论全球化与社会的全面发展

全球化是当今世界一种极为复杂的现象,如何正确地理解全球化,充分认识世界发展的新局面,重视我国在世界全球化中的地位和作用,利用全球化对于我们发展的有利因素,加速现代化进程,是历史赋予我们的历史使命。     

企业全球化能力的锻造

企业全球化就是指一个企业的生产经营活动不局限于一个国家，而是面向世界经济舞台的一种客观现象和发展过程。其主要目的是通过国际市场去组合生产要素，实现产品销售，以获取最大利润。就单个企业来说，企业全球化是指企业的生产全球化、销售全球化和管理全球化。企业的全球化发展，一是要有合适的外部环境，二是国内合适的制度环境，三最重要是...     

文化全球化与文化战略

“全球化”首先是一个经济现象,但是“全球化”又不限于经济领域。与经济全球化相伴而来的是政治、文化、军事等等的全球化,整个世界各国的社会发展在各个方面都表现出紧密联系、     

老板撞上宗教

全球人口60多亿，信教者48亿；中国人口13亿，各种宗教信仰者1亿多，另12亿人没有宗教信仰，不信教者在中国是大多数。但随着经济全球化进程的加速，中国信仰宗教和对宗教感兴趣的人越来越多。正如中国社会科学院世界宗教研究所所长卓新平所言：“经济全球化不是孤独的现象，经济开放必然带来社会的开放。全球化不仅是一种经济现象……宗教在文化、思想全球化中具有十分重要的意义．”赞同也好，反对也罢，宗教离我们的生活越来越近。     

中国企业"走出去"战略的模式选择

一、"走出去"是中国企业的必然选择 经济全球化是世纪之交最引人关注的现象.理论界对此也展开了激烈的讨论:支持的意见认为"全球化可以使发展中国家得到技术和资金,接触新的思想和发展模式,从而加速经济发展和技术现代化";反对的意见则认为全球化实际上是"全球化陷阱",是"跨国资本积累的现代条件下资本主义经济机制的运作形式,不合理的国际经济秩序没有改变,收益最大的仍是发达国家,发展中国家不会从全球化中得到应有利益".尽管世界是以复杂的心情对待全球化的,但全球化蓬勃发展的经济现实已经为我们揭示了:全球化是世界经济科技发展的结果,对全球化应以顺应和利用为主.本文将对企业国际化的模式选择问题进行相应的探讨.     

经济全球化背景下的中国东盟区域产业集群发展研究

一、经济全球化背景下的产业集群发展 1、产业集群的概念 产业集群或簇群是指一种相关的产业活动在地理上或特定地点的集中现象.从20世纪70年代后期开始,随着信息革命和全球化推进,许多行业的产品生命周期不断缩短,消费需求日趋多样化和复杂化.     

企业转型重组中的文化变革与再造

这是一个变化迅即、竞合纷呈的世界。作为市场经济的主体,企业的转型与变革已然是每时每刻都在发生的事情。种种迹象表明,经济全球化日益加快,新一轮并购重组浪潮正在兴起。然而,人们常常把它仅仅看作是一种经济现象和经济行为,而没有从本质上看出是一种文化现象,而且更重要的是不同企业、不同国家之     

企业核心人才流失问题与对策

随着经济全球化,企业人才流失现象越来越普遍,这一现象正在成为制约我国企业生存和发展的重要问题之一。如何留住企业核心人才,成为企业人力资源管理者工作的重中之重。     

逆全球化视角下的经济民族主义

自金融危机以来,逆全球化出现一系列新特征,逆全球化趋势不断加剧。随着逆全球化现象和经济民族主义逐渐结合,经济学视角下以国家为主体对经济民族主义的观察意义越发重要。文章从基本概念入手,分析当前逆全球化趋势和经济民族主义现象两者结合的原因和未来走向,并对中国的发展战略提出建议。     

经济全球化下高等教育国际化问题浅析

经济全球化现象是20世纪后30年以来的世界发展趋势.在经济全球化背景下,政治、文化、科技、教育都不同程度地受到影响.国际化已成为当今高等教育发展的重要趋势,也是各国发展高等教育的重要途径,是现代大学区别于传统大学的重要标志.     

世纪末的机遇和挑战上海发展大集团抢占“制高点”

在世界经济朝着全球化、一体化发展的进程中,一个正日益引人注目的现象是区域化、集团化发展的倾向。通过自我发展、兼并重组和资本经营等方法组建大型企业集团,是提高资产的有效利用率、降低管理成本、提高工作效率和增     

跨国并购:发展趋势及动因分析

一、跨国并购的发展趋势 20世纪90年代是跨国企业并购的年代.巨额跨国并购交易是各种基本动因与世界经济环境变化相互作用的结果,是经济全球化过程中产生的新现象,必将对世界经济和各国经济产生深远影响.     

国有企业人才流失现象的成因及其对策

随着全球化进程的加快,企业竞争尤其是人才竞争日趋激烈,选择并且留住高素质的人才,是企业生存与发展的基础。在经济全球化背景下,随着外资企业的进入,我国国有企业人才流失现象越来越严重,极大地阻碍了企业的健康发展。因此,如何留住人才备受企业重视。本文从全球化竞争、束缚企业发展的管理体制与机制、复杂的人际关系、员工自身因素及企业待遇等方面分析了造成国有企业人才流失现象的原因,并从环境、工作支持、员工发展、薪酬及福利待遇等方面提出了防止人才流失的策略。这对提高我国国有企业的国际国内竞争力,保证其健康发展具有重要的现实意义。     

新形势下加强高校资产管理探析

学习型组织理论一经问世．便受到众多企业的青睐。它从眼前看未来、从现实看大局、从现象看背后动因、从静态看互动与平衡,是组织和个人超越混沌、走出困境,迎接经济全球化挑战的一剂良药。     

“对抗性工会”存在的基础并未消失

经济全球化在很大 程度上改变了资本 与劳工、尤其是资 本与非技术性劳工 的力量对比,使得 "资本欺负劳动"的 现象再次出现     

我国轻工产业集群政策的设计思路

产业集群是指相同的产业高度集中于某个特定地区的一种产业成长现象.在当前经济全球化和产业资本转移加速的条件下,产业集群决定产业竞争力成为新趋势.     

全球化与地区主义的发展关系

全球化是当今时代最具冲击力的国际现象,其特点是生产资本国际化发展到了资本市场的自由化和全球扩张。全球政治经济舞台的另一个趋势是地区主义的复兴,特别是地区贸易集团的表现。地区和双边经贸合作的增多标志着地区主义的新崛起,它是国家机制对市场机制的一种制约。地区一体化的强度要比全球化更大,对它的描述更复杂。目前,世界上有33 个活跃的地区贸易安排,共计包括358个成员国1。全球化、地区主义这两个表面上看起来相反的力量正在塑     

资讯

<正>世行警告下一波全球化存在诸多风险世界银行2006年12月13日发表的一份报告称,尽管全球化将极大地促进世界经济发展,但如果不能防患于未然,一些国家也将面临全球化带来的就业压力过大、环境污染严重等诸多挑战。世界银行在这份题为《2007年全球经济展望:驾驭下一波全球化浪潮》的报告中指出,全球化的快速推进,将给世界各地就业形势带来更大的竞争压力,同时收入不平等现象也有可能在许多国家扩大。报告还警告说,下一波全球化浪潮将会加大对“全球公共资源”的压力,从而危害到世界经济的长远增长。比如,全球气候变暖、禽流感等疾病流行、世界环境恶化、物种大量减少都给人类长远发展带来了考验。     

企业靠什么留住人才

企业生存和发展的关键在于人才,尤其在当今世界经济日益全球化和知识经济不断发展的今天。然而,目前不少企业都在不同程度上存在着人才流失现象。虽然人员的合理流动对企业来说是正常的现象,也是市场经济的必然,但当前企业人员流动存在不合理性。一是流失率过高,如有     

“全球化”的背后

“全球化”趋势的加快越来越受到世界各国的关注。马来西亚民间学术机构“第三世界网络”出版的（第三世界的复兴）杂志（1996年10月），刊载了一组文章，对全球化问题进行了独到的分析。在题为“什么是‘全球化”’一文中，“第三世界网络”驻日内瓦代表C·拉贾文认为，尽管各种各样的人都在用“全球化”这个词来表示世界上发生了巨大变化，但是，确切地说，它的含义应该是指经济现象。经合组织的一个出版物认为，“全球化”这个词最早是由T·莱维于1985年发明的。莱维用“全球化”这个词来形容此前20年间国际经济发生的巨大变化，即商品…