小辞典

东方文化:一种地域文化,泛指亚洲各国、特别是中国和东亚各国的文化。狭义的东方文化,还特指东方各国的传统文化。从总的方面看,东方文化更偏重于向内探索人类的内心世界,与西方文化向外探索自然奥秘的特点形成了鲜明的对比。东方文化更注重事物对于人类的精神价值,强调团队精神、人与人之间关系的融洽以及个人的自我克制,注重个人的道德修养,艺术上较注重内心情感的表达。 在人类历史上,东方文化在哲学、政治、法律、道德、宗教、艺术和科学等方面为人类做出了巨大的贡献。同时,东方文化中也存在着过分强调人与人之间的等级关系、推崇权力…     

论文化创意产业与城市文化生态的构建

全球经济一体化背景下,文化创意产业与城市文化生态的关系日益紧密。从文创产业与文化生态内各方面的相互作用来看,文脉接续能对文创产业的创新性、产业集群形成和人才保障提供支撑;文化认同是文创产品消费和产业扩张的基础;文化多样性决定文创产业形态的多样性,但文创产业的全球化又为文化多样性带来危机,并隐藏着文化中心主义理论;文创产业满足了不同层次的文化消费需求以及实现个体的社会身份归属与价值提升的对接,并具备价值观引领的作用。文化创意产业与城市文化生态在多维度中呈现相互制约的关系,厘清此关系对发展文化创意产业、构建城市文化生态,从而实现创新型经济发展具有一定的认识论意义和理论价值。     

论企业文化建设与导入CIS的联系与区别

该文深入探讨了企业文化建设与导入CIS(企业形象识别系统)的关系,全面比较分析了两者在内容上的共同共通之处,着重论述了两者不同的出发点、侧重点,两者在可塑性、可规划性方面的巨大差异,明确指出企业文化建设与导入CIS不能混为一谈,导入CIS系统仅是企业文化建设诸多方法途径中的较为次要的一种而已。     

关于企业文化的三定则

企业文化,企业所吸收和萌生 的文化,或者说,文化在企业中的渗 透和凸现。它兼具一般文化的共性 和企业特有的个性。凡企业都有文 化,有文化必表露无遗,或先进,或 落后;或活跃,或僵滞;或新意盎然, 或滥调陈词。犹如一切事物都有其 特有的规律一样,文化也不例外。要     

浅析儒家思想对企业文化建设的负面影响

<正>中国企业界应从我国传统文化核心的儒家思想中汲取些什么精华、剔除些什么糟粕呢?对此进行探讨,有着积极的现实意义。因为对于传统的东西,不可能割断它。儒家思想的主旨是经世致用、教民化俗、兴邦治国,其主要信条“内圣外王”、“修身、齐家、治国、平天下”,倡导人们将内在修养化为积极事功的基础精神,其精髓是积极的人世精神。另外,儒家学说是世界上最早提出人本主义哲学,并初步建立起以爱人贵民为中心的人本主义管理     

加强企业文化建设推动和谐企业建设

在现阶段经济发展和市场竞争的社会里,企业文化作为现代企业的管理思想和方法被企业所重视。没有企业文化的创新,职工思想就不能活跃起来,技术潜力就不能被挖掘,技术革新就不能向前推进。辩证地认清企业文化与企业发展的关系,更好地通过发挥企业文化的作用带动企业整体发展,才能有效地将"文化力量"转变为"生产力量"。     

文化之力，谁试谁受益

山东是孔孟之乡，在这样一片文化传统深厚的土地上建设企业文化，实乃幸事一件。招金人通过积淀和探索，找到了一条企业文化“大道”。“合”文化的提出，是与儒家文化精华紧密结合的产物，这一点值得借鉴。企业文化最内核的理念应当与先进的传统文化相契合，与人们视为理所当然的事物不相冲突。这是员工理解并认同企业文化的根基。     

电力企业文化与思想政治工作的关系

任何一个企业家都不能忽视企业文化与思想政治工作的关系。我们必须承认企业文化和思想政治工作之间相互渗透相辅相成的细微关系,这种关系下才能使企业一步步走向强大。本文通过分析电力企业文化与思想政治工作之间的区别和联系,进一步提出相应建议,以期为电力企业的文化建设提供借鉴意义。     

建设有中国特色社会主义的企业文化

<正>在我国社会主义市场经济日趋完善的今天,面对竞争激烈和千变万化的市场,企业想要取胜,单靠其资源、财力、技术上的优势已不能实现,必须形成本企业的文化特点,靠文化的传播来提高企业的素质。因此,结合我国的国情,建设有中国特色的社会主义企业文化,成为我国企业所面临的一大课题。一、现代企业制度下的企业文化建设的基本任务     

历史文化与现代城市特色的塑造——以潍坊市为例

城市特色是一个城市特有的自然地理特征、文化传统和历史文脉的体现.文章从文化特征的角度,探讨延续城市地方文化与城市特色的关系,以潍坊市为例探讨传承城市文化的神韵,实现城市特色的重塑.     

构建团队灵魂——打造个性化团队文化

在高度竞争的今天,文化这一软实力的建立使团队的竞争力得到提高。但更多的企业注重企业文化的塑造,而忽视了对团队文化的构建,将团队文化与企业文化相混淆或是盲目地模仿国外的团队文化,致使文化与团队发展不能契合且同一化严重。因此,文章从建立起和谐的人际关系、培养个性化团队文化、与企业文化的关系、与客户文化的契合四个方面分析打造适合团队发展的健康、个性化团队文化。     

基于量表测试的企业文化建设研究

近年来,南通科教城公司根据集团公司的统一部署,大力开展统一的企业文化建设,以组织文化测量的相关理论为基础,遵循"不能描述的,就不能评价;不能评价的,就不能管理"的思想,以科学测量指导文化实践,将"五统一"企业文化基因转化为员工行为和能力,实现企业文化建设由概念向描述、执行、评价的管理型转化,有效发挥了其在提升经营绩效上的重要作用。同时,为保障企业文化的塑造和提升提出了几点建议,以期对企业可持续健康发展提供源源不断支撑。     

谈推进企业廉洁文化建设的前提条件

企业廉洁文化建设,在反腐倡廉的大背景下,在企业文化建设的大环境中,在企业管理的系统内兴建和发展。推进企业廉洁文化建设,必须把握反腐倡廉工作的客观要求,遵循企业文化建设的普遍规律,结合现代企业管理实际。从企业内部来讲,企业廉洁文化建设是反腐倡廉工作与企业文化建设相融而衍生的一股文化潮流。它作为企业文化建设的一个组成部分,其核心观念和本质精神都来自于企业领导层,所以,通常把领导重视作为推进企业廉洁文化建设的首要前提。但实践说明,对事物的认识往往比对事物的渴望更加重要,认识事物是解决问题和做好工作的首要前提。以认识为基础,加以重视,是倡导和推进企业廉洁文化建设的根本途径。本文从这一视角阐述:深刻认识企业廉洁文化建设的本质、核心内容和品位追求,是推进企业廉洁文化建设的首要前提。     

从粗文化到系统文化的过渡

企业文化的建立需要一个健康有序的过程,不能看其他企业的文化制度好,就照搬照抄,为我所用;也不能写几条团结向上式的标语来充当企业文化.企业文化的建立是一个由团队粗文化到系统文化过渡的一个过程.可是,如何才能建立一个强有力的企业文化呢？     

企业文化环境测评体系框架

<正> 随着对企业文化研究的深入.企业的文化战略被提到企业发展的前沿。要了解企业文化状况,必须先了解企业文化的环境。我们所说的企业文化环境包括两个方面的内容:一是企业内部文化环境.即一般意义上的企业文化,主要是指在企业制度、管理和营销、决策等一系列企业经营活动中所体现出的企业的经营理念、价值观念、文化特色、人文精神等企业的文化氛围。二是企业外部文化环境,即企业所赖以生存的那个社会的文化环境,其中主要是指企业与外部企业、团体、社会之间和谐发展的关系。本测评体系的框架只是从内部环境、外部环境以     

企业文化建设与思想政治工作的关系研究

在企业中,思想政治工作同企业文化建设密切相关,相互渗透,具有许多共同点,但两者又并非是一种共同的关系。思想政治工作,更多地把视角放在人的思想道德的建设上;企业文化就是在这一基础上,把视角更广泛地放在企业的形象、服务,人的思想、行为、素质、理想上,两者相互弥补,共同发挥作用。     

试论传统社会公德的文化资源在现代社会、公德建设中的作用

党的十七大提出了要建设和谐文化，培育文明风尚，其中社会公德的建设，尤其被提到了非常重要的地位。道德教育是继承和发展的，不能割断历史和传统。当前，结合社会实际情况，借鉴吸收传统社会公德观念，对于培养公民的高尚品质，创造安定和谐的社会环境具有十分重要的意义。     

构建团队灵魂——打造个性化团队文化

在高度竞争的今天,文化这一软实力的建立使团队的竞争力得到提高.但更多的企业注重企业文化的塑造,而忽视了对团队文化的构建,将团队文化与企业文化相混淆或是盲目地模仿国外的团队文化,致使文化与团队发展不能契合且同一化严重.因此,文章从建立起和谐的人际关系、培养个性化团队文化、与企业文化的关系、与客户文化的契合四个方面分析打造适合团队发展的健康、个性化团队文化.     

企业国际化经营中的文化差异

所谓文化，有多种含义，萨默尔在其新著《跨文化交际》中对文化作了比较全面的定义：文化是一群通过个人或者群体世代努力所获得的一切沉积物，包括知识、经验、信仰、价值观、行为、态度、等级制度、宗教、时间概念、角度、空间关系等。世界上每一种文化既有共性又有个性，都有其他文化不具备的特质，而且每一种文化都是平等共存的，不能相互取代。由于每种文化的个性大于共性，     

用联系和发展的观点看企业文化建设

先进的企业文化是建设具有中国特色社会主义不可缺少的组成部分,是企业精神文明的重要内容,是企业管理、企业形象的综合体现。建设先进的企业文化,就必须坚持运用马克思主义辩证唯物主义的观点,从联系与发展的高度,正确认识和把握企业文化建设的方向,处理好企业文化与社会主流文化、传统文化和外部文化的关系。首先,先进的企业文化从属于社会和时代。企业文化建设既不能脱离中国处在社会主义初级阶段这一历史背景,也不能离开现代化建设的方向和目标。只有把立足点和发展目标统一起来,才能使企业文化建设始终跟上社会主义现代化建设的发展步…