共查询到20条相似文献,搜索用时 515 毫秒
1.
2.
3.
4.
新人,是保险营销团队不断发展壮大的新鲜血液。是业务持续发展的重要保障,有新人必有新单。刚入司的新人如同一张“白纸”,白纸一张好作画,能否在这张“白纸”上画出“最新最美的图画”,新人的培训至关重要。在寿险公司,有专门的培训教育部,有专兼职的各层级培训讲师,有一套完整的新人育成体系。但是,对于跨行人司的新人而言,除接受公司正规的集中专业培训之外,作为新人所在团队的主管和“师傅”,还应在实际过程中有针对性地重点为他们上好四堂课。 相似文献
5.
郭旭 《中国商贸:销售与市场营销培训》2006,(8):22-24
当五星巴西止步于八强,桑巴变成了令全世界巴西球迷心痛的“伤”巴;
当球王贝利痛斥巴西队“只有个人,没有团队”,并告诫“仅仅依靠高超的个人技术,难以组成战斗力强大的球队”;
继2004年欧洲杯之后,2006年盛夏的世界杯,激情足球在赋予了全世界球迷们无尽的快乐和些许的伤感后,又一次赋予了营销灵感,并让无数营销人感受到肩头的责任。 相似文献
6.
7.
姚颖 《21世纪商业评论》2006,(8):74-77
几个朋友,最初凭着“一起出来做点事”的冲动,聚起来创业,战略靠的是朦胧的直觉,决策凭的是感情,管理讲的是交情,市场上的好运气让大家只顾赚着眼前的线。而经历了业务低谷和分家的风波,重新“创业”时,他们不再是一个松散的朋友帮,而是一支“有组织、有纪律”的团队了。 相似文献
8.
9.
李娟娥 《中国商贸:销售与市场营销培训》2014,(10):93-94
本文通过对“三现”起源.概念与原则的简单介绍,对笔者所在公司有效实施“三现”管理的项目管理模式及工作流程进行了详细阐述,并展示了实施“三现”管理后的质量指标改善业绩,最后提出了有效实施“三现”管理的关键因素,包括高层领导重视,组织团队保证,激励因素促进、PDCA根据应用等。 相似文献
10.
许锋 《21世纪商业评论》2006,(8):94-96
“团队建设”是一个热门话题,却常常被曲解为集体活动。于是,拓展、旅游、聚餐等等都成为被广泛采用的“团队建设”的法宝。然而,要真正建设好一个团队,需要理解团队本身的生命周期,要有选择性地使用工具,动态地进行变量调整,才能持续提升团队自身的成熟度。 相似文献
11.
业务员突然辞职是家常便饭,业务高管另立门户的也不在少数。根本原因是业务员团队对企业文化的不认同,对企业的价值观不认同,对企业的发展前景不认同。[编者按] 相似文献
12.
13.
前些天,到一家制造企业调研,老板告诉我,他们企业“小团队”现象严重,一个部门往往都会有两三个“小团体”,他曾经也因为此事开除了几个员工,但还是不能解决问题,问我有什么好的处理方法没。大到大型公司,小到中小企业,或多或少都会存在“小团体现象”,“物以类聚,人以群分”。组成企业的主体是人,是有就会有思想,人与人交往,合得来的就会形成“小团队”,有人的地方就会有“小团队”的存在。 相似文献
14.
创业公司花钱请顾问,得让顾问对你“授之以渔”,而不是“授之以鱼”。在我开设的精益创业课程“Lean LaunchPad”学员中,Roominate是我最喜欢的创业团队之一。这个团队的两位创始人是斯坦福大学研究生爱丽丝(Alice)和贝蒂娜(Bettina)。爱丽丝和贝蒂娜希望女孩子们像她们当初在课堂上搭建玩具一样,激发出对于科学、技术、工程和数学的兴趣。她们为此创立Roominate公司,开设了电子商务业务,很快还将推出零售业务。 相似文献
15.
经销商作为现代企业组织健康有机体的重要组成部分,其团队的建设和管理历来是各厂家最为关注的事情,因此,打造一支信誉度好、忠诚度高,能与公司“同心同德”、“生死与共”的经销商团队,是各个企业孜孜以求的目标。那么,在这个“客户就是上帝”口号呼声日高的年代,如何去打造战略“双赢”的厂商合作伙伴新关系呢? 相似文献
16.
从一名政府公务员转型为企业管理者,杨卫东没觉得有太多的不适和艰难。没有企业管理经验,就去补充知识,2003年他开始了新加坡国立大学管理学院的EM—BA课程。之后,他在中国电子集团内部创业,创办中电银通公司,他说自己很享受那种从无到有的创业过程:“公司策划、人员招聘、组织搭建,形成一个团队,完成一个产品,共同达到一个目标,这些都是初创企业必需经历的,和成熟企业完全是两回事。我没有经历过,我愿意去尝试,我也很享受。” 相似文献
17.
当许多企业冲击全国市场,成为行业黑马的梦想被现实无情地粉碎以后,便开始收缩战线,将一批重要的区域市场确定为战略区域市场,通过战略区域市场提升品牌形象,改善自己的利润状况,以求得先吃饱再奔跑的效果。作者操盘的是一家大型酒类企业,是该地区市场的区域领导者,在去年进行了全面的调整及产品视觉系统和价格体系提升,主流产品大幅上调价格,涨幅在25%,在同类产品中是涨幅最大的,也是唯一成功的一个。它的成功是诸多因素综合作用的结果,但就其外部市场而言,成功经验之一便是来自“战略区域市场的绩效管理”。战略区域市场的绩效管理一般分为两个部分,一部分是对战略区域市场上制造商的市场业务的绩效管理,另一部分是对经销环节的市场运营的绩效管理。本文介绍第一部分:战略区域市场上制造商的市场业务的绩效管理。 相似文献
18.
19.
20.
论述了集团公司在围绕“三思三查三提升”活动,结合企业管理、文化建设、团队建设、体制优化和机制创新等,分析了如何解决好“转什么”、“如何转”、“怎样转”、“转到位”的问题,最后提出紧扣转字做文章,破旧立新谋发展,不断开创白云公司各项工作新局面。 相似文献