儒家思想对企业文化的影响

企业文化是企业管理理 论的新发展,是企业管理在 本质上的一个飞跃,是企业 在长期的生产经营活动中形 成的共同的价值观念、思维 方式和行为规范以及内化于 企业群体而形成的广大职工 自觉的意识和行为。随着世 界经济一体化新格局的建立 以及在中国加入世贸组织的 前夕,从我国传统的儒家思 想着眼,对企业文化再作深 入的思考和研究,既很适时, 也很必要。 中国传统文化的主流学说 ──儒家思维的聚合作用 追溯中国几千年来的文 化发展历程,“人本思想”是 儒家学说的主要思想。儒家 文化是中国传统宗法文化的 代表,系统地反映了中国…     

论儒家思想对现代企业文化的影响

以孔孟为代表的儒家思想，经历了两千多年的沉淀之后，兴盛为中华传统文化的主流，在国民道德观念、价值取向、思维方式、行为规范及社会心理等方面打下了深深的烙印，成为塑造国民特质的主导力量。儒家思想在很大程度上不仅左右着中国近代及现代企业文化构建，对东南     

浅析儒家思想对企业文化建设的负面影响

<正>中国企业界应从我国传统文化核心的儒家思想中汲取些什么精华、剔除些什么糟粕呢?对此进行探讨,有着积极的现实意义。因为对于传统的东西,不可能割断它。儒家思想的主旨是经世致用、教民化俗、兴邦治国,其主要信条“内圣外王”、“修身、齐家、治国、平天下”,倡导人们将内在修养化为积极事功的基础精神,其精髓是积极的人世精神。另外,儒家学说是世界上最早提出人本主义哲学,并初步建立起以爱人贵民为中心的人本主义管理     

儒家思想与企业文化

在经济发展中,人们常常只注意文化变革对增强经济活力的作用,而忽略了文化在现实秩序中的作用。人们更多的是把秩序的形成托付于亚当.斯密那只“看不见的手”。在现实世界当中,“看不见的手”并非虚无缥缈,它在特定的社会环境中是一种十分有效的运行机制。活力与秩序是经济发展必不可少的两个条件。增强活力,行动扩张,常常会增加社会冲突,破坏原有秩序,使社会经济受到失序甚至无序的威胁;而维持秩序通常要求对人们的行为加以某种限定,从而可能反过来抑制活力。文化,特别是企业文化,作为构成社会环境的重要组成部分,它寻求的是活力与秩序的统…     

借鉴儒家思想构建和谐企业

本文阐述和谐企业的含义与特征,提出和谐企业源于拥有和谐文化,和谐文化建设应借鉴儒家思想精髓来塑造企业道德、行为规范与核心价值观。     

把科技文化融入企业

科技文化是与科学技术有关的文化,是缘于科学技术而生成的一种文化形式,是以科学技术的发生发展为根据,并对科学技术本身和科学技术的社会运用进行认识与反思的观念结晶。     

儒家思想对现代企业文化构塑的启示

以“人本主义”为核心价值观的儒家思想是中国文化的重要组成部分。它是我国小农经济结构形态的主导性价值观,对传统社会政治、经济、社会和伦理生活等方面产生了深远的影响。社会主义市场经济条件下,要构塑人本、诚信、和合的中国特色社会主义现代企业文化,借鉴和汲取儒家思想文化的精髓意义重大。     

信访工作融入企业文化增进说理性效果初探

信访工作,就是妥善地处理好职工群众的来信、来访,给人以满意的答复或解决具体实际问题。从这一点可以看出,企业信访工作是了解职工群众心声、联系职工群众的一项重要工作。搞好信访工作,对于稳定职工队伍十分重要。本文作者通过自己的实践对信访工作如何融合企业文化增进说理性效果进行了探索性尝试。     

论国企思想政治工作中企业文化的融入

我国社会财富的主要创造者之一就是国有企业,国有企业带动了我国国民经济的发展.而国企思想政治工作中企业文化的融入对国企的发展有着重要的作用,优秀的企业思想政治工作与企业文化能使企业具有更好的市场竞争力.本文在阐述国企思想政治工作与企业文化的区别与联系的基础上,讨论了国有企业思想政治工作中企业文化融入的问题,并提出了几点促进国有企业思想政治工作中企业文化的融入的对策,希望能够给读者带来更多的思考.     

儒家思想对企业文化建设的影响

这主要是由儒家思想中锐意进取的入世精神决定的.这种精神强调每一个人对社会的一种责任感,然后强调那种自我的修身,并逐渐地承担起对社会的责任.儒家文化传统中关于劳作有时、勤勉刻苦、锐意进取、坚忍不拔的工作伦理,塑造了中华民族的民族性格和中国企业家吃苦耐劳的品质.不论是先秦的孔孟之道,还是两汉以后的儒学,乃至程朱理学,其主旨都是经世致用、教民俗化、兴邦安国.孟子云:天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为,所以动心忍性,增益其所不能.孔子又提出"修身、齐家、治国、平天下"的思想.儒家思想的基本精神要求将内在的修养外化为积极的事功,其精髓是积极的人生态度.     

让“咖啡机文化”融入企业管理

近年来,国外不少企业都设有一个员工饮用咖啡的场所,以便大家在工作期间有个休息的空间,但把这个场所设在哪里、设施如何,却反映了公司包括员工对此的不同态度,并衍生出所谓的企业“咖啡机文化”。咖啡机周围的空间可以显示出公司对待这种现象的态度。在巴黎的一家审计师事务所,咖啡机休息处整整占了一个楼层。一些专业人士认为,咖啡机休息处就好像荒漠地区的水泉,在紧张的现代工作环境里增添一点人情味,对于员工的心理平衡和企业健康都有好处。除了空间之外,还可以从公司对员工饮用咖啡所安排的时间上进行比较。时间很短,显然是种应付;时间…     

如何加强国企思想政治工作中企业文化的融入探讨

随着市场竞争加剧,我国企业经营和发展面临严峻挑战,企业文化作为一种管理理念,逐渐受到各公司的关注。思想政治工作在国企文化中占有重要地位,与企业的发展密切相关。思想政治工作能够体现出国企的企业文化特色,要把思想政治工作融入国企的企业文化中,是当前国企工作的重点。     

浅谈思想政治工作如何融入建筑企业文化建设

顺应时代发展,我国经济水平不断得到提高,逐渐步入知识经济时代。而企业文化建设受关注的程度也越来越高,它不仅成为新时代企业最具先进性、科学性的管理文化,还能提高企业的经济效益与社会效益。企业文化建设与思想政治工作的相通之处很多,还广泛涉及企业价值观、企业经营管理等重要方面。而且这二者都与社会发展、企业发展有着莫大关联。本文主要通过研究思想政治工作与企业文化建设的微妙关系,从而提出几点将其二者有机结合的措施,以确保思想政治工作与企业文化建设能够有序进行。     

现代企业管理呼唤儒家思想

随着社会的发展,把儒家思想运用到商业经营活动当中业已被众多的企、世经营者所采用,儒家思想的"仁者爱人、以义制利、诚实守信"等观点为现代企业管理提供了一个不同于西方的管理理念,并是经营者树立个人魅力的重要思想源泉.     

构建"三融入"机制推动企业文化传播

企业文化是企业的灵魂,是企业经营发展中的三军统帅.大力弘扬统一的企业文化,直接影响着国网公司改革的平稳推进.经过多年探索,国网江西电科院将企业文化传播重心转向企业的有生力量,从青年入手才是企业基业长青的根本.因此,国网江西电科院将企业文化传播与团青工作相融合,构建以坚持融入"两课一训"传播文化、 融入建功平台践行文化、 融入青年人才培树彰显文化(下称"三融入")将国家电网公司统一的企业文化铭刻在每一位青年员工的脑海里,融化到每位青年员工的血液里,成为员工的人生信条和目标,涌现出了大批的青年先进典型,企业文化在员工中得到了高度的认可.2011年至今企业文化认知认同率从2011年的76％增长到2014年的94％;企业文化建设全覆盖从2011年的57％增长到2014年的100％,取得了可喜的成绩.     

浅谈儒家思想在现代企业管理中的作用

儒家思想博大精深．吸取其精华部分将对现代企业管理有很重要的借鉴作用。     

企业文化融入高职院校思想教育的模式探究

随着教育水平的提升,更多的教育方法和教育方式都开始融入到校园中,在学生进入高职院校时,学校已经将企业文化融入到院校的思想教育中,这是校企互惠、互动、互融的一种新型的合作模式,对于促进学生“职业化”进程及社会的未来发展发挥着巨大作用,本文就企业文化及高职院校思想教育进行研究和探讨。     

浅论儒家思想对提升企业员工敬业度的作用

现代社会竞争激烈,员工敬业度已经成为影响企业发展的重要因素。本文将儒家思想中的"贵人"、"重民"、"和"、"忠孝"等观点引入企业管理中,提高员工在工作中获得的虚拟回报,激发员工的主观能动性,强化员工的自我管理程度,提高员工敬业度。     

儒家思想与日本现代企业管理

中国儒学传入日本,最早是在公元285年王仁将《论语》十卷、《千字文》一卷带到日本开始的。儒家思想在圣德太子时期开始巩固和发展,直至近现代在得以日本广泛传播。二战后,随着日本经济复苏,西欧自由主义盛行,儒家文化的地位被削弱。但人们仍认可其对日本的影响之深,也从未间断过儒学教育。儒学在日本历史长河中得以积淀与融合,虽然逐渐被世俗化,儒家文化"以人为本"与"和"的思想,却在日本企业文化和现代企业管理的层面上深深扎根,推动了现代企业的发展。