基于众包的学习型组织的创新

学习型组织是很多企业追求建立的目标,但是创建学习型组织并非易事,企业在创建过程中遇到了巨大的阻力,其中组织学习的非智力因素就是企业构建学习型组织的主要障碍。任何组织都有内生惰性,如何解决这个问题就成为关键。而众包时代的到来,使得企业的边界拓宽,给企业内部带来了生机活力。     

团队学习中习惯性防卫策略

在很多组织中,团队学习效果不佳、团队学习力低下、组织业绩平庸的现象比较常见。主要是这些组织遇到了各种各样的学习障碍,其中制约团队学习的最重要智障就是习惯性防卫。这种障碍会造成过     

我国企业创建学习型组织障碍研究

文章在明确学习型企业含义和特征的基础之上，对影响学习型企业创建的因素进行归纳，总结出了我国企业创建学习型组织的五个主要障碍。并结合我国国情，对减弱、消除这些障碍提出了一些对策和建议。     

深度创建学习型企业中的智障及对策

学习型组织理论是当今最前沿的管理理论之一,正被越来越多的组织所接受。于是纷纷创建学习型社会、学习型城市、学习型政府、学习型家庭、学习型企业等。毋庸置疑,学习型组织理论,对于提升企业的管理水平,指导工作实践,加快管理创新和技术创新步伐发挥了更大作用,尤其是激活企业班组管理更是成效显著,有目共睹。但也不能否认,个别企业在深度创建学习型企业中遇到了智障,使创建学习型企业工作处于进退两难的境地。在此,笔者就如何解决深度创建学习型企业中的智障,谈谈对策。目前创建学习型企业遇到的智障突出表现为:一是当初仓促创建,如今进…     

五步法破除企业官僚机制

“官僚制”本没有错，错在组织机制障碍。当CXO成为企业的时髦名词时．你的企业也许已经出现了官僚主义，这时你需要做的不仅仅是像联想那样改造称谓，更重要的是破除组织机制障碍。     

志愿者立法障碍探析

伴随中国经济的快速发展、国际地位的提升以及全球公民社会的兴起,志愿者的多少成为评价和衡量城市文明与现代的标志。我国已有多个省市制定志愿者法规以期对志愿者进行法律规制,由于立法规范分散、重复、矛盾,致使志愿者立法中志愿者及志愿者组织概念界定的主要因素、志愿者组织的法律地位、志愿者立法体系等方面存在障碍,在对相关立法障碍进行分析后提出相应建议。     

创业投资基金发展的模式选择与制度障碍分析

首先,从创业投资发展的激励要求与企业组织模式的激励效应相匹配的角度研究了创业投资基金组织模式的选择。随后,我们分析了创业投资基金在进入,运作以及退出的关键环节存在的资本管制,个人破产,税收以及退出通道等制度障碍,并给出了相应的建议。     

TQM未来的发展方向

本文提出了两个尖锐的问题：TQM未来的发展方向;TQM将是继续存在,还是会走向灭亡。作者认为作为一种有价值的管理技术,TQM已得到了发达国家的大型组织的认同。但TQM在未来的发展中还是存在一些障碍,本文分析了这些障碍并指出了未来应加大TQM应用力度的领域,并指出组织在采纳TQM时,文化方面也要做相应调整。     

组织文化、人力资源管理与组织效率：基于中日酒店集团的比较研究

通过对中日酒店集团的跨国比较研究,文章深入分析了企业组织效率的影响因素与机制。研究结果表明：组织文化是造成中日企业之间组织效率较大差距的主要原因之一。人力资源管理是打开＂组织文化显著导致不同组织效率＂这一黑箱的钥匙之一,在两者关系中充当了部分中介的作用。中国企业的人力资源管理侧重实用性和快速成效性,而日本企业强调更多的是员工与企业的匹配程度以及其对员工的长期承诺,由此导致两国企业的组织效率存在显著差异。     

价值工程中方案创新的非智力因素探析

在价值工程活动中,制定出切实可行的改进方案是至关重要的,而制定改进方案的首要条件,就是要充分发挥人的创新能力,大胆地进行创造与革新.悲观的态度、失败的阴影、过渡的压力、墨守成规、被假设所蒙蔽、逻辑的错误等非智力因素是影响和约束人们创新能力发挥的最大障碍,它使成年人的创新能力处于隐蔽状态,难以发挥.降低非智力因素对创新的制约程度有助于方案创新的顺利开展.     

我国房地产行业组织建设现状、障碍及对策

房地产行业组织是推动房地产业实现行业自律的组织保证,对于加快房地产行政管理体制改革、规范市场秩序具有重要意义。我国的房地产行业组织脱胎于旧体制,目前还存在着体制性障碍、市场性障碍和法律障碍。今后,需要通过转变房地产行政部门的行业管理职能、完善行业组织相关法规和加强房地产行业组织自身建设、改革房地产行业组织机构,来调动和发挥房地产行业组织自律职能,引导房地产市场从他律走向自律。     

中国企业跨国战略联盟中的组织学习研究

近年,中国企业与外国企业间组建了大量的跨国战略联盟,战略联盟为中国企业的全球学习营造了良好的组织支撑和学习界面。然而在现实中,由于存在着诸多障碍,制约了双方在联盟中组织学习的效果。因此,迫切需要理清障碍、加强学习管理,从而提升联盟中的组织学习效果,进而提高中国企业在国际市场的竞争优势。     

知识联盟中的学习障碍研究

知识联盟是企业获取外部知识的重要途径。然而 ,在知识联盟中却蕴含着各种形式的学习障碍 ,制约了知识的有效转移。本文首先从知识、企业和联盟对象三方面分析了联盟中学习障碍的状况及主要来源。     

打破组织沉默的良方

组织沉默是一些企业中普遍存在的现象,它是指组织中的大多数成员在面对组织中存在的问题时不发表看法,有意保留自己观点的行为。组织沉默使得组织的信息交流和沟通存在障碍,组织不能有效地进行决策和经验学习,给企业的发展带来障碍。对于个体,组织沉默使得员工出现各种顺从和放弃的行为,严重影响了员工的组织忠诚。因此,组织沉默正在成为企业管理一个新的关注热点。     

学习型组织中"学习"的内涵——"组织学习力"的构建及提升

现代管理中孕育出了一个新兴理论--学习型组织理论.许多企业都将其运用到自身的管理中去,并取得了较好的成效.文章提出了"组织学习力"的概念,并对学习型组织理论中的"学习"的内涵以及怎样才能学好作了探讨.     

企业内知识共享障碍的浅析

本文针对企业内知识共享中存在的主观障碍问题进行了分析。借助的是完全信息下的静态博弈模型研究组织员工之间的知识共享,并在得出的博弈模型的基础上提出了相应的激励机制。     

供应链企业间的学习障碍研究

企业为求得生存与发展,必须提高自身应变能力,而学习正是回应环境变化最主要的法宝.本文除讨论了由知识本身引起的企业间学习障碍外,主要探讨了由组织间关系而导致的学习障碍问题,并在供应链这一具体的环境中将企业间的特殊关系与传统企业间关系进行了一些对比,从而分析供应链企业间的学习障碍来源.     

知识管理与组织绩效的关系研究——基于组织文化角度的实证

文章以Goffee和Jones的双S立方体模型为基础,以中国中部地区山西、吉林等8个省各自的＂2007年度省级企业100强＂企业为调查对象,对不同组织文化类型下的知识管理与组织绩效之间的关系进行了实证研究。研究结果显示：网络型文化和共有型文化与知识管理之间存在正相关关系,散裂型文化和图利型文化与知识管理之间存在负相关关系;网络型文化和共有型文化下的知识管理和组织绩效之间存在正相关关系,散裂型文化和图利型文化下的知识管理和组织绩效之间存在负相关关系。     

应用适应性剖析将组织障碍转化为能力开发（下）

五、组织能力开发 为了在竞争性环境下取得成功,组织需要将六大障碍转化为六大能力.这六大能力是:     

浅析企业管理内部有效沟通

本文对企业管理中的有效沟通进行了简要阐述。笔者首先说明了有效沟通的重要性,进而分析了企业沟通中可能存在的障碍,最后针对这些障碍,就如何在企业内部进行有效沟通举出了四点对策。