农村社区建设从重视社工人才起步

山东省诸城市是潍坊市确定的农村社工人才队伍建设试点市。2007年以来，在加强社会建设和推进新农村建设进程中，围绕打破公共服务产品供给“城乡二元结构”、解决公共服务在农村缺乏问题，积极探索实践农村社区化服务与建设。在此基础上，坚持“党管人才”原则，按照造就一支结构合理、规模宏大、素质优良社会工作人才队伍的要求，紧紧抓住选拔、培养、管理等关键环节，寓农村社工人才队伍建设于农村社区化体系之中，采取有效措施，扎实推进，取得显著成效，有力地推动了农村经济社会又好又快发展。     

社工发展,路在何方?

正社会工作者,简称社工,是具有一定社会工作专业知识和技能,在社会福利、社会救助、慈善事业、社区建设、婚姻家庭、精神卫生、应急处置等领域直接提供社会服务的专门人员。大多存在于政府组织和民间组织,帮助困难群体,解决社会问题。在国外,人们"有事找社工",对社工的尊重度远高于公务员;而在国内,由于社工专业人才队伍建设起步较晚,尚未发展为成熟的职业岗位。职业发展的不成熟,使得这一专业的高校毕业生就业面临不小阻碍。社工发展,究竟路在何方?     

新形势下党校（行政学院）人才队伍建设研究

文章对新形势下做好党校（行政学院）人才队伍建设的重要意义进行阐释,对党校（行政学院）教学科研、行政管理、后勤服务三支队伍建设存在的政治标准不够严格、培养机制不够完善、队伍生机活力不足、科学化水平不高等问题进行分析,提出筑牢政治标准,把旗帜鲜明讲政治融入人才队伍建设全过程;坚持多措并举,重点加强教学科研人才队伍建设;强化系统工程,推进行政管理人才队伍建设;统筹服务保障,兼顾后勤服务人才队伍建设的对策建议。     

社会工作者报酬满意度与工作倦怠调查——以广州市为例

减少社工人才流失、降低社工工作倦怠,是社会工作人才队伍建设的重要内容之一。目前对社工工作倦怠的实证研究较少,不利于提高机构的管理水平和增强国家政策的针对性。通过对广州市131名社会工作者工作倦怠的实证调查,表明薪资满意度、福利满意度可以用不同的方式消除或缓解社会工作者的工作倦怠;认为应纠正当前社会工作行业"重薪资、轻福利"、"重人才培育、轻机构管理"的偏差认知。     

新时代煤炭企业人才队伍建设的现状及改进措施

<正>新时代,煤炭企业人才队伍变得愈发重要。他们发挥着积极的主观能动性和创造力,不断帮助企业化解难题、出谋划策,引领企业向更好发展,是企业可持续发展的不竭动力。随着煤炭开采技术装备的进步,煤矿智能化的建设,煤炭企业的首要任务就是做好人才队伍建设工作。现阶段,煤炭企业人员结构有了较大改善,煤矿员工队伍正逐渐趋向年轻化、高学历化,为企业人才队伍建设提供了基础。但如何培养人才、如何建设人才队伍仍处于探索阶段,加之煤炭企业的历史遗留问题,在人才队伍建设上依然存在着阻碍和问题。     

论持续推进和谐社区建设

潞安集团五阳煤矿社区成立于2002年，是一个企业主导型社区。2009年，以荣获“全国和谐社区建设示范社区”称号为标志，五阳煤矿社区建设取得了辉煌的成就。和谐社区建设是一项永不竣工的工程。如何巩固提升和谐社区建设的成果，是摆在我们面前的一个新的课题，新形势、新任务，需要我们持续加大推进和谐社区建设力度，不断把和谐社区建设推向新的高度。如何持续推进和谐社区建设，要做到“三个坚持”即，坚持建立协调有力、运转高效领导机制：坚持统筹兼顾，牢牢把握以人为本、服务至上的工作宗旨：坚持组建一支稳定、高素质、职业化的社区工作者队伍。     

谈职工教育工作与人才队伍建设的关系

如何加强职工队伍建设,建设一支政治性强、业务精、纪律严、作风正、形象好的路政治超队伍,是路政治超队伍人员结构老化现状下需要迫切解决的问题。因此,必须充分认识人才队伍建设的重大意义,树立科学的人才观,以能力建设为核心,建立健全人才选拔任用机制,努力打造一支结构合理、素质较高的人才队伍。     

江苏企业经营人才队伍建设对策研究

近年来,随着社会经济的不断发展,江苏省企业经营管理人才队伍已经初具规模,特别是围绕新材料、新能源等高新科技形成了一支经营管理人才队伍。但是,在江苏省企业经营管理人才队伍建设的过程中还面临着种种困难,本文从课题调研的现状入手,通过分析企业经管人才队伍建设存在的问题,提出江苏省加强这支队伍建设的对策建议。     

以科学发展观为统领加强人才队伍建设

针对广西投资集团在人才队伍建设方面存在人才战略规划缺失、人员素质不适应发展需要、人才资源的优化配置有待完善、人才队伍建设后继乏力等问题,文章提出必须以科学发展观为统领,以＂建设四支队伍＂和＂实现四化要求＂为目标,制订集团人才队伍建设规划,并广渠道＂聚才＂,吸纳紧缺人才,引进后备人才;多形式＂育才＂,分类分层培养,提升人才素质;活机制＂用才＂,营造成才环境,创造发展空间;强措施＂护才＂,健全体制机制,关心人才成长。     

电子政务人才队伍建设问题探析

从近几年来电子政务工作开展的情况可以看出,电子政务工作为政府服务于社会提供了更加快捷的渠道。在电子政务工作中还存在着一些阻碍电子政务建设的因素,而其中最为突出的一个因素就是电子政务人才队伍建设滞后的问题。由于电子政务人才队伍建设滞后而造成电子政务工作效益不能得到充分的发挥,所以解决电子政务人才队伍建设问题迫在眉睫。鉴于此,在探讨电子政务人才队伍建设的重要性的基础上,总结加强电子政务专业人才队伍建设的措施,以期推进我国电子政务工作有序、高效的开展。     

以科学发展观为统领加强人才队伍建设

针对广西投资集团在人才队伍建设方面存在人才战略规划缺失、人员素质不适应发展需要、人才资源的优化配置有待完善、人才队伍建设后继乏力等问题,文章提出必须以科学发展观为统领,以"建设四支队伍"和"实现四化要求"为目标,制订集团人才队伍建设规划,并广渠道"聚才",吸纳紧缺人才,引进后备人才;多形式"育才",分类分层培养,提升人才素质;活机制"用才",营造成才环境,创造发展空间;强措施"护才",健全体制机制,关心人才成长.     

新形势下加强企业政工队伍思想政治建设的措施

文章主要阐述新形势下加强企业政工队伍思想政治建设的措施,结合新形势下企业政工队伍思想政治建设存在的多元化和复杂化、企业政工人员认知不足、政工队伍缺少完善工作机制等问题,提出制定规范化思想政治工作机制、重视人才队伍建设等策略,目的在于提升企业政工队伍思想政治建设工作价值,为相关研究提供参考资料。     

基于秦皇岛港股份有限公司的人才队伍建设研究

近年来,秦皇岛港股份有限公司发展迅猛,面临的市场竞争也越来越激烈,人才正成为最重要、最宝贵的资源。秦皇岛港作为国家北煤南运的主枢纽港,坚持党管人才原则,努力打造结构优化、布局合理、素质优良的一流人才队伍。本文从阐述新时期对秦皇岛港人才队伍建设的要求入手,充分分析公司人才队伍建设成果与存在问题,提出了加强人才队伍建设的思路与措施。     

加强国有企业加强人才队伍建设的具体措施探讨——以某国有电力企业为例

为实现转型升级与高质量发展,国有企业必须加强队伍建设,借助人才力量提升企业竞争力。本文基于我国国有企业的基本特征与目标使命,分析了国有企业人才管理现状,阐述了人才队伍建设面临的主要问题,并以某国有电力企业为例,对强化人才队伍建设的路径进行了探索研究,最后提出了建立识才准则、创新人才使用、注重人才培育、聚才广揽博用的具体措施,旨在为国有企业人才队伍建设提供借鉴。     

地方社科人才队伍建设的困境与突破

<正>哲学社会科学的繁荣发展离不开哲学社科人才的支撑。我国各区域由于禀赋不同,对社科人才的需求与发展要求既存在一定共性,也有一定个性。本文以杭州市社科人才队伍建设为研究对象,通过分析其队伍建设的现状与困境,提出针对地方社科人才队伍建设的发展路径,以为其他地方社科人才队伍建设发展提供一定启示。     

探析社区文化建设与和谐社区的构建

和谐社区的构建与社区文化建设是相辅相成的,只有建设好社区文化才能够构建和谐社区。社区是社会的基本单位,加强社区文化建设将能够促进社会主义和谐社会的发展。本文将详述社区文化建设在构建和谐社区中的意义、当前社区文化建设中存在的主要问题以及加强和谐社区文化建设的途径。     

电力企业标准化信息人才队伍建设管理创新

伴随着国家电网由传统电网向智能电网运行方式的转变以及公司"三集五大"体系建设的持续深入,企业信息化程度越来越高,业务应用范围越来越广,然而目前作为"非电专业"的信息化队伍建设面临着诸多问题,本文通过信息人才队伍业务梳理、流程优化、卓越绩效等标准化管理方式,为电力企业培养出新形势下的复合型信息人才奠定了坚实的理论基础。     

淮安农业科技园区人才队伍建设对策研究

农业科技人才是农业现代化发展的关键因素,也是农业科技园区发展的内在驱动力.农业科技园区是农业科技成果组装、集成、示范、推广、孵化的新型组织方式,是农业科技研发和推广的主体.淮安农业科技园区发展受到科技人才队伍因素的制约.基于此,通过分析淮安农业科技人才队伍的现状,梳理人才队伍建设存在的问题,结合实际提出了淮安农业科技园区人才队伍建设的对策建议.     

浅谈加强高技能人才队伍建设的对策

<正>高技能人才是技术技能劳动者的优秀代表,是推动技术创新和现代科技成果向现实生产力转化的骨干力量之一。他们是矿山操作人员人才队伍的基石,是技术工人队伍的核心骨干,在矿山建设发展中,起着举足轻重的作用。努力建设一支掌握先进技术、先进工艺和操作技能,与科技和管理人才队伍相适应的高技能人才队伍,对于促进开滦实现持续、跨越式发展具有十分重要的意义。加强高技能人才队伍建设、实施员工素质提高工程,是建设创新型企业,推进企业转型发展的迫切需要。加强企业高技能人才建设的主要对策有:     

建筑企业人才队伍建设的实践与思考

人才是最宝贵、最重要的战略资源。在建筑市场竞争日趋激烈的形势下,建筑企业只有加强人才队伍建设,培养、造就优秀人才队伍,发挥各类人才的积极性和创造性,才能在竞争中立于不败之地。文章以福建省第一建筑工程公司为例,阐述了建筑企业人才队伍建设的现状,并指出应注意的几个问题。