新会计准则中公允价值的应用

本次准则修改的重中之中是会计核算采用公允价值作为会计计量，从而更好地体现了会计信息对投资决策的实用性。公允价值是一种具有明显可观察性和决策相关性的会计信息。由子我国目前市场经济还不够成熟，加之会允价值计量实际操作难度大，会计信息质量的可靠性难以保证，公允价值在我国新会计制度中的应用有较严格的限制。从公允价值的概念出发、探讨了公允价格的确定方法，同时，还对公允价值的相关性及其可靠性进行了分析。     

基于会计稳健性视角的公允价值计量研究

本文认为,公允价值就是一种以市场输出变量为参照基础的估计价格;会计稳健性是会计理论和实践的一项基本原则,会计信息质量特征作为公允价值与会计稳健性的耦合点,在会计实务中将公允价值计量和会计稳健性适当结合,对于保证会计信息的质量将具有非常重要的作用。     

论公允价值会计与权责发生制

本文对公允价值会计和权责发生制的定义进行了分析,认为二者存在内在联系:将权责发生制作为核算基础要求实行公允价值会计,公允价值会计的推行是对权责发生制的进一步贯彻执行,目的在于提高会计信息的有用性。     

论公允价值概念的认识误区

正确理解公允价值概念的内涵和外延是深入研究公允价值会计的基础和关键。本文从公允价值的时态观、公允价值概念的本质以及公允价值与其他计量属性的关系方面论述了我国学术界对公允价值概念理解的误区,以期对我国未来的公允价值研究有所帮助。     

浅论公允价值变动的账务处理及其改进

公允价值和历史成本是会计计量中重要的计量属性,随着经济的发展,公允价值所提供的会计信息因其相关性,越来越被人们接受。为充分体现会计信息的相关性,在国际财务报告准则中,公允价值被要求广泛运用。我国的会计准则已经适度、谨慎地引入了公允价值计量属性,但其在运用过程中仍存在一些问题。如何完善公允价值计量和账务处理,为有关各方提供有用信息是值得进一步研究的课题。本文从我国会计准则中公允价值变动的账务处理入手,指出其存在的缺陷,并提出了完善的具体措施。     

正确理解公允价值

在当前的经济形势下,仅以历史成本为基础的会计计量属性在实际工作中已难以达到会计信息的质量要求,不利于实现财务报告的目标,影响会计信息的有用性。新会计准则中会计计量属性包含了公允价值计量属性。本文主要对公允价值进行分析,尝试对其做出科学的界定。     

正确理解公允价值

在当前的经济形势下,仅以历史成本为基础的会计计量属性在实际工作中已难以达到会计信息的质量要求,不利于实现财务报告的目标.影响会计信息的有用性.新会计准则中会计计量属性包含了公允价值计量属性.本文主要对公允价值进行分析,尝试对其做出科学的界定.     

正确理解公允价隹

在当前的经济形势下，仅以历史成本为基础的会计计量属性在实际工作中已难以达到会计信息的质量要求，不利于实现财务报告的目标，影响会计信息的有用性。新会计准则中会计计量属性包含了公允价值计量属性。本文主要对公允价值进行分析，尝试对其做出科学的界定。     

公允价值变迁：理论与现实的博弈

从理论上来说,某些经济业务必须用公允价值计量,但从现实来说,用公允价值计量并不一定会对所有利益相关者都有利。其原因在于会计信息具有经济后果性。本文以美国会计为例,分析了公允价值的历史变迁过程,总结了公允价值历史变迁的规律,并做出了展望。     

论公允价值计量与相关性和可靠性

相关性与可靠性共同决定了会计信息的决策有用性,两者缺一不可,对两者之间关系的合理判定直接影响到计量属性的选择。作为一种备受注目的计量属性,公允价值是否同时具备相关性和可靠性质量特征,需要深入剖析公允价值的内涵,澄清公允价值计量的相关性和可靠性质量特征至关重要。现从不同会计目标对会计信息相关性和可靠性的不同关注程度出发,结合计量属性对会计信息质量的影响并基于我国具体的会计环境,结合公允价值计量的特点,对公允价值计量对会计信息相关性和可靠性的影响进行了分析。     

我国住房公积金制度公平问题分析

媒体和学者们普遍关注的住房公积金“劫贫济富”的公平问题,却一直没有得到系统的实证检验。在公平经济学内涵分析基础上,基于抽样统计数据,从机会公平、规则公平和结果公平三个层面对住房公积金的公平现状进行了分析,主要结论为：住房公积金存在制度内和制度外的机会不公平;因用途较单一和使用受限的规则不公平,在是否使用了住房公积金群体之间引起了结果不公平;在已使用公积金的群体内部,体现了“互助”的原则。     

社会公平是构建和谐社会的关键

社会公平是社会主义和谐社会的重要特征,是社会主义本质的内在诉求。在我国经济社会发展的关键时期,社会公平问题摆在了经济社会发展更加突出的位置,并成为推进和谐社会建设的一项十分重要的举措。社会公平的内涵是四大公平：权利公平、机会公平、规则公平、分配公平。我国的公平问题突出表现为贫富差距悬殊,这已成为影响改革与发展的重大社会政治问题。我国出现贫富差距悬殊的主要原因在于我国社会深层运行机制尚不健全,使一部分人能够投机钻营,非法、违法经营和权力资本化,造成不合理的贫富分化,导致社会贫富差距悬殊。创造性地运用“效率优先,兼顾公平”原则,是我们进一步解决贫富差距悬殊问题的根本保证。提高国民经济总体水平,大力发展生产力,是解决贫富悬殊问题的根本途径。     

Relationships among pay inequity,perceptions of procedural justice,and organizational citizenship

This study explored relationships between employee dissatisfaction with pay, perceptions of procedural justice, and organizational citizenship behavior. It was hypothesized that pay inequity would be negatively related to citizenship, while favorable perceptions of procedural and interpersonal justice would be positively related. Results provided strong support for the hypotheses only with regard to a dimension of citizenship labeled “compliance.” Implications for employee behavior in the workplace and the expression of grievances are discussed; future research directions are also offered.     

Just laid off,but still a “good citizen?” only if the process is fair

Recent United States Congress legislation (the WARN Act of 1988) mandates that organizations must provide at least 60 days notice before a layoff of 50 or more employees can be instituted. As a consequence, individuals who are notified of their layoff often remain in their jobs for a significant period of time-and managers hope that these people will be good organizational citizens during thisremaining time. This article identifies different psychological factors that could explain why individuals would remain good citizens, even after notification of their impending termination. In a survey of 147 skilled employees who received notification of their layoffs, we found that the perceived fairness of the layoff process was the primary factor influencing their citizenship behavior. Additional analyses suggested that the perceived adequacy of the explanation of the layoffs, and whether the layoff victims were treated with respect and dignity, were the primary factors influencing the perceived fairness of the layoff process. The theoretical implications of these results are discussed.     

我国高等教育公平问题的社会学思考

教育公平问题是我国目前高等教育的突出问题。特别是高校扩招后,有关高等教育公平性问题更是引起人们的关注。探讨制约高等教育公平的因素,有利于我们加深对这一问题的认识并制定切实可行的措施。本文就我国高等教育公平的现状及其原因、对策思路作了简要的分析。     

关于企业人力资源管理中的公平问题的探讨

公平性作为企业人力资源管理的基本原则,实际上与目前我国收入分配领域的问题有相通之处,公平性与效率是矛盾统一体,要实现企业人力资源管理的公平,必须正确认识公平性在企业人力资源管理中的具体概念和具体表现,本文就此两项进行深入探讨,主要从制度建设、薪酬体系和绩效考核等三个方面提出解决办法。     

树立以顾客为中心的企业质量观

本文在探讨质量观内涵的基础上分析了质量观的基础是价值观,并论述了顾客满意质量观的基本思想,提出了新世纪企业应树立起顾客满意质量观。随后,文章通过研究员工质量观的提升问题和顾客质量观的引导问题,进而分析员工质量观与顾客质量观之间的相互促进关系,从而阐述了顾客满意质量观的实现途径。     

北京市公共建筑无障碍建设现状及改进措施

公共建筑作为各类公共服务和社会管理活动的重要载体,其无障碍建设具有特殊的社会公平示范效应.从社会公平的视角,结合北京市公共建筑无障碍化程度现状调查,深入探讨了北京市公共建筑无障碍建设存在的主要问题,并提出从重视既有建筑的无障碍改造等方面入手,才能真正实现公共建筑无障碍.     

Citizenship behavior and fairness in organizations: Issues and directions for future research

In this review, we discuss the preceding papers in the special issue, and explore their implications for future research. In particular, the effects of fairness on citizenship behaviors are summarized, the role of managerial responses to OCBs on subsequent perceptions of fairness are explored, and directions for future research are discussed.     

Weakly fair allocations and strategy-proofness

This paper investigates the problem of allocating two types of indivisible objects among a group of agents when a priority-order must be respected and only restricted monetary transfers are allowed. Since the existence of a fair (as in envy-free) allocation is not generally guaranteed, due to the restrictions on the money transfers, the concept of fairness is weakened, and a new concept of fairness is introduced. This concept is called weak fairness. This paper defines an allocation rule that implements weakly fair allocations and demonstrates that it is coalitionally strategy-proof. In fact, under a mild regulatory condition and quasi-linear utility functions, it is demonstrated that this is the only coalitionally strategy-proof allocation rule that implements a weakly fair allocation. We would like to thank two anonymous referees, the participants at the Society for the Advancement of Economic Theory Conference (Greece, 2007) and the participants at the Association for Public Economic Theory Meeting (Nashville, USA, 2007) for valuable comments. The authors would also like to acknowledge financial support from The Jan Wallander and Tom Hedelius Foundation.