从规律和价值维度看我国按生产要素 贡献决定报酬机制的意义

我国按生产要素贡献决定报酬机制有利于调动各类生产要素参与生产的积极性、主动性、创造性具有极其重要的理论意义。     

上市公司经济利润构成与企业家激励约束机制研究

用经济利润代替会计利润作为衡量企业家的贡献标准,是合理的并有其现实意义。对企业家依据经济利润进行激励,是企业家这个特殊生产要素的合理报酬。根据委托——代理关系,说明在有限理性和不完全信息下,对企业家进行激励约束是必不可少的。本文认为激励约束机制设计的核心是改变企业家的效用函数,并提出了激励约束机制设计的基本原则和激励实施过程中的建议。     

生产要素按贡献参与分配理论与现实的思考

<正>党的十六大明确提出了"确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则"。这不仅是对于十五大提出的"按生产要素分配"的进一步深化与发展,而且也是对我国收入分配理论的创新与发展。按生产要素分配就是指个人依据其所有的生产要素的贡献大小获取相应的要素报酬。这一分配原则有着深刻的理论与现实依据,分析理论与现实依据有助于正确理解和把握     

发挥市场对资源配置的决定性作用

一、市场对资源配置起决定性作用的内涵 （一）市场起决定性作用是市场经济的本质要求 所谓“决定性作用”，是指市场在所有社会生产领域的资源配置中处于主体地位，对于生产、流通、消费等各环节的商品价格拥有直接决定权。市场决定资源配置的机制，主要包括价格机制、供求机制、竞争机制以及激励和约束机制。其作用主要体现在，以利润为导向引导生产要素流向，以竞争为手段决定商品价格，以价格为杠杆调节供求关系，使社会总供给和总需求达到总体平衡，生产要素的价格、生产要素的投向、产品消费、利润实现、利益分配主要依靠市场交换来完成。     

我国现阶段的个人收入分配制度问题

本文认为,我国现阶段个人收入分配制度应概括为"按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度".对于生产要素按贡献参与分配的原则,需要弄清几个理论问题:一是需分清生产要素中的劳动要素和非劳动要素的界限;二是生产要素按贡献参与分配是以要素所有权的存在为前提;三是生产要素所有权只是要素参与分配的前提条件;四是生产要素按贡献参与分配,要以不同生产要素掌握在不同主体手中为前提;五是弄清楚生产要素的"贡献"含义.文章指出,在市场经济条件下,要素收入量的具体规定,主要应由市场供应机制、竞争机制和价格机制确定.     

浅析生产要素参与收益分配的实现形式

一、生产要素参与收益分配的含义及作用 生产要素是指用于生产过程的各种社会经济资源,一般包括劳动力、资本、土地、技术、信息和人才的才能等因素.所谓按生产要素分配,是社会根据各生产要素在商品和劳务生产过程中,投入的比例和贡献大小给予相应的报酬.从质的规定性上看,生产要素的所有权关系是分配关系的基础,生产要素的所有者凭借对生产要素的所有权索取的回报,是生产要素所有权在经济上的一种实现形式;从量的规定性上看,是依据各生产要素参与生产的数量、质量以及对生产的贡献大小进行分配.     

按生产要素分配对企业家成长的影响

企业家才能作为生产经营中的一种高级特殊的生产要素,不同于其他生产要素,企业家才能的报酬也注定是高额的回报。优化企业家成长的薪酬激励约束机制,可以从精神激励、物质激励及精神与物质相结合的激励入手,并保持企业家的替代威胁和经理人竞争机制,对企业家的成长具有重要的现实意义。     

完善按要素分配政策制度:基本认识、现状和对策建议

“十四五”时期,是我国向社会主义现代化强国迈进的关键时期,通过深化改革,促进收入公平合理分配,是经济社会持续稳定发展和现代化实现的重要支撑和保障。党的十九届五中全会明确提出,完善按要素分配政策制度,健全各类生产要素由市场决定报酬的机制。     

企业家才能要素及其报酬的思考

企业家作为以企业资产增殖为经营目标,通过产权市场竞争的过程将自己的知识产权(人力资本)与企业的物质财产结合在一起,从而在经营中占有企业的整体资产,独立地、创造性地组织和指挥企业,根据市场需要进行生产、流通、服务等商品经济活动,并承担经营风险的专门经营者群体,其才能同劳动、资本、土地等生产要素一样,也是一种稀缺的生产要素,而且是最稀缺的生产要素。按生产要素进行分配,包括按企业家才能投入(成本)及其对实际产出的贡献(收益)进行分配,承认企业家才能获得相应报酬的合理性,既是市场经济条件下激励稀缺资源供给,促进资源利用效…     

浅析生产要素参与收益分配的实现形式

生产要素是指用于生产过程的各种社会经济资源，一般包括劳动力、资本、土地、技术、信息和人才的才能等因素。所谓按生产要素分配，是社会根据各生产要素在商品和劳务生产过程中，投入的比例和贡献大小给予相应的报酬。从质的规定性上看，生产要素的所有权关系是分配关系的基础，生产要素的所有凭借对生产要素的所有权在经济上的一种实现形式；从量的规定性上看，是依据各生产要素参与生产的数量、质量以及对生产的贡献大小进行分配。     

城乡不平等的要素交换对提高农民收入的阻滞及对策

持续稳步增加农民收入事关经济社会发展全局。而城乡之间要素的平等交换是实现要素资源合理流动、优化配置的基本前提,也是促进农村经济发展、增加农民收入的基础和根本。但城乡之间在土地、资金、劳动力等生产要素上长期存在的不平等交换关系仍未能得到有效的解决,严重制约了农民增收的潜力和空间,亟待政府从政策导向、经济引导及城乡生产要素合理流动的保障机制建设上加快改革。     

如何理解生产要素贡献的内涵

商品的生产是各种生产要素共同作用的结果,使用价值的创造过程同时也是价值的创造过程,由此,按贡献分配中的要素“贡献”应当被理解为生产要素在商品生产中的“双重”作用,即生产要素在使用价值创造中的作用和在价值创造中的作用。     

现代企业分配机制的分析与分配方案的设计

<正> 一、关于现代企业分配机制的概述 市场竞争归根到底是人才的竞争。一方面,企业拥有的技术人才越多,成功的可能性越大;另一方面企业必须使现有人才的潜能得到最大限度的发挥。如何吸引人才、留住人才、激励人才呢?科学的收入分配机制为这个问题提供了答案。 广义的企业分配机制是指确定构成企业各生产要素价格的方法,所以企业分配机制体现着各种按生产要素分配的方式的结合:所有者按其拥有的股权来享受分红;经营者按其经营才能获取报酬;劳动者按劳动数量和质量来领取薪水。狭义的企业分配机制是指企业内部的分配方式,企业内部主要     

谈谈外向型企业运行机制的建立和完善

党中央和国务院提出沿海地区发展外向型经济战略后,我国大力发展外向型企业,并初步形成了一些经济实力较强的外向型企业集团,在国际市场的激烈竞争中开拓前进。为了进一步推动外向型企业的发展,必须建立和完善按国际惯例办事的企业外向型经济运行机制。本文试就此问题从四个方面作些探讨。一、生产要素国际化所谓生产要素的国际化,是指外向型企业的生产要素能够按照国际惯例,遵照价值规律合理流动,真正形成企业所必须的资金流、物资流、人才流、技术流、信息流。     

团队薪酬对高管工作投入的心理作用研究

本文通过探索团队薪酬内化高管工作投入的心理作用机制,发现团队薪酬激励的心理机制可分为报酬驱动机制和团队催化机制,这两种机制的有效运行可充分发挥团队薪酬对于高管工作投入的激励作用。     

团队薪酬对高管工作投入的心理作用研究

本文通过探索团队薪酬内化高管工作投入的心理作用机制,发现团队薪酬激励的心理机制可分为报酬驱动机制和团队催化机制,这两种机制的有效运行可充分发挥团队薪酬对于高管工作投入的激励作用.     

对按贡献分配问题的思考

按贡献分配中的"贡献"应该理解为生产要素在商品生产中的"双重"作用、在看待按贡献分配对居民收入差距的影响时要持理性态度,不能盲目地把居民收入差距的扩大归因于按贡献分配制度本身.     

试析生产要素按贡献参与分配与按劳分配的关系

生产要素是财富的源泉,生产要素分为劳动要素和非劳动要素,生产要素按贡献参与分配,承认的是各种生产要素在财富创造中的贡献。对于非劳动的其他生产要素而言,这种贡献只是为财富创造提供了条件,而并非说他们本身也创造了价值。按劳分配是按生产要素分配的内容之一,但我国社会经济条件下的按劳分配不完全同于马克思的按劳分配。     

"按贡献分配"是社会主义初级阶段分配关系的本质规定

在社会主义初级阶段,按劳分配,实质上是按劳动的贡献分配;按生产要素分配,实质上是按生产要素的贡献分配."按劳分配为主体、多种分配方式并存",是对社会主义初级阶段收入分配关系的现象描述;"按贡献分配"是对"按劳分配为主体、多种分配方式并存"的理论概括,反映了社会主义初级阶段收入分配关系的本质规定.     

风险投资企业的声誉机制分析

风险投资家在整个风险投资运作体系中起着核心作用,投资者通过显性契约来激励约束风险投资家,然而创业投资的报酬分配机制并不是一种有效的激励机制,因为它未能使投资者的效用达到最大化,为了弥补报酬激励合同的不完备性,有必要通过起着隐性激励作用的声誉机制来发挥作用。