基于层次分析法的油气投资环境评价——以非洲地区为例

中国石油企业投资海外油气,其中一项极为重要的工作就是油气投资环境评价。本文运用层次分析法,以非洲地区九个油气资源国为例,通过建立包括油气资源和潜力、投资政治环境、投资政策环境、投资经济环境和对外合作情况的油气投资环境指标体系,根据专家的打分,得出各国油气投资环境评价结果,即阿尔及利亚、苏丹、利比亚和安哥拉四国投资环境优良,突尼斯、尼日尔、乍得和加纳四国为投资环境一般的国家,尼日利亚投资环境差。最后根据结果进行了相关分析,认为层次分析法不仅可以得出评价的综合结果,而且可以从单个因素方面对备选国家进行排名。     

基于层次分析法的旅游产业竞争力评价研究——以珠海市为例

本文在对产业竞争力现有研究成果进行简要回顾的基础上,构建出旅游业产业竞争力理论分析框架,并以珠海市为例,分别从资源投入竞争力、转换能力和绩效产出能力三方面对珠海市旅游产业进行综合评价。明确了珠海市旅游业发展的现状,并针对珠海市旅游业的不足之处,对症下药,从加大资源的投入力度、增强吸收和利用资源能力、提高旅游产业产品的市场竞争力三个方面提出提升珠海市旅游产业竞争力的策略。     

基于层次分析法的经济型酒店顾客满意度研究——以蚌埠市为例

针对现在高速发展的经济型酒店行业竞争过大,客户对各经济型(快捷)酒店的各方面评价高低不一的形势,为了了解经济型酒店市场的发展现状,本文以蚌埠市为例,选取了如家快捷、7天连锁、锦江之星和汉庭四家酒店为代表进行此次调查,综合使用方差分析和层次分析法等,构建模型,运用SPSS和EXCEL等软件,得出各经济型酒店在不同方面各有优劣,可以通过改善各自酒店劣势和保持各自优势来提高客户量,促进企业的发展。     

基于SWOT分析的培训机构发展研究——以H公司为例

本文以培训行业为例,运用SWOT分析法对H公司的优势、劣势及其面临的机会和威胁进行了全面的分析,并在此基础上提出了该公司发展的可行性战略,帮助公司进行决策。     

中小教育培训机构薪酬管理研究——以LX教育培训机构为例

近年来,我国教育培训机构发展迅猛,尤其中小教育培训机构占据了市场的大部分份额。但在发展的过程中,培训机构的人才流失比较严重。以LX教育培训机构为例,通过访谈和问卷调查对该培训机构的薪酬管理问题进行了研究,发现薪酬构成不合理、薪酬调整机制不完善、薪酬激励性不强、福利形式单一等问题,并提出了相应的对策建议,以期对中小教育培训机构的发展有一定借鉴意义。     

基于层次分析法的企业人才素质量化法研究

随着我国进入全面建设社会主义现代化国家的新阶段,科技创新成果日新月异,深刻影响了人们的生活方式、生活水平,人才对于社会财富创造的贡献作用已经越发明显。我们要立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局,推进高质量发展。毋庸置疑,企业在追求高质量发展的过程中,人才是企业创新的关键要素,是企业持续健康发展的内驱力,如何选对人才、培养人才和用好人才,是企业管理中不变的主题。既要人岗相适,又要注重效率。因此,快速建立人才资源优势需要对人才进行合理评价,人才的评价决定了人才使用标准、培养标准、激励标准,引导了人力资源选用育留的各个环节,适用适配、培养使用、激励约束等每个环节上都以人才标准为工作标杆,避免走弯路,从而降低人才无效投入的成本,提高人才培养效率。人才评价手段众多,本文将从高新技术行业的人才招聘切入,对行业中的顶尖公司的人才招聘、人才素质评价方面进行分析,深入研究人才管理问题,并基于数学分析得出较为理想的人才招聘量化的辅助策略。     

基于层次分析法的农村居民消费结构研究

农村居民的消费结构是否合理直接关系到产业结构、流通结构、分配结构乃至整个国民经济结构的合理化程度。寻求农村居民合理的消费结构,是拉动农村消费市场,实现我国经济持续增长的必然选择。本文运用层次分析法,确定了农村居民消费结构合理化的指标体系,并对其重要性进行了排序,进而提出相关的政策建议。     

基于层次分析法的瑜伽消费者评价标准权重研究——以宁波静缘瑜伽馆为例

目前,瑜伽馆因经营不善而倒闭的现象时有发生。瑜伽消费者评价标准权重的确定是瑜伽馆提升其服务水平和营销管理水平的基础。本文运用层次分析法确定了瑜伽消费者评价标准的权重。结论是：在选择瑜伽馆时,消费者最关注会员卡价格和教练专业水平,而瑜伽馆品牌的权重最小。     

基于层次-灰色关联分析法的企业价值评估市场法研究——以我国保险业企业为例

过去数年来,国内外对企业价值评估的需求呈迅猛增长趋势。需求的增长源于资本化市场的活跃,如合并与收购、首次公开募股等。大量研究表明,我国企业价值评估实务中主要采用的是资产基础法和收益法,然而市场法评估企业价值有其自身的特点和优点,比如操作简便,对评估人员要求低,易于被投资者接受等,仍有其研究的必要性和重要性。本文结合保险公司企业价值评估的具体案例,详细列出了模糊层次分析法和灰色关联分析法在企业价值评估市场法应用的具体操作步骤。     

基于层次分析法的财务一体化平台评价研究——以中国建筑财务一体化平台建设为例

出于对业务跨越式发展、提质增效、转型升级的内在需求,目前许多企业集团提出了财务一体化平台建设项目构想。文章以中国建筑集团为例,通过调查其下属A公司财务及业务人员对财务一体化平台各系统的使用情况,利用层次分析法,选取目前使用较多的主数据管理系统、中台系统、SAP核算系统及合并报表管理系统进行了评价分析。目前,平台各系统还存在一些问题,主要体现在运维服务质量、员工自身素质及公司财务管理等方面,用户对平台的综合评价不是很高。最后提出相应改进建议。     

基于层次分析法和模糊评价法的培训评估研究--以上海市Q区家庭医生非医技能力培训为例

文章在论述了研究背景以及相关研究的理论综述的基础上,提出了培训评估在当下培训的管理中扮演着及其重要的角色。运用层次分析法（ AHP）构建培训评估的评价指标体系,并通过上海市Q区家庭医生非医技能力培训课程,进行了培训评估层次分析法的运用,验证了该培训评估研究的合理性和有效性。     

基于层次分析法的大型综合超市选址分析——以奇普超市淄博店为例

大型综合超市选址是项目建设过程中的重要问题,本文以奇普超市(商业原因,采用化名)为例,运用层次分析法进行项目选址并给出分析评价。     

物流视角下基于层次分析法的校园快递服务质量评价——以聊城大学西校区为例

在经济高速发展的今天,快递行业迅速占据巨大的市场推动了经济的发展。在快递行业发展的过程中,各大高校作为快递行业的主营地对快递的发展做出了重大贡献。学生网购的日益频繁,使校园快递运行中出现一些问题,服务质量问题尤为突出。本文运用层次分析法,以聊城大学西校区的四个快递点为例,采用层次分析法,对影响快递点服务质量的四大因素(取件能力、寄件能力、配送能力、服务能力)进行权重分析,对四大快递点进行综合评价,最终得出服务质量最优的快递点,并对四大快递点改进服务质量提出了一些建议与策略。     

基于层次分析法的电子货币比较研究

信息产业的高度发达使得电子货币走入人们的视线,正如纸币取代黄金的货币发展史一样,电子货币也正逐步代替了实际货币,如何去找到值得信赖的电子货币,是人们更为关心的问题。本文首先对常见的电子货币(狗币、以太币、莱特币、比特币等)进行了介绍,其次就综合评价电子货币四个方面重要指标进行阐述,并以四个重要指标作为准测层,以四种电子货币作为方案层,利用了层次分析法进行分析,构建相关的模型,通过计算得出四种电子货币的有效性结果,发现狗币是值得人们信赖的一种电子货币。     

海外人才培训效果影响因素分析——基于层次分析法的实证

员工层面、企业层面和培训机制层面三个维度因素对海外人才培训效果的影响权重由大到小排列,依次是员工层面、培训机制层面、企业层面;而员工培训前的准备、培训内容与实践结合、员工培训积极性等因素是影响企业培训效果的最为关键的二级指标。     

基于层次分析法的组合赋权方法的研究

在多属性决策问题的求解过程中,大部分多属性决策方法都涉及到属性权重的确定问题.一般可分为主观赋权法和客观赋权法.为兼顾决策者对属性的偏好,同时又力争减小赋权的主观随意性,进而使决策结果更加客观、可靠,本文以层次分析法为基础提出一种主、客观细合赋权方法.该方法基于属性值的规范化决策矩阵和决策对方案近似估计的区间判断矩阵,提出一种模糊线性规划方法确定属性权重.     

基于层次分析法的生产型企业仓储与配送中心优化分析——以美的电器为例

有效的仓储和配送对生产型企业顺利实现生产和销售至关重要,而由于市场条件的变化,企业也面临着改进和优化仓储与配送中心的重任。本文以美的电器为例,分析了其库存与物流运输上出现的局部地区无法满足市场供应需求的问题,对此提出了4项改进方案,通过层次分析法对它们的定性定量比较最终选出了最优方案,即以实现企业库存和配送中心的标准化、专业化和信息化为原则,对原有仓库和配送中心信息系统和设施设备进行重新规划和优化升级,以应对市场的不断变化与发展。     

层次分析法在风险预控管理中的应用——以苏丹爱马公路为例

国际工程项目伴随着全球经济和科学技术的快速发展,也日益呈现出复杂性和不确定性,应用层次分析法(AHP)建立层次结构的项目风险评价模型,可实现工程单个风险因素的重要性排序、系统总体风险度的评价以及风险应对方案的选择,从而提高项目风险预控管理能力。     

层次分析法在港口物流发展模式选择中的应用——以钦州港为例

本文以钦州港为例,构造了港口物流发展模式的选择决策评价模型,然后采用层次分析法进行定量分析,结果表明应优先发展区域物流体系模式,该结果对港口物流的发展规划具有一定的参考价值。     

层次分析法在上市公司盈利能力分析中的应用——以X公司为例

我们在对一个企业盈利能力的衡量的时候,主要可以通过经营盈利能力、资本盈利能力、资产盈利能力以及收益质量这四个方面来进行。本文以X企业为例,针对2009年至2013年这五年之间的数据,通过层次分析方式,通过对这四个指标的细化,来把各项指标权重作出确定,最终进行得到结论,并有针对性的对未来该企业应经管理中需要注意的问题做出分析。