非公企业缘何难推住房公积金制度

完善包括住房保障制度在内的社会保障体系，是非公企业健康持久发展的重要前提。在非公企业全面推行住房公积金制度，是维护职工合法权益，构建和谐社会、和谐企业的需要；是合理调节收入分配，解决低收入企业员工住房困难的需要；是增强企业凝聚力，稳定职工队伍和企业发展的需要；是吸纳农民工进城就业，推进城市化进程的需要。从浦江县看，目前非公企业建立住房公积金制度的比例并不高，存在着以下主要难点：     

论职工管理参与和股权参与

职工参与是现代经济民主的发展趋势之一，也是社会主义市场经济的应有之义。从劳动法的范畴讲，职工参与是指职工参与企业管理和企业利润分享的法律制度，主要体现为″职工在企业通过职工大会或职工代表大会等法律形式，行使民主管理与平等协商权利，就企业生产经营和人事管理等重大问题的决策进行参与、管理与监督。”⑴但是近年来，伴随着公有经济成分与其他经济成分的此消彼长，职工在企业中的地位不断下降，我国的职工参与制度亟待完善。一、当前我国职工参与面临的问题早在１９４９年，新中国的《共同纲领》就规定在企业中实行工人参加…     

青岛实施企业经济性裁减人员管理办法

为规范企业因经济原因裁减人员的行为。维护企业和职工的合法权益，青岛市日前在全市各类企业中实施了《企业经济性裁减人员管理办法》(以下简称《管理办法》)。     

改制：让职工权益不再脆弱

在各级部门出台的有关企业改革、职工安置等问题的文件中，对于维护职工合法权益的内容都有明确规定，尽管如此，在企业改制过程中侵害职工利益的情况仍时有发生。但不管怎样，维护职工合法权益是国有企业改制和产权交易中必须坚持的基本原则。保护职工利益不受非法侵害，是个系统性的工作，需要社会多方面给予足够的关注和重视。     

常山县非公企业重视住房公积金制度建设

今年1～9月，常山县有非公企业61家837名（其中工商联会员企业48家618名）职工建立了住房公积金制度。     

浅析工会的维护职能

新修改后的《中华人民共和围工会法》总则中规定：“中国工会的基本职责是维护职工合法权益。”维护职工合法权益，是新形势下党和政府对工会工作的迫切要求，是广大职工群众对工会组织的迫切期待。工会在党的领导下将发挥自身维护职工权益特点和优势，切实维护职工合法权益，大力加强源头参与，推动形成利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保护机制，不断推动健全职工代表为基本形式的企事业单位民主管理制度，全面维护职工经济、政治、文化、社会等合法权益。     

社会主义市场经济条件下工会组织的维护职能

在新形势下，如何使工会组织的运行机制、活动方式适应改革发展的要求，切实担负起维护职工合法权益的职责，这是深化改革和建立现代企业制度试点中要研究解决的重要问题。随着企业改革的不断深化，凡是劳动关系紧张，经济利益发生矛盾的地方．那里的职工要求工会维护的呼声表现尤为强烈。由于市场经济的某些缺陷，     

维护建筑企业职工合法权益

根据国家有关规定，建设工程社会保障费是由建筑业企业为职工交纳的基本养老保险费、失业保险费、医疗保险费组成，并列入建安工程费用项目中的间接费用范畴。《内蒙古自治区建设工程社会保障费筹集管理办法》已经2005年12月12日自治区政府第九次常务会议审议通过，于2006年3月1日起正式施行。建设工程社会保障费是维护建筑业企业职工合法权益的重要保障，是解决建筑业职工老有所养问题的重要举措和有效途径，是国家社会保障制度的重要组成部分，是进一步促进建筑业企业改革，推动建筑业健康发展的体制保障。     

职工董事首先是董事

中央企业在董事会试点过程中积极推行职工董事制度．一方面既是实现职工民主管理和民主监督的重要体现,又是企业依法维护职工合法权益的内在需要,另一方面更是中国探索职工民主管理与法人治理结构相结合的有效途径。试点两年来,职工董事工作进展顺利．取得了初步成效。     

辞退职工经济补偿的会计及税务处理

辞退职工是企业经营过程中常见的经济行为,根据《中华人民共和国劳动法》,企业辞退职工需要对职工进行经济补偿。在我国,企业通常采取在解除劳动关系时一次性支付的方式,本文根据现行财税法规对此进行探讨。     

转型期间广西国企职工的阶层变迁与社会整合

中国城市的经济改革是围绕国有企业展开的，广西亦不例外。通过对广西国企职工的月均工资收入、家庭平均住房面积、国有企业职工分流去向以及各单位规模变化等统计，分析广西国有企业职工在经历社会阶层地位下降的同时，也正激励他们不断流动，寻求新的发展机遇、新的生存空间和新的社会位置，并在分化重组的过程中，成为多种经济成分的重要组成因素。从某种意义上可以说，国企职工分化重组、经济体制转轨和社会结构转型是三位一体的创新过程。同时，亟须建立新的整合机制。     

工会角色的转变

随着我国企业制度的改革，许多企业成立了职工持股会。上海市国有资产管理办公室和上海市总工会在《关于逐步完善和规范本市职工持股会的若干意见》中明确指出：工会是职工持股会的组织和管理者。这无论从工作内容，还是管理能     

工会工作在维护职工权益方面的思考

工会是维护职工合法权益的主要机构，通过工会工作来保障职工的各项权益不受侵害。在市场经济体制下，企业为了实现利润最大化，往往舜淮职工的各项合法权益，因此，通过工会工作来维护职工的合法权益具有一定的作用。本文论述了职工合法权益的主要内容，工会在职工护法权益维护中的作用，以及合法权益维护的模式。     

从内部治理结构角度透析民企职工权益保障问题

本文通过对民营企业中职工权益保障存在的问题及其侵权产生的原因进行分析，提出了先明确企业的产权结构，进一步完善委托代理机制，最终通过完善职工代表大会和企业工会制度来保障民营企业职工的合法权益。     

浅析现行财税政策对职工薪酬核算的主要影响及变化

分析了我国现行财税政策及法律规，涉及到企业对职工薪酬的核算也发生了较大变化，对其核算产生了较大影响，从涵盖的内容到核算的具体方法均有很大变化。财税政策的差异，相关法规的规定要求企业需全面掌握，财税工作人员要应用好《企业会计准则第9号——职工薪酬》、《中华人民共和国企业所得税法》及《中华人民共和国企业所得税法实施条例》《劳动合同法》。它们对职工及职工薪酬进行了特别的诠注。最终达到监管部门、企业、职工三方都能接受。     

厂务公开要注重实效

加强厂务公开，强化民主管理，开创互利双赢新局面，促进企业发展，是维护职工合法权益的根本保障，同时企业的发展也是建立在广大职工团结、奋进基础上的，是相生相惜的共生关系。尤其当企业面临诸如金融危机以及各种困难的时期，更需要认清形势，坚持以职工为本，坚定信心，迎难而上，大力开展厂务公开工作，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定，从而保证各项方针策略顺利实现。     

建立和谐劳动关系保持企业持续发展

一、以十七大精神为指导，服务于企业和谐劳动关系 党的十七大以邓小平理论和“三个代表”为指导，深入贯彻落实科学发展观。科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面、协调、可持续，根本方法是统筹兼顾，实质就是要实现经济社会又好又快发展。十七大提出“全心全意依靠工人阶级，完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与管理，维护职工合法权益”。企业的根本任务就是维护职工合法权益，同时调动和发挥职工群众积极性、创造性和主动性，动员广大职工立足本职学先进、赶先进，争创一流。     

跨国公司为何敢在中国“铤而走险”

针对引起广泛关注的广东麦当劳、肯德基等企业涉嫌不执行当地小时工资标准等用工行为，全国总工会有关负责人日前在北京正式表态：此举违反了《劳动法》的相关规定，并表示将全力履行工会职责，坚决维护职工合法权益。     

常熟市非公企业青年职工思想状况调查与分析

调查常熟市非公企业青年职工的思想认识、组织工作、学习培训、家庭生活和心理状态,分析青年职工对个人价值认识、职场心理压力来源、企业认同感、职业培训需求和社会责任感,在党团组织加强思想引领、管理部门加强培训管理、企业加强文化引导、青年职工加强自身心态调整等方面提出对策建议。     

论新职工薪酬准则实施中存在的问题及建议

2014年2月,我国发布了《企业会计准则第9号——职工薪酬》,对我国各类企业的职工薪酬准则作出了新规定。为了促进我国企业的发展,了解新职工薪酬准则在企业中的实施情况,本文从新职工薪酬在实施中存在的问题入手,对新职工薪酬准则提出建议,力求促进企业经济的发展。