坚持科学发展 实施人才战略

人才是国家发展的核心力量,中国快速发展三十年来,各方面取得了辉煌成果;但我们和发达国家相比,各方面还有很大差距,不能有任何自满思想,要继续坚持长期努力。由于历史原因,我们目前的人才体制已不适应改革开放步伐,对中国的发展形成了很大制约。所以,中国要想继续保持长期快速发展,必须坚持科学发展观,实施深化人才体制改革措施。为此,我们要研究人才发展规律,建立完善人才机制,实现人才战略目的。     

借鉴国外经验完善我国地方财税体制

完善地方财税体制,一方面要总结吸取我国历史经验,特别是十八年财税改革的经验,另一方面也要学习借鉴国外地方财税体制的成功经验。经济发达国家早已建立了适应其市场经济发展的财税体制。我国实行市场经济才刚刚起步,借鉴市场经济发达国家的财税体制方面的经验,对我国完善适应市场经济发展的地     

教学法在不同法学专业中的应用性研究

随着我国市场经济体制的确立及依法治国方略的提出,国家对于具有专业性强、高能力、高素质的＂实用型＂法律人才的需求达到了前所未有的程度。改革传统教学方法,针对不同专业去向的学员确立不同的教学方法体系,有针对性地培养不同的专业技能,才是解决＂实用型＂法律人才匮乏之关键。     

从平潭实际出发推动人才特区建设

“人才特区”就是人才工作的特殊区域,即在特定的区域内人才工作的政策保障、体制建设、机制运行、资金投入、环境营造和工作内容、工作模式等方面具有相对特殊性、前瞻性和优先性,从而增强对外招贤纳才的吸引力、对内留住人才的凝聚力、人才科技创新创业的活力和竞争力.福建省委《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》提出要推动平潭人才特区建设,为平潭创新人才发展体制机制指明了方向.本文就平潭综合实验区人才发展工作进行专门调研,提出推动平潭人才特区建设,要从当前平潭的发展定位、交通区位、发展阶段和环境条件等具体实际出发,突出“急需人才关注什么、党政人才关注什么”两个问题,加强顶层设计,创新体制机制,实施专项工程,引进台湾专才,着力解决服务保障、薪酬制度等瓶颈制约,实现以人才支撑产业、以人才引领发展的目标.     

浅析国有大中型企业人才激励体制的构建

随着全球化进程的不断加剧,人才已经成为企业战略最重要的资源之一.对于处在改革进程中的传统国有大中型企业来说,建立和完善人才激励体制也成为企业人力资源所要面临的重要课题.本文着重对人才激励体制构建的实施意义以及措施方法进行思考和探讨.     

关于市政公用事业改革的思考

在我国改革的新阶段,推进市政公用事业的改革不仅对保持经济持续增长和提高国民经济整体素质至关重要,而且是加快改革开放进程,完善社会主义市场经济体制的重要任务。党的十六届三中全会“关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定”指出“加快推进和完善垄断行业改革,对垄断行业要放宽市场准入,引入竞争机制。加快推进铁道、邮政和城市公用事业等改革,实行政企分开,政资分开,政事分开。对自然垄断行业要进行有效监管”。作为自然垄断行业的市政公用事业的改革势在必行,本文对我国市政公用事业现状,体制弊端及改革策略进行探讨。一、市政…     

钢铁丝路连通南北,助推新疆经济腾飞

国务院总理李克强近日主持召开国务院常务会议,部署改革铁路投融资体制,加快中西部和贫困地区铁路建设等事项。这是国务院调结构、稳增长采取的又一项重大举措,此举将释放巨大改革红利。要想富,先修路。交通运输之重要,犹如人周身之经络血脉。一个人只有经络通畅、血脉相连,肌体才会更加健康、更有活力。交通运输同样如此,一个国家或地区交通便捷畅通、四通八达,经济发展才能确保持续健康。     

论国有企业的薪酬制度改革

计划经济体制下的工资制度形式单一,基本上不能对内部员工产生激励作用.随着市场经济体制的建立及快速发展,加之外资企业的大量涌入与民营企业的壮大,国有企业要想在世界市场站稳并获取主动权,就必须加速工资制度的改革,建立起完善的薪酬制度,吸引且留住人才.     

企业聚才机制存在的问题与完善途径

目前，企业聚才机制建设在人才政策体系、人才成长通道及配套措施、薪酬体系等方面都存在一些问题。加强企业聚才机制建设，要建立完善人才政策体系，完善三支人才队伍的选拔任用管理办法，完善职工薪酬福利体系。     

试论宏观工业管理的改革

<正> 一工业管理的改革是工业体制改革的关键工业管理和企业管理是工业体制的两大环节,决定的环节是工业管理。因此,工业体制的改革要从工业管理上改起。只有工业管理改顺了,企业管理的改革才有方向,才有基础,才有保证。我国工业体制三十多年来进行过多次改革,大都在权力的上收和下放上转,只注意了中央和地方的分工,忽视了解决国家和企业、企业和职工之间的关系。党的十一届三中全会以来,着重抓了企业管理的改革,解决企业和职工的积极性问题,这是完全正确的、必要的,     

积极探索党的执政规律加强党的执政能力建设

我们党建立80多年来特别是执政50多年来的经验反复证明，能不能解决好这个重大课题。关系到党的事业的命运，也关系到党的生存发展的命运。中国革命有了毛泽东思想和新民主主义革命的总路线、总政策，才赢得了胜利，才有了新中国：新的历史时期。有了邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的基本路线、基本纲领，才使中华民族走上了复兴之路，中国才出现了今天这样一个欣欣向荣的大好局面。时代在进步。实践在发展，要解决好这个总是要求党必须与时俱进，不断丰富和发展马克思主义理论，不断调整和完善自己的路线和政策。在新的世纪，要按照“总揽全局．协调各方”的原则。进一步改革和完善党的领导体制和工作机制．制定出适合新形势。新要求的经济和社会发展战略。     

创新型人才培养的路径选择

良好环境是充分发挥创新人才聪明才智和创造能力的基础,培养创新型人才。首先要营造良好的创新创业环境;要遵循创新型人才成长规律,建立充满生机活力的创新体制机制,用机制激励人才;要搭建创新创业平台、提供政策支持和完善保障制度,在实践中培养造就创新型人才。     

深化我国财政税收体制改革的总体思路、主要任务与改革重点(总报告)

进一步深化财税体制改革的主要任务:一是深化预算体制改革,强化预算管理和监督;二是优化支出结构、明确划分各级政府的支出责任,健全"事权及支出责任与财力相匹配、与财权相适应"的体制;三是改革完善税收体系、调整完善分税制体制,形成有利于科学发展的税收体系和统筹中央与地方及地方各级政府间财政收入分配关系的财政体制;四是加快形成统一、规范、透明的转移支付制度,提高一般性转移支付的比例;五是调整财政层级,完善省以下财政体制,解决县乡财政困难,增强基层政府提供基本公共服务的能力。进一步深化财税体制改革,要以支出责任与财力相匹配、与财权相适应改革和预算管理体制改革为重点,依据"收入体制完善、支出体制攻坚、预算体制突破"的总体思路和"先收支体制配套改革、后预算体制改革"的顺序,按照"两步走"战略推动新一轮财税体制综合配套改革。第一步以事权与支出责任划分改革为切入点,推动支出体制与收入体制联动改革,健全各级政府事权及"支出责任与财力相匹配、与财权相适应"的新体制;第二步以预算体制改革为重点,全面推动财税体制健全与完善。深化财政税收体制改革,要围绕科学发展观具体实施:要围绕统筹中央和地方关系,改革完善省以下财政管理体制;要围绕转变...     

完善国有资产监管与深化财政改革

国有资产是建立社会主义市场经济的物质基础,它不仅关系到我国国有企业改革之成败,更是坚持和完善社会主义基本经济制度、增强我国的国际竞争力、促进新经济发展、保持稳定和保证国家安全的有效途径.因而,通过财政改革和体制创新进一步完善我国国有资产监督管理体制,具有十分重要的战略意义.     

从“三国演义”想到企业领导的用人之道

《三国演义》电视连续剧，通过精湛的艺术手法，形象地说明了人才开发和善于用人的重要意义；充分揭示了“得人才者得天下，失人才者失天下”这一古而不老的科学论断。在当前改革开放日新月异、市场经济激烈竞争的新形势下，作为一个社会主义企业领导者，除了要具备高尚的品德、渊博的知识、卓越的领导能力和健康的身体外，还必须具有爱才之心，求才之洞、识才之眼、举才之德、容才之量、护才之胆和育才之责。一、爱才识人知人善任 爱才识人，就是不仅要认识人才对于企业各项工作的重要性，而且要独具慧眼，善识人才。这一点三国中的刘备对…     

完善国有资产监管与深化财政改革

国有资产是建立社会主义市场经济的物质基础，它不仅关系到我国国有企业改革之成败，更是坚持和完善社会主义基本经济制度、增强我国的国际竞争力、促进新经济发展、保持稳定和保证国家安全的有效途径。因而，通过财政改革和体制创新进一步完善我国国有资产监督管理体制，具有十分重要的战略意义。     

中国科技创新人才培养与发展的思考

目前,中国科技创新人才的培养与发展存在的问题突出表现在三个层面:一是在总体状况方面:科技创新人才规模相对较小;高层次的科技创新人才缺乏;育才、引才、聚才、用才、留才的体制机制还不完善,科技创新人才流失严重;全社会对人才资源开发和自主创新的投入不足等。二是在理论研究与成果转化方面,缺乏成熟的理论和研究方法,研究成果尚处于积累阶段。三是在中国企业科技创新人才培养与发展方面,企业尚未成为科技创新人才培养与发展的主体,企业科技创新人才培养与发展存在障碍。因此,我们应着重从理论研究、公共管理和企业微观管理三个方面加强中国科技创新人才的培养。     

基于SWOT分析的校地融合引才研究——以烟台市为例

在知识经济时代,人才成为推动城市发展的强大动力。烟台市和驻地高校在引才数量、质量、结构、方式、服务配套等方面存在一系列问题,因此,通过对烟台市引才情况的SWOT分析,进一步明确优劣势、认清机遇与威胁。烟台市要进一步探索与发掘新的人才引进方式,完善和实施校地融合引才措施,就要加大人才引进政策扶持力度,提高人才结构与产业结构的匹配度,出台人才资本产权政策,加强人才库建设并发挥其作用,打造适合人才成长和发展的软环境,争取在激烈的城市引才竞争中占据优势。     

中日财政体制比较研究

我国自1994年分税制改革以来,尽管建立了中央和地方政府之间分税体制,但还有许多地方要完善。日本亦属于集权型的国家,但其分税制财政建设十分完善。通过对中日财政体制的共同特征、中央和地方政府财政分配的不同模式、各级政府间财政收入分配及转移支付体系的比较分析,提出完善我国分税制财政体制的政策建议。     

应当重视工业企业人才的心理选拔

<正> 随着改革的不断深化和社会主义市场经济体制的建立与完善,一个企业,一个地区乃至一个国家的经济要想在日趋激烈的经济竞争中取胜,关键就在于能否使用合格人才。这里,对于人才,特别是优秀人才的选拔是保证职工素质的关键。随着我国职业教育的发展,国家对大中专毕业生不包分配制度的出台,我国人才市场逐步形成。目前工业企业单位的人才来源不可避免地将由有组织的分配和调动,过渡到双向选择的录用制度上来。因此,重视工业企业的人才选拔,建立一套科学规范的选才制度,就显得尤为迫切。