我国中小企业公司治理结构浅析

本文以我国中小企业为研究对象,结合国内公司治理的研究成果和我国中小企业的现状、特点,分析了我国中小企业公司治理中出现的种种问题,并提出改善我国中小企业治理结构的建议。     

我国公司治理中引入独立董事研究

我国上市公司引进独立董事制度是完善公司治理结构的一种制度创新。通过独立董事制度的确立来解决企业法人治理结构、中小投资者保护等问题。我国建立独立董事制度具有重要作用。本文首先对独立董事进行了概述,从制度经济学角度说明了独立董事是一个制度变迁的过程,论述了独立董事制度目前存在的问题,最后提出了进一步完善我国独立董事制度的对策与建议。     

试析公司治理结构中的控制机制

建立现代企业制度，最重要的是构建科学的公司治理结构，而当产最急需解决的是股东对经营者的控制问题，这一控制主要由激励机制，约束机制和动态聘任机制构成。控制机制的有效性。还有赖于企业产权改革，充分的市场、对股东的合理控制和健全的制度体系。     

公司治理与会计监督

会计监督的本质是一项经济监督活动。具有监督的一般特点。会计监督最重要的是需要公平、公开、公正的监督环境。需要健全有效的监督制度。而公司治理的本质是一种制度安排。通过这种制度安排来合理的配备权利与责任关系。从而保证股东利益的最大化。     

基于公司治理的上市公司高层管理者薪酬制度分析

笔者以公司治理水平较为发达的英国为标杆,通过研究英国公司治理理论中有关管理者薪酬设计的部分,以探究中国上市公司高管薪酬结构的合理性以及完善和改进的方向。     

试析公司治理结构中的控制机制

建立现代企业制度，最重要的是构建科学的公司治理结构。而当前最急需解决的是股东对经营者的控制问题，这一控制主要由激励机制，约束机制、学习机制和动态聘任机制构成。控制机制的有效性，还有赖于企业产权改革、充分的市场竞争、对股东的合理控制和健全的制度体系。     

论公司治理机制对公司治理效率的影响分析

由于经营权和所有权两权的分离,代理成本问题在现代企业中越来越凸显出来,而解决代理成本问题的主要方法是公司治理机制,而公司治理的衡量标准是公司治理效率.本文阐述了公司治理机制的分类进行了分析,同时在公司治理机制的基础阐述了如何通过实施相应的公司治理机制来有效提高公司治理的效率,最后提出了一些建议.     

控制权机制、公司治理与经营者激励约束

公司治理结构中控制权对经营者具有激励约束的作用机制,我国经营者的控制权对经营者的激励约束更具有根本的决定意义,然而我国公司治理结构中存在许多现实问题。因此,有必要完善我国国有企业公司治理结构,解决所有者缺位问题,实现对经营者有效的激励和约束。     

公司内部治理的监督与激励机制

现代企业发展到公司制阶段,所有权和经营权分离,形成了企业中客观存在的两个控制主体,即企业所有者和受托经营者,双元控制主体间的利益不一致,信息不对称,如果不能协调二者之间的利益,避免经营者的“逆向选择”和“道德风险”,将会阻碍现代企业的健康发展。所以建立合理有效的监督机制和切实可行的激励机制就成为现代企业的当务之急。     

论制衡机制在我国公司治理结构中的完善

当前,我国公司治理中制衡机制的立法存在着严重的股权结构失衡问题,主要表现在董事会独立性较弱,从属地位的监事会监督职能虚化,利益相关者治理机制不够完善,上市公司独立董事与监事会的职权的冲突等方面.完善我国公司治理中的制衡机制,应明确公司各组织机构的职权范围,加强公司中小股东参与股东会的意识,完善股东代表诉讼制度和董事、监事、高级管理人员义务的规定,建立合理的激励与约束机制,从而提高公司的经营效率.     

公司治理作为企业制度建设的核心研究

公司治理对企业制度建设的作用和意义都是毋庸置疑的,成功的企业在公司的治理方面具有共同的特点,公司治理作为企业制度建设的核心,需要不断的创新,并在优化的过程中,循环升级的提高公司管理制度的编制质量和执行力。     

论公司治理与会计控制

公司治理的会计控制,实行决策、执行、监督分权制度,是公司管理好坏的关键。会计控制使公司降低经营风险,有效管理并实现绩效目标。     

民营企业的公司治理研究

本文根据我国民营企业发展过程中普遍存在的问题,提出了治理本质是一种内部利益与外部利益并重的观点,认为内部治理的改善更多来自外部治理的要求,并从外部利益相关者视角对民营企业公司治理进行了探讨。     

公司报酬激励方案的理性选择

一、问题的提出 近几年,国有的和国有资产占控股地位或者主导地位的大中型国有企业在经济效益严重滑坡的同时,企业高层管理者的经济犯罪现象日趋严重.导致这一现象产生的原因固然是多方面的,但其最根本的原因恐怕是缺乏一套有效的激励企业高层管理者经营行为长期化的机制.     

浅谈公司治理对企业社会责任的影响

文章从公司的治理研究入手,详细的分析了企业社会责任与公司治理的关系,并有效地进行了内部和外部的治理机制验证,得到企业社会责任的进一步升华.     

浅析企业业绩，激励强度与公司治理

本文主要从分析企业业绩、激励强度与公司治理三者的关系为切入,简要叙述了他们三者对于企业的经营发展和效能提升所起的作用,并针对现存问题提出有效建议。     

股权结构与公司治理问题研究

如今企业的发展对我国国民经济的发展起到的作用非常大。近年来,我国企业在发展过程中遇到一定的阻碍,公司治理存在问题。企业在发展中,一般是采用家庭控股的方式,企业的股权结构不够合理。本文从股权改革的角度出发,提出公司治理的方案,从而促进我国企业进一步发展。     

公司治理结构与经理人激励

本文主要是从分析我国公司治理结构的缺陷入手,论述公司治理结构与经理人激励之间的关系及如何通过完善公司治理结构实现对经理人的有效激励.     

公司治理中代理人约束机制研究

在现代公司管理体制中,所有权与经营权相分离,由于代理人的机会主义行为和内部人控制行为,从而导致公司拥有者的利益受到损害。如何加强对代理人的约束,成为公司治理中着重要解决的问题。本文将从制度建设,综合评价体系建设,内外部约束机制构建等方面进行研究,并提出相应的建议。