高校图书馆人力资源激励问题与对策探讨

高校图书馆是高校教学科研服务的场所,是高校教学、科研的信息支撑平台。能否真正把图书馆办成现代化大学的三大支柱之一,满足教学和科研的需要,其关键在于图书馆馆员工作的积极性、主动性和能动性。为此,就需要在图书馆人力资源管理中采取多种激励策略和正确的激励手段,才能调动图书馆馆员的工作积极性和创造性。     

浅析高校图书馆管理

高校图书馆是学校的文献信息中心，是为教学和科研服务的学术性机构，是学校信息化和社会信息化的重要基地。图书馆工作是学校工作的重要组成部分，而流通部门的工作在图书馆工作中起着举足轻重的作用。如何做好高校图书馆图书流通的工作．充分发挥图书馆“窗口”的作用，还有待于进一步的探讨与研究。     

以科学发展观推动高校图书馆人力资源开发与管理

大学图书馆作为高校的重要组成部分,在高等教育中特别是学校的科研、教学和大学文化建设中占有举足轻重的地位。而人力资源管理作为现代管理理念的重要内容,在高校图书馆管理中起到重要的作用。科学发展观对高校图书馆人力资源的开发和管理提出了新的要求,强调以人为本,注重全面、协调和可持续的发展,建立、健全人才培养机制和现代化管理体系,以推动高校图书馆人力资源的开发和管理。     

高校图书馆信息化建设的探讨

高校图书馆信息化是传统高校图书馆的变革方向,特别在网络化生存和信息化教学高度发达的今天,高校图书馆信息化更是重要的方式,需要我们高校图书馆人员的进一步关注与实践。本研究从建设高校图书馆信息化的实践出发,分析了高校图书馆信息化的基本特征,提供了服务模式、现代管理技术、教育平台搭建为措施的高校图书馆信息化策略,并提出了建设高校图书馆信息化应该注意的问题,希望对实现高校图书馆信息化有所帮助。     

高校图书馆知识管理系统构建和管理研究

高校图书馆作为典型的知识型组织，是高等院校的文献信息中心，是学校教学和科学研究的重要组成部分，是学校信息化和社会信息化的重要基地。知识管理作为适应知识经济时代发展的一种新的管理理念，高校图书馆应发挥自身的优势，借助于知竖管理的理念和技术建立一个适用的知识管理系统。本文便就高校图书馆知识管理系统的构建，作出系列的研究和探讨。     

试论大学图书馆在构建和谐校园中的作用

高校图书馆是学校的文献信息中心,是为教学和科研服务的学术性机构,是学校信息化和社会信息化的重要基地。随着社会的进步发展,大学图书馆功能已日趋多元化,图书馆已成为大学师生提供其教学所需图书、进行信息素质教育、通过图书之外的手段获取各种信息、自学等的重要阵地。从图书馆作用的角度展开论述,尝试找到大学图书馆在构建和谐校园中所起到的作用。     

论加强高校图书馆的经济管理

高校图书馆是对文献进行收集、整理和开发利用的教育、科学和文化机构。为了发挥高校图书馆在高校教学和科研中的重要作用,就需要采取诸如经济方法、行政方法、法律方法、思想政治工作方法、现代技术方法、公共关系方法等。这些方法在图书馆管理活动中发挥着不可替代的作用。高校图书馆同其他高校社会经济活动一样不可孤立于社会经济活动之外。并且其各个环节都表现出学校与图书馆各机构之间,各学校各部门与图书馆机构之间的错综复杂的关系。要实现图书馆的经济管理,就要充分利用经济的观点,经济的视角,管理图书馆工作。     

试论高校图书馆计算机网络管理措施

高校图书馆计算机网络系统是现代图书馆不可或缺的重要基础平台,是学校重要的信息服务设施.但是随着高校校园网络规模的扩大和网络设备的增加,各种导致图书馆计算机网络发生故障的因素也随之不断出现.本文主要探讨了高校图书馆计算机网络管理措施.     

高校图书馆的营销战略--从服务营销角度谈高校图书馆的问题与解决策略

高校图书馆是学校的文献信息中心，是为教学和科学研究服务的学术性机构，是学校信息化和社会信息化的重要基地。它的服务工作直接面向学生、教师和教辅人员等各类读者，其建设关系到高校的整体教学科研水平的提高，是衡量我国教育事业发展综合指数的重要标志。该文从服务营销的角度，对图书馆的问题进行分析并提出解决策略等。     

高校图书馆激励模式探讨

简述西方激励理论的历史演进过程,分析高校图书馆工作的特点,指出高校馆对馆员激励存在的误区,探讨如何构建馆员需求的激励模式,从而调动馆员工作的积极性,增强馆员工作的责任感,提高服务质量和水平。     

浅议高校图书馆的管理

高校图书馆是学校教学和科研工作的重要组成部分,担负着为教学、科研服务的重要任务,是大学生拓展自己的视野和学习知识的殿堂。它应配合学校的教学和科研,向读者提供文献资料、情报信息,使读者获得知识受到教育。而图书馆的正确管理为高校学生高效率运用图书馆,使图书馆作用达到最大化创造了条件,本文针对图书馆管理工作的现状和存在的问题,提出了一定的管理创新优化措施,使图书馆能更好的发挥其教育和服务职能,为高校的教学科研提供更高质量的服务。     

高校图书馆现状分析及对策

高校图书馆事业是整个图书馆事业的重要组成部分,同时也是高等教育学校不可忽视的一个重要部门。其不仅是高校师生在教学与管理之外了解世界、认识社会、巩固学习成果、开展科学研究等活动的重要场所,也是大学生实施素质教育,举办校园文化活动的第二课堂,更是高校教书育人、管理育人和服务育人的三大育人方式之一,高校图书馆建设直接关系到高等教育的教学和科研发展。文章分析了高等学校图书馆的现状,对其存在的问题提出了对策。     

现代企业管理中激励理论与艺术探究

激励是现代企业人力资源管理中的一项重要内容,现代企业在管理中可通过激励艺术的应用,全面调动员工的积极性、主动性和创造性,使员工更加努力地完成组织任务。因此,了解人力资源管理中激励的作用、相关的激励理论,以及最充分有效地应用激励艺术对企业发展有着重要的现实意义。     

激励理论在现代企业管理中的运用分析

激励理论是当代管理学的一个不可或缺的分支,在管理实践中有着重要的指导作用。科学地运用激励理论,可以有效地激发员工的潜力,使企业目标和个人目标在实践中达到统一,进而提高企业的经营效率。试图从激励的概念和主要理论、激励理论在企业管理中的重要作用、现代管理中存在的激励黑洞以及完善企业管理中的激励机制的对策建议等方面对激励问题进行综述和探讨,以期对企业管理者有效运用激励理论有所帮助。     

浅议高校图书馆管理模式的研究

众所周知,高校是为国家培养高技能人才的摇篮,然而高校图书馆又肩负着辅助教学和科研起着重要的作用的,图书馆不仅仅是高校的最重要的学术文献中心,还是培养创新人才的最主要的基地,也就是说,高校图书馆的管理水平的高低直接反映着学校的总体教学、管理的水平,因此,图书馆创新管理模式是高校适应发展的需要,不容忽视,本文就将对图书馆管理模式进行深入的探讨、分析,仅供各位参阅。     

激励理论在企业管理方面的应用分析

随着社会经济的不断发展以及现代企业的逐渐完善,激励理论越来越受到许多现代企业的重视和应用。激励理论在现代企业中的应用,对企业的发展以及企业业绩的提高有着重要的意义。从目前企业发展的现状以及管理的状况来进行分析,现代企业中由于激励理论缺失所造成的问题还是相当多的,这些问题会直接影响到企业的发展与管理,因此,要在企业的管理中更好地实施激励理论。本文就是从激励理论在企业管理中的作用以及激励理论缺失所造成的企业管理问题和激励理论在企业管理中的应用三个方面进行研究和探索的,对企业的发展与管理有着积极的影响和作用。     

借助图管会创新图书馆服务研究

本文主要研究了在网络环境下大学图书馆借助图管会这一新生力量开展的服务创新活动。高校图书馆是学校教学和科研工作的重要组成部分,肩负着为学校教学、科研提供可靠信息资源的重任,也是大学生课外巩固专业知识,拓展视野的重要阵地。随着网络技术的深入发展,图书馆工作如何进行服务创新才能最大限度地满足新时期读者需要?建立图书馆大学生管理委员会(以下简称图管会),无疑是一个有着现实意义的重要举措。     

部队院校图书馆的数字化建设中用户激励措施的应用

图书馆的"数字化"变革是迎合当前教育教学现状的一种创新型服务机制,图书馆的服务功能需要匹配的是阅读需要、阅读习惯,结合实际情况,给予图书馆所有的服务对象最方便、高效的信息化阅读服务。本文以用户激励措施视角,结合部队院校图书馆的数字化建设提出合理建议。     

浅析高校图书馆信息化建设

随着我国信息化的发展,高校图书馆也在逐步进行信息化建设,高校图书馆的信息化建设既是时代的要求,也是高校图书馆自身发展的要求。根据高校图书馆技术、信息检索和资料查询服务的需要,构建高校图书馆网络信息服务,成为现代信息技术与高校图书资源结合的新课题。     

浅议高校图书馆行政管理工作

高校图书馆行政管理是高校图书馆整体管理的重要组成部分,其管理水平的高低,管理方法的科学与否,直接影响为学校科研服务的质量和效率,关系到学校的建设发展等。文章浅析了高校图书馆行政管理工作上存在的一些不足,并提出了一些优化对策,以求能够使高校图书馆行政管理工作更全面的做好。