是契约条款,还是契约精神？

判断马云是否违背了所谓的＂契约精神＂,第一要看马云在支付宝转让过程中是否违背了股东之间的＂契约条款＂,以及是否违反了国家的政策法规;     

也论契约自由与格式条款

契约自由原则是市场经济快速发展的法律制度保障,当每个市场主体都在为着各自的利益而忙于劳动创造时,就实现了契约自由所追求的经济发展与市场繁荣。格式条款对促进经济发展、提高市场经济效率具有多方面的积极价值。"格式条款对契约自由原则产生冲击"只是表象的认识,垄断才是对契约自由原则的绝对的、真正的挑战。     

限制性契约条款与债券融资成本

本文基于委托代理理论和信息不对称理论,以 2008—2019 年中国 A 股上市公司发行的公司债券为样本,从理论和实证角度分析限制性契约条款与债券融资成本之间的关系。研究发现,限制性契约条款与公司债券融资成本呈显著负相关。此结果说明,限制性契约条款能够有效保护债券投资者利益,降低其承担的风险,进而降低企业的债券融资成本...     

格式条款解释规则的适用研究

正确适用格式条款解释规则是规范格式条款的有力手段,对于平衡利益和消费者保护具有重要意义。我国《合同法》中仅有第41条对格式条款的解释作了规定,立法过于抽象,在司法实践中出现了解释规则适用位阶的混乱,部分解释规则的滥用、误用、漏用等问题。通过对概念梳理、案例分析,应当厘清"通常解释规则"的适用标准,限制"不利解释规则"的适用,并排除"非格式条款优先规则"在例外情形中的适用。     

基于隐性契约的财务保守行为解释

本文对财务保守行为的相关研究文献进行了回顾,并运用隐性契约理论对人力资本占重要地位的知识型企业的财务保守行为进行了解释。     

基于隐性契约的财务保守行为解释

本文对财务保守行为的相关研究文献进行了回顾,并运用隐性契约理论对人力资本占重要地位的知识型企业的财务保守行为进行了解释。     

古代契约与现代合同之比较

本文通过对古代契约制度发展的论述,进而将古代契约制度与现代合同制度进行比较,从而得出古代契约与现代合同之间的联系。     

全面契约管理——经济契约与心理契约有机结合

经济契约与心理契约是企业组织的两个组成部分,它们相互区别又相互联系,不可或缺,应该把经济契约与心理契约有机结合起来,实施全面契约管理。组织应该根据不同的情况采用不同的全面契约管理模式。文章着重介绍了组织在员工职业阶段的全面契约模式选择。     

反对霸王条款就是守护契约精神

“禁止自带酒水”、“包间设置最低消费”,餐饮行业的种种所谓行规,一直饱受诟病却屡禁不止。El前,最高人民法院明确,这些均属经营者利用其优势地位作出的加重消费者责任的不公平、不合理规定,违反了相关法律法规,属于霸王条款。     

夹层资本、契约条款治理机制与国有企业混合所有制改革

本文结合公开市场发行夹层资本案例和定向发行夹层资本融资并购案例,提出夹层资本契约条款理论分析框架。从国有企业角度借鉴现有夹层契约条款,质性划分条款类型并挖掘不同融资并购情形下条款背后的治理机制。首先,本文将通过划分契约条款设计 “主动权”的归属,明晰国有企业面对不同类型投资者的决策力量。其次,承接“主动权”思想,将条款质性划分为激励性、保护性和抑制性,解析其背后隐含的公司治理功能。最后,从条款角度为参与国企混合所有制改革的企业提出使用建议。     

初论心理契约和经济契约的耦合

心理契约和经济契约是联结企业与员工关系的纽带,两者共同组成企业的契约系统.企业通过招聘预告、差异化激励、情感管理和动态契约管理等措施,营造"场"效应,实现经济契约和心理契约的耦合,最终可达到人与企业和谐发展的目的.     

解读契约论视角下的黑社会

蒲勇健在《经济学家茶座》上撰文认为,心理契约是一种"潜制度",卢梭所谓的"社会契约"本质是"心理契约"的显性制度化。据此,对黑社会的存在加以解析。     

论契约会计在供应链契约中运用的难题

本文试从已有的契约会计理论出发,对契约会计在供应链契约中的运用进行初步探讨.     

浅析契约关系下经理人会计行为

进入新世纪以来，我国企业在快速发展的同时，也不得不去面对虚假会计信息带来的各种财务丑闻，虚假的会计信息影响着企业自身的发展和我国经济环境的完善。企业是一系列契约的耦合体，各种契约关系既会影响经理人的会计行为，同时企业经理人的会计行为也会对各种契约的签订和履行产生重大的影响。本文从契约关系角度出发，分析了契约理论与各方面的关系，提出了规范我国经理人会计行为的建议。     

论契约自由

契约自由作为近代私法三大基本原则之一，是私法自治（意思自治）的必然结果，又是其核心部分。然纵观各国民法之规定来看，契约均归属于债权部分，或者将契约法单独立法以规范债之发生（如我国《合同法》之单独立法，合同与契约只是对英文词contract的不同译文，含义相同）。“因此之故，学说上称债权契约为狭义契约，任何当事人互相意思表示一致的合意，称为广义契约。契约原则与契约自由原则的所谓契约，毫无疑问，都是债权契约。”亦即我们理解的债的发生原因之一的合同。     

特许经营的契约性质

特许经营的契约是一组无形资产"捆绑"在一起融入某种商品交易中的复合契约;契约中交易的收入条款往往没有直接确定无形资产的独立价格,而是确定为一个基数加上某种商品交易收入的分成;契约中交易的使用条款通常包含特许人对受许人生产经营过程的"干预"、"指挥"和"协调"方面的规定。契约实质是一组无形资产的间接定价机制。     

心理契约内容之国内外研究成果比较分析

由于受到环境不确定性、信息不完全性和有限理性的限制,企业组织与员工之间就存在着不确定性,需要通过"非正式"契约来巩固企业组织与员工之间的关系。在心理契约背景下,引入关于企业组织和人员之间的责任和义务的探讨显得尤为重要。     

浅议契约自由与契约正义在消费纠纷中的适用

契约自由和契约正义原则在我国《合同法》中有明确规定,但在处理具体合同消费纠纷时,应遵循契约自由原则,还是应遵循契约正义原则却常有不同看法。本文拟通过对几个非垄断行业消费案例的分析,浅谈在处理消费纠纷中契约自由与契约正义原则的适用,帮助消费维权工作者厘清对契约正义原则的认识。     

心理契约视角下知识型员工激励

知识经济时代,企业面对的竞争加剧,知识成为企业成长与发展的关键因素。随着人力资源管理地位的日益突出,作为人力资源管理核心对象的知识型员工越来越受到重视。知识型员工是知识的载体,知识的产生、利用和增值,都要依靠知识型员工来完成。怎样吸引、留住知识型员工以应对激烈的竞争是摆在企业面前的一大难题。激励是企业永恒的主题,适当的激励方式可以保证激励作用的有效发挥。激励效果的发挥是受多种因素制约的,不同的企业所需要采取的激励方式也不尽相同。基于心理契约的激励措施充分考虑到员工心理因素,能够实现激励方式与激励对象的合理配置,是比较有效的激励方式之一。     

政治社会化视野下的思想政治教育意识形态功能

狭义的思想政治教育概念主要指政治教育．包括政治教育的目标、层次、程序、方法、途径等,构成社会意识形态体系中最为关键,具有相对独立特征．可与意识形态体系中其他部分相区分的整体系统。在这个意义上,思想政治教育与我国习惯使用的思想政治工作概念的含义大致相同。它强调并突出政治教育的目的和功能。与广义的思想政治教育包涵政治、法纪、道德、思想品质、文化价值观、宗教、心理和人格的教育不同,本文专论政治教育,并试图在政治教育保护、维系并巩固现存社会制度合理性合法性的背景下．从政治社会化的理论视角．探讨政治教育意识形态功能的发生学机理,以期对当前思想政治教育如何与中国特色社会主义社会政治建设相调适,如何确定一种社会学导向的有效政治教育途径问题,提供初步的论证和理论依据。