企业青年群体文化建设初探

青年群体文化建设是企业文化建设不可或缺的重要任务，也是企业依赖青年发展，青年依靠企业成长的有效载体。正确认识和解决青年群体文化建设面临的问题，建设青年群体文化，对发挥青年队伍优势，‘凝聚青年队伍力量，建设和谐企业具有深远的意义。     

现代企业共青团的组织建设

新时期，在市场经济和深化国企改革的大潮中，企业面临着来自各方面的冲击，国内外市场竞争将日趋白热化，各企业迫切需要建立一支高素质、强效能的青年队伍。这对企业共青团工作将提出更新、更高的要求。如何引导企业青年员工投身现代企业建设，开展好团组织的活动，是企业团组织面临的重要问题。     

“80后”员工的企业素质培养

目前,“80后”青年员工已逐步成为企业生产建设不可忽视的重要力量,青年员工主要集中在一线岗位,他们的思想观念、价值取向、人生态度上变化直接影响企业的安全生产和经济效益,如何让“80后”青年员工担当起企业改革发展重任,成为生产建设的主力军？“80后”青年员工的思想教育显得尤为重要。如何提高“80后”青年员工的素质已不可避免地成为煤炭企业,甚至所有企业面临的新课题。     

浅析“3＋7”青年文化节模式在企业中的运用

本文介绍了三明电业局目前青年文化建设面临的主要困难，详细阐述了该企业从2008—2011年期间试启动“3＋7”青年文化节模式给企业青年文化产生的积极影响。     

思想政治工作中的"情感"当代青年思想政治工作方法探索

现代企业要发展壮大,不断引进专业人员和青年员工是必须的.青年员工的进入,给企业带来了活力,当然也使我们面临了新的问题.如何使青年专业人员进入企业后,能逐渐成为思想稳定、目标明确、专业素质稳步提高,甘心为企业服务的有用之才,行之有效的思想政治工作是必不可少的途径之一.     

新常态下如何把握青年需求服务青年成长成才的探索与实践

目前,我们电力企业正处在推进深化改革关键时期,各种制约企业科学发展的深层次矛盾和问题也随之逐步显现。"80后""90后"青年员工作为企业中坚力量,他们的价值理念、追求目标、心理特征等都在因为外界环境的变化而不断变化着。如何引导和发挥好青年员工的力量和智慧,使他们真正成为企业的栋梁之才,是企业团委面临的重要课题。本文在从企业实际出发,分析了当前青年员工思想现状,并重点探讨了新常态下如何把握青年需求,服务青年成长成才的路径。     

企业团组织发挥纽带作用实现“双服务”目标的思考

企业团组织是经济组织中的社会组织，是联系企业和青年的重要纽带。因此，在工作中如何有效把握好企业发展和青年成长的规律，发挥好纽带作用．努力实现服务企业改革发展、服务青年成长成才的“双服务”目标，引领青年在企业改革发展中建功立业，是企业团组织肩负的重要责任。     

浅论加强青年科技人员思想政治工作

当前，青年科技人员正逐步成为科技型企业的生力军，他们代表了企业的未来和希望。我们部门现有35岁以下的青年15人，都是大专以上学历，占职工总数的51％，主要从事仪器仪表的开发和生产以及自动化控制设备的研制等工作。随着社会主义市场经济的深入发展，青年人的思想发生了复杂和深刻的变化，出现了许多新情况、新问题，青年思想政治工作也出现了许多新课题。如何积极引导青年科技人员树立正确的世界观、人生观、价值观，已经成为当前青年思想政治工作面临的一个新课题。     

江苏省属企业青年职工状况调查与分析

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。在企业发展进程中．青年职工始终是一支不可忽视的力量，做好企业思想政治工作特别是青年思想政治工作尤其紧迫和必要。笔者最近参加了在江苏舜天国际集团、江苏交通控股有限公司等40家省属企业中进行的“部省届企业青年职工状况调查”（本次调查实际发放问卷800份．回收784份，有效问卷775份。有效回收率为96．9％），并对调查结果进行了分析。     

新时期国企青年员工培养面临的问题及改进对策探讨

青年员工作为企业发展的持续动力和强劲活力，其培养质量关系企业能否在激烈的竞争环境中保持人才优势和创新动力。笔者研究发现，当前国企青年员工培养普遍面临着培训机制滞后、对职业生涯规划重视不够、全程跟踪机制缺失等问题。本文对上述问题进行了深入分析，并针对性地提出了升级员工培训机制、加强员工职业生涯规划、完善全程跟踪机制等措施，以期为改善国企青年员工培养机制提供有益参考。     

新形势下企业青年思想政治工作浅议

改革开放30多年来，特别是党的十八大以来，党中央对青年工作高度重视，提出中国特色社会主义事业是面向未来的事业．需要一代又一代有志青年接续奋斗。这给国有企业做好青年职工思想政治工作提出了新的要求。青年是社会发展的生命力量．探索新形势下青年职工思想政治工作的新规律和新方法，如何引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观是企业党组织研究的一个新课题．一、企业青年职工的特点 思想政治工作作为上层建筑的重要组成部分，并为经济基础服务，直接影响到油田生产和推动各项工作稳中求进开展。当前，青年职工思想总体上是积极的、健康的。主要表现在以下三个方面：一是青年职工是油田职工队伍中最具生机活力的一支重要力量，他们既有思想解放、实事求是等一些共性，又有创新意识强、社交能力强等一些特点。     

浅析施工企业青年员工流失率高的现状和应对措施

近些年以来,随着越来越多的80、90后青年员工进入施工企业工作,但由于个人性格原因、家庭原因、薪酬收入、工作环境等各种因素影响,青年员工的流失率在逐年增高,如何留住人、培养好人已经成为施工企业不得不面临的课。     

一项调查传递“招工难”的多重信号企业既要调薪又须加快转型

日前，苏州高新区就业管理处的负责人考察区内两家电子企业后发现．企业用工缺口比预想的要严重一些。 而一项当前长三角地区人力资源供需状况的调查结果则显示．75．3％的企业面临员工短缺的难题，不仅生产岗位，管理岗位和技术岗位同样面临缺口。     

浅谈“四轮驱动”推进企业“80后”党员队伍建设

青年党员是国家、社会、企业中的一份重要中坚力量，尤其是“80后”青年党员已成为企业职工的主力人群之一。在全面推进“三集五大”体系建设，建设“一强三优”现代电力企业的当今，如何建设好“80后”青年党员队伍并发挥其在企业改革发展中的重要作用，是企业本身和“80后”青年党员都应该值得去思考的问题。     

青年在国有企业中发挥生力军作用的实践研究

中国特色社会主义进入新时代，正是广大青年奋发有为之时。本文结合新时代国有企业共青团工作的实际情况，从发挥基层一线青年生力军作用的重要性入手，以中交广航疏浚公司的共青团工作为例，通过经验总结、调查研究和访谈等方法，充分了解了基层一线青年的工作、生活、学习情况；并结合基层团组织青年精神素养提升工程和“青”字号品牌创建活动的开展情况，对青年在急难险重任务中的表现进行了细致了解；在分析当前青年在基层一线所面临问题的基础上，就如何更好地发挥青年团队凝聚力，如何为企业高质量发展贡献青年力量提出了几点见解，以供参考。     

地勘企业共青团思想政治工作创新探析

地勘企业共青团思想政治工作面临着青年职工长期野外工作的客观现实，迫切需要形成一种新型思想政治工作体系，以满足青年职工的思想需求。地勘企业共青团应在青年职工思想政治工作理念上引入人文关怀、促进成长和互动交流理念；在青年职工思想政治工作方法上采用案例教学法、情境教学法和主题教学法；在青年职工思想政治工作载体上需要探索“互联网+思想政治工作”的新平台，开辟网络阵地，构建网络矩阵；在青年职工思想政治工作机制上应加快构建基层调研机制、协作推进机制和质量评估机制。     

新形势下国有工程设计类企业加强青年工作的有效措施探讨

随着社会经济的发展、互联网的普及,企业青年工作面临的环境更趋复杂。新形势下,国有企业共青团作为企业青年工作的组织者、引导者,要更加重视和加强青年工作,不断增强青年员工的政治意识,树立正确的价值观,带领广大团员青年充分发挥生力军和突击队的作用,为国有企业高质量发展贡献青春力量。为此,本文以国有工程设计类企业为例,阐述了新形势下国企共青团加强青年工作的意义,分析了国有设计类企业青年工作的现状,并提出了相关措施,以供借鉴和参考。     

资源整合背景下煤矿企业固定资产管理探讨

2008年开始，山西省对所有辖区内的煤矿企业进行了整合兼并，到目前为止，煤炭资源整合工作取得了阶段性成果．然而，整合重组后企业带来的一系列资产管理问题使整合主体单位面临着巨大的挑战。本文就资源整合后煤矿企业的固定资产管理进行了探讨。     

新形势下青工思想政治工作初探

近年来．随着油田发展建设步伐的加快，人们的思想意识、道德观念、价值取向都发生了深刻的变化，其中作为反映社会进行发展水平重要标志之一的青年．思想变化最为明显、最具代表性。特别是在油田建立现代企业制度的新形势下．部分青年由于受各种腐朽思想的影响以及多方复杂的原因，素质不能适应本岗工作。     

浅谈建立共青团协作区发展之路

一、建立共青团协作区的目的和意义为适应企业发展的新形势．创新共青团和青年工作的方式方法．增强各级团组织的活力，加大各单位团组织之间的交流和沟通，丰富团组织的服务手段．提高团组织的服务能力．扩大团组织的影响力，推动八厂共青团和青年工作取得新发展，八厂团委建立了共青团协作区：仁作制度。