以人为本促进企业新发展

树立和落实科学发展观应把以人为本贯彻到企业发展的全过程。我认为坚持以人为本推动企业新发展应努力做好这几方面的工作:坚持以人为本,就是要树立为民理念。以人为本,是对人民群众在社会历史发展中主体地位与作用的肯定;是一种价值取向,即强调尊重人、解放     

坚持以人为本做好企业思想政治工作

党的十六届三中全会提出"坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展"。树立和落实科学发展观的本质要求就是坚持以人为本,这是我党执政理念的一个飞跃,为新形势下做好企业思想政治工作指明了方向。     

浅谈新时期人力资源管理创新

<正>党的十六届三中全会首次提出"以人为本,全面、协调、可持续"的科学发展观,对发展提出了全新的理念。对于人力资源的管理也应树立科学的发展理念,树立"以人为本"、全面发展、协调发展、可持续发展的理念,这也正是科学发展观在人力资源管理中的内在要求。     

浅谈以人为本的理念在思想政治工作中的重要性

党的十七大报告提出:科学发展观的核心是以人为本。所以,以人为本是党中央突出强调的一个重要思想和基本要求"。以人为本"的理念不仅符合了思想政治工作发展的本质要求,还符合了广大人民群众利益的根本需求。因此,在思想政治工作中我们要坚持实践"以人为本"这一理念,突出"人"的重要性,使得关爱人、尊重人成为各项思想政治工作的基本要求和基本原则。     

"以人为本"与高校院(系)办公室管理

本文以党的十七大"坚持以人为本,树立全面协调可持续的科学发展观,促进经济社会和人的全面发展"精神为指导,阐述了新形势下高校院(系)办公室管理中树立"以人为本"管理理念的意义和必要性。要求在管理中以尊重教职员工为基础、以关注教职员工为核心、以发展教职员工为目的,并结合工作实际,对高校院(系)办公室管理如何坚持"以人为本"进行了粗浅的探索。     

浅论企业管理中的“以人为本”

"以人为本"是一种管理理念,强调员工在管理中的参与意识和参与行为。坚持"以人为本",是实现企业现代化、效益最大化的有效管理方式。实现"以人为本",就是尊重人、关心人、理解人、教育人,使企业员工真正成为企业的主人,提高他们的归属感、成就感和主人翁意识,从而最大限度地发掘他们的创新能力,推进企业发展。     

科学发展观视野下的江西新型工业化道路选择

党的十六届三中全会提出"坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展";强调要"按照统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放的要求"推进经济与社会发展.     

企业文化的几个关键词

人本文化以人为本的企业文化是现代市场经济条件下企业生存和实现可持续发展的基本理念。人本文化有三个显著特征:首先,强调"人"是众多资源中最宝贵的;其次,强调对人性的理解和尊重;再次,强调对无缝沟通的不懈追求。如今,越来越多的企业领导人深刻地体会到人力资本是第一资本。坚持"以人为本,以文化人,做事先做人"的理念,是企业生存发展的关键。     

科学的治水理念

"坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展"是科学的治水理念。我们必须用科学的发展观指导新时期的水利建设,紧密联系实际,深入研究发展战略,坚定不移地走可持续发展水利的道路。     

坚持以人为本做好办公室工作

党的十六届三中全会明确提出,坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展.以人为本既是一种思想理念,更是一种工作要求.做好党委办公室工作,必须牢固树立以人为本的思想理念,深刻理解以人为本的丰富内涵,认真落实以人为本的工作要求,正确把握以人为本的实践标准,把以人为本贯穿于工作的全过程.……     

坚持科学发展观 推进审计工作再上新台阶

党的十六届三中全会强调:"坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展。"这一新的发展观的提出,对我们党实现"立党为公,执政为民"的理念,加快建设我国现代化建设具有极其重要的指导意义。就我们审计机关而言,就是要在总结回顾20年来审计工作的成绩和经验的基础上,以科学发展观指导审计工作,除弊兴利,吐故纳新,勇立潮头,常创常新地推进审计工作再上新台阶,     

正确理解科学发展观,在企业内部营造和谐环境

科学发展观,是党的十六届三中全会做出的<中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定>正式提出来的,要求"坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展":强调"按照统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹入与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放的要求",推进改革和发展.这是新一届领导集体执政以来对我国国家发展战略和执政理念的新概括,也是我们党对社会主义现代化建设指导思想的新发展.     

坚持以人为本,大力开发人力资源

大力开发人力资源,反映了当今世界发展的客观要求,是推动我国生产力发展的强大动力,是我党根据中国国情制定的可持续发展的战略方针,是实现以人为本的必由之路。我国开发人力资源,要牢固树立以人为本的理念,把人力资源开发放在首要位置,实施"人才强国"战略,大力发展教育,培养创新型人才,促进人的全面发展。     

以科学发展观引领管理创新促进企业全面协调可持续发展

以胡锦涛为总书记的党中央明确提出"坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展".强调"科学发展观是我们党从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重要指导思想",要"以科学发展观统领经济社会发展全局,并切实贯穿于经济社会发展的各个方面".科学发展观的提出,为我国企业管理创新指明了方向,提出了新问题、新任务、新要求.认真落实科学发展观,坚持以人为本,引导企业树立经济增长与资源环境和谐发展的意识,已成为企业推进管理创新的最紧迫任务.     

“以人为本”的煤炭企业文化建设策略探讨

加强企业文化建设是现代企业发展的内在需求,也是适应市场经济发展的需要。员工是企业的主人,企业的发展离不开员工。加强企业文化建设,必须坚持"以人为本"的管理理念,尊重人、关心人、理解人,满足人的全面发展需求。本文利用文献法对煤炭企业"以人为本"企业文化建设从五个方面进行了论述:树立"以人为本"的安全理念,保障员工生命安全;关心员工生活,提高员工的生活水平;提高企业员工素质,提高企业生产效能;加强企业文化宣传,突出人文关怀;打造和谐企业环境,让员工舒心工作和生活。煤炭企业通过文化建设可以丰富员工的生活,陶冶员工的情操,增强员工的凝聚力,提高员工的素质,充分调动员工的积极性,提高生产效率,有力地推动了企业目标的实现。     

坚持以人为本科学理念 推动思想政治工作改进创新

党的十六届三中全会提出,要“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的科学发展观,促进经济社会和人的全面发展”。这是我们党在总结20多年来改革开放和现代化建设经验基础上,着眼于新世纪新阶段党和国家事业发展的全局,提出的重大战略思想,是我国经济社会发展必须长期坚持的根本指针。以人为本是科学发展观的核心。这一理念的提出,凸显了发展观的人民性,强调了在经济社会的改革和发展中,一切制度安排和政策措施,都必须从人民的需要出发,体现人性,考虑人情,尊重人权。用以人为本的科学理念指导企业的改革发展,对企业各方面工作都提出了新的要…     

浅谈以学生发展为本的教育观

一、以人为本是教育的基本原则以人为本，既是一种新的基本理念和新的价值取向，又是一个基本的教育工作原则。坚持以人为本，树立以人为本的教育观，是树立和落实科学发展观在教育领域的具体体现，也是进一步实施科教兴国战略、不断推进教育改革与发展的根本要求。树立以人为本的教育观，就是要用以人为本的原则思考和解决当前我国教育改革与发展过程中出现的新情况、新问题，使教育在我国的经济社会发展中真正发挥基础性和先导性作用，在促进和实现人的全面发展中发挥主渠道的作用。     

以人为本理念下的高校学生管理工作改革

科学发展观的核心是以人为本。本文对高校学生管理工作中树立"以人为本"理念,进一步提高高校学生管理工作水平进行了阐释。     

浅谈“以人为本”理念指导下的高校学生管理

"以人为本"理念指导下的高校学生管理工作就是要满足学生的需要,发挥学生的主动性与创造性,促进学生的全面发展。高校要从树立"以学生为本"的管理理念入手,把各项管理工作落到实处。     

基于科学发展观的休闲旅游发展研究

<正>党的十六届三中全会第一次明确地把我们党的发展观称为"科学发展观",并对这一理论作了精辟论述:"坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济、社会和人的全面发展。"以人为本是科学发展观的本质和核心,发展归根到底都要着眼于人,着眼于对人们日益增长的物质的、精神的以及自身发展需要的满足;全面是指各方面都要发展;协调是指各个方面的发展要相互适应;可持续发展强调发展进程的持久性、连续性和可再生性。党的十七大上,科学发展观再次得到了全党的高度评价和充分肯定,并决议将"科学