深化改革创新 加快经营转型——中国工商银行分行行长工作会议暨境外工作会议在沈阳召开

2011年7月25～26日,中国工商银行分行行长工作会议在沈阳召开。赵林监事长主持会议,总行党委、董事会、监事会、高管层成员出席会议。各一级分行、直属分行行长,各直属学院、直属机构和内审分局负责人,总行各部室总经理（主任）,一类营业部总经理,各境外机构及筹备组负责人,工银瑞信、工银租赁和保险项目工作组负责人参加了会议。银监会监管一部的负责同志也应邀参加了会议。     

努力实现人力资源的整体开发与合理配置——对人民银行干部人事制度改革的思考与建议

干部人事制度改革是一项系统工程。包括选人用人,健全激励机制,实行科学的任职考核,强化教育培训,加强有效的管理监督等内容。而改革的精髓在于人力资源的整体开发和合理配置。本文对当前人民银行干部人事制度存在的不足之处进行分析,并提出深化改革的建议。     

情切切意浓浓 人才战略不放松——中国工商银行举行2005年人事组织工作会议

伴随着“两会”召开的三月春风，在中国工商银行建立现代金融企业制度的关键时刻和全党开展党员先进性教育活动的新形势下，工行2005年人事组织工作会议日前在京召开。行长姜建清在会上强调指出．全行必须牢固树立和认真落实科学的人才观．尽快打造一支适应现代金融企业经营发展需要的人才队伍。     

有感“人才流失”

我国“入世”在即，“人才流失”已成为重要话题。     

抓住历史机遇开创新的局面

2001年是新世纪的第一年,也是"十五"计划的开局年.一年来,全行人事组织工作中认真贯彻落实全国组织部长会议、全国分行行长会议和全行人事组织工作会议精神,以推进干部制度、用工制度和分配制度改革为重点,着力抓好了组织架构重组、人员下岗分流、干部竞争上岗工作,推动各项改革工作的不断深化,取得了巨大成果,并为2002年工作的顺利开展奠定了坚实的基础.     

地市公司人力资源开发与管理

江泽民主席在亚太经合组织第八次领导人非正式会议上指出:"人力资源是第一资源".在未来的企业竞争中,人力资源将成为整个组织的核心竞争力,谁能有效地开发人力资源,谁能更充分地拥有人力资源,谁就能把握住未来.因此,高度重视人力资源的开发与管理,特别是地市公司一级人才的开发、管理,对中国人保培养和造就一批创新型、实用型人才具有至关重要的作用.     

再接再厉 迎难而上 努力完成全年工作任务——中国工商银行分行行长工作会议在北京召开

中国工商银行分行行长工作会议于2008年7月22-23日在北京召开,总行党委委员及董事会,监事会成员,总行各部室总经理,一级分行,直属分行,直属机构,内审分局,海外分行（机构）负责人和办公室主任等近200人参加了会议,姜建清董事长在会上做了重要讲话,杨凯生行长对上半年的经营情况做了总结并部署了下半年的工作,赵傈监事长主持了会议。与会者对姜董事长的讲话和杨行长的工作报告进行了热烈讨论。本刊摘登姜建清董事的讲话要点和杨凯生行长的报告要点。     

振奋精神 再接再厉——2010年中国工商银行分行行长工作会议在北京举行

2010年7月23～24日,中国工商银行分行行长工作会议在北京召开。姜建清董事长、杨凯生行长出席会议并做重要讲话,赵林监事长主持了会议。在京的总行党委成员,董事会、监事会及高管层成员出席了会议。各一级分行、直属分行负责人,苏州分行行长、广东分行营业部总经理,各直属学院、     

开拓创新 深化改革 开创全省农行人才工作和组织人事工作新局面——全省农行2004年组织人事工作暨业务经营情况通报会议综述

全省农行2004年组织人事工作暨业务经营情况通报会议于4月26日在合肥召开。省分行领导郑鑫、谢利克、甘能平出席了会议。各二级分行的党委书记、行长、组织部长及省分行各处室负责人参加了会议。     

教育培训任重道远--中国工商银行教育工作会议述评

2003年3月19～20日,中国工商银行教育工作会议在北京召开.各一级分行、直属分行和三峡、苏州分行人力资源部(教育处)负责人,长、杭两院副院长,各分行所属学校校长,香港培训中心副总经理,总行有关部室代表共90余人参加了会议.田瑞璋副行长出席会议并作重要讲话.     

深化会计改革 健全管理机制开创会计结算工作新局面——中国工商银行会计结算工作会议报道

中国工商银行会计结算工作会议于2001年3月13、14日在北京召开,各一级分行、直属分行分管会计工作的副行长、会计结算处处长、出纳处长及清算中心主任,总行各相关部室的代表共160余人参加了此次会议.张福荣副行长在会上做了重要讲话,会计结算部副总经理许燕对今年会计结算工作做了具体安排,浙江、上海、江苏、深圳、山东、海南、广东等分行介绍了在内控管理、开拓市场等方面的经验,与会代表对会议的相关议题进行了认真讨论.历时两天的会议,圆满地完成了会议的议程,达到了预期的效果.现将会议的主要内容报道如下:     

科学配置人力资源 促进员工职业发展——中国工商银行云南省分行跨区域调整人力资源的实践与探索

长期以来,人员区域结构的优化一直是中国工商银行人力资源管理的一项难题。在部分地区、部分机构人员相对富余的同时,另一部分地区和机构却存在着大量的人力缺口。针对这一难题,从2007年开始,中国工商银行云南省分行进行了’积极的探索,尝试把人力资源从金融资源匮乏及经营效率低下地区向业务量大、经营业绩好、经营效率高的重点区域和城市行转移。     

推进经营转型进程加快改革创新步伐——在中国工商银行分行党委书记、行长工作会议上的讲话

今年以来，我国国民经济总体上继续保持平稳较快的增长势头，但经济运行中也存在一些不容忽视的问题。突出表现在固定资产投资增长过快，货币供应量偏大，信贷投放高于预期目标，房地产和许多重要能源及原材料价格不断上涨，国际收支不平衡压力加大，人民币升值预期较高，银行体系存在着流动性过剩的迹象。     

浅议基层支行深化人力资源开发与管理的途径

随着金融市场的进一步开放，金融人才也成为各银行竞争的重要资源，为我们带来了人力资源管理的新问题。如何加强工商银行特别是基层支行人力资源的开发与管理，这是新形势下各级管理人员面临的新课题，也是关系到工商银行生存发展的大事，应该引起各管理层面领导的密切关注和高度重视。     

坚持和完善反腐倡廉建设工作机制——在中国工商银行纪检监察工作会议上的讲话(要点)

改革创新 要以改革统揽全行反腐倡廉的各项工作,继续完善公司治理机制和经营管理体制,改造业务流程,优化机构设置,增强科技创新和硬控制能力,健全反腐倡廉的各项制度,以创新思路寻求治本办法.注重总结新经验、研究新情况、解决新问题,从我行实际出发,借鉴国内外金融同业在反腐倡廉建设中的有益做法,更加科学有效地防治腐败.     

从人力资源管理和开发的角度深化纪检监察特派员工作探析

建设银行总行在2011年完善纪检监察特派员制度以来,特派员队伍发挥主观能动性,起到了加强基层机构内控管理、推进反腐倡廉和案阵风险防控的重要作用。2013年下半年,笔者通过对部分二级分行及其分支机构的实地调研,梳理了特派员制度的执行和创新情况,同时,结合经济下行期严峻的经营管理形势,就如何实现稳健经营和可持续发展、如何更好地发挥纪检特派员队伍的作用,从人力资源有效开发的角度,提出了一些设想和建议。     

团结带领青年建功立业深化服务青年成长成才——中国工商银行共青团工作会议暨共青团工作创新发展研讨会在北京召开

2007年3月15日，中国工商银行共青团工作会议暨共青团工作创新发展研讨会在北京召开。会议贯彻落实中国工商银行分行党委书记、分行行长会议精神．认真总结了2006年全行共青团工作，研究部署了2007年工作任务。同时召开的全行共青团工作创新发展研讨会。对新时期全行共青团工作进行了研讨。各一级（直属）分行、直属机构．部分分行营业部的团委负责人参加了会议。会议由总行团委书记张立军主持，党委委员、纪委书记刘立宪出席会议与参会代表亲切座谈并讲话。