论经理股票期权制的激励作用

股票期权作为一种激励方式,在西方国家企业中被广泛的使用。经理股票期权是一种长期激励机制,它使经理人个人收益成为公司长期利润的增函数,企业价值最大化成了股东和经营者的共同目标。引入和实施经理股票期权,将对我国现代企业改善治理结构、提高经济效益起到极大的促进作用。     

论经理股票期权制的激励作用

股票期权作为一和激励方式，在西方国企业中被广泛的使用，经理股票期权是一种机制，它使经理人个人收益成为公司长期利润的增函数，企业价值最大化成了股东经营者的共同目标，引入和实施经理股票期权，将对我国现代企业改善治理结构，提高经济效益地到极大的促进作用。     

经理股票期权与企业绩效——来自中国上市公司的经验

经理股票期权在一些发达国家中运用已有近40年的历史。经理股票期权相对有效地解决了企业内部信息不对称问题,尽可能地使经理人的长期报酬与股东的长期利益保持一致,从而避免经理人的短期行为与道德风险。目前我国已有上百家上市公司实施了经理股票期权。经理股票期权在中国上市公司中的实践效果如何,经理股票期权作为一种激励机制是否有效地提高了企业绩效?本文运用33家中国上市公司的数据对经理股票期权与企业绩效之间的关系进行了经验分析。研究发现上市公司股票期权激励效应明显。不同的行业,不同的股权结构具有不同的激励效果。     

论股票期权在公司激励治理中的应用分析

公司所有权和经营权分离之后,给予经理人股票期权激励常常被视为解决公司股东与经理人利益冲突的重要途径之一。文章主要对企业现行的股票期权激励进行研究,从委托代理理论、人力资本激励理论、剩余索取权理论、企业生命周期理论得到股票期权激励存在的意义,又从对次生激励的影响、经理人利润操纵、内部人控制和证券市场不完善看到其存在的问题。分析其成功之处和不足之处,并找出其中的原因,从而完善我国的股票期权激励机制。     

已有薪资激励背景下股票期权的推行前景和条件

很多上市公司的经理人都已施行年薪制,在已存在薪资激励的背景下,文章在模型中引入委托人的激励成本和经理人的机会成本,分析了委托人和经理人在股票期权上的行为取向和推行股票期权的条件。越是已有薪资激励的企业越倾向于给予股票期权,在薪资激励对委托人有效(能给委托人带来更大收益)但对经理人无效的情况下,存在着推行股票期权的纳什均衡。     

对经理人股票期权会计处理的思考

<正>一、经理人股票期权的实质经理人股票期权是指这样一份合约,持有者(经理人)有权力但无义务在特定的期间以预定的价格购买一定数量的授予企业股份的合同。经理人股票期权的会计确认是将经理人股票期权合同作为某一项会计要素计入财务报表的过程,使会计信息的使用者在理解财务报表的基础上做出正确决策。决策的正确与否取决于经理人股票期权合约确认的正确性,确认的正确与否取决于对经理人股票期权合约本质的认识。     

经理股票期权激励制度的理论基础

经理股票期权激励制度是激励机制的一种创新,通过授予股票期权使经营者的目标同股东的目标保持一致.在追求个人利益最大化的同时实现了股东利益的最大化.经理股票期权作为一种制度安排,背后有着深刻的理论依据,如委托代理理论、人力资本理论、激励理论和X(低)效率理论.     

经理人股票期权的风险因素分析

股票期权是一种权利而不是义务，从表面上看，当行权价格低于当前市价时只要经理人放弃行权，股票期权不存在收入损失的风险。但由于经理人可能因为股票期权所对应的潜在财富的增加而接受一项低于基本薪资和福利的工作，仍然存在机会成本。另外，从委托代理理论视角看，相对于其他报酬方式，股票期权是使经理人的收入更具有风险性的，使用ESO时，如果公司的业绩没有增加，期权就不会给经理带来任何收益。本文将基于委托代理模型对经理人ESO风险因素进行分析。     

经理人股票期权会计确认的研究现状与评述

经理人股票期权的会计确认问题一直是一个颇有争议的研究领域。经理人股票期权的会计确认问题,要解决的核心问题是将经理人股票期权确认为什么;其次,应于何时确认。     

对经理人股票期权会计处理的思考

经理人股票期权是指这样一份合约，持有（经理人）有权力但无义务在特定的期间以预定的价格购买一定数量的授予企业股份的合同。经理人股票期权的会计确认是将经理人股票期权合同作为某一项会计要素计入财务报表的过程，使会计信息的使用在理解财务报表的基础上做出正确决策。决策的正确与否取决于经理人股票期权合约确认的正确性，确认的正确与否取决于对经理人股票期权合约本质的认识。     

经理人股票期权的理论演化与现实选择

经理人股票期权(Executive Stock Option,ESO),作为对经理人实行的一种长期激励机制,是一种管理制度上的创新,它在国外已大量应用,但在我国还处于摸索阶段。本文对经理人股票期权所带来的特殊会计问题进行探讨,即分析如何对经理人股票期权进行确认、计量和报告,并结合我国实际,对我国的经理人股票期权的会计处理方法提出建议。     

关于经理人股票期权会计确认问题的再思考

本文对经理人股票期权的会计确认的费用观,利润分配观,综合资产观三种主要观点进行了分析和评价,并在此基础上提出经理人股票期权的经济实质是企业的一项或有事项,应该按照会计准则或有事项的处理方法对其进行确认,以反映经理人股票期权的经济实质。     

关于股票期权的探讨

现代企业的基本特征是所有权与经营权的分离,由于代理人与委托人的目标不尽一致,作为代理人甚至有可能为了满足自己的目标而背离股东的目标,从而产生了一系列关于代理的问题,如何有效地解决这一问题,达到“双赢”,股票期权应运而生。本篇讨论了股票期权在中国法律、股票市场等方面的问题,同时,对于如何有效地解决这些阻碍股票期权发展的问题,并使股票期权能在中国顺利发展,本篇做了一些初步的讨论。     

论股票期权的会计处理

<正> 一、股票期权制概说现代企业的一个显著特征是所有权和经营权的分离,企业由众多所有者、股东(委托人)拥有,而由经营者(代理人)负责经营,委托代理问题由此产生。由于委托人和代理人之间目标的不一致性和信息的不对称性,导致了所谓的。道德风险”。为了防范代理人的“道德风险”,解决“激励不相容”问题,人们探索出了诸如年薪制、管理层持股、股票期权、限制股票、股票升值权、高额退休金计划等多种经理人     

我国实行ESO的现状及可行性研究

长期以来我国对企业的经理人员激励不足，严重地制约了企业的发展。可运用经理人股票期权来解决这个难题。目前我国有的企业实施了经理人股权，但尚存在股票来源、经理人期权行权等问题亟待加以解决。     

经理人股票期权会计处理的中美比较与思考

经理人股票期权日益成长为美国企业特别是高科技企业薪酬制度的主导；在我国对如何实现国有企业经营者长期有效激励的探索中，它同样也牵动看改革者们的视角。经理人股票期权在经济理论与实务中的发展对会计的理论与实务提出了新的要求，如何选择适当的方法，对股票期权的有关业务进行会计处理，以提供宏现与微观决策有用的信息，成为当前我国会计理论与实务界亟须解决的课题。本文试就中关经理人股票期权的会计处理方法进行比较，为寻求符合我国国情的经理人股票期权会计处理方法做一些初步讨论。     

以EVA为基础计算经理人股票期权行权价

传统股票期权行权价的定价中,不考虑经理人从赠与日到授权日的激励报酬,这种做法有损经理人的利益。将EVA引入股票期权行权价的计算中,经理人最终可获的报酬为赠与日到授权日的EVA值和授权日到行权日的股票增值额,完整体现经理人的人力资本价值。     

经理人股票期权应当确认为费用

经理人股票期权的会计确认问题历来是一个备受争议的话题,本文首先分析了国内几种确认观点,认为经理人股票期权是一种真实的经济成本,其实质是酬劳性支出,应当作为费用加以确认。     

浅析经理人激励与股票期权

所谓经理人股票期权(Executive Stock Options,简称ESO),实际上是一种选择权,其基本内容是给以首席执行官为首的高级管理阶层按一定的价格获得未来某一时间购买本公司股票的权利。近年来,西方国家将股票期权制应用到企业代理人激励方面,采用股票期权计划的方式激励公司经理人,将企业代理人的报酬与企业长期收益的不确定性相联系,激发经理人的创造性与竞争意识,对经理阶层提供长期激励机制并以此提高企业绩效。本文应用委托-代理理论分析了股票期权对经理人的激励效应并简单分析了解决问题的思路。     

以EVA为基础计算经理入股票期权行权价

传统股票期权行权价的定价中，不考虑经理人从赠与日到授权日的激励报酬，这种做法有损经理人的利益。将EVA引入股票期权行权价的计算中，经理人最终可获的报酬为赠与日到授权日的EVA值和授权日到行权日的股票增值额，完整体现经理人的人力资本价值。