人民银行县支行纪检工作落实"三转"现状及建议

党的十八大以来,中央纪委提出了纪检监察机关"转职能、 转方式、 转作风"要求,人民银行分支机构如何落实纪检监察"三转"要求,直接关系着人民银行县支行纪检工作自身建设和党风廉政建设及反腐败工作的效果.本文对目前人民银行县支行纪检工作落实"三转"情况进行了调研,对存在的问题进行了分析,并提出相关建议.     

对改进基层央行教育培训工作的现实思考

人民银行职责调整后,对基层员工队伍的综合素质提出了更高的要求.当前,人民银行各级分支机构均把加强教育培训,尽快建立一支"学习型、研究型、专家型、务实型、开拓型"的干部人才队伍作为工作的重中之重,在教育培训上投入了大量的精力、物力.然而,由于多种原因,教育培训的效果却不尽理想,基层央行员工的整体素质与实际工作需要还有一定差距,员工队伍庞大与专业人才不足尤其是高层次专家型人才匮乏的矛盾依然突出.     

大张旗鼓地开展五好单位、六好干部运动

各地人民银行,目前正在热烈响应去年十二月召开的全国分行行长会议的号召,积极开展一个以五好单位、六好干部为中心内容的社会主义竞赛运动。凡是开展达一运动的地区和单位,人民银行的工作出现了许多可喜的新气象,银行干部的政治思想面貌正在发生显著的变化。人民银行的全体同志都要迅速投入这一运动中来,通过广泛、深入、持久地开展五好单位、六好干部运动,把人民银行的工作水平大大提高一步,把人民银行全体干部的政治思想和业务工作水平大大提高一步,以充分挥发人民银行在社会主义建设中的作用。五好单位的条件是:1.政治工作好;2.执行政策、完成任务好;3.帐款安全好;     

找准问题的症结提高"抓降"工作的有效性

目前,不良资产已成为影响辖内金融业健康发展的最主要障碍,居高难下的呆坏帐使各商业银行面临着严峻的财务风险.如何做好不良资产的"抓降"工作已成为当前人民银行监管工作的重中之重.为找准问题的症结,提高"抓降"工作的有效性,人民银行增城市支行对辖内不良贷款"抓降"工作进行了调查.     

加强基层央行离退休干部管理服务工作的几点思考

离退休干部是人民银行干部队伍的重要组成部分,为人民银行事业的发展做出了重要贡献。做好离退休干部管理服务工作,不断丰富充实广大离退休干部的日常生活是高效履行央行职能、实践和谐央行理念的必然要求。本文以人民银行宁夏辖区离退休干部管理工作为例,系统分析了当前基层人民银行离退休干部队伍的特点和离退休干部管理服务工作面临的主要困难与问题,并结合地区实际提出改进基层人民银行离退休干部管理工作的政策建议。     

人民银行分支行干部竞争上岗问题及对策研究

人民银行分支行干部竞争上岗是贯彻中央关于干部选拔任用制度改革精神的要求．也是适应人民银行分支行性质和履职、激发干部队伍活力的重要举措。本文结合人民银行分支行干部竞争上岗工作实践,在深入分析其存在问题及原因的基础上,有针对性地提出了完善人民银行分支行干部竞争上岗工作的政策建议。     

在履行人民银行各项职责中体现"三个代表"的要求

"三个代表"重要思想是对党的性质、宗旨、根本任务的新概括,是对有中国特色社会主义理论的新发展,指明了党的力量源泉和胜利之本,不仅具有深刻的理论内涵,而且具有广泛的实践意义.学习理论的目的在于指导实践.人民银行的广大党员、干部不仅要学习好、领会好"三个代表"的深刻思想内涵和精神实质,更重要的是要用"三个代表"的科学理论指导工作实践,履行好自己的职责.     

抓住"一个核心"把握"两个重点"突出"三个提高"促进辖区反腐倡廉工作再上新台阶

一、认清形势,提高认识,增强做好反腐倡廉工作的责任感和紧迫感 2004年,是人民银行全面履行新职能的第一年.辖区各级行党委(组)以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,认真贯彻落实中央纪委和总、分行党委关于加强党风廉政建设和反腐败工作的各项要求,结合辖区工作实际,把教育、制度、监督并重作为辖区人民银行纪检监察工作的着力点,不断健全和完善有效的监督制约机制,取得了新的成效.一是以落实党内监督制度为核心,进一步落实党风廉政建设责任制.认真学习贯彻<中国共产党党内监督条例>等文件,严格执行了党委集体领导和分工负责制度、重点情况通报报告制度、廉政述职制度、民主生活会制度、廉政谈话和诫勉制度、信访处理制度,完善了党委定期研究纪检监察工作制度,实行了"一把手"批阅信访举报件制度,党风廉政建设责任制得到了有效加强.     

推进人事制度改革 优化干部队伍结构

"央行事业,人才为本",做好央行的人才建设工作是实现金融事业发展的根本保证.人民银行职能转换后,中央银行职能的强化对人民银行干部人才队伍的建设提出了更高的要求,员工素质的高低是能否履行好中央银行职能的关键.     

打造"五型"国库工作之探讨

经理国库是国家赋予人民银行的一项重要职责.本文就如何打造"五型"国库,提高基层央行服务水平浅谈几点建议.     

加强和改进干部教育培训工作的思考

执行货币政策、维护金融稳定、提供金融服务等工作，对人民银行干部的综合素质提出了更高的要求。央行职能转换后，人民银行系统通过多层次、多类型、多途径的培训活动，使干部培训工作步人良性循环轨道，有力地推动了人民银行干部履职能力的提高。但现实工作中，干部教育工作仍存在不足之处。     

把握时机 科学发展 开创"十二五"新局面

2月24~25日,人民银行2011年科技工作会议在福建泉州召开,人民银行科技司王永红司长总结了人民银行2010科技工作,并提出了今后人民银行科技工作的指导思想和2011年重点工作.     

努力实现"三转变"切实搞好国库工作

随着人民银行机构改革,人民银行的主要职责将实现以履行银行监管职责为重点向贯彻执行货币政策为重点的转变;实现以监督管理为主向为社会提供高质量的金融服务为主的转变;实现以金融机构个案风险的防范、化解为重点向防范系统性金融风险为主的转变.经理国库不仅是人民银行的一项重要基础性工作,也是人民银行的一项重要职责.在社会主义市场经济条件下,在财税体制不断深化改革的形势下,要履行好国库职责,为经济建设服好务,必须努力做到"坚持四条原则"、"落实四个加强"、"搞好三个配合"、"实现三个提高".     

对加强和完善基层人民银行干部监督工作的思考

干部监督是干部管理工作中的重要环节,关乎党和国家事业稳定发展全局。加强基层人民银行干部监督,是落实中央＂党要管党、从严治党＂方针的必然要求,也是保护和促进基层人民银行干部健康成长的客观需要。做好干部监督工作,加强对党员干部特别是主要领导干部的监督制约,对于基层人民银行提升工作水平、提高拒腐防变能力,具有十分重要的意义。当前基层人民银行干部监督工作存在的问题（一）监督氛围不浓。少数党员干部包括一些领导干部的监督意识不强,     

对中央银行干部培训工作的新思考

在人民银行职能调整和业务发展 的新时期,加强中央银行干部培训工作,尽快建立一支学习型、研究型、专家型、务实型和开拓型的干部人才队伍,从容应对新的挑战和新的任务尤为重要。新形势下,我们要按照温家宝总理“人员要精干、结构要改善、素质要提高”的重要批示精神,对中央银行干部培训工作作出新的思考。     

加强金融宏观调控维护辖区金融稳定

中国人民银行新"三定"方案已经出台,对中央银行的职能作了调整.职能调整后,人民银行其中的一项重要职责是加强金融宏观调控,维护金融稳定.这是直接关系到国家和最广大人民群众的根本利益的大事.因此,人民银行广州分行辖区分支行的领导和干部、职工,要认清形势,把握新要求,进一步做好辖区金融调控工作,确保各项改革顺利进行,确保辖内金融稳健运行,促进辖区经济健康发展.     

应重视加强干部交流工作

在人民银行各级分支行之间实行干部交流制度,对于加强各级领导班子建设,合理调整干部队伍结构,促进人才成长,以及加强干部竞争意识和干部队伍廉政意识等方面都具有极其重要的意义.笔者结合人民银行实际情况,认为应该从以下几个方面来推进干部交流工作.     

适应履行央行职能需要加快“五型“人才队伍建设

全国人才工作会议上审议通过的&lt;中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定&gt;,提出了人才强国战略,这标志着我国人才工作进入了一个全面展开、整体推进的新阶段.胡锦涛总书记在全国人才工作会议上指出:人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题.作为西部欠发达地区的人民银行如何认真学习和贯彻全国人才会议精神,努力建立起一支学习型、研究型、专家型、务实型和开拓型的干部人才队伍,更好地为履行好中央银行各项职能提供可靠的智力支持和人才保证是当前一个重要课题.为此,我们针对人民银行兰州中心支行人才队伍建设的实际进行了调研.……     

"十五"时期人民银行金融服务工作的新要求

当前,大力加强金融服务工作,不断提高人民银行工作水平,已成为各级人民银行面前的一个重要课题.本文就各级人民银行在贯彻落实金融服务工作各项政策、措施的实践中亟须强化的几个问题作一探讨.     

"揽储"往事

我1975年参加信用社工作,当时信用社还是人民银行管理下的一个金融机构.在我当时工作的海岛乡镇.人民银行与信用社合署办公.由于是一套人马两块牌子,我是银行和信用社工作一块做,既办理银行业务又办理信用社业务.