发军工会在构建和谐基层央行中的作用

基层央行是工会组织和工会工作者“求真”的平台,行员职工是“务实”的对象。基层央行的和谐和行员职工平等是我们工会组织一切工作的出发点和着力点,领导干部和领导机关的决策、谋略来自基层,源于职工,作为工会组织和工会工作者,要在构建和谐基层央行中发挥好作用,肩负起使命,履行好职责,就必须以求真务实的精神,     

基层央行“两险一金”的现状及建议——以某基层央行为例

基层央行职工养老保险、医疗保险及住房公积金(以下简称“两险一金”)是由单位和个人分别负担一些缴费,相应取得基本养老和医疗方面的社会保障及购房房贷优惠及补助.本文在分析基层央行“两险一金”的现状基础上,对提高基层央行职工的社会保障水平提出相应的管理建议.     

树立有为才能有位的新理念全方位做好基层央行职工培训工作

“解放思想、锐意进取、深化调研、廉洁高效”的指导思想，为做好新时期基层央行职工工作提出了新的方向和目标。基层央行职工要在改革中勇立潮头一，就必，须做好全方位培训工作，通过多层次的培养提高，多渠道的历练铸造，多形式的陶冶打造，真正增强有为才能有位的新理念，掌握能够独当一面的新业务、新技能，树立爱岗敬业、无私奉献的良好形象，在推进辖区金融改革与发展中寻求作为，做出新贡献。     

员工讲堂成功创新学习载体的实践与思考

培养“五型”干部队伍,适应履职需要,是当前基层央行必须高度重视的问题。本文介绍了人民银行福建省顺昌县支行员工讲堂的创建历程、取得的成效,为基层央行创新学习载体,开展“创建学习型组织,争做知识型职工”活动。提供了有益的启示。     

业界大事

央行下调贷款基准利率和中小金融机构存款准备金率,央行：继续放宽农村金融机构准入门槛,央行：前8月金融市场总体运行平稳,王洪章：加大基层行班子成员培训力度,印花税“双边”改“单边”     

西北地区基层人民银行“职工之家”建设研究

“职工之家”是推动和谐央行建设的有效载体,是党委联系群众的重要平台,是基层工会组织开展的一项最具活力和凝聚力的活动。加强“职工之家”建设,是人民银行基层工会的一项长期任务。本文对此进行了分析并提出建议。     

基层央行会计风险管理存在的误区及解决对策

与人民银行日益先进的会计核算手段相比，基层央行会计风险的管理理念、管理手段、管理制度以及管理人员素质等方面在一定程度上存在着滞后性。这种滞后性引发了基层央行会计风险管理工作存在一系列的误区。这些误区的存在，必将对基层央行的资金安全产生严重的威胁。[第一段]     

基层央行特困职工现状及政策建议

基层央行特困职工是央行职工队伍的弱势群体。近年来,随着会计财务、医疗保险等改革的深化,特困职工已在基层行占有一定的比例。本文对基层央行特困职工现状、帮扶情况、帮扶过程中遇到的困难和问题进行了深入的调研分析,提出了针对性的建议。     

基层央行职工思想政治工作应当关注三个方面的教育

做好基层央行职工的思想政治工作，对于提高基层央行职工的全面素质，从而履行好人民银行的职能具有非常重要的意义。我认为当前基层央行职工思想政治工作应加强社会公德、职业责任、业务素质教育，从而增强思想政治工作的实效。     

试论基层央行政工如何创新

随着社会经济的不断发展,银行金融机构的规模不断扩大,基层央行面临的压力增加,基层央行职工年轻化程度加大,职工面对纷繁复杂的内外环境体现出思维变化明显,呈现出复杂化的趋势,一定程度上加大了基层央行思想政治工作的难度。加上基层央行思想政治工作没能完全适应新形势的要求,有的职工经不起利益、金钱的诱惑,职务犯罪案件频发,给国家造成巨大的财产损失。给基层央行思想政治工作带来了前所未有的压力和挑战。如何面对新形势下银行思想政治工作的新情况,如何解决银行职工新的思想问题,是基层央行政工干部面临的重要课题。作者就加强思想政治工作的创新谈些看法。     

当好基层央行中层干部之浅见

基层央行职能转换后,新的形势和任务对央行职工素质的要求更高。如何建设成一支高素质的基层央行队伍,中层干部在其中起到十分重要的作用。在这里,自己谈一点粗浅认识。一、树立人格魅力是当好中层干部的基础。应多一点对人情的关怀,营造“润物细无声”的氛围我们常说,榜样的力     

试论基层央行政工如何创新

随着社会经济的不断发展,银行金融机构的规模不断扩大,基层央行面临的压力增加,基层央行职工年轻化程度加大,职工面对纷繁复杂的内外环境体现出思维变化明显,呈现出复杂化的趋势,一定程度上加大了基层央行思想政治工作的难度。加上基层央行思想政治工作没能完全适应新形势的要求,有的职工经不起利益、金钱的诱惑,职务犯罪案件频发,给国家造成巨大的财产损失。给基层央行思想政治工作带来了前所未有的压力和挑战。如何面对新形势下银行思想政治工作的新情况,如何解决银行职工新的思想问题,是基层央行政工干部面临的重要课题。作者就加强思想政治工作的创新谈些看法。     

新时期基层央行文化建设体系构建的思考

作为一种行业文化,基层央行文化已成为全体行员普通奉行的共同价值体系。本文强调了基层央行文化体系构建的重要意义,指出基层央行文化体系构建的四个误区,并从构建物质、精神、制度、行为文化四个方面提出对基层央行文化体系构建的路径思考。     

对基层央行员工培训工作的思考

<正>随着银监部门的分设,中央银行的职能也相应有所改变,基层央行员工能否更好地履行新职能,已成为新时期基层央行面对的重要问题,为此必须针对目前基层员工的人才结构,加大培训力度,改进培训方式方法,以适应基层央行履行职能的需要。一、当前基层央行员工培训工作存在的问题     

维护职工权益应做好六项工作

全面了解职工的意愿和呼声。由于基层央行的工作性质、工作条件、工作环境等各方面的差异，不同时期、不同地域、不同工作岗位职工的意愿和要求也有所不同；同一种意愿和呼声在不同时间、不同场合产生的强弱程度也不同，有些意愿和呼声则可能发展成全局性的，甚至造成不安定的因素。例如：有的基层支行职工要求加大科技、计算机、专业知识培训力度，以适应央行工作的需要，尽可能解决投入不足的问题。     

基层央行学习型组织培训路径选择

本文对当前制约学习型组织培训工作的障碍性因素,从培训内容、培训方案以及阶段实施质量等方面进行了分析,对构建基层央行学习型组织培训的路径和框架进行了探讨与设计,旨在达到运用科学性、系统性的培训机制,提高基层央行员工素质和履行基层央行职责水平的目的。     

基层央行信息安全培训模式的探索

随着金融科技不断发展创新,人工智能、大数据、区块链等新兴技术广泛应用,金融行业个人信息实现了“比你更懂你自己”。在科技发展日新月异的时代,信息安全显得尤为重要,金融是经济的重要命脉,个人金融信息的安全性不容忽视。本文结合笔者多年来从事基层央行信息安全培训工作的经历,分析了信息安全培训工作存在的问题,并积极探索出适合基层央行的培训模式。     

基层央行开展“创争”活动存在的问题及建议

“创争”既“创建学习型组织,争做知识型职工”。基层央行要把“创争”活动向从纵深拓展,真正实现学习工作化,工作学习化,增强其实效性。     

基层央行学习型组织培训路径选择

本文对当前制约学习型组织培训工作的障碍性因素,从培训内容、培训方案以及阶段实施质量等方面进行了分析,对构建基层央行学习型组织培训的路径和框架进行了探讨与设计,旨在达到运用科学性、系统性的培训机制,提高基层央行员工素质和履行基层央行职责水平的目的。     

在新的形势下如何做好基层央行的青年思想工作

自2010年以来,基层央行不断新招录新的员工,使基层央行的职工年龄和知识结构发生了大的变化,为基层央行注入了新的活力,工作履职能力得到增强。随着青年职工的不断增多,面对社会纷繁复杂的环境,如何适应新的形势,以时俱进地做好青年职工的思想政治工作,充分发挥他们的聪明才干和工作效率,为基层央行的事业作贡献,是摆在政工干部面临的新课题。本文对当前基层央行面临的新形势和青年职工的思想状况,结合对青年职工的特点,通过激励机制在思想工作方面的运用作有益的探索。