现代国有企业制度：对国有企业活力与企业制度改革的分析

改革非国有企业可用"现代企业制度",而改革国有企业只能用"现代国有企业制度"。     

对国有企业薪酬制度改革的探讨

当前，国有企业的改革进入了攻坚阶段，很多改革措施已经触及国企的深层次矛盾，而其中对薪酬制度的改革由于触及方方面面的利益，更是一个改革难点，本文尝试对国有企业薪酬制度改革的思路作一些探讨。     

基于绩效的国有企业员工薪酬制度改革

绩效考核与薪酬管理是企业人事管理中的重要组成部份,在国有企业的人事改革过程中,如果能将二者有机结合,不仅能对员工产生激励作用,而且能对国有企业的发展起到深远的影响。本文在分析国有企业现有薪酬制度存在问题的基础上．探讨了适合国有企业发展的,以绩效考核为中心的员工薪酬制度。     

地勘单位人事管理对单位经济效益的影响

近几年,地勘单位在其自身管理上出现的问题随着经济的持续发展而越来越多。作为地勘单位一名经济管理人员,发现地勘单位的经济效益因其基础较为薄弱以及管理意识不到位等缺点而起到制约经济的作用。文章主要对以上问题进行着重分析并提出几点创新的方式,有效地提升了地勘单位自身的管理能力。在管理意识上,利用增加法律管理以及培训法律等方式来确保地勘单位的管理质量。唯有如此地勘单位的经济效益才可得到有效的提升。     

促进男女平等 提升女性幸福感——基于对女性社会福利的反思

女性社会福利的建成与发展是国家适应新国情、新时代的产物,是国家本着以人为本原则制定的,满足女性社会成员需求所作出的及时而有效的回应。在进一步维护女性就业权利,消除就业中的性别歧视起到重要作用。但是,成果之外仍存在政策与实践方面的不足。为进一步保障女性权益,提高女性幸福感,应从意识培养、政策完善、社会推动等三方面努力。     

论国有企业总会计师角色的嬗变——向CFO转变

从计划经济到改革开放再到中国特色社会主义市场经济,我国的总会计师制度也在中国企业的发展和改革的过程中孕育完善。然而,随着我国内外部经济环境的变化和我国现代企业制度的建立,给企业发展带来了更大的挑战,客观上对总会计师提出了更高的要求,国有企业更是处于外部经济环境变换和内部企业改革的风口浪尖上,国有企业总会计师向CFO转变的呼声越来越高,但是由于主客观条件的限制,对于为何要转变、怎样去转变及如何提高转变的质量等问题仍莫衷一是。文章从追忆往事、立足现在、展望未来三个时间维度分别就国有企业总会计师向CFO转变的必要性,从道、法、术三个层面构建国有企业总会计师向CFO转变路径及对国有企业总会计师向CFO转变的展望三个问题进行阐述。     

对国有企业薪酬制度存在问题的研究

企业运行环境逐步变化,市场竞争日趋激烈,面对外资企业和民营企业的高额薪酬制度,国有企业以"公平给薪"为原则的传统薪酬制度,已很难适应经济发展的需要,国有企业人才流失日趋严重,必须对其进行改革,才能适应激烈市场竞争的需要.     

对国有企业推行破产制度的现实思考

<正>一、国有企业推行破产制度对市场经济的发展起着积极的作用 企业在竞争中的破产,是一般的商品运行机制在社会主义商品经济中的再现,它淘汰了落后的生产水平、生产方式和经营管理方式,利用它为社会主义市场经济服务,只能是历史的进步,而非历史的倒退。 首先,它强化了企业的风险意识,调动了经营者(厂长、经理)和劳动者(职工)的生产积极性。市场是企业竞技的“舞台”,不论任何企业,要想在“舞台”上扮演好自己的角色,立于不败之地,必须密切关注市场的动向,并随时适应市场需要,调整产品结构,增加花色品种,提高产品质量,合理组织生产要素,改善经营管理,降低成本,尽可能地增大利润额,并促进劳动生产率和社会生产力的发展。 在传统的计划经济体制下,由于企业吃国家的“大锅饭”,所以企业的好坏与经营者的荣辱得失没有很明显的直接联系,以致于许多经营者对企业的经营效果不     

对确立国有企业监事会制度的思考——从《国有企业监事会暂行条例》发布施行谈起

《公司法》第 6 7条的修改以及《国有企业监事会暂行条例》的发布施行 ,标志着国有企业监事会制度的确立 ,它不仅适应了现代企业制度的要求 ,而且弥补了国有企业原有监督制约机制的不足。     

对国有企业经济发展的思考——基于十二五工作报告

随着十二五规划制定的启动,国有企业也开始了新一轮的战略思想和规划制定工作.在金融危机的影响下,国有企业更加需要规划未来发展,国有企业关系着我国的经济命脉,面对经济全球化和内外环境的压力,我国企业应以全新的姿态来考虑企业自身定位和发展模式.十二五战略规划不是简单五年战略问题,对我国国有企业战略目标的制定有深远的影响.     

电子商务对国有企业改革的影响

1993年党的十四届三中全会关于“社会主义市场经济若干问题”的决议中,明确提出了中国国有企业改革的目标是实现“现代企业制度”,并把现代企业定义为“产权明晰,责权明确,政企分开,管理科学”的企业。     

财政预算管理相关制度对行政(事业)单位会计核算的影响

按财政部、司法部的要求,这些年来,监狱进行了一系列体制的改革,监狱作为国家司法执行机关,其会计核算深受财政预算管理相关制度的影响.文章从实施财政预算管理的相关制度出发,结合实际情况,分析了其对行政(事业)单位会计核算的影响.     

对国有企业招标行政监督制度的梳理和探讨

《招标投标法》实施以来,尽管法规、规章中明确实施监督的工程建设项目经历了几次变迁,但对国有企业而言,一直没有确定一个固定的、统一的招标行政监督部门,这不利于对国有企业的招标活动履行监督职能。本文通过对企业招标监督制度变迁的分析和思考,结合国务院机构改革方案,提出了由国资委履行对国有企业招标活动的行政监督职责的观点,阐明了理由,并认为在此条件下可以扩大实行招标行政监督的项目范围。     

基于委托代理理论的国有企业管理者薪酬制度研究

国有企业激励机制和薪酬体系是一个不断引发公众争议的热点话题。对国有企业年薪制的研究我国已出现了一些成果。本文运用委托代理理论建立了国有企业管理者年薪制的激励机制模型,研究指出：由于企业长期效益的不确定性程度高,可观测性差,而企业短期效益的不确定性程度低,且易观测。在此基础上给出了相关政策建议,试图对年薪制在我国的发展给出一些理论指导。