高职院校教师队伍建设问题研究

教师是院校的灵魂,是院校的宝贵财富,优秀的教师队伍是院校提升教学质量、培养高素质人才的根本保证,教师队伍建设始终是院校工作的重中之重。高等职业教育作为高等教育的重要组成部分,承担着为社会开发劳动力资源、直接向社会输送实用型人才的重任,这就决定了它对教师队伍建设有着特殊的要求。认真研究高职院校教师队伍的建设问题,对新时期高职院校教育改革具有重要的现实意义。     

民办高职院校会计专业“双师型”教师队伍的建设

随着教育体制的改革和社会需求的变化,民办院校想立足于当今竞争激烈的市场大潮中就必须重视"双师型"教师队伍的建设和培养。它是学校生存和发展的基础,也是民办院校人才培养的根本保证。为此,建立和造就一支人员精干、结构合理、专兼结合、富有创新精神以及相对稳定的"双师型"教师队伍是目前民办高职院校的重中之重。     

加强民族教师队伍建设的几点思考

大力加强我院民族教师队伍建设，不断提高民族教师队伍的整体素质，合理配置人力资源，充分发挥民族教师队伍的作用，已成为我院教育改革与发展的主要内容。因为，民族教师队伍的建设，关系到民族教育事业发展、关系到新疆教育事业的发展时不我待，我们必须充分认识到西部大开发这一历史时期高校教师队伍建设的重大战略意义，抓住机遇，积极进取，锐意改革，突破难点，开创我院民族教师队伍建设的新局面。     

职业院校教材建设研究

近年来,国家越来越重视职业教育发展建设,职业教育的发展取得了前所未有的辉煌成绩,但职业院校教材专业性不强和对学生职业能力关注不够的问题一直存在诟病。而教材是教学的主要依据和基本工具,被称为学校的三大基本建设项目之一,在教学中具有重要的地位和价值。本文通过分析当前职业院校教材建设存在的问题,对职业院校教材建设提出了笔者的一些看法。     

兵团职业院校人才培养问题探析

兵团职业院校为兵团乃至新疆的经济发展培养了大批技能型人才,但由于兵团科学跨越发展,大批援疆企业落户新疆,企业对技能型人才的要求和定位越来越侧重于行业特色和企业的生产实际,对兵团高职院校人才的培养提出了新的要求,兵团职业院校应根据经济社会、企业发展的实际需要,有针对性的培养技能型人才。     

高校英语教师队伍建设存在的问题及对策

本文分析了高校英语教师队伍建设的现状,指出了目前英语教师队伍中存在着数量不足、结构不合理、思想素质参差不齐、教学和科研能力较低、流失严重等问题,并从师德建设、师资管理、教师培训、保障机制四方面提出了师资队伍建设的对策。     

高等院校创新型教师队伍建设探析

近年来,人才的竞争,尤其是具有创新能力人才的竞争愈演愈烈.作为人才培养的基地和摇篮,高校应为中国培养出更多具有创新意识和创新能力的人才做出更大的贡献.而高校教师的创新素质又直接关系到创新型人才的培养成败,因此,要培养高素质的创新型人才,就必须探索出一条能够打造出创新型教师队伍的实践之路.     

加强师德建设 纯洁教师队伍

师德就是指教师在其职业生活中所遵守的基本行为规范或行为准则,以及在此基础上所表现出来的观念意识和行为品质;是学生、家长、社会对教师应具有的道德品质的一种期待。随着社会主义市场经济的发展,拜金主义、享乐主义等错误思潮对教师队伍的侵蚀,教师队伍里出现了许多不和谐的音符,师德建设作为学校管理中的一项重要内容,变成了全社会密切关注的热点问题。     

加强职业院校辅导员队伍建设

辅导员是学校师资队伍的重要组成部分,是学校开展德育教育的主要力量,是保证教育事业持续健康发展的中流砥柱.加强职业院校辅导员队伍建设,对于全面贯彻落实党的教育方针,加强和改进职业院校学生思想政治教育.维护职业院校和社会稳定,培养新时期社会主高技能人才具有十分重要的意义.     

高职院校“双师型”教师队伍建设:问题与思考

"双师型"教师是高职院校实现内涵式发展的关键,是高职院校提高人才培养质量的重要保证。高职院校应加强校企合作和校外实训基地建设,完善"双师型"教师培养的政策体系。     

在流动中加强教师队伍建设

中国加入WTO后，建设一支高素质的教师队伍，对医学高等院校显得尤为重要和迫切，而在教师流动中建设教师队伍是必须的、可行的。当然，教师的流动应该是有序的、合理的、非任意性的、有重点的。     

试论如何建设我国高质量的大学教师队伍

随着我国高等教育的普及,越来越多的人走进大学的殿堂,接受更高层次的教育。然而,高等教育质量并未跟上其规模发展的步伐,对我国高等教育的指责越来越多。作为高校教师,对此负有不可推卸的责任。文章从我国高校教师队伍面临的问题入手,分析造成这些问题的原因,并针对性地提出六点建议,阐述建设高素质的教师队伍的途径。     

高等职业教育“双师型”教师队伍建设中存在的问题与对策

针对目前高等职业教育“双师型”教师队伍建设存在的问题 ,提出了对策。论述了高职院校要加强“双师型”教师队伍建设应重点从几方面入手 :增加专任教师编制 ,缩减行政人员编制 ;多渠道配备教师 ;走校企联合之路 ;调整教师职称比例 ;提高教师学历层次 ;增加资金投入 ;建立健全实践教学质量评价体系和标准 ;改革教师专业技术职务评聘办法 ;建立“双师型”教师培训基地 ;开展“产学研”结合。     

浅析职业院校财务管理存在的问题及对策

职业院校财务管理无论在观念上、管理上还是人员素质上存在很多不适应,财务管理状况不容乐观。文章从客观实际出发对其存在的问题进行归纳分析,探索解决问题的方法和对策。     

浅析职业院校计算机专业建设如何走向市场

文章对职业院校计算机专业教育现状进行分析,从专业课程建设、专业实训建设、师资队伍建设、动态人才培养方案等四个方面阐述职业院校计算机专业建设走向市场,实现可持续发展的有效途径。     

交通职业院校图书馆特色馆藏建设探讨

本文阐述了交通职业院校图书馆特色馆藏建设的意义,以及建设的途径和方法。以期抛砖引玉。     

浅谈民办高职院校思想政治理论课教师队伍建设

思想政治理论课教师是党的理论、路线、方针、政策的宣讲者,是大学生健康成长的指导者和引路人.思想政治理论课教师队伍的现状,还不能很好地适应新形势新任务的需要,尤其是民办高职院校,在此方面的建设距离实际要求相差甚远,存在诸多问题,需要采取相应措施加以解决,才能很好地发挥思想政治理论课的重大作用.     

独立学院发展过程中教师队伍建设的研究和探索

教育质量是独立学院赖以存在和发展的生命线。而一支优秀的教师队伍则是独立学院教育教学质量的根本保证，所以教师队伍建设在独立学院的发展中有着非常重要的作用。加强教师队伍建设的研究和实践，对于新形势下独立学院的发展有着极其重要的意义。文章根据本校基础课教师队伍发展的经验，对独立学院教师队伍建设进行了研究和探索。     

基于内部管理的职业院校财务管理问题探讨

在教育体制改革不断改革创新的环境下,随着国家对于职业教育的关注与重视,很多职业院校迅速崛起并得到了蓬勃的发展。但是,职业院校在快速扩大发展的同时,其内部管理工作也亟需加强,财务管理作为职业院校内部管理工作中最核心、最重要的工作,也顺理成章地成为职业院校当前内部管理工作中的重中之重,如何提升院校内部的财务管理水平,已经成为诸多职业院校内部管理及经济工作当中深入探索及研究的重点课题。本文主要围绕职业院校财务管理的问题进行相应的分析与探讨。     

对中专职业院校财务管理中所存在问题的思考

大中专院校是培养各类人才的摇篮,而院校正常教学工作的开展离不开后勤财务部门的大力支持.加强财务管理,最大限度地提高财务经费的使用效率,是院校教学工作正常开展的需要,也是院校财务部门、后勤部门的长期战略任务.本文分析了当前中专职业院校财务管理主要存在的问题,并提出了相应的解决对策.