加入WTO对我国银行业人才的冲击及对策

随着我国加入世界贸易组织（WTO）步伐的加快、银行业间的人才竞争日趋激烈。谁能更好地招募人才、培养人才、留住人才，谁就能在未来激烈的竞争中取胜。因此，正确看待我国银行业人才管理现状、分析加入WTO对银行业人才的冲击，主动研究相应的对策，是摆在各个商业银行决策层面前的一个重大课题。     

我国零售银行业面临的冲击与改进战略

本文从新的视角探讨了零售银行业务在激烈变革的环境中如何获得更大发展空间的问题。在同业竞争愈加充分、客户需求不断变化的情况下，零售银行业务如何应对市场挖空、IT技术应用的不确定性等难题，成为制约其成长质量与速度的关键。本文提出了零售银行业“再革命”的改进战略，包括尊重“客户体验”，实施客户关系管理(CRM)；推动个人银行业务流程改革，提升客户满意度和忠诚度；做大投资理财业务，创新个人金融产品体系；整合银行信息化门户(EIP)，营造广域零售银行业务格局等，较全面地阐释了今天零售银行业务采取渐变式改进措施应对冲击的有效方法。     

差异化营销：我国银行业应对入世的现实选择

（一）提高思想认识，扭转思维偏差。首先．实施差异化营销是改善我国银行业目前客户结构。提高经营效益的必然选择。是面向市场的商业化经营的一个具体体现，是我国银行业经营理念日趋成熟、经营方式日臻完善、经营效益日趋被注重的一大进步。21世纪银行的竞争．就在于营销方式的竞争，     

浅析我国银行业人才培养存在的问题及对策

随着社会发展和科技进步,人才在银行业的发展中所体现出的作用愈发凸显,银行业的竞争也越发集中表现为人才的竞争,因此,在当今社会,谁能生成、培养出源源不断的人才队伍,谁就能占有更多的市场份额,赚到更多的利润。因此,如何有效生成和培养人才队伍,激发人才积极性,提升银行盈利能力,是当前我国银行业亟待解决的问题。本文通过对部分商业银行员工的调查了解,分析部分银行所存在的人才培养问题,并提出健全银行业人才培养体系的具体措施。     

中间业务：战术？战略？——浅析国内银行业外汇中间业务的发展

自2006年12月起,按照2001年中国"入世"时的承诺,对国内银行业的五年保护期正式结束。一方面,外资银行在人民币业务方面加快了业务拓展。另一方面,为了通过完善服务从而避免客户流失,中资银行在外汇业务方面也扩大了参与。越来越多的国内银行涉足并逐步扩大了国际业务范围。无庸讳言,今后几年内中外资银行在中国市场上将进入全面竞争而又全面合作的阶段。也     

家族企业人才流失浅析

人才是每个企业最为宝贵的财富,是企业发展的核心力量。一个企业如果想万年长青,必须要重视人才,重视人力资源管理。乘着国家大好政策的东风,我国私营企业不断崛起,其中家族式企业占据了很大的比例,他的发展将会对我国私营企业这个重要的经济力量的进步产生重大影响,本文对当前家族企业的人才流失现状进行分析,并提出了相应的对策,以促进其健康发展。     

我国银行业如何应对入世挑战

本文通过对中国加入ＷＴＯ后，银行业可能面临的各种冲击以及我国银行业的优势劣势分析，提出了应对措施，并建议在银行内部管理中引入ＩＳＯ９０００族标准，以此规范管理，提高服务品质，迎接外资银行的挑战。     

刍议“入世”对我国银行业的影响

我国加入世界贸易组织，意味着进一步开放国内市场。我国的商业银行也将面对国外银行的挑战而承受前所未有的压力。有人担心，加入ＷＴＯ会冲垮国内银行。其实，这种担心是没有必要的。从短期看，加入ＷＴＯ后，可能会给国内银行业带来一定的影响；但从长远看，加入ＷＴＯ对中国银行业的发展，利远远大于弊。本文拟就这一问题试作探讨。一、开放金融市场后，中国银行业将面临挑战我国加入ＷＴＯ后，将允许设立更多的中外合资银行，乃至设立外商独资银行。由于几年内将允许外资经营人民币业务，因而在较长时间内，外资银行比中资银行具有明显…     

对做好代发工资业务的几点建议

代发工资业务能从源头上争揽到储蓄存款,但是代发工资业务又同时造成被代发单位员工过分集中取款,形成长时间排队现象。其结果往往会造成其他来存款客户、特别是优质客户无法享受到柜台服务,无形中给代发丁资银行带来了客户流失、存款减少等损失。代发工资一方面为网点争揽了存款,     

入世后过渡期我国银行业应对策略

至2004年12月11日．中国加入WTO。已有三年。从_一年多来中国银行业对外开放的实践看，外资银行似乎并没有像过去所预料的那样蜂拥而至，向中国市场发起全面进攻，冲击中资银行的生存“领地”。但是，中资银行切不可麻痹大意、放松警惕，中外银行之间的竞争与合作已经在不同领域、各个层面展开。据统计，到2004年底，我国开放人民币业务的城市已达到18个，共有19个国家和地区的62家外资银行在我国设立了204家营业性机构，其中105家获准经营人民币业务。