,要坚持以科学发展观为指导,把握新时期支农战略重点,不断拓展农业政策性金融边界,推进农业政策性金融生态建设,积极防范和化解农村金融风险,培养高素质的农业政策性金融人才。     

韩日农村教育对我国农村人力资源开发的启示

介绍了韩、日两国在农村教育方面的成功经验,分析了我国农村人力资源开发的现状和问题,并在借鉴韩、日两国经验的基础上给我国农村人力资源开发提出一些建议。     

江苏村级新农村建设评价指标体系与检验

为了构建科学合理的江苏省新农村建设评价指标体系,首先对国内的新农村建设评价指标体系相关研究进行了概述,再结合江苏农村的特点和新农村建设的要求,构建了以行政村为监测总体的新农村建设评价指标体系。然后引入问卷中的信度和效度分析对所建立的指标体系进行检验,最终确定了江苏村级新农村建设评价指标体系。     

浅析新农村建设下的农村社区文化组织——以陕西某村为例

新农村建设文化路径之一是建立农村社区文化组织，文章采用个案定性研究方法，运用AGIL模型分析农村社区文化组织的运作机制，进而在个人、家庭、村庄三个层面探讨其对新农村建设的影响，最后提出其面临的困境和相应的对策建议。     

发达地区农村人力资源开发的战略选择——以江苏省苏州市为例

明确苏州现阶段农村人力资源开发的实践意义,全面剖析该地区农村人力资源开发所具备的现实基础。围绕苏州新时期的战略目标,提出加快农村人力资源开发的若干思路,为地方政府相关决策提供参考。     

新形势下农村人力资源开发现状及对策研究

加快农村人力资源开发对推进社会主义新农村建设具有重大战略意义和现实意义。我国农村人力资源基数巨大、富余劳动力多,质量不高、结构不合理,人才匮乏且流失严重,这是历史、体制、政策、观念等多种因素共同影响的结果。建议当前着重从加大农村人力资本投资、改革农村社会保障等制度、完善农村实用人才培养机制、促进农村富余劳动力转移、理顺农村人力资源开发管理体制等方面进一步强化措施,深入推进农村人力资源的开发利用。     

新农村建设与村镇银行的发展

文章分析了新农村建设进程中的各种金融抑制现象和村镇银行在消除这些现象过程中的作用，并就村镇银行发展过程中出现的主要问题提出相关建议。