强化文化引领 激发国企员工岗位建功的使命感

一、夯实核心价值理念,在凝聚思想中明确发展方向 国企的核心价值理念是旗帜是灵魂。核心价值理念在企业生存与发展中起着精神支柱和精神动力的作用,是国企文化建设中的重点。它是通过企业使命、企业愿景、社会主义核心价值观和企业精神的塑造,同时辅之以企业经营理念、管理理念、人才理念、服务基本、廉政理念等基本理念系统作为支撑,旨在国企中形成企业与员工共同的价值取向,实现企业发展与员工发展的和谐统一、企业文化与企业发展战略的和谐统一、企业文化优势与竞争优势的和谐统一。     

贯彻企业文化理念 推动企业和谐发展

树立共建和谐企业的文化理念，为企业和谐发展营造良好的文化氛围 根据十七大提出的新任务、新要求，包钢通过公司领导作报告、集中学习、专题讲座、办班培训等形式，学习贯彻科学发展观以及构建社会主义和谐社会等思想内容。引导广大职工培育以崇尚和谐、追求和谐为取向的价值理念，形成打造和谐企业的思想驱动力，做到思想上融合、工作上配合、行动上心合，形成了企业各方面有机协调、和谐发展的局面。     

建设和谐文化 推进企业发展

企业是社会经济的主体,是推动社会生产力前进的动力,企业的和谐发展与否,关系到整个社会的和谐发展进程。因此,建设和谐企业文化是和谐文化建设的重要组成部分,是贯彻落实十七大精神的重要举措。和谐企业文化,是企业以崇尚和谐、追求和谐为基本价值取向的思想文化。它融思想观念、思维方式、行为规范、社会风尚为一体,反映着职工对和谐企业的总体认识、基本理念和理想追求。和谐企业文化与传统企业文化相比,更具有以人为本、兼收并蓄、富于创新、充满生机与活力的特点。     

浅谈电网公司和谐企业文化建设

<正>和谐文化是指一种以和谐为思想内核和价值取向,融思想观念、理想信仰、价值体系、社会风尚、行为规范、制度体制于一体的文化形态。一、正确理解企业文化与和谐文化的辩证关系企业文化与和谐文化之间是个性与共性,微观与宏观、基础与指导的辩证关系。一是个性与共性的关系。企业文化是企业员工的经营理念和行为规范的总和,是企业生存和发展的文化支柱。企业文化具有差异性,不同企业有不同的企业文化风格。     

确立和践行和谐文化理念

确立和践行和谐的企业文化理念,并使之成为企业全员的共同价值准则和自觉行动,是建设和谐企业文化、构建和谐企业的一个重要内容。北京住总集团在和谐企业文化建设上有一些独到之处,取得了较好的成绩。     

论和谐企业文化的构建

和谐企业文化应从“提炼核心价值理念、凝聚人文导向的领导文化、构建学习型特征的企本文化、塑造绩效导向的组织文化”这四个层面进行整合与构建。其中,核心价值理念体现着当前建设和谐企业文化的一种追求与选择,它对企业文化的生成和重构起到了重要的作用。     

用制度尊重员工

只有把尊重变成企业上下共同的价值理念和价值追求，才能真正建立起一个和谐的企业。     

和谐管理:一种新的人力资源管理理念

和谐管理理念是一种新的人力资源管理理念。党的十六届六中全会确立了构建社会主义和谐社会的宏伟目标,目标的确立为我国人力资源管理理论的发展创新提出了新的时代要求。和谐管理理念的提出,对于实现以和谐为主要目的的人力资源开发与管理,具有重要的理论价值和现实指导意义。一、和谐管理理念提出的现实背景和谐管理理念的提出,有它迫切的现实背景和依据。和谐已经成为社     

加强企业文化建设 增强企业竞争力

中国石油工程建设公司新疆设计分公司的特色企业文化,是以中国石油工程建设公司企业理念为指导,结合分公司特点,努力形成较科学完整的体系,具有先进性、时代性的核心价值和经营理念。通过43年的工作实践,新疆设计分公司不断总结升华的特色企业文化,为企业的跨跃式发展奠定了良好的基础,也成为推动分公司发展的持续动力,促进广大员工形成合力,发扬企业精神,为企业和谐发展稳定继续做出新贡献。     

企业价值理念入脑入心的“五化”

当前,企业的价值理念大多外化为口号、标语、手册等"教条"的形式,不能很好地被员工所接受和理解,从而使企业文化"落地生根"受阻。如何畅通这个通道,使企业价值理念在潜移默化的过程中植入员工心中?笔者认为应该做好以下"五化"。价值理念制度化价值理念制度化,就是企业将先进的价值观和经营理念等转变为具有可操作性管理制度的过程。价值理念制度化结合企业实际来讲,就要以企业价值理念为指导,对已有的制度进行"文化审计",认真做好"立、改、废"工作,确保企业各项规章制度体现企业价值理念的内涵;在出台新的企业规章制度时,要首先考虑新制度是否与企业价值理念相契合,从制度源头起始践行企业价值理念,建立起以企业文化为导向的企业管理制度体系。文化与制度不是对立的矛盾体,制度是文化的外壳,文     

全军后勤社会化保障的先行者——石家庄明珠物业服务有限公司

<正>企业档案成立时间:2004年12月服务口号:努力做好本职用心真诚服务服务理念:以人为本业主至上核心价值:责任付出诚信和谐企业使命:以专业化管理亲情化服务,促进业主生活质量提升。发展理念:打造服务品牌共创和谐家园     

将“和谐”理念融入企业管理的路径探索

和谐团结的企业氛围,是企业凝聚合力、提升员工满意度,保障可持续健康发展的重要路径。本文围绕如何将“和谐”理念融入企业日常管理活动这一课题,提出以处理好五对关系为工作着力点,以“制度、创新、楷模、沟通、亲情”为实施载体,进而实现将“以和谐促发展”理念落地至企业日常生产经营活动全过程。     

我国企业安全发展中的伦理问题及对策

<正>企业安全是社会安全的重要一环。企业安全发展是以人为本的协调发展,是可持续的健康发展,是人与自然的和谐发展。企业安全发展伦理是指企业组织在运行中所遵守的一种价值理念,它包括以对人的生命价值的承认和尊重作为底线,以可持续发展作为基本理念,以和谐作为目标追求。企业安全发展伦理是企业伦理观的核心,同时也是科学发展观的应有之义和构建社会主义和谐社会的必然要求。正如《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》明确提出的,必须坚持"推进节约发展、清洁发展、安全发展,实现经济社会全面协调可持续发展"。     

加强企业文化建设 增强企业竞争力

中国石油工程建设公司新疆设计分公司的特色企业文化，是以中国石油工程建设公司企业理念为指导，结合分公司特点，努力形成较科学完整的体系，具有先进性、时代性的核心价值和经营理念。通过43年的工作实践，新疆设计分公司不断总结升华的特色企业文化，为企业的跨跃式发展奠定了良好的基础，也成为推动分公司发展的持续动力，促进广大员工形成合力，发扬企业精神，为企业和谐发展稳定继续做出新贡献。     

企业发展需要创造和谐的文化理念

企业发展需要创造一种和谐的文化理念,这种文化理念具有厂兴、利国、惠民的和谐内涵.能够处理好本厂与社会适宜关系,能够处理好本厂职工内部协调的利益关系,能够处理好局部利益与国家整体利益的关系.保持企业和谐发展,要有一套和谐的文化理念与遵循的价值引导.企业和谐的文化理念,具体来讲,对内注意讲信修睦的人际关系,形成知荣辱、明是非的道德价值观.对外注意拓展业缘的合作关系,形成守信用、践诺行的义利观.     

培育和谐文化 引领企业又好又快发展

近年来,莱钢以创建学习型企业为载体,抓住改善心智模式这一关键环节,倡树和谐理念,培育和谐思维,打牢企业和谐的思想根基,以和谐文化引领企业又好又快发展。     

遵循社会规律 促进企业健康发展许联超苏北——企业领导者价值理念偏向导致决策失误的六大启示

企业发展过程中。领导者价值理念偏离社会导致的决策失误。带来的后果严重，往往会把企业推向死亡的深渊。防止企业家理念偏差和决策失误．迫切需要摒弃“资本无道德论”等背离社会的价值理念。确立企业社会双赢、企业家是个团队、企业不可忽悠消费者和创建社会和谐企业文化等六大新思想．促进长寿型企业发展。     

工作生活质量在和谐劳动关系构建中的价值

和谐劳动关系是和谐社会建设在企业组织中的具体体现,而实现劳动关系从冲突到和谐的转变,除了加强法律和政策方面的约束和规范之外,提高和改善员工的工作生活质量至关重要。本文从工作生活质量理念的产生和内涵出发,对在构建和谐劳动关系过程中重视和实施工作生活质量内容的理论价值和实践价值进行了分析,旨在为国内企业提供有价值的参考。     

基于价值理念的企业知识产权管理体系研究

文章基于价值理念对企业知识产权管理体系进行研究,将知识产权价值最大化理念引入企业知识产权管理中,从理论上对企业知识产权价值管理的管理理念、战略定位、流程环节、组织架构进行分析与认知,构建以知识产权价值为核心的知识产权价值管理体系,以达到促进企业知识产权价值创造及价值最大化的目的.     

和谐企业的要义

<正>企业是人们集聚和交往的主要活动空间和场所保护生态环境,当务之急是要尽快转变传统的"高投入、高消耗、低产出"的粗放型增长方式中华民族的优良传统文化,历来强调"和谐"的价值理念。其表现在人与自然的关系上,把天、地、人看成一个统一、平衡、和谐的整体;表现在人际关系上,则强调和谐有序,注重建立以"德"为基础、以"礼"为规范的思想道德体系,进而达到"礼之用、和为贵"的理想社会。企业是整个社会的一个组成部分和细胞,构建社会主义和谐社会,必须建设和谐企业。