运用激励约束机构解决我国政府采购中存在的问题

导致我国政府采购出现问题的原因是多方面的，而缺乏有效的激励约束机制则是其根本原因之一。建立和完善有效的激励约束机制，对于完善当前我国政府采购制度、提高政府采购效率具有至关重要的意义。     

浅谈我国地方政府采购中存在的问题及解决措施

政府采购是市场经济条件下有效的宏观调控手段,但我国的政府采购尚处于法制化的初级阶段。本文分析了我国地方政府采购中存在的问题,并有针对性地提出了改善措施。     

国有商业银行激励约束机制存在的问题及其治理

根据我国加入WTO对世界的承诺,在2005年之后外商投资银行可以全方位经营银行零售业务,并可在2005年之前开办人民币业务,增加可设立外资银行的城市数量.为此,加快建立现代金融企业制度,完善国有商业银行的激励约束机制,提高其竞争力与效率,就显得尤为迫切.     

浅谈我国地方政府采购中存在的问题及解决措施

政府采购是市场经济条件下有效的宏观调控手段,但我国的政府采购尚处于法制化的初级阶段.本文分析了我国地方政府采购中存在的问题,并有针对性地提出了改善措施.     

我国商业银行激励约束机制探析

有效的激励约束机制是商业银行治理的重要组成部分,本文研究在信息不完全、不对称条件下商业银行所有者和经营者追求自身效用最大化的行为对银行经营活动的影响,分析了国内商业银行激励与约束机制改革的理论基础,阐述了我国商业银行现状,找出了我国商业银行激励与约束机制存在的问题,探讨了商业银行建立长期激励机制的必要性,提出了商业银行建立长期激励机制的思路和建议。     

我国商业银行激励约束机制研究

建立和完善我国商业银行激励约束机制,是深化金融改革,建立现代企业制度的内在要求。本文借鉴西方国家商业银行的经验做法,指出当前我国商业银行激励约束工作中存在的问题,并提出今后建立和完善激励约束机制的构想。     

高校政府采购存在的问题及解决对策

随着高校的扩招,高校经历了一个外延式的快速发展时期,建设和发展的项目与资金也越来越多,同时,也开始暴露一些问题,特别在政府采购管理方面存在一些隐患。为了加强对高校政府采购的管理,本文作者分析了高校实施政府采购存在的问题,并提出解决的对策,以促进高校走内涵式发展的道路。     

国企经营者激励约束机制问题探析

后转轨经济中最稀缺的资源并不是物资要素而是企业家。通过动态的制度设计和机制转换，既充分调动企业经营者的积极性，又符合国有企业改革的方向，进而形成物质要素和人力资本的合理配置，以促进国有企业效率提高，是目前国有企业改革的重点和内在逻辑。构建科学的经营者激励机制则是其可行的改革途径。     

完善政府采购监督约束机制

采购是一种采取适当的交易技术与策略，按照一定的方式及运行程序，以最低的成奉，高效地从供应商获取物资与劳务的活动。完善采购监督机制对深化采购改革、促进采购的健康发展具有积极的促进作用。具体可从如下个方面进行完善：     

解决公允价值在我国运用中存在的问题及对策

本文分析了公允价值在我国运用中存在的问题及原因,从完善市场环境、完善监管机制、提高会计人员素质和增加估值种类方面解决公允价值在我国运用中存在问题的对策。     

政府采购预算管理存在问题及解决对策

近年来,我国政府采购预算管理取得了较大进展,但由于工作起步较晚,尚处于探索和完善阶段,仍有不少工作陋待提升。如对政府采购预算认识不清、目的不明;政府采购预算范围及标准的确定较难统一;政府采购预算不完整;政府采购预算编制不规范;政府采购预算与部门预算不同步;     

社会中介机构执行政府采购业务中存在问题及解决对策

本文详述了社会中介机构在代理政府采购业务时存在的问题,并以16个事例加以佐证,作者对原因进行了分析,并在最后给出了解决问题的对策建议。     

健全和完善我国商业银行的激励约束机制

健全和完善激励约束机制是商业银行完善公司治理的重要内容,是充分发挥人力资本价值和提高国际竞争能力的需要。随着我国金融改革的深入、对外开放的扩大和市场竞争的加剧,我国商业银行原有的激励约束机制已经不能适应新的形势。健全和完善商业银行的激励约束机制,要以市值、总资产收益率和净资产收益率的持续稳定增长为目标,构建市场化、长效化的内部激励约束机制,以实现商业银行的科学发展。     

我国企业激励约束机制的实践与探索

企业是国家经济竞争中最重要的主体,而人又是一个企业真正的核心竞争力.一个企业的成功主要看它是否拥有了雄厚的人力资本以及激发这种人力资本潜能的制度.由此,现代企业的激励约束机制应运而生.期股期权和年薪制作为现代企业激励约束机制的主要形式历经发展,在世界一些国家和知名公司得到广泛实践和应用,在一定程度上推动了企业的创新和发展,之后便逐渐成为现代企业制度密不可分的一部分.……     

我国金融精准扶贫的激励约束机制研究

激励约束机制是金融精准扶贫高效开展的重要条件。模型证明,政府在金融精准扶贫中对金融机构实施激励约束的效果要好于直接把扶贫资金补贴给贫困户,政府对金融机构实施激励约束政策能有效解决金融机构参与金融扶贫的持续性差、动力不足问题。当前,受金融精准扶贫的政策性目标与金融机构经营目标不匹配、贫困地区金融生态环境不改善等因素影响,我国金融精准扶贫存在约束过度与约束缺位并存、激励不足等问题。为此,在构建金融精准扶贫的激励约束机制时,应坚持政府引导、金融机构为主体,市场运作、改革创新,突出重点、统筹兼顾,金融扶贫为主、财政扶贫为辅等原则,从优惠政策扶持、财政扶贫资金投入、风险救助补偿、金融生态环境培育等方面入手建立激励机制,从差异化金融扶贫监管、财政扶贫资金监督管理、金融精准扶贫科学考核等方面着手建立约束机制。     

政府采购中存在的问题和对策

《政府采购法》颁布实施后，以《政府采购法》为基础的政府采购制度体系已逐步形成．比如建立了集中采购制度，设立了集中采购机构、专家参与评标和实行管采分离等，使集体选择原则在政府采购中得到基本落实，对规范政府采购活动，提高公共财政资金使用效益和有效防止政府采购过程中的腐败行为起到了重要作用。基本实现了政府采购的经济、政治和社会效用目标。但在实践中仍然存在着一些不容忽视的问题。本文拟对政府采购中存在的问题进行剖析．并提出相应的对策思路。