我国注册会计师行业人力资源状况分析与对策

文章分析了我国注册会计师行业人力资源的现状及存在的问题 ,并探究其产生的原因 ,提出了相应的对策措施     

我国高校人力资源配置状况分析

高校人力资源配置对于高校人事管理和改革发展具有十分重要作用。运用数理统计方法,对我国高校人力资源配置状况数据(1998—2010年)进行了统计分析,并依据测评矩阵理论、机会成本理论和配置理论,对高校人力资源配置提出了建议。     

我国太阳能利用状况研究与分析

通过国内外太阳能综合利用的现状,分析指出了国内太阳能产业建设的不足之处,并在分析现状的基础上,对我国的太阳能产业开发提出了几点建议,以供参考.     

我国寿险公司人力资源培训状况分析

培训是人力资源管理的重要环节 ,我国人寿保险公司的人力资源特点不同于其他金融机构 ,培训工作不仅重要而且迫切。目前 ,寿险公司对其代理人的培训已形成较为完善的体系并取得了良好的绩效 ,而对各级管理人员的培训开发却缺乏系统运作 ,有待提高。本文首先分析了寿险公司人力资源的特性 ,然后分别分析了寿险代理人和公司管理人员的培训状况。     

我国人力资源服务产业园区发展状况及对策研究

人力资源服务产业园区是我国人力资源服务业发展中的特有模式,对加快人力资源服务业的体制创新、提高人力资源有效开发和优化配置具有重要推动作用。本文归纳了人力资源服务产业园区的定义及构成要素,梳理了园区发展的经济社会背景和发展历程,研究了园区的发展模式和管理模式,在此基础上,对园区建设发展中的经验特点和园区发展的突出问题进行分析,最后提出发展我国人力资源服务产业园区的政策建议。本研究对构建人力资源市场管理体系、充分发挥市场机制和竞争机制的作用提出了新的思路。     

河南省人力资源状况分析

人力资源状况与经济发展有密切关系。本文利用2000年第五次人口普查资料和其他社会经济资料。分析了河南省人力资源的数量、质量和结构方面的状况及其人力资源开发中存在的问题。并从刺激经济持续增长的角度，提出了加快人力资源开发的若干对策。     

当前民营企业的人力资源状况与改善对策

当前,民营企业人力资源状况令人堪忧,已成为制约民营企业发展的瓶颈。为此,文章在大量实证的基础上,剖析了我国民营企业人力资源的状况,提出了引进、培养、选拔高级技能人才的建议与措施,以期对民营企业人力资源状况的改善起到一定的启发与促进作用。     

我国社区卫生人力资源发展状况研究

文章从我国目前社区人员的年龄、学历、专业等几个方面描述了我国社区卫生服务中心(站)人力资源的现状,并指出了目前存在的问题,主要有全科医师缺乏、人员的学历、专业和职称结构不合理等几个问题。同时,从教育、培训、社会和政府等几个方面探讨了解决方法。     

浅谈我国人力资源的利用

人力资源是比物力资源价值更高、作用更大的可再生资源。我国的人力资源十分丰富,开发和利用好人力资源,对推动我国的经济和社会可持续发展,有着极为重要的意义。一、人力资源的内涵与特征人力资源是指包含在人体内的一种生产能力,是表现在劳动者身上的,以劳动者的数...     

我国农村人力资源开发现状及对策分析

我国农村人口众多,潜在人力资源十分丰富,若开发好就能产生巨大的社会效益和经济效益。文章分析了人力资源开发在农村地区发展中的作用,分析了农村地区人力资源开发的现状及存在问题,并提出了相应的解决措施。     

我国企业人力资源外包现状及对策分析

随着经济的发展,出现了许多新的企业管理模式,企业人力资源管理外包就是其中之一,它能给企业带来新的机遇,是合理配置企业人力资源、提高管理效率和经济效益的有效措施。但由于人力资源管理外包产生和发展的时间较短,在其实施过程中不可避免存在很多问题。本文通过对我国人力资源管理外包及其现状进行分析,提出了我国企业人力资源外包发展的几点建议。     

我国民营快递企业人力资源现状及对策分析

随着我国电子商务的发展,选择网络购物的人数激增,催生了一大批民营快递企业。作为快递企业的一支重要力量,中小型民营快递企业在消费者心目中占据重要地位。但由于中小型快递企业物流人才缺乏,员工流动性大,素质较低,严重阻碍了其发展。本文首先对我国中小型快递企业人力资源的现状及其原因进行了分析,然后根据我国中小型快递企业人力资源的现状,提出了相应的改进措施。     

我国民营快递企业人力资源现状及对策分析

随着我国电子商务的发展,选择网络购物的人数激增,催生了一大批民营快递企业。作为快递企业的一支重要力量,中小型民营快递企业在消费者心目中占据重要地位。但由于中小型快递企业物流人才缺乏,员工流动性大,素质较低,严重阻碍了其发展。本文首先对我国中小型快递企业人力资源的现状及其原因进行了分析,然后根据我国中小型快递企业人力资源的现状,提出了相应的改进措施。     

我国人力资源管理的问题与对策研究

人力资源管理是我国社会生产发展的智力源泉和提高竞争力的一个重要方面。针对知识经济时代的特点及目前我国人力资源管理中存在的问题,我国人力资源管理应采取实体管理和虚拟管理紧密配合、互为补充的应对策略。     

我国金融业总体风险状况分析和对策

我国金融业在改革开放后得到了快速发展．较好地维护了金融稳定。在新的形势下．我国金融系统面临着更艰巨的挑战和更高的要求，必须深化改革，建立防范和化解金融风险的长效机制。     

我国资本市场发展状况分析及对策

我国资本市场发展状况分析及对策孙智随着我国社会主义市场经济发展模式的确立,尤其是股份制改革作为建立现代企业制度和使国有大中型企业走出经营困境的战略举措后,我国资本市场以前所未有的速度发展,上市公司数量不断增多,资本市场的筹资功能得到强化,资源的优化配...     

浅谈我国人力资源存在的问题与对策

人力资源的可持续则指人力资本能够在长期的经济发展过程中能够稳定地满足经济发展对人力资本的需求。要使人力资源能够可持续发展,对人力资本进行投资无疑是关键所在。人力资本的投资要求灵活的经济体制更加具有生产性,也就是资本市场、劳动力和产品市场这些灵活的机制更加具有生产性,要有更加适合市场的观念。     

我国人力资源会计实施的问题与对策

伴随着时代的发展,会计领域的研究不停地向前推进。人力资源会计作为一个崭新的会计分支,正在从理论研究迈向实际层面。这一方面是企业内部加强人力资源管理的需求,为管理层做出决策提供信息;另一方面也是为了满足当今社会坚持以人为本、构建和谐社会的需求。因为我国在20世纪80年代初才将人力资源会计引入,时间相对较晚,能够对人力资源有一定的认识,但在管理和应用上存有不少薄弱的环节。对人力资源会计宏观指导性的理论偏多,而微观上具体开发应用较少。因此,我国人力资源会计至今还未形成比较完善的体系,仍然处于理论研究阶段,无法真正付诸实施。文章通过对人力资源会计进行分析,探寻我国在推进人力资源会计实施中存在的问题,采取与之相对应的措施解决问题,以期能使人力资源会计在我国能得到更好的实施。     

我国中小企业人力资源管理的现状与对策

新世纪的管理是“以人为本”的管理，中小企业要体会到“水能载舟，亦能覆舟”的道理。只有切切实实地尊重人、理解人、关怀人、成就人，才有可能让员工认同公司的企业文化，才能使得企业不断发展壮大。