企业生命周期与企业文化变革

任何一个系统，无论是对企业生命周期研究的角度不同，划分企业生命周期阶段的标准是呼吸的还是不呼吸的，都有生命周期，有生命的有机体一植物、动物和人类都会出生、长大、衰老和死亡，组织也是一样，他们沿着其生命周期的轨迹发生变化的时候，系统遵从的是一种可预知的行为模式。     

经济变革中的企业文化建设

必须深入认识企业文化的形成,弄清企业文化建全的主要内容,才能够建立良好的企业文化。企业在变化莫测的市场经济环境中,求得生存和发展的根本原因是企业文化,企业文化必须变革以适应变化了的环境。     

企业变革中的文化变革

入世,把中国与世界更加紧密地联系在一起,我国企业的竞争环境发生了深刻的变化。因此,要把企业建成铁打营盘,走向世界,就必须在各方面进行变革,塑造并提高自己的核心竞争力。企业的核心竞争力根植于企业文化,离开企业文化,企业对内将缺乏凝聚力,成为一盘散沙,对外则难以形成竞争力。是什么造就了微软?是什么使HP、IBM一次次重新焕发青春?从根本     

如何实施企业文化的变革

企业文化变革成功需要高层领导的重视、良好的组织保障以及全体员工的积极参与;企业文化的变革一般由识别和评估目前的企业文化,进行外部、内部分析,制定新的愿景、核心价值观和指导原则,具体实施新的企业文化构成。     

企业文化变革的制度透视与经济学分析

本文从新制度经济学的视角出发，把企业文化视为非正式制度，以其基本理论为基础，对企业文化内涵及其变革进行了分析和研究，为企业文化变革提供了理论依据。     

企业文化变革的路径

企业文化作为一种管理方式处于引领企业前进的核心地位，其良性运行直接关系着企业的生存与发展。如何才能让企业文化沿着良性的路径演进，而不至于陷入“路径锁定”，实际上就是企业内部各种关系不断调适的过程。价值观之间的整合、人与人关系的理顺以及人与物关系的变革为企业文化的变革提供了切实的路径，并保证了企业文化良性发展的方向。     

企业文化变革的新制度经济学透视

企业文化是一种竞争性的稀缺资源。处于激烈市场竞争的21世纪的企业,其核心竞争力已不再是资金、技术、人员、策略,而是企业文化。企业文化没有优劣之分,但优秀的企业文化则是通过不断变革以适应市场环境。从新制度经济学角度来看,有效的组织是企业文化变革的关键,企业文化变革的动机源于外部环境的变化和代理人偏好的变化,有效的企业文化变革能为企业提供适应效率。企业文化变革如同制度变迁的机制一样,也受路径依赖的影响。对中国企业而言,依赖优秀传统商业文明的传承路径,并以适应市场经济竞争为目的的企业文化的变革,是实现企业经营业绩长足发展的关键。     

技术变革与电影文化企业新发展

众所周知，长春电影制片厂曾经为中国电影百年历史谱写了浓墨重彩的一笔。但随着时间的推移，这个曾经令长春乃至全国观众骄傲的电影摇篮，却在中国电影整体日益走向成熟的过程中，遭遇到诸多制约发展的“瓶颈”和尴尬。然而，随着被誉为“东方好莱坞”的我国首家电影制片工业与旅游业相结合的世界级电影娱乐园——长影世纪城的开园，给长影带来了新的希望。它开创性地借鉴了国际著名主题公园的精华，集中展示了当今世界电影产业的最新科技，是中国第一家世界水平的电影主题公园，建成了世界上第一部三重立体水幕电影，以及第一个不用戴立体眼镜就可以观看的激光悬浮电影，其高25米，宽28米的巨型银幕也成为中国之最。还有三维巨幕影院、动感球幕影院、世界首家5D影院等。     

企业文化变革的障碍及对策

企业只有通过不断地变革创新，适应外部环境的变化，才能生存并获取竞争优势。作为企业变革的根本，企业文化的变革势在必行。然而，在现实中，企业文化变革的推行却困难重重。守旧思维、利益群体、传统文化惯性等是阻碍企业文化变革的主要障碍。要从根本上跨越这些障碍，必须治标治本，塑造支持改变的新价值观及信任的企业文化并自始至终强调沟通，在此基础上确定变革的主导策略和步骤，成功到达变革的彼岸。     

企业再造与企业文化变革

企业化是在一定的历史条件下,企业成员所共有的反映企业特色的基本假设和信念。其核心是企业价值观。价值观外在的表现为企业经营理念。企业的价值观与经营理念一经形成,就成为企业的固有特性,它将渗透到企业的物质与活动的各个领域,影响着人们的行为规则,塑造了企业特定的做事方式。     

乡镇企业如何积极应对入世后的变局

发源于社队企业的乡镇企业，二十多年来一直承担着发展农村工业、转移农村劳动力的重任，被我国三代领导人屡屡点评和褒奖。但近年来，“乡镇企业”的名称叫得不那么响了，有的还认为可以用“中小企业”和“民营企业代替。一最近在北京召开的“WTO与乡镇企业创新论坛”上，专家     

我国非国企人力资源管理战略转变与可持续发展

本文认为,2004年春天在我国出现的民工荒问题,严重制约了我国以吸纳农业劳动力为主的非国有企业的可持续发展。产生民工荒的原因,主要是我国非国有企业长期掠夺性使用人力资源——对吸纳到本企业的人力资源实行传统大棒式管理所致。要解决民工荒问题,实现非国有企业可持续发展,我国非国有企业的人力资源管理战略必须转变为人本管理。本文提出了人本管理战略模型和这一模型实施的对策建议。     

信托在国企改制、重组中的积极作用

在推进国有企业改革、培育和发展多元化投资主体、对国有企业进行战略性调整的过程中,具有融通资金、咨询顾问、代理理财功能的中介服务机构的作用日益明显。本文从多方面阐述了信托在国企改制、重组中的作用,力图达到充分发挥信托的职能,促使经济快速、健康发展。     

变化的气候(未来篇)

本刊已连续几期专门从不同层面就全球气候变化与生态问题之间的关系做了探讨，本期“未来篇”是该系列文稿中的最后一篇，希望这组文稿能进一步引起人们对气候变化与人类行为关系的关注和思考。     

变化的气候(影响篇)

到底有没有明确的证据表明温室效应正在改变我们的气候呢?本期“特别关注”将把焦点聚在非洲、亚洲和北美的一些地区，看一看预测已久的气候变化是否已经对当地社会和经济产生了影响。     

变化的气候(科学篇)

数百万年来，森林吸收了大气层中的二氧化碳，将它固化在了土地中，成为了石油和煤炭。随着不到两个世纪前工业革命的开始，广泛燃烧化石燃料开始将这些二氧化碳排回到大气中。从一开始气候学家们就一直在关注由此可能带来的影响。     

外商投资企业与内资企业的竞争与合作关系

与国内企业相比,外商投资企业在企业规模与财务状况、经营指标、技术品牌及政府政策方面均占据一定优势。外商投资企业凭借自身竞争优势,根据国内市场变化不断调整其竞争策略,迈开了扩张步伐,加快了技术更新速度,缩短了价格调整周期,逐步向产业链上下游延伸,同时积极设立地区总部,加强与国内企业的合作,这些对中国市场结构产生了重要的影响。内资企业应审时度势,采取适当策略提升竞争力。     

Imitation and Experimentation in Changing Contests

This paper analyzes the equilibrium play of individuals that are randomly matched to play a contest where the dominant action changes over time. Under myopic decision making, players adopt imitation strategies similar to those observed in evolutionary models with sampling from past play in the population. If the players are patient, equilibrium strategies display elements of experimentation in addition to imitation. If the changes in the environment are infrequent enough, these strategies succeed in coordinating almost all of the players on the dominant action almost all of the time. The myopic rules, on the other hand, result in miscoordination for a positive fraction of time. Journal of Economic Literature Classification Numbers: C73, D83, D84.     

Changing family roles and marital instability

The causes of divorce and its social and ethical consequences in Socialist and capitalist societies are examined in an attempt to improve the effectiveness of research on divorce, with a focus on changes in the family structure and the role of women. The impact of divorce on the institution of marriage, the lives of the divorced partners, the upbringing and character of children, and the reproductive processes of society is explored. Traditional notions and expectations of marriage and of duties within the family are identified. The possibility of changing attitudes in order to adapt to conditions resulting from scientific and technological progress is considered, with emphasis on ways of combining women's employment and the performance of household functions. Problems associated with the application of data obtained in foreign empirical studies to situations in the Soviet Union are addressed, and Western sociological approaches to the study of family dynamics are critically examined.