集体谈判制度推行中的问题与对策

集体谈判制度在市场经济国家的劳资关系中起着重要作用。我国的集体谈判制度，以《劳动法》为正式开始标志正在逐步建立。目前，这项制度推行中存在较大问题，一是谈判主体尚未充分形成，二是集体谈判机制不完善，三是合同的实效性差，四是雇员的认可度低。对此需要从多方面给与解决，一要充分发挥政府的推动作用，二要准确界定工会地位和职能，三要规范集体合同签订程序以及合同内容，提高合同的实用性，四要提高雇员集体谈判的参与意识，提高合同认可度。     

试析市场经济条件下企业职业培训的法律完善

人，是生产力诸要素中最活跃的因素。本文结合我国目前的实际情况，借鉴国外有效的经验，论述了国有企业走向市场的竞争，关键是人才的竞争，而职工教育必然成为一个很重要的竞争手段。为贯彻执行我国《宪法》、《劳动法》有关职业培训的规定，引导劳动者进一步注重学习和培训，提高自身职业素质，增加劳动者的就业机会，提高他们的竞争能力、适应能力和经济收入，更好地促进我国职业技术培训工作的展开，本文从劳动立法的角度作了三个方面的阐述：１、加大培训力度，改革教育结构和培训制度，加强注重对高等职业教育的立法；２、全面实行职业技能鉴定和职业资格证书制度；３、实施劳动预备制度     

劳动制度综合配套改革的思路

劳动、工资、保险福利制度的改革,相互之间要综合配套,它是一个小的系统工程;整个劳动制度改革又要与经济体制改革同步,落后与超前都会相互影响,它是一个大的系统工程。 劳动制度改革具有以下特性:(1)必须适应经济体制改革的要求,为实现总目标服务,即小系统要服从大系统的目标。(2)必须打破旧的结构,建立适应环境的新结构。(3)必须     

劳动用工制度改革与产业后备军理论

<正> 目前,改革企业人事制度、劳动用工制度和分配制度,作为企业改革的突破口,已经在一些企业内部付诸实施.可以说,这是我国10余年改革的又一突破.对此,得到了理论界和一些企业的广泛赞同.但赞同并不等于没有疑虑.从理论上来看,有的同志至今仍担心让工人失业会不会失去社会主义的优越性,并"失去安全感",是不是采纳了资本主义早期采取过的、目前已被摒弃了的产业后备军理论,如此等等.因此,加强对这些问题的进一步研究,澄清人们的认识,对坚定人们的改革信念具有实际意义.就劳动用工制度的改革而言,我们今天之所以要改革传统用     

劳动关系的制度分析

劳动关系本质上属于一种制度安排,制度分析和制度创新的方法为劳动关系的研究提供了新的视野和理论框架,结构分析、博弈分析、规则分析、远期结果分析以及规则变迁路径分析等五种模式,引导我们从多视角认识劳动关系。     

谈企业劳动制度改革

当前企业劳动制度改革势头很好,但在对改革的认识和指导上尚有若干问题需研究解决。这里拟就与企业劳动制度改革全局有关的目标、进程、思路等三个问题谈谈看法。(一)企业劳动制度改革的目标国务院颁发的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》在规定企业劳动用工权时指出:“企业可以实行合同化管理或者全员劳动合同制”。劳动部门大力倡导并在企业试点推行全员     

我国劳动制度改革刍议

<正> 目前我国的经济改革正向纵深发展,劳动制度的改革是经济改革的重要配套环节。我国的用工形式是多种的,即固定工、合同工、临时工几种用工形式并存。固定工是由国家统一分配的正式工,一般包括管理人员、科技人员以及工龄较长、具有一定专业技术的老工人,这些人构成了企业的骨干力量。合同工是有一定期限的,合同期满,劳动     

养老保险制度选择与劳动供给研究

在内生经济增长模型中,劳动是影响生产函数或产出的重要因素。生产过程中劳动投入的多少取决于劳动的供给。养老保险的缴费与给付是否关联以及两者之间的比较必然会影响个人的劳动供给决策。研究养老保险制度选择对劳动供给的影响,主要是考察不同的养老保险制度是如何影响劳动者的退休决策和在职期间劳动者的劳动供给决策的。     

劳动合同法与高校依法用人制度研究

《劳动合同法》的颁布实施对高校现有的人事劳动关系格局、管理模式及高校与教职员工之间权利义务确定等问题,带来了重大影响:增加了用人成本,加大了用人风险,提高了用人管理难度。高校的人事工作,必须吃透法律精神,依法建立健全各项制度,采用多元化的用人方式,积极应对,构建和谐稳定的劳动关系。