浅析绩效管理在人力资源管理中的重要作用

21世纪以来,随着我国的经济、科技以及文化的快速发展,各行业之间的竞争也越来越激烈,要想在激烈的行业竞争中立于不败之地就必须加强企业内部的人力资源管理。进行有效的人力资源管理为企业的发展提供了强有力的保障,成为了企业在行业竞争中脱颖而出的制胜法宝。而绩效考核又是人力资源管理的重中之重,因此绩效管理的成败决定了人力资源管理的成败,也在一定意义上决定了企业的成败。绩效管理作为人力资源管理的核心,要不断适应新型的人才发展战略。本文针对绩效管理在人力资源管理中的问题展开分析,提出了加强企业绩效管理的措施,来提高企业的核心竞争力。     

医院人力资源管理中的绩效管理定位及其作用探讨

随着我国经济的快速发展,国家越来越重视医院人力资源中的绩效管理以及作用。为了进一步提升医院绩效管理水平, 必须要根据实际情况了解行业特征,明确绩效管理在医院中的地位,依据其他行业的标准进行内容设定以及考核管理,尽可能 地制定详细的管理措施。因此,论文主要针对医院人力资源管理中的绩效管理定位及作用进行综合探讨。     

浅谈平衡记分卡在医院绩效管理中的运用

平衡计分卡是目前最流行、最科学、最热门的一种绩效管理方法。我院从2014年1月开始结合自身实际根据平衡计分卡的原理制定了一套绩效管理考核方法,通过一年的实际运用,具有较强的可操作性和实用性,提高了医院的效益,调动了广大职工的积极性。本文从平衡计分卡的理论在医院绩效考核中存在的问题进行了探讨。     

论绩效管理在医院中的应用

随着社会经济的快速发展,我国医疗卫生事业竞争日渐激烈,员工绩效管理作为人力资源管理中重要的内容,对激发医院员工工作的积极性和创造性、提高医院竞争力具有十分重要的意义。因此在医院绩效考评与管理中,医院相关部门应结合自身发展的实际情况,实施绩效工资制,以适应扁平化的组织结构,从而提高医院整个素质水平,促进医院健康、可持续发展。     

绩效管理在医院中的实施分析

我国医院的管理水平目前还有非常大的提升空间,实行绩效管理是一种非常好的途径。本文主要对绩效管理在医院中的实施进行简单分析。     

论绩效管理在医院中的应用

随着社会经济的快速发展,我国医疗卫生事业竞争日渐激烈,员工绩效管理作为人力资源管理中重要的内容,对激发医院员工工作的积极性和创造性、提高医院竞争力具有十分重要的意义。因此在医院绩效考评与管理中,医院相关部门应结合自身发展的实际情况,实施绩效工资制,以适应扁平化的组织结构,从而提高医院整个素质水平,促进医院健康、可持续发展。     

浅谈医院绩效管理的利与弊

随着我国医药卫生体制改革的不断深化,绩效管理改革现己成为当前公立医院谋求长期健康发展的必然选择,经过多年的探索,我国绩效管理改革已经取得了巨大的成效,同时我们必须清醒认知医院绩效管理机制存在着各种问题,本文重点探讨医院绩效管理的利弊,以此制定更加适合当前新医改大背景的公立医院绩效管理的方法和模式,实现公立医院自身经济效益与社会效益双赢的良好局面。     

浅淡医院绩效管理

医院绩效管理是新医改背景下的一种产物,是医院收入分配制度改革的一种方式。同时,医院绩效管理还是一个从计划到实施,到分析考核不断循环的动态管理过程。做好医院的绩效管理工作,对医院的发展起着至关重要的作用和极其深远的意义。     

加强医院绩效管理,促进医院发展

由于公共卫生事件的突发,国家和社会对于医院的关注度非常高,医院的发展直接影响了我们日常的身体健康,与我们的生活息息相关,所以医院的管理是个十分值得重视的问题,绩效管理作为企业管理中的重要内容,是推动医院快速发展的关键因素.因此,优化医院的绩效管理工作已经迫在眉睫,现阶段医院已经开始重视绩效管理,但是还有很多的不足需要改...     

浅淡医院绩效管理

医院绩效管理是新医改背景下的一种产物,是医院收入分配制度改革的一种方式.同时,医院绩效管理还是一个从计划到实施,到分析考棱不断循环的动态管理过程.做好医院的绩效管理工作,对医院的发展起着至关重要的作用和极其深远的意义.     

浅析新时期下医院财务管理的创新发展

在新时期,医院的经营模式已由传统的计划经济转为市场经营,因此,提高医院的财务管理对医院的经营状况有重要作用.通过合理利用医院的使用资金,可有效降低医院的医疗成本,同时为患者减轻经济负担,保证医院的经济效益.     

信息化管理在医院经济管理中的应用探析

现代医院信息化水平以及经济水平较以前有大幅度提高,信息化管理在医院经济管理中的应用愈加广泛.本文着重介绍信息化管理在医院管理中的作用及应用,并对信息化模式下经济管理所面临的问题进行总结.     

现代医院财务管理探析

随着医院的不断发展,医院的管理决策对财务信息的需求量越来越大,对财务管理工作的要求越来越高,财务人员只有借助计算机的广泛应用来开展会计核算和财务管理工作,才能适应医院发展的需求.为使医院经济管理更加科学化和规范化,近几年,医院相继购置了计算机软件,实现了医疗收费和财务会计的管理电算化.     

关于人力资源管理中的绩效考核的研究

人力资源相对于财、物、信息和时间等其他基本资源而言,人力资源在21世纪更具战略胜意义.如何客观、公平、合理的对人力资源进行考核,已经成为现代企业管理的重心.绩效考核一向被认为是人力资源管理中的最重要的内容.它同企业的战略目标以及所有的员工都有着密切的关系.本文从各个角度分析了人力资源管理中的绩效考核体系.     

医院物价管理工作的探索

文章对推进医药卫生体制改革,促进卫生事业健康发展,规范医疗机构价格行为做了说明.     

论医改后医院经济管理探讨

2003年SARS的突袭,使我们认识到仅仅关注疾病的治疗是远远不够的,而要做到防治结合、无病防病,同时也凸显了医疗体制改革的迫切性.医改的主要目标是建立覆盖城乡居民的基本医疗卫生服务制度.实行医改后,医院的管理体制必须做相应调整以适应新环境的发展需要.     

医院物价管理工作的探索

文章对推进医药卫生体制改革,促进卫生事业健康发展,规范医疗机构价格行为做了说明.     

新时期医院全面预算管理工作刍议

作为关系到老百姓生活质量的重要产业部门,医院担负着重要的社会责任,近几年随着经济政治体制改革的不断深化,我国各级医院的产权关系发生了很大的改变,逐步变为自负盈亏、自我发展的独立法人.面对愈加开放的市场,医院面临诸多新问题,本文笔者从全面预算管理的角度分析新时期医院财务管理工作的问题,并提出相应的完善措施.     

浅析医院财务管理系统的维护

医院财务管理系统建成后能否达到预期效果,取决于后期的使用和维护.使用得当维护及时,就会使系统发挥应有作用,否则,会给医院造成不可弥补的损失.本文就医院财务管理系统的维护进行初步探讨.     

浅析医院财务管理系统的构建

构建医院财务管理系统是医院财务管理工作的重点,完善的财务管理系统通过帮助财务部门及时准确地获取财务数据,监督控制预算的使用,对医院的决策层具有非常重要的意义.本文就医院财务管理系统的构建进行初步探讨.