我从不要求员工对我忠诚

你怎么看待企业家的忠诚？ Linda：我觉得忠诚是很重要的。从社会责任的角度来说，企业家所做的产品一定是要对社会有益的，企业家的经营手法一定要符合国家的法律法规，企业家对员工一定要有责任感。这是我理解的企业家忠诚。     

王云亭言论集锦

中国很少有真正意义上的企业家 ,这并非天生使然 ,而是环境使然 ,机制使然 ,历史使然。有才华的人可能都会有缺点 ,但人们应该包容这些出类拔萃的人 ,中国过去常常是枪打出头鸟 ,中国人怕冒险 ,中国文化需要改变 ,要鼓励冒险和创造。中国文化塑了很多“恭、俭、让”式的企业家。“恭、俭、让”是个好东西 ,修身养性的人在任何时候都大受欢迎。但这对企业家而言 ,不应是第一品性 ,其第一品性应该是他们的天份 ,但问题是中国文化缺少包容另类的气度 ,这使得选拔企业家时 ,往往将“恭、俭、让”这些品性放在评判的第一位 ,这使得中国企业家普遍…     

企业家精神的内涵

文章阐述了企业家精神的灵魂是持续创新,企业家精神的基石是奉献,企业家精神的天性是冒险,企业家精神的精华是合作,从而阐释了企业家精神的基本内涵.     

走─—攀岩去!

准备好，去攀岩！你想过吗？也讨你会说／唤，那太危险了！”想想看，护生命系于绝壁和绳索，冷汗都冒出来了！可是，我还是要去攀岩用为——我是征服者！不过，我要带你去的地方只是攀登，不用冒险。请跟我来——室内攀登——新的时尚这是一间普通的房子，进门之后，却是别有洞天：墙壁和天花板上都是一个个抓手和脚蹬。和我一样的征服者们都成了名副其实的悬挂着的“蜘蛛人’。这就是室内攀岩运动。人类社会的发展只就是人类认识自然、征服自然的冒险史，是征服一切的欲望支持着人类一路凯歌高奏、昂首前进。冒险与征服如影随形，登山、漂…     

企业危机意识的灌输

<正> 人们总是很不愿讲危机,认为危机就是一种灾难,使人伤心、让人悲观.企业家,尤其是成功的企业家,面对的是荣誉、赞美、阳光、鲜花,听好话心里总比较舒服,听到“危机”特别刺耳、不顺心.因为企业家有权有钱,企业内外有不少人要求助于你;这个要拉赞助,那个想谋个职位;这个想换个岗,那个怕失去宠爱.既然你爱听好听的,那么就来个“报喜不报忧”,甚至肉麻吹捧、阿谀奉迎,一些企业家被嬉称作“戴高乐型”,一戴高帽子就乐,云里雾里飘飘然,全然不知哪里是北了,直到企业到了崩溃的边缘,还感到“到处莺歌燕舞,更有潺潺流水”.就这样,一些曾经辉煌且很有前途的明星企业连同他们的企业家一起在市场经济的浪潮中昙花一现,很快消声匿迹了.     

知恩图报的“企业家”学长--曾经的贫困生创业成功后，为学弟学妹提供高薪兼职岗位

80后“企业家”学长
　　“在我上学、创业阶段得到了学校和同学的帮助支持，现在我有能力了，要想办法回报他们，可能我的回报还很微不足道，但重要的是要有一颗感恩的心。”     

基于胜任力结构的企业家才能分析

一、企业家才能的相关理论在西方经济学界,人们认为劳动、资本、土地、企业家才能四部分构成了生产要素,在这四种生产要素中企业家才能则是其灵魂性的要素。企业家才能是指企业领导的经营管理和创新能力,包括创新能力、合作精神、敬业精神、竞争意识、冒险精神、自信、判断能力     

全国人大副委员长成思危在动员大会上讲话--深刻的了解殷切的希望

我很高兴今天下午出席你们的大会,首先我向今天获奖的优秀企业家、优秀企业和优秀协会的同志们表示衷心地祝贺!大家知道,我一直是关注民营企业特别是民营科技企业发展的.     

黄孟复：民营企业家要坚定发展的信心

我认为，当前民营企业家最重要的任务是建立发展的信心。有的企业家讲，“官员不要贪，企业家不要跑，老百姓不要闹”，这句话很贴切。其中“民营企业家不要跑”，我的理解是，大家一定要相信，在我们成长起来的这块土地上，仍然孕育着巨大的发展潜力，需要一批曾经创造过辉煌、让中国人民的生活发生巨大变化、使全世界对中国刮目相看的民营企业家们，继续根植在这片土地上，发挥企业家精神再创辉煌。这就是信心。     

全国人大副委员长成思危在动员大会上讲话——深刻的了解殷切的希望

我很高兴今天下午出席你们的大会,首先我向今天获奖的优秀企业家、优秀企业和优秀协会的同志们表示衷心地祝贺!大家知道,我一直是关注民营企业特别是民营科技企业发展的.……     

互联网让企业家变得焦虑

潘石屹很焦虑:"互联网确实给我们带来特别大的冲击,2014年下半年以来,参加企业家会议,我能够感觉到有80%的企业家都是很焦虑的,剩下20%都是没思路的,没有思考就不焦虑,叫傻子快乐多。"张亚勤:"现在做互联网的人都特辛苦,包括我个人也觉得很辛苦。过去我可以一个星期不看手机,现在每天都看,原来一个星期可以不开会,现在每天都开会,整个生活变得速度加快了。我觉得大家都要思考,互联网     

最适合创业的八个行业

一些行业适合创业,另一些则肯定不适合.如果你有志于成为企业家,那么加入正确的行业将让你受益,即便你不会马上创业. 因此让我为未来企业家列出我最喜欢的8个行业. ●农业:几乎所有的农场主都是企业家.很多人经营的农场面积很小,但一些人缔造了大企业.例如,土豆种植商威廉·蔡斯创建了薯片公司泰瑞.农场以家庭所有的经营模式为主,一般需要大量资金,同时收益具有波动性.但不断上涨的大宗商品价格以及农场所获外部投资的增加意味着,现在新进者面临更好的机会.很多农场主不愿种植新的农作物或使用新的种植方法,这意味着,乐于创新的企业家可能会有出色的表现.     

企业家不能仁慈过度

《沪港经济》记者：关于企业家的御人之道。你有一些什么见解吗？ 楚润南：我觉得这个话题很有意思。在我们国家，企业家有其特殊性，创业的时候敢拼、敢冲，也敢于负责任。但是，当企业发展到一定程度后，企业家先天缺乏的很多东西，就暴露出来了。比如说御人之道，很多企业家就未必谙熟。其实，无论是大公司还是小公司，都像国家一样，都要考虑御人之道这个问题。     

生活是永恒的老师

做了十年国企,又做了十年私企,应该说辛苦了20年也思索了20年,实践了20年更创造了20年,感慨很多,希望和大家共勉。这些感慨总结起来就是一句话:生活是永恒的老师。企业家的标准是什么?激情、冒险、梦想、理想——这就是我所理解的企业家标准。太平洋建设人的标准,则是方毅刚勇,柔忍圆通。没有柔忍哪有圆通呢?没有梦想哪有理想呢?真正达到企业家的标准,要经历“三千三万”,练就四大功夫,真正读懂与企业相关的五本全书,彰显五大行为风格,最终扮演好六大角色。所谓“三千三万”,就是要吃尽千辛万苦,承受千委万屈,经历千风万险。练就四大功夫,即…     

关于企业家的价值——兼议体制内企业效率低下的一个重要因素

关于企业家价值、企业家人力资本的问题,近两年为国内经济理论界越来越多的人所关注,所重视。从企业家的角度观察企业、研究企业,有些问题可能会显得更直观、更清晰。 在西方经济学家看来,企业家是使土地、劳动力和资本这三大基本生产要素有机结合而创造财富的第四大要素。企业家的创新精神冒险精神,不但造就了企业的     

敢冒风险

有人曾经对100位大陆百富排行榜上的企业家进行问卷调查，结果表明。企业家最看重的品格依次为：诚信、把握机遇、创新、务实、终身学习、勤奋、领导才能、执着、直觉、冒险。以5分为满分，在企业家群体中，得分最高的“诚信”有4．9分。而得分最低的“冒险“只有24分。     

浅论企业家精神与企业的发展

企业家精神是一种能够影响企业发展的企业家行为，企业是否成长取决于企业家精神，企业家的创新、冒险及以人为本精神是企业成长壮大的关键因素。因此，企业家精神对在企业的生存和发展过程中起着至关重要的作用。本文企业家精神在企业核心竞争力构建中的重要作用为论点，探讨当代企业家精神的重要作用，以及在当前全球化趋势下，如何培育我国的企业家精神提出了对策建议。     

论商业模式创新与企业家精神——基于资源基础观的分析框架

文章从资源基础论的角度对企业家理论的相关文献进行了梳理,认为企业家是创意的提出者与资源的整合者,企业家精神为其创意实现与资源整合提供强大的精神动力。商业模式创新则是企业家基于创意对资源进行创造性配置,目的是追求熊彼特的创新租金,体现了企业家的创新精神、冒险精神与合作精神。企业家创意价值的信息不对称性、企业家精神及其人格魅力的独特性、企业家能力的不可让渡性,决定了商业模式创新是企业家的创新。     

中国民营企业,谁来担任下一任董事长?

中国第一代民营企业家的创业之路,往往受制于时代又受益于时代,他们的发家之路过多地烙有时代的印记而难以复制。伴随国门开放、制度成型,身处全球一体的竞争格局而又不再具备当年小舢板式的低成本优势,业已手握巨轮船舵的鲁伟鼎们何去何从?没有办法,这就是想象力的贫乏:谈到顶级企业家,就会想到杰克·韦尔奇。1979年1月底,GE董事长雷吉在他的办公室对韦尔奇进行了一次“飞机面试”———“杰克,假设只有你和我在GE的商务飞机上,但不幸的是,它要坠毁了。你认为,谁该成为下一任GE董事长?”如果同样的问题问到鲁伟鼎,估计场面会很尴尬——…     

成功企业如此对待员工

英特尔公司：鼓励员工“冒险” 英特尔公司努力营造“让员工主动参与公司发展”的工作环境，除了及时表彰有贡献的员工外，在激励机制里很重要的一项是：鼓励员工创新、冒险。员工的新想法被称为可预见性的冒险，员工一旦有了新想法，就必须先了解这一新想法要达到的新目标，以及可预见的挑战，对冒险做好细致的分析和充分的准备。