采用多种形式培养技师和高技能人才——以宝鸡技术学院为例

宝鸡技术学院通过走访企业、进车间、到现场,问计于市场,创出了一条培养高级工、技师和高级技师的成功路径,主要方式一是积极组织学生参加省市技能比武--取得技师证,二是开展校企合作--在职工中培养技师,三是在优秀学生和社会青年中培养预备技师和高级工.     

大力培养高技能人才

随着我国经济建设快速持续发展和产业结构的调整，需要大量的高技能人才。目前我国高技能人才十分短缺，已成为制约产业发展的瓶颈。     

构建高技能人才发展通道 促进高技能人才成长

高技能人才是决定企业产品质量和技术进步的主要载体,是提高企业自主创新能力和核心竞争力不可或缺的重要力量。然而,如何加快高技能人才成长,提升企业核心竞争力?文章围绕高技能人才的培养工作,作了完善企业技能鉴定体系,完善激励机制,创新培训机制,合理使用技能人才等方面的阐述。     

浅谈电力企业高技能人才管理工作

高技能人才是指具有高超技艺和精湛技能,能够进行创造性劳动,并在工作实践中能够解决关键技术和工艺的操作性难题的人员。主要包括技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格的人员。随着经济全球化、科技和产业革命深入发展,电力企业已经进入高度需要人才、高度依赖人才的发展阶段,高技能人才在经济社会发展中的基础性、战略性作用更加凸显。     

高技能人才评价之我见

高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是推动技术创新和实现科技成果转化的重要力量。如何建立高技能人才队伍的评价系统，调动起高技能人才的工作积极性，是我们所面临的重要问题。     

哈萨克斯坦需要高技能人才

哈萨克斯坦教育与科学部部长梅巴耶夫在首届国际论坛“职业教育与企业经营：合作伙伴对话”上发言称，啥萨克斯坦现有职业教育必须遵守全国统一的标准，这项工作必须在企业参与下开展。梅巴耶夫说，行业协会应根据经济部门的具体要求在1～2年内制订出行业职业技能要求；不一定对所有的专业都制订新要求，在某些行业可以直接引进先进国家现成的行业技能标准。     

高技能人才培养的路径与对策

高技能人才在现代科技革命的大背景下,呈现了前所未有的机遇和挑战,高技能人才越来越成为提升企业和国家竞争力的关键.因此,加快培养一大批推动技术创新和高新技术成果转化的高技能人才,成为我国面临的紧迫任务.文章从政策保障、激励制度、培训模式、教育体系等方面探讨了我国高技能人才培养的路径与对策.     

现代企业高技能人才创新能力开发探讨

高技能人才是各行各业产业大军的优秀代表,是我国产业转型升级的极其重要保证。高技能人才创新能力开发是企业生存和发展的关键要素。本文着重从管理角度来讨论改进组织环境因素,激发高技能人才创新能力的问题,以提高现代企业的市场竞争力。     

培养高技能人才构筑制造业明天 “长三角国家高技能人才培训中心项目”问世

21世纪什么最贵?人才!一句时下流行的电影台词不经意问道出了当令制造业发展的关健。     

创建高技能人才培育的多元体系

我国高技能人才工作基础薄弱,培养体系不完善,评价、激励、保障机制不健全,轻视技能劳动和技能劳动者的传统观念仍然存在。加快培育高技能人才,加强技术技能型、应用型、复合型高技能人才的培养已是一个刻不容缓的问题。     

浅谈水利行业高技能人才的开发

人才培养和储备是社会和经济发展的重要基础,高技能人才的开发与培养,更是直接关系到科学技术真正地转化为生产力,促进综合国力的快速增强.目前,我国水利高技能人才队伍形势严峻,水利高技能人才严重不足,已远远不能满足水利可持续发展的要求,这已成为水利事业发展的一个瓶颈.文章就水利行业高技能人才的开发提出了建议.     

企业高技能人才的培养和评价方式

一、高技能人才的特征高技能人才是在生产、运输和服务等岗位一线的从业者中,具备精湛专业技能,在关键环节发挥作用,能够解决生产操作难题的人员。高技能人才又可分为技术技能型人才、复合技能型人才和知识技能型人才。技术技能型人才是在企业生产加工一线中从事技术操作,     

滨海新区支柱产业对高技能人才需求分析

滨海新区的支柱产业是天津市经济发展的龙头,其人才需求尤其是对高技能人才的需求,对支柱产业的发展具有重要作用。本文从分析滨海新区支柱产业人才需求特点和供求状况入手,进而分析对高技能人才需求趋势。     

强化职业教育和培训打造辽宁制造业高技能人才队伍的建议

制造业的振兴离不开智力支持,辽宁制造业高技能人才短缺的状况已经严重制约了制造业的转型升级和智能发展,打造辽宁制造业高技能人才队伍已成为振兴辽宁制造业的重要基础和战略支撑。本文从辽宁打造高技能人才队伍的意义出发,分析了培养过程中的主要问题,提出了出台各项激励政策、提升制造业人才软技能和关键硬技能、创新人才培养模式、增加人员培训投入等加强职业教育和技能培训的具体建议。     

高技能人才的人力资本特性及其管理策略研究

本文从高技能人才的内涵入手,分析了高技能人才具有不可分、价值难以评估、收益不确定、价值溢出等人力资本特性。在此基础上认为,只有做好高技能型人力资本的价值评估和资本运作的工作,才能有效地解决高技能人才的人力资本价值实现问题。     

加快船舶工业转型升级 促进广东船舶工业发展

广东船舶工业必须发挥毗邻港澳、面向南海的优势,以国家实施海洋强国战略和建设21世纪海上丝绸之路为契机,瞄准国际船舶市场,加快船舶工业转型升级,重点发展优势产业和产品,以深化改革和体制创新为保障,通过龙头企业的带动作用,形成配套产业集群,构建现代化产业体系,打造国家级开放型造船基地和国际船舶市场。     

将“工匠精神”贯穿高技能人才培养全过程

文章阐述了培养具有"工匠精神"的高技能人才的必要性和存在的主要问题,进而提出了把"工匠精神"贯穿高技能人才培养全过程的策略,主要是:以立德树人涵养工匠精神;以技能竞赛磨炼"工匠精神";以典型示范引领"工匠精神";以培养模式护航"工匠精神";以课程内容融合"工匠精神"等。     

构建高职会计专业课程体系 培养高技能人

自1996年《中华人民共和国职业教育法》颁布实施以来，到2006年初高等职业教育已占我国整个高等教育的半壁江山。但目前高职会计专业实施的以基础课、专业基础课、专业课、实践环节组成的课程体系，仍然是以学科为中心的课程体系．没有摆脱知识系统性、学科性和完整性的制约。没有充分体现高等职业教育的特点，缺乏职业教育应有的职业特色。因此，本文以培养高职高技能人才为目的．就会计专业课程体系的构建进行初步探讨。     

汽车维修企业高技能人才状况困扰及其建议

分析了现代汽车维修企业人才状况，指出了汽车维修企业人才结构存在的问题以及高技能人才的缺乏，并对汽车维修高技能人才应具备的素质进行了阐述，指出高等院校应承担起培养汽车维修高技能人才的重要责任。