论全球化背景下中国公务员制度建设

文章分析了全球化背景下,中国公务员制度建设所取得的成绩和尚待解决的问题,并试论我国公务员制度进一步改革和完善的措施.     

全球化背景下中国公务员制度建设的思考

本文以全球化背景下的中国公务员制度为研究对象,结果表明我国公务员制度的建设在全球化的浪潮中取得许多成果,但也提出新的要求。全球化使行政环境发生了变化,如何在全球化的竞争中构建我国公务员制度的竞争优势是我们需要认真思考和探索的一个现实课题。笔者认为,可以通过"学习+完善"的路径来建构竞争优势。     

公务员激励机制浅析

新时期如何造就一支思想纯洁、工作高效、服务优质的公务员队伍，是一个关系经济发展、社会稳定的重大课题。当前应当按照科学发展观的要求，建立和健全对公务员的激励机制，规范对管理机制组织实施的协调与监督，通过有效激励，优化国家公务员的品质，提高国家公务员的能力，改善国家公务员的行为，为经济和社会全面协调发展提供高质量的公共管理和公共服务。     

浅谈我国公务员激励机制的建立和运行

激励机制是我国公务员制度的核心机制,是激发公务员工作热情和影响行政效率的重要环节。为了促进公务员激励机制的完善和发展,本文着重探讨了现行公务员激励机制存在的主要问题,并对建立和实施公务员激励机制提出了合理化建议。     

浅析我国公务员激励机制

当今社会,经济日益全球化,对我国传统的公务员激励机制是一项全新的严峻挑战,进一步对公务员激励机制进行完善与创新,不但可以使公务员的积极性、主动性与创造性得到充分发挥,公务员的责任意识、服务意识与进取意识进一步增强,还可以使勤政、廉政建设的进程进一步加快,腐败行为得到有效地抑制。本文从我国现阶段公务员激励机制存在的主要问题出发,在对产生这些问题的主要原因加以分析的基础上,提出一些有效的建议和措施。     

基层公务员激励机制研究

基层公务员作为国家权力的直接执行者,是直接与人民群众联系、服务大众的人员,在国家公务员中占据很大比例。基层公务员的工作表现和工作能力对于国家行政能力的提高,地方经济的发展及政府公信度的提高具有极其重要的作用。政府部门对基层公务员的激励不足,会导致基层公务员职业倦怠和贪污腐败现象。本文从基层公务员自身,政府部门及外部环境三方面探讨基层公务员激励机制中的缺陷,进而提出改进基层公务员激励机制的措施。     

心理契约视角下公务员激励机制的研究

文章主要将心理契约引入公务员激励机制的研究,通过对心理契约理论梳理,分析了心理契约对公务员激励的重要影Ⅱ向,在分析总结中国公务员激励机制的现状和困境的基础上,提出了基于心理契约理论下公务员激励机制的构建。最后提出了构建公务员激励机制的四种途径即：物质激励、文化激励、考核激励以及工作激励。     

激励机制在公务员考核中的运用

激励是公务员管理的一项基本只能。长期以来,囿于传统认识管理的理念和职能,公务员往往被机械地堪称是组织机器上可以替换的零件,对其进行有效激励与潜能开发重视不够。通过分析当前公务员激励机制存在的问题和原因,努力探讨激励性政策在公务员考核管理中的运用,为进一步调动公务员工作的积极性作一些粗浅的研究。     

简析我国公务员激励机制

本文从激励理念、激励标准、激励手段和方法以及激励过程四个方面对我国现行公务员激励机制的主要缺陷进行了简评;并针对这些不足概括总结三点完善措施:转变激励理念,树立以人为本的管理理念;促进激励公平,实现激励方式的多样化;建立更为透明的激励过程,构建畅通的沟通网络.     

当前公务员激励机制存在的问题及对策

文章对我国现行公务员激励机制中存在的问题进行了分析,并对解决现行公务员激励机制中存在的问题应该采取的对策与措施,阐述了自己的观点.     

基于职业发展视角下的公务员培训激励机制研究

提高公务员能力建设的有效途径是要在加强公务员培训工作制度建设的同时,努力提高公务员参加培训的主动性和积极性。激励机制的建立是提高公务员受训主动性和积极性的保证。有效的培训激励机制的建立必须根据公务员的具体情况,特别是要与公务员的职业发展紧密结合起来。     

基于ERG理论的公务员激励机制研究

ERG理论目前被广泛地应用到心理学及管理学等领域,是在马斯洛提出的需要层次理论基础上发展的激励理论,对于公共部门的管理也有所启示。改革开放以来,我国公务员制度不断发展,于本世纪初基本建立,其中公务员激励机制对于激发公务员自身的潜能以及提高整个行政体系的运作效率有着重要的作用。目前,我国现行的公务员激励机制仍以传统的激励实务(薪酬、成果、奖励、培训)为主,但是由于人的需求动机复杂多样,因此难以达到预期的激励效果。因此,本文基于ERG理论角度,提出通过开展具有激励作用的工作以及建立竞争性的公务员激励机制等来提高公务员工作积极性的对策。     

国内基层公务员激励机制研究综述

有效地激励基层公务员是政府的重点工作,也是学术界一直关注的研究课题。本研究运用文献研究法,对中国知网中近十年来关于基层公务员激励机制的学术论文进行总结归纳,将已有的研究成果划分为理论研究、制度建设研究和实证研究三个层次,并在此基础上进行分析和探讨。以此为借鉴,为新时代基层公务员激励机制的研究和实践奠定基础。     

关于健全我国乡镇公务员激励机制的思考

在我国服务型政府构建和建设社会主义新农村的背景下,提高我国乡镇政府的行政效率和效果,让他们有更饱满的热情去提升公共服务能力,关键是要健全和完善乡镇公务员的激励机制。这不光对我国政府改革和经济的发展而且对乡镇公务员自身价值的发展都具有重要的意义。从目前来看我国乡镇公务员的激励机制存在着资源短缺、理念落后、内激励不足和法律法规建设发展滞后等诸多问题。改进我国乡镇公务员激励机制就要转变激励理念、重视激励资源投入、运用"软性"管理发挥内在柔性和提供必要的立法保障健全的法律制度。     

公务员管理机制中激励机制问题分析

公务员职业倦怠的提出,被理解为是公务员缺乏积极性的一种表象。激励作为一种有效的人事管理手段,是解决公务员缺乏积极性的关键所在。激励机制作为公务员制度的一个重要组成部分,近年来对公务员激励机制的研究在我国也呈现出与日俱增的趋势。通过对我国公务员激励机制的现状及问题的理性思考,为我国公务员现在所面临的困境寻找解决途径,以完善我国公务员制度,进而提高我国公务员队伍为民办事的积极性及政府工作的效率。     

我国公务员激励机制的现状与发展路径分析

激励机制在公务员管理中发挥着"发动机"的作用,为各级政府及其公务员履行自身职能提供动力支持,激励的效度直接关系着政府绩效和公务员队伍的能力水平.因此,健全公务员激励机制就成为我国目前函待解决的一个课题.本文旨在通过分析、总结我国公务员激励机制的发展现状及存在的问题,探讨其形成的原因,并就如何完善我国公务员激励机制提出自己的思考.     

浅谈全球化背景下的企业经营战略管理

当前经济全球化趋势逐渐加强,企业为了自身的长远、稳定发展,将经营战略放在重要的位置。全球市场的形成、竞争压力的增加,都使得企业的生产经营面临更大的机遇和挑战,而企业要做的就是趋利避害,加强自身的战略管理水平,以实现企业可持续发展。本文对企业经营战略管理的基本情况做了分析,在此基础上指出全球化背景下企业经营战略管理面临的挑战,且提出了相应的经营战略管理对策,以期更好地促进企业的长远、稳定发展。     

全球化条件下中国对外开放的机遇与挑战

过去20多年,我国对外开放取得全球注目的成效,在发展中国家中,中国成为全球化进程中少有的几个"赢家".面对经济全球化不断深化和中国加入世界贸易组织的形势,如何审时度势,制定正确的对外开放战略,是决定中国能否在新世纪真正实现中兴的重大问题.