高质量发展下的国有企业绩效评价改革探究

国有企业是国民经济发展的主导力量，受到经济市场持续变化的影响，国有企业改革力度逐渐加大。各项政策以及制度的出台，为国有企业新时期创新发展，营造了良好的外部环境。绩效评价改革属于国有企业重要的改革措施，对其高质量发展具有重要的促进作用。本文以高质量发展下的国有企业绩效评价改革作为研究对象，在查阅大量相关文献以及结合以往工作经验的基础上，对国有企业绩效评价内涵进行了简单介绍，分析了高质量发展下的国有企业绩效评价改革的重要价值，并在探讨高质量发展下的国有企业绩效评价改革主要问题的基础上，对相关改革策略进行探讨。     

国青企业干部人事管理体制改革与创新

深化国有企业人事制度改革，建设有中国特色现代企业需要的人事制度是国有企业改革的重要方向和内容。市场经济体制下，国有企业作为重要的经济力量，如何与时俱进地深入国有企业干部人事管理体制的改革，促进体制创新，对国有企业改革及发展具有重要的意义。根据多年国有企业从业经验，并结合当前国有企业干部人事管理体制现状，提出国有企业干部人事管理体制改革与创新的对策及建议。     

论财务管理在国有企业改革中的作用

国有企业是我国经济的中坚力量，国有企业财务管理的成效，直接关系到企业的经营方向、目标能否实现，乃至我国经济的健康发展。党的十八届三中全会通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，文章强调了国有企业重要的经济地位，并指出了进一步深化国有企业的目标和举措。因而，要深化国有企业的改革，就有必要进一步探索财务管理在国有企业改革中的作用；同时，要深化国有企业改革，首先要准确界定不同国有企业功能。根据国有企业的不同功能，我个人认为财务管理在国有企业改革中的作用可以区分为在类社会性国有企业改革中的作用和在职能性国有企业改革中的作用。     

现代国有企业财务管理机制问题研究

随着我国改革开放的不断深入，社会主义经济飞速的发展，国有企业的改革也在持续加深，市场经济对国有企业的要求也越来越高。国有企业良好的发展直接关系着我国经济的发展，但随着改革的深入我国国有企业财务管理机制问题层出不穷。如何发展国有企业财务管理，探讨当前国有企业财务管理机制存在的问题并给出相应的对策，这将是本研究的重点。     

国有企业改革发展中如何推进思想政治工作

本文以国有企业改革发展中如何推进思想政治工作为研究对象，首先分析了当前国有企业思想政治工作现状以及存在的突出问题，剖析了国有企业改革发展给思想政治工作提出的挑战，最后就国有企业改革发展中如何推进思想政治工作提出解决对策，解决对加强国有企业思想政治工作提供参考和借鉴。     

影响国有企业发展的政策因素分析及对策

国有企业经过多年的改革，已经同其他企业一样顺利地步入了市场经济之中，成为自主经营、自负盈亏的市场竞争主体。影响国有企业发展的因素很多，其中，政策对国有企业的发展影响最为严重。应该承认国家在推动国有企业的改革和发展方面态度是积极的，但也必须清醒地看到，在目前大力促进非公有制经济的形势下，     

探究国有企业混合所有制改革方案和企业治理

国有经济是推动我国经济发展的主要力量，更是保障国家经济安全、促进国家支柱产业进步的根本力量。随着社会经济的进一步发展，国有企业作为具有特殊性质的市场主体之一，也开始尝试进行各种改革。在各项改革方式中，国有企业的混合所有制改革是当前中国特色市场经济形势下对国有资本的合理配置，也是激发国有经济活力、提高国有资本影响力的重要手段，其不仅能够调动起多个利益主体的改革积极性，更能够融合多个主体的发展优势，以此来进一步提升国有企业的市场竞争力。以此为背景，文章基于国有企业改革的发展历史，对国企混合所有制改革方案以及企业治理相关问题进行论述，通过对一家国有企业实行的混合所有制改革实例的分析，并结合国有企业混改的范围以及准则、国有企业复杂的内外部环境等等，系统性地论述国有企业混改的流程和方案，并对混改企业的高质量、深层次的治理问题提出合理化的依据，希望能够为相关国有企业的发展提供一定的帮助。     

基于混合所有制的国有企业参股股权管理决策流程优化对策研究

混合所有制的国有企业参股股权管理是当前中国经济改革的重要议题之一，也是国有企业改革的重要方向之一。然而，参股股权管理涉及多方面的利益关系，涉及复杂的决策流程和各方利益的平衡。目前，国有企业参股股权管理中存在诸多问题，这些问题不仅影响国有企业的参股股权管理效率和质量，也影响到国有企业的发展和整个国民经济的健康发展。因此，文章旨在提出优化参股股权管理决策流程的对策，以提高国有企业的参股股权管理效率和质量。     

经济发展新常态下深化国企改革问题的思考探究

随着我国市场经济发展规模不断地扩张，相应的不断推动企业改革，特别是作为社会主义市场经济主体和支柱的国有企业的改革。为了能够更好地去适应当前市场经济的发展方向，在未来更加激烈的市场竞争中获得更加丰富的经济利益，同时也充分发挥其国有企业的重要作用，去承担国有企业所需要承担的社会责任，在经济发展新常态的影响下我国的国有企业也在进行深化改革。但是在改革过程中也存在相应的问题影响了改革进程，因此，就需要对当前存在的问题进行分析从而去制订更加有效的措施，使国有企业的改革更加符合市场的发展需要，使国有企业更加有效地在当前的市场经济中发挥重要作用，取得高质量的发展。     

试论国有企业工资制度改革的必要性

国有企业工资制度改革将国有企业推向市场，加快国有企业自身发展的需要，同过去单一的工资管理方式发生了很大的变化，是社会主义市场经济发展的必然结果。     

浅谈国有企业产权体制改革中的问题与对策

产权体制改革是国有企业改革的核心，它涉及制度的创新和体制的转换，是对企业的价值进行重新评估。自从全国普遍推开国有企业改制改革后，国有企业加快了经营体制的转换，保持了持续稳定的发展，提高了经济效益。但是，在改革过程中也出现了一些问题，给国家和企业造成了不少损失，本文就国有企业产权体制改革中产生的问题及解决办法进行探悉。     

吴邦国副总理在全国经贸工作会议上的讲话（摘要）

今年是实现国有企业改革脱困三年目标后的第一年，是实施“十五”计划的第一年。面对世界经济增速明显放缓的情况，国有企业经受住了考验，企业经济效益保持较高水平，国有企业改革继续深化，保持了企业和社会的稳定，为国民经济的发展做出了贡献。     

国企改革背景下职业经理人制度探索

随着国企改革的不断深入，在国有企业中融入职业经理人制度，成了推动国有企业发展和解决国有企业改革问题的重要举措。从目前职业经理人制度的实施来看，虽然对国有企业改革和经营产生了重要影响，但是还存在一定的问题和不足，制约了职业经理人制度优越性的发挥。因此，我们应立足国有企业改革实际，探讨职业经理人制度的实施必要性，根据国有企业的实际情况，制定有效的职业经理人制度，发挥职业经理人的作用，夯实职业经理人的工作基础，为国有企业改革和运行奠定良好的基础。     

浅论新时期加快兵团国有企业改革改制方向及重点

本文试从兵团国有企业发展成就，问题以及今后加快国有企业改革改制方向、重点进行初略分析，以国有企业改革改制为突破口，促进兵团全面实现深化改革目标和任务，实现兵团社会稳定和长治久安。     

国有企业薪酬管理中存在的问题和应对策略分析

国有企业改革的全面性,是促进我国国有企业市场化转变的关键环节,是引领当代国有企业健康发展和进步的重要契机。而薪酬管理是国有企业改革中的重要组成部分,是关系到国有企业人力资源管理工作的效益和质量,更加牵涉到国有企业员工的切实利益。本文从这个角度出发,首先对于国有企业薪酬管理工作改革的必要性进行了探究,并且在此基础上总结和归纳了国有企业薪酬管理中存在的缺陷和不足,由此推动国有企业薪酬管理工作改革进程的发展,希望可以使得国有企业薪酬管理工作质量得以不断提升。     

电网企业如何深化“三项制度”改革

深化国有企业改革是党中央国务院做出的重大决策，对于完善国有企业市场化经营机制，推动国有企业高质量发展具有重要意义，围绕人事、劳动和工资分配开展的“三项制度”改革，既调动了员工的工作积极性，又提高了企业效益。文章对“三项制度”改革进行了深刻的解读，并就电网企业如何深化“三项制度”改革，进行了探讨。     

国有企业文化弱点与建设探讨

党的十六届三中全会之后，社会主义市场经济体制建设更加深入，国有企业的改革进一步加快。民营资本、外资越来越多参股国有企业，这必就带来不同资本、制度、管理下的文化的碰撞和融合。那么，这些正处于改革浪尖上的国有企业文化特点如何，又怎样在改革中不断发展企业文化，并使之始终成为企业改革和发展的动力，而不是阻力，这是每个国企改革者     

试析混合所有制改革对国有企业财务绩效的影响

国有企业是我国国民经济结构的主力板块和重要支撑力量，在我国建国后七十余年的经济建设道路上，国有企业所做出的巨大贡献，有目共睹。但是，在我国改革开放政策的持续深入推进下，国有企业所处的经济发展环境与之前相比，已然发生了巨大变化，在巨大的社会经济变革面前，国有企业要继续发挥对我国经济建设的支撑作用，就必须要因时制宜，因势利导，寻求新的经济增长路径。自十九大以来，推行混合所有制改革，被国有企业列为了改革工作中的一项重点内容。国有企业要继续推进混合所有制改革，通过对非国有股份的吸纳来为企业发展注入新的活力，来提高企业的市场竞争力。财务绩效是企业管理工作中的核心内容，事关企业经营活动的盈亏问题，国有企业推行混合所有制改革，必将对企业财务绩效产生巨大影响。本文分析了我国混合所有制改革的背景、意义和应遵循的原则，重点讨论了混合所有制改革对国有企业财务绩效的影响。     

外资购并与我国国有企业的发展

20世纪90年代以来，跨国购并的浪潮越演越烈，已经成为国际资本流动的主要形式。在经济全球一体化的趋势下，随着中国加入WTO和国有企业改革的不断深化，外资购并国有企业不仅为我国利用外资带来了新的思路，也为国有企业的发展开辟了新的道路。外资购并对国有企业来说，既是机遇。也是挑战，我们应努力开创国有企业改革的新局面。     

推动国有企业改革与发展的重要战略部署——学习党的十五届四中全会《决定》的体会

党的十五届四中全会审议通过了《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》（下称“决定”）。中央全会全面系统地就国有企业改革和发展问题作出决议,这是第一次,在我国国有企业改革与发展进程中具有里程碑的意义。随着我国建立社会主义市场经济体制过程的不断推进,国有企业的改革和发展越来越触及到一些深层次的矛盾和问题,正处于攻坚阶段。进一步推进国有企业改革和发展,涉及许多重大的理论问题,需要解决许多突出的矛盾和问题。四中全会就国有企业改革和发展的若干重大问题作出决定,系统地全面地指导国有企业改革和发展…