尝试转行时的参考建议

自我推销可能是痛苦又让人蒙羞的过程，但在如今的商业界，自我推销越来越不可避免，事实上，很多人也在时刻对新鲜出炉的推销理论保持敏感，好使自己为自我推销做好准备。     

如何长久保持钝感

拥有钝感力也许不是非常难的事情,难的是一直能够保持钝感,要做到长久的保持钝感,就需要人们始终对自己保持自信以及不断的自我激励.     

基于象征意义的自我--品牌关系研究

文章在引入心理学、社会学和社会心理学中已经得到广泛认可的自我理论基础上，研究基于象征意义的自我一品牌关系。自我概念是指个体对自我本身的认知。消费者的品牌消费行为会受到自我概念的诸多因素的影响。之前的“消费者一品牌关系”的研究模型中，要么没有涉及消费者的自我，要么仅将消费者的自我当作一个“总体”，从而并没有深入、系统地反映象征消费条件下的自我一品牌关系。因此，在象征消费的条件下，消费者与品牌的关系，实质上就是一种自我一品牌关系。     

与“自我感觉良好”的同事打交道

在古希腊德尔斐神庙的墙上,铭刻着很多让人们千百年来回味深思的箴言,其中最有名的两句,一是"认识你自己",二是"凡事莫过分".的确,自古及今,每个人最大的困惑莫过于如何正确地评价自己.而大多数人对自己的态度都不能免于"过分"--要么过于自爱,要么过于自卑.作为一个HR主管,我的工作是与各种各样的员工打交道.面对他们表现各异的"不自知",也天然地成为了我的工作职责.     

公务员要注重心理健康与自我调适

目前随着我国社会转型和各项改革的不断深入，各级公务员在工作、生活中压力日益增大，面对繁忙的工作和紧张的生活，如何让自己保持健康而又快乐的心情，这对每一个公务员来说都是不容易而又必须努力去做的事情。只有保持健康、快乐的心情，才能在工作中化解压力，增强自信，战胜困难，从而做好自己的各项工作。在工作、生活中保持健康、愉快的心理和调节心理健康的重要性。     

自我同一性的阴影——自卑情结——浅析林黛玉的社会学形象

自我同一性，是指人在社会关系中逐渐确立自己的主体性以及自我角色的认同，即人意识到自己是广大事物中的某一个特定位置上的实体。当一个人面对一个他无法适当解决的问题时，他表示他绝对无法解决这个问题，此时出现的便是自卑情结。     

成功者都很自信

在我的圈子中,与我交往的朋友,都有一个共同的特质,即都拥有非凡的自信.他们总是斗志昂扬,对自己所做的事充满了必胜的信念、十足的信心.他们对自己的评价很高,甚至高到有点夸张的程度.在很多人看来他们是吹牛大王,但他们丝毫不在乎别人怎么看待自己,而是陶醉在自我营造的充满能量的感觉里,无视周围负面的影响.     

虚拟父亲的力量

艾米丽是法国一名小学女教师。她所教的三年级二班共有16名学生，其中5名是非婚生子。他们要么从没见过爸爸，要么从生下来的那天起，就不知道自己的爸爸是谁。艾米丽在与他们相处的过程中，发现了一个奇妙的现象——这些没有爸爸的孩子，在谈起自己的爸爸时，比谁都带劲，并且还总是把自己的爸爸描绘成一个英雄。     

青春“马球”向前冲——上海大众第五代全新Polo

36年，对一个人来说，年届不惑，青春尾巴已溜走。可对Polo而言，36年的历程反而让它知道什么才是活力，怎样才能年轻。看看第五代全新Polo吧，你会知道，这颗简约不简单，自信不自我，独特不独断，主动不主观的“马球”越来越了解自己，也因此俘获了不少年轻人的心。     

方便面--要做方便的"放心面"

网上问人活得有多惨，经常得到的回答是惨到天天吃泡面。泡面好吃吗?十个人中有九个给否定答案。但不情愿归不情愿，叹息一声，往往还得找开水继续泡面，虽然泡的面条你未必能吞下去一半。不能怪人懒，想想要一个人做饭，接着一个人吃真正不值得，就算你有兴趣，也不一定有条件有时间。出去吃吧?要么太贵承受不了，要么太脏怕得病，于是方便面就理所当然的当了家。     

不愿合股

中国人做生意，要么自己干，要么请人干，很多人不愿意合股经营，说到底，一是怕吃亏，二是怕上当。     

星光不问赶路人 岁月不负有心人

作为一名新时代的职业女性,在追寻生活与工作的平衡中,我始终保持着一份赤诚的初心,不断在困难中锤炼自己。随着阅历的增加、能力的提升,我找到了一个自信和笃定的自我。     

新时期加强基层党员先进性建设的思考

1．保持共产党员先进性．要注意角色性。如果把社会比作一个大舞台，那么．每一个人、每个阶层或组织都在这个大舞台上扮演着特定的角色，演绎着自己的历史话剧。中国共产党作为工人阶级的先锋队。党员在这个大舞台上无疑应该承担“先锋模范”的角色。而目前公司的党员与非党员工没有明显的区别、不能很好地发挥先锋模范作用．不是他们的党性和原则出现了问题，也不是没有按党员的标准来要求自己，其主要原因是由于党员角色意识的缺失．即党员对自我形象把握的不够准确，不知道应该把自己放在一个怎样位置，应该以什么样的标准和姿态出现在其他员工面前，通俗地讲是没有给自己一个准确的定位，有一种说不清、摆不正、无所适从的感觉。     

另类雷石东，挥起“清理儿女”大棒

雷石东对待所有与自己意见不同的人的做法，要么是迫使他们就范，要么是清理门户。对待自己的儿女尚且如此，下属公司的高层当然也概莫能外。     

如何管理权力需求型知识员工

文章探讨了一般公司处理权力需求型知识员工的几种做法:要么轻易许诺、要么″断然″拒绝、要么金钱收买,其结果往往难尽人意。据此,作者提出了一个全新的对策和建议:首先,从内心里认可这种知识员工的愿望和需求;然后,与其共同分析管理工作的特点和管理者应具备的能力素质,以帮助他们进行自我评价,从中了解自己职业发展的目标,重新选择自己的职业定位;最后,公司应积极为权力需求型知识员工提供成长发展的机会。只有这样,才能获得一个双赢的结局。     

再启动:获取职场生存与发展的原动力

本书以不满足于现状或者正面临职场危机，或希望提升自己以利升迁的上班族为主要对象，促使他们利用职场“再启动”主动出击，扭转退缩抱怨以及原地踏步的尴尬局面。职场显规则，有员工的地方，就要有“再启动”。职场就是要么重启，要么淘汰；是停在原地沾沾自喜，还是认清自我再次启动？     

引领物联网时代的标杆管理模式

全世界探索了30多种物联网时代的管理模式,海尔的"人单合一"被公认是具有引领作用的.所以,我们希望"人单合一"能成为引领全球的标杆管理模式. 要成为标杆,首先要转变观念.企业只有两种选择:要么进化,要么僵化.进化就是与时代俱进,在时代潮流中变革自己;僵化就是作茧自缚.时代发展太快,不能总是用昨天的成功经验来指导今天的工...     

印度的腾飞——2000年以来印度对外贸易政策浅析

一、引言 印度首任总理尼赫鲁提出，在他和“许多人的心中有一个复兴印度的愿望”，就是“印度以它现在所处的地位，是不能在世界上扮演二等角色的；要么就做一个有声有色的大国。要么就销声匿迹，中间道路不能打动我。我也不相信中问道路是可能的”。这不仅成为印度对外战略的总目标，也成为印度国家发展战略的总目标。     

敞开心扉去领导

身为领导，当面以一个艰巨而危险的挑战，或地位及声誉发生动摇时，到底就当怎样保持自我？如何才能防止自我放纵的欲望？你是否记得自己是谁？你想要维护和保持些什么？     

心理健康有标准

世界卫生组织（WHO）给健康下的定义为：健康不仅仅指没有疾病,而且还包括身体、心理健康和社会适应的良好状态。以下几方面是不可或缺的：自我认识良好：健康的自我认识是,既能看到自己的长处,又能接纳自己的不足。良好的社交能力：现代社会没有单个存在的个体,而是社会的人,需要沟通与合作。控制自我情绪：心理健康者能经常保持愉快、开朗、自信的心情,善于从生活中寻找乐趣,对生活充满希望。善于自我控制：指人们对自己的思维、情绪及行为能自觉地加以调控。良好的的适应能力：人既要成功愉快的准备,也应有遇到困难、遭受失败…