加强航空公司机务维修成本管理的若干建议

随着市场经济的深入,航空公司间的竞争将进一步加剧,为了在市场中占据一定的地位,航空公司可以通过加强对机务维修成本的管理,降低成本,增强竞争实力。     

成功的六个秘诀

一个企业若想在激烈竞争中取得成功，需要领导人做的事情很多，但其中有6项工作是需要企业领导人用80％的精力去从事的，除此之外的工作应该不占用超过企业领导人20％的时间，否则的话，企业不可能获得像你所期望的那样的成功。     

管理创新思维——企业存活于21世纪的秘诀

美国著名管理大师德鲁克说：“创新是企业进步的动力。”具体到管理创新主要是指管理手段和方法的创新．目的是提高管理效率。比如采用计划管理的方法，采用新的激励机制．推选新的企业文化．采用计算机管理等等．都是管理创新。我们知道，提高管理效率的目的是降低显性成本和隐性成本。显性成本体现在财务核算体系内．很容易理解。隐性成本则指的是比较成本(机会成本)、交易成本和沉没成本，这就需要依靠评估去衡量。随着市场国际化的趋势日渐明朗．要求管理创新国际化、全球化。     

炒股7年不被套的秘诀

我是一个7年股龄的老股民，因为资金量比较大，他们一般称我超级大户。其实我只能在这个营业部里算超级大户．放在整个中国就见笑了。     

国有企业知识型女性职业锚类型与职业生涯成功关系研究

本研究在文献综述和知识型女性访谈和初问卷调查的基础上,建立理论模型,编制调研问卷,选取云南、湖南两省的昆明、长沙等城市,对189名知识型职业女性进行了问卷调查,并通过统计软件分析处理数据。知识型女性的调研样本中,国有企业的知识型女性样本所占比重较大,构成一个良好的分析样本,国有企业具有其特点,同时,对总体知识型女性也有较强的代表性。因此,本文特将国有企业知识型女性作为分析对象,分析国有企业中知识型女性职业锚类型的分布特点以及不同职业锚类型与职业生涯成功各维度之间的关系,为国有企业中的知识型女性个人的职业生涯道路决策提供相关依据,以及国有企业对她们的组织职业生涯管理具有一定的理论意义和应用价值,进而为知识型女性的职业生涯发展提供借鉴。     

国有企业知识型女性职业锚类型与职业生涯成功关系研究

本研究在文献综述和知识型女性访谈和初问卷调查的基础上,建立理论模型,编制调研问卷,选取云南、湖南两省的昆明、长沙等城市,对189名知识型职业女性进行了问卷调查,并通过统计软件分析处理数据。知识型女性的调研样本中,国有企业的知识型女性样本所占比重较大,构成一个良好的分析样本,国有企业具有其特点,同时,对总体知识型女性也有较强的代表性。因此,本文特将国有企业知识型女性作为分析对象,分析国有企业中知识型女性职业锚类型的分布特点以及不同职业锚类型与职业生涯成功各维度之间的关系,为国有企业中的知识型女性个人的职业生涯道路决策提供相关依据,以及国有企业对她们的组织职业生涯管理具有一定的理论意义和应用价值,进而为知识型女性的职业生涯发展提供借鉴。     

美国富翁的致富秘诀

七条法则 有人认为，现在美国大约有500万个家庭拥有100万美元的财富，其中80％的人属于第一代致富者。对这些人来说，富裕并不是拥有昂贵的轿车、别墅，而是有长期稳定的收入作保障。为此，理财专家认为，人们只要遵循一些普遍的原则，都可以挖掘出致富的潜能。他们归纳出的七条法则，或许对你有些启示。     

美国富翁的致富秘诀

七条法则 有人认为，现在美国大约有500万个家庭拥有100万美元的财富，其中80％的人属于第一代致富者。对这些人来说，富裕并不是拥有昂贵的轿车、别墅，而是有长期稳定的收入作保障。为此，理财专家认为，人们只要遵循一些普遍的原则，都可以挖掘出致富的潜能。他们归纳出的七条法则，或许对你有些启示。     

高校教师职业生涯发展与管理激励创新

高校教师的素质与工作质量直接关系到高校的生存和发展。因此,运用多种激励手段激发教师工作积极性,提高其工作绩效,是高校管理工作的重中之重。作为学术专业人员,高校教师有强烈的成就需要,职业生涯成功是他们的追求。因此为他们提供发展的条件、创造支持性的氛围、帮助他们解决职业生涯发展中的种种问题,是一种具有长期效应的激励手段。文章结合众多资料分析了高校教师职业准备期、初期、中期及后期不同发展阶段的特点以及特殊需要,并提出了一些相应的激励措施。     

浅谈民航机务维修系统的安全风险监测

分析了民航机务维修系统安全风险产生的原因,提出了如何建立健全民航机务维修系统的安全风险监测体系,为民航机务维修系统的安全风险监测提供了参考.     

欧洲人持家理财的秘诀

学会使用银行账户中的钱 在欧洲,一般家庭都有储蓄的习惯,许多家庭都使用诸如人寿保险、住房储蓄计划及大众储蓄计划等众多方式开户存款。具体来说可以开立诸如A种储蓄．蓝本储蓄。高德维储蓄．青年储蓄．大众储蓄,这些账户全都可以提款。而且储蓄产品方便民众．存取都免收手续费。不过．由于它们的利率有差异,您在决定取钱时,不能不考虑。这时您需要先看一下活期户头,这个户头起的是“收发室”作用。长期以来各金融机构都不给予它利息。近期,一些银行试行“活期也有息”,但实际上息金十分低,基本不必考虑,因而要用钱应该先从活期户头里提取。     

成功秘诀：诚信＋诚实——记友邦人寿欧阳辉

欧阳辉，一位美丽、智慧、知性的女性，虽然入行时问较短，但她凭借自身的优势——7年医务工作经验、7年行政管理经验、2年的“猎头”经验，跨入了友邦精英队伍，并且在短短的3年中，以严谨敬业的态度、诚信规范的服务，赢得了客户的赞许和认可。     

浅谈民航机务维修系统的安全风险监测

分析了民航机务维修系统安全风险产生的原因,提出了如何建立健全民航机务维修系统的安全风险监测体系,为民航机务维修系统的安全风险监测提供了参考。     

一个企业家的成功秘诀和税收期待

税收与每个企业、家庭和个人息息相关,税制改革能带来哪些政策红利?营业税改征增值税作为税制改革"重头戏",改革试点会带来什么样的影响?纳税人对税收有哪些期待?我们采访了北京燕京啤酒集团公司董事长李福成,请他就这些问题谈谈看法。     

聚财之神的成功秘诀

从1989年到2002年，蔡万霖一直被《财富》杂志评为台湾首富。作为台湾国泰建设股份有限公司董事长、霖园关系企业集团核心人物，蔡万霖有“聚财之神”的美名。其个人财富超过60亿美元，而其整个家族的资产总值则高达3000亿美元。     

尊重是赢得人心的秘诀

时下，最困扰保险公司主管的事情，就是业务骨干不断地跳槽，尤其是保险代理人。他们与保险公司本来就是松散型的关系，辛辛苦苦培养出来了，刚能派上用场，说走就走了，到底是哪个环节出了问题？怎样才能留住他们的心呢？其实，员工因为低薪“跳槽”的只占24％。那么，用什么才能吸引和拴住员工的心呢？以下是我身边的一个案例。     

浅议国有企业员工职业生涯管理的重要性

人力资源是企业的重要资源，要进行很好的开发和利用．就必须做好员工的职业生涯管理，国有企业作为国民经济的重要组成部分，要保持员工队伍的稳定，促进员工和企业的共同发展．实现企业可持续成长，也必须重视员工的职业生涯管理。     

无形资产创新——长寿企业的秘诀

有人作过一项研究表明：在欧美和日本，所有大大小小的公司平均寿命只有12．5年，40％的公司存活不到10年便夭折了。即使是稳定的大型公司，也很难维持40年。因此，有学者提出“企业生命周期”的说法，认为企业的衰败犹如人类死亡一样不可避免，40年是企业寿命的极限。但更应该看到的是：发达国家存在着不少的长寿公司，如表1。在这些长寿公司中，不乏世界著名的大公司。可见，企业突破寿命极限是能够做到的。由于企业长寿是国家强大、社会稳定的基础，是推动经济的主要力量。因此，探究企业长寿秘诀，对我国企业管理者提高管理水平，将企业做大做强有很强的指导意义。笔者认为，从多数长寿企业发展的历史来看，其长盛不衰的秘诀，就是坚持不断的自我创新，尤其是无形资产的创新。     

女性高管参与企业管理会影响上市公司的盈余管理决策吗?北大核心

基于厌恶风险和缺乏过度自信的内在特质,女性高管的企业管理行为与男性相比更加保守和谨慎。作为企业管理的一部分,女性高管在盈余管理方面也会体现其内在特质,偏爱选择低风险的真实活动盈余管理。本文选取2009—2013年沪深两市的面板数据,采用普通最小二乘法,对上市公司女性高管人数占高管总人数的比重与管理层进行真实活动盈余管理程度占总盈余管理程度的比重之间的相关性进行了多元回归检验。结果发现,上市公司女性高管参与企业管理的程度与管理层对真实活动盈余管理的偏好度呈显著的正相关关系。因此,本文建议上市公司适当增加女性高管在高级管理团队中的比重,以避免冒险的盈余管理决策损害财务报表的公允性。