人本管理理论在学校管理中的应用

现代学校的活力来自学校全体员工对学校办学价值的共识所产生的事业心、成就意识、进取精神以及某种激励导向的管理压力,有机结合了人与组织的力量,推动着学校各项工作不断发展. 以人为本的理念直面人存在的重要意义,体现对人的关怀,是现代管理的精髓与最高境界,在学校管理中,人本管理理念越来越得到重视以及应用.     

探索中国企业的“人本之道”

人力资源是企业的第一资源”已经成为大多数中国企业的共识，而人力资源管理与开发也成为企业在21世纪赢得竞争优势的关键所在。“以人为本”、“人本管理”等概念曾经被很多中国企业视为一种包治百病的灵丹妙药，但是当这些抽象的理念和管理哲学遭遇到活生生的现实之后，企业就开始变得迷惘。什么是以人为本？     

我国人本管理的理论误区

人本管理是一种新型的组织管理思想,20世纪80年代初期在日本及欧美等发达国家甚为流行。随着中国的开放,我国管理界开始吸收和借鉴人本管理思想中的合理成份,并结合中国实际,赋予了其新的内涵,逐步形成了有中国特色的社会主义人本管理思想。在我国的管理实践中,长期以来偏重于生产资料的作用,而忽视了作为生产主体的人的作用或将人与物等同起来,没有发挥人应有的作用。即使引     

论人本意识与新世纪中国企业发展

坚持以人为本的经营理念,是新世纪中国企业面对市场经济和经济全球化时代所做出的必然选择。它要求中国企业清醒认识经济发展的趋势,从思想观念上真正提升到企业发展的立足点在人;强化和完善各种激励机制的建设;重视企业人力资源的开发,建立相应的人才选用机制;营造企业宽松和谐的气氛,增强企业的凝聚力、向心力;加强企业文化建设,为企业腾飞插上精神的翅膀。     

强化审计机关的人本观念

人是管理中的首要因素，加强对审计人员的管理是合理配置审计资源、发挥审计机关整体效能的关键环节。审计机关在日常管理中必须导入现代管理理论，树立人本观念，把关心人、尊重人、激励人、发展人放在首位。     

如何贯彻人本管理理念

科学发展观的核心是以人为本,现代企业要想获得持续发展的生命力,就必须贯彻以人为本的管理理念.     

如何贯彻人本管理理念

科学发展观的核心是以人为本，现代企业要想获得持续发展的生命力，就必须贯彻以人为本的管理理念。     

浅谈企业人本管理思想

人本管理以重视人在企业中的作用为核心,以个人自我管理为基础,以企业的共同价值为引导,使员工的人性得到最完美的发挥。关心人、尊重人、实现人的价值是人本管理的核心价值观。只有从理论的高度深入认识这种核心价值观,才能在实践中使企业长久不衰。     

人本思想在企业人力资源管理中的哲学思考

随着市场经济的不断发展,国家经济体制改革进入深水区,现代企业正处在转型期,一个企业能否长久生存打造成百年企业并不只是看投入和产出只差,企业有没有良好的文化对企业来说至关重要,重视人的存在和人的价值关乎企业能否长久发展,因此在企业输入人本管理理念是非常必要的。     

人本管理中的问题及对策

人是企业最重要的资源。近年来，企业管理的理念和重点在不断由“物”向。“人”转移，以人为本、人本管理可闻可见．企业经营管理的绩效在不断提高。整个社会也都非常关注民生．人本理念深入人心。但还有一些企业对“人”与“本”的真正内涵还缺乏全面的理解，人本管理受限于激发员工的工作积极性，开发人力资源，重视和运用人力资本．人本管理作为一种新的管理理念并未有何重大突破。     

人本管理在人力资源管理中的必要性和重要性

时代的发展，社会的进步，人的社会价值的提升，都在客观上要求企业在人力资源管理中坚持以人为本的管理．是否坚持以人为本的管理，将直接关系到企业的成败。     

人本理念的三大陷阱

以人为本,古老而又时尚的管理理念,早已无人不知,无人不晓. 经理人说,应该实行股票期权方案,只有把业绩和管理者收入挂钩,才是以人为本的做法;博士说,要给博士更多的科研启动经费,这才是以人为本;老师说,上课赚那点钱不容易,如果能少交一点税,就是以人为本了;     

人本管理与规范管理

本文分析了人本管理和规范管理的内涵、特征和各自对企业管理的作用，剖析了两者之间的区别和相互联系指出现代企业管理既要加强规范管理，又要重视人本管理。     

人本管理与薪酬激励

随着对外开放与合作的不断扩大，西方人本管理思想和薪酬制度将对我国传统的人事劳资制度带来极大的冲击和挑战，人才竞争也会更加激烈。企业要想在人才争夺战中取胜，必须充分认识人本管理的特点、全面把握人本管理与薪酬激励的关系，尽快建立起“以人为本”的薪酬激励机制。     

成长中的中国企业研讨会综述

2002年3月14日至3月16日,由广州中山大学管理学院、台湾中山大学管理学院、四川大学管理学院,广州南方电视台经济频道,《管理世界》杂志社、《学术研究》杂志社联合主办的"成长中的中国企业"研讨会在广州召开,来自中国社科院、复旦大学、武汉大学、中国人民大学、台湾中山大学、四川大学等30多所高等院校,科研机构,企业家代表近100多人参加了会议,与会代表围绕成长中的中国企业展开热烈讨论,并由南方电视台经济频道成功举办了企业家与学者的财富论坛对话,收到良好的社会效果.     

论现代企业的人本管理

在人本管理中,能使一家企业的员工工作在一个积极向上、富有创新精神,凝聚力较强的发展环境中,使企业员工的自我价值能在日常的工作中得到充分的实现,并且促成企业形成良好的发展态势,取得可持续发展的经济效益。     

企业管理中人本管理探析

人是影响企业经营的重要因素,这其中既包括企业的普通员工更包括企业的管理者,以往探讨的人本管理较多地关注企业的普通员工,而对于企业管理者的关注则几乎没有,这是有失偏颇的。毕竟企业的管理还是离不开管理者高质量的决策。本论文将从企业的普通员工和管理者两个角度来探讨企业的人本管理。