新时期高职院校工会工作面临的挑战与工作重点

推动科学发展、促进校园和谐,对高职院校工会工作提出了新的更高的要求。工会工作要保持活力必须坚持与时俱进,开拓创新。只有积极适应新形势新任务的要求,不断创新工作机制,才能发挥好工会组织的独特作用,为促进学校又好又快发展做出应有的贡献。     

高职院校财务管理工作之我见

高职院校的许多财务管理理念和手段还是在计划经济体制下形成的,明显不能适应当前财政改革和高职院校财务工作的要求.文章就高职院校财务管理工作中存在的问题和原因及切实做好财务管理工作,提高财务管理水平作出探讨.     

高职院校科研课题管理研究

加强高职院校科研课题的管理,能更好地推动高职院校科研工作的发展,促进高职院校科研水平的提升.文章针对高职院校科研课题管理存在理念有待创新、针对性不强、监控体系缺失等问题,提出了一些优化措施.     

高职院校现行考试制度的思考

考试是学校检查教学效果、评价教学质量、衡量是否达到教育教学目的的重要途径之一。文章通过调查、分析当前高职院校考试中存在的问题,提出了考试制度改革的方向和采取的措施。     

完善高职院校的大学生管理工作

在高职院校大学生管理工作中应加强对思想政治工作的指导,倡导践行以人为本的管。理理念,并对做好高职院校大学生教育管理工作提出建设性的意见。     

高职院校校企合作人才培养模式之我见

发展新时期高职教育、提升高职院校办学质量,建立校企合作人才培养模式是顺应形势、符合要求的直接途径和必由之路。论文通过分析校企合作人才培养模式的现状,从学院内涵建设、人才培养以及多形式合作等方面对深化校企合作提出了思考,就校企合作中的角色关系做了新的理解。     

高职院校学生的人文素质教育探析

高职院校由于其自身的特殊性,学生的人文素质教育现状不容乐观,这种状况极大地影响了学生的成长成才与和谐发展,因此,高职院校要积极采取有效措施,营造和谐的人文育人环境,不断提高学生的人文素质。     

地方高职院校大学生人际交往心理特点与教育——以贵港职业学院为例

本文通过对贵港职业学院大学生的人际交往状况的调查,归纳总结出一些地方高职院校大学生的人际交往特点,提出针对地方高职院校大学生人际交往方面的教育对策。     

高职院校科研管理现状及对策

高职院校科研管理对科研工作起宏观引导和调控作用。目前高职院校科研管理存在的问题是目标单一且不明确,科研管理政策缺乏特色,科研管理工作注重形式和表面化,可以通过创新科研管理理念,制定切实可行的、全方位的科研管理目标,制定具有特色、高效规范的科研管理政策,创新高职院校科研管理机制等,不断促进高职院校科研管理方法的科学化和规范化。     

浅析高职院校图书馆员的心理健康

本文通过分析高职院校图书馆员的心理与行为特点。以及馆员的消极心理与归因。提出了如何保护和促进图书馆员的心理健康的建议。     

新时期高职院校法制教育现状及改进措施

高等职业教育作为高等教育的重要组成部分,有着鲜明的特点,同时它又是学校与社会用人部门结合、理论与实践结合的人才培养的基本途径。因此,高职院校作为法制教育的主体,对培养符合社会需要的合格职业人,显得尤为重要。本文通过对高职院校法制教育的现状进行分析,对新时期增强高职院校法制教育的途径尝试进一步的探讨。     

苏南高职院校开展创业教育之我见

创业的时代呼唤创业教育,而创业教育应适应区域经济文化发展。苏南作为我国经济发达地区,对创业教育提出了更高的要求。文章论述了苏南高职院校创业教育应适应"新苏南模式",应运用丰富的吴文化资源弘扬"三创"精神,应围绕高技能人才综合素质的培养目标。     

高职院校教师激励机制的优化研究

众所周知,高等职业院校实施教师激励是特别有正面鼓励积极意义的。本文从此方面入手,研究发现存在的三大问题:一是政府没有积极制定激励政策;二是没有进行高等职业院校教师的供需调查;三是激励机制没有实施多劳多得的分配机制。并针对这些问题,提出相应的优化对策。     

新时期高职院校财务管理问题探析

财务管理是高职院校管理体系中的重要基础之一,其管理水平的高低直接影响着高职院校的教学、科研、社会服务和其它各项重要工作,已受到政府及社会各界人士和学者的高度关注。本文就高职院校财务管理存在的主要问题以及改进措施进行初步探讨。     

高职院校创建平安校园的对策

高职院校是培育具有技术技能型人才的院校,是社会发展不可或缺的重要组成部分。平安校园是在政府与高校的倡导和全体在校师生、员工的共同努力和广泛参与下,构建、创造的保持一个良好的校园环境,并延续这种环境,最终形成一个稳定、和谐和具有理性秩序的高校校园。高职院校在办好教学的基础上,创建平安校园是高职院校长期发展的重要保障。只有为广大师生营造一个安全和谐的校园环境,高职院校才能长期稳定健康地发展。     

高职院校订单班模式分析

订单班模式作为高职院校进一步加强校企合作、吸引生源及推进自身发展的有效措施,近些年来受到学校的重视。本文在阐述了订单班模式内涵的基础上,分析了高职院校订单班模式的发展现状及存在的一些问题,并针对存在的问题提出了一些创新性措施,以期能够为高职院校更好地发展订单班模式提供一些借鉴。     

浅谈高职院校校园文化建设

本文阐述了校园文化的含义及其作用,分析当前高职院校在校园文化建设中存在的主要问题,提出了高职院校加强校园文化建设的对策.     

改进高职院校思想政治理论课教学的对策研究

本文结合高职院校自身的特点，对高职院校思想政治理论课教学的现状进行分析，并结合自身的教学实践提出了一些相关原则和具体措施，对高职院校思想政治理论课教学模式以及思想政治理论教育对高职院校人才培养的作用等问题进行了有益探讨。     

加强高职院校财务管理的对策

高职院校财务管理存在着预算理念偏差，编制部门单一，执行力度弱化；财务工作重视日常核算，忽视开展财务分析，缺乏具有真知灼见的改进建议；没有建立健全财务管理制度，经济行为缺乏必须的依据；财务管理中过分强调服务，导致监督职能日渐淡化；缺乏经济责任追究，导致错弊无以约束；资金短缺与浪费同在，缺乏教育成本理念；倾尽全力投资发展，财务风险隐患严重；模式落后不适应信息化时代要求；集权与分权难以适度，权责利缺乏统一等问题，需要采取合理利用各种融资工具，保证资金来源渠道的通畅；建立健全责任预算体系，促进财务管理水平提高；强化成本效益观念，科学合理控制费用；正视债务问题，科学化解风险；加强内部财务制度建设，不断促进规范化管理水平：建立健全经济责任制。加强内部会计控制：优化财务队伍．提高管理水平等来解决。