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本文以包钢集团公司辅业改制企业—包钢西北创业公司为例,分析了改制后企业几年来的经营与发展情况,总结其自身发展中的优势与存在的问题,提出了新的宏观经济环境下改制企业如何实现发展的思路. 相似文献
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本文以包钢集团公司辅业改制企业—包钢西北创业公司为例,分析了改制后企业几年来的经营与发展情况,总结其自身发展中的优势与存在的问题,提出了新的宏观经济环境下改制企业如何实现发展的思路。 相似文献
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人力资源是企业最重要的资源,它决定企业的兴衰成败。多年来依托国有煤炭主业发展起来的多种经营辅业,在按照国家国有大中型企业主辅分离政策完成改制后,人力资源管理存在着诸多问题,成为改制企业必须认真对待的问题。要想解决这些问题,必须改变传统人事管理观念,建立和完善人力资源管理体系,按照真正意义上的现代人力资源管理不断强化人的工作,唯有如此,才能使改制企业尽快摆脱困境,逐步走上发展的快车道。 相似文献
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主辅分离、辅业改制以及对剩余人员进行合理安置构成了现阶段国有大中型企业共同面对并急需要解决的问题.本文以煤炭企业为例,分析了国有辅业单位改制在其经营过程中存在的问题,以提示有关部门提出更加有针对性的改制措施,推动国有辅业单位改制经营的科学完善发展. 相似文献
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国有企业兼并是指国有企业被其他企业或个人有偿吸收合并,失去法人资格或虽然保留法人资格但变更投资主体的一种行为.1989年国家颁布了《关于企业兼并的暂行办法》和《关于出售国有小型企业产权的暂行办法》.1992年又颁布了《全民所有制工业企业转换经营机制条例》.这些法规的颁布使国有企业兼并进入法制轨道,促进了兼并的发展.出现了象海尔集团、济南轻骑集团这样的优势企业,通过兼并实现了超常规的发展.同时我们也看到,在国有企业兼并过程中,也存在着一些尚未完全解决的问题,制约着兼并的健康发展.而被兼并企业的富余职工安置问题便是一个亟待解决的难点. 相似文献
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国资委、发改委操刀的"电网企业主辅分离改革方案"确定的改革方向,就是组建两家综合性的电力建设集团公司,将电网企业主辅业分离。 相似文献
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社会稳定是企业获得稳定利润的前提条件,员工队伍的稳定从而产生的凝聚力是企业长盛不衰的保证。虽然保持一定幅度的失业率将是中国市场经济发展过程中的长期现象,但在现阶段企业有必要采取相应措施主动安置职工,对企业改革中失业、下岗职工过多的现象进行有效的控制,从而避免出现社会震荡。一、职工安置:企业改革的重要任务根据有关部门的预测,“九五”期间由于劳动年龄人口增加而要求扩大的就业空位约为4356万个,每年新增近1000万劳动力。当前城镇公有制经济单位的富余人员在4000万至5000万人,而同期农村待转移的… 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2017,(26)
随着国内经济增速放缓,中国的产能过剩已从相对过剩和部分行业、产品过剩转变为全局性和绝对性的过剩。本文在"十三五"规划提出的推进供给侧结构性改革的背景下,以"去产能"为切入点,结合可持续发展理论和多中心治理理论,分析河北省目前去产能中职工安置的实施现状,以及其存在的问题,并针对问题提出职工分流安置的建议。 相似文献
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《江苏商业会计》2005,(6):I0001-I0001
各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局),各中央管理企业:近年来,国有大中型企业实施主辅分离辅业改制分流安置富余人员(以下简称“主辅分离改制分流”)涉及的企业财务处理事项,按照我部《关于印发(企业公司制改建有关国有资本管理与财务处理的暂行规定)的通知》(财企[2002]313号)和《关于(企业公司制改建有关国有资本管理与财务处理的暂行规定)有关问题的补充通知》(财企[2005]12号)的规定执行,较好地解决了实施过程中的主要问题,推动了企业改制工作的顺利进行。为了进一步推动国有大中型企业主辅分离改制分流工作的开展,规范主辅分离改制分流过程中的财务行为,现将有关事项通知如下: 相似文献
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国有企业改制中存在的问题及管理建议 总被引:3,自引:0,他引:3
2004年底,我省商务厅对下属部分国企改制中的产权转让、对外投资、资产处置及职工安置等情况进行了一次专项检查。这次被检查的国企,从资产规模上看,大型、中型、小型兼有,具有一定的代表性。 相似文献
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南阳二机石油装备(集团)有限公司作为国有改制企业,能否在日趋激烈的竞争中站稳脚跟,取决于能否快速构筑人力资源竞争力,构建一套适应石油机械制造企业经营管理需要的人力资源管理新体制。 相似文献