我国国有高新技术企业薪酬制度对策研究

国有高新技术企业是我国民族自主创新队伍的主力军,研究如何激励国有高新技术企业的高层管理人员和高级研发人员是一个十分重要的课题。文章立足于我国国有高新技术企业的薪酬管理现状,指出我国国有高新技术企业在薪酬管理上存在的诸多不足之处,从而提出我国国有高新技术企业应从建立以能力与业绩为导向的薪酬战略,引入宽带薪酬模式,多元化的薪酬激励的导入等方面改进目前的薪酬管理模式。     

高新技术企业人才流失的现状及对策研究

高新技术企业相对于其他企业，对知识和技术的依赖性更大，知识密集度更高，同时对掌握知识与技术的主体——人才的要求更高，高新技术企业之间人才争夺也越来越激烈。笔者从高新技术企业人才流失的现状出发，分析人才流失的原因，并对高新技术企业如何留住人才这一问题进行了深入的探讨。     

高新技术企业市场营销管理存在的问题及对策

面对经济全球化大趋势以及知识经济的到来,高新技术企业在国民经济中的战略地位日益显著,对提供先进的产品和服务、推动技术进步、扩大就业和提高国家经济竞争力作出了重要贡献。文章深入分析了大多数高新技术企业营销管理存在的问题,并提出了相关的对策。     

新疆高新技术产业需求及发展对策探析

新疆高新技术产业总体上处在初步发展阶段,受到基础与条件、体制与机制、市场与环境等方面的限制,制约了新疆高新技术产业的快速发展。充分了解和掌握新疆高新技术产业需求,是在推进新疆高新技术发展、高新技术成果引进和转化,以及高新技术企业培育的过程中的一个重要步骤。     

广西高新技术企业发展特征分析及对策研究

高新技术企业是成长速度最快的市场主体、创新强度最高的创新主体、经济动能转换中贡献最大的企业群体.在创新驱动发展战略大背景下,高新技术企业已经成为自主创新的核心力量,是推动区域经济高质量发展的生力军,在经济社会发展中发挥举足轻重的作用.文章以2019年度科技部火炬统计数据为基础,参考中国高技术统计年鉴、广西统计年鉴、广西...     

广西高新技术企业培育现状及对策研究

高新技术企业的发展对于促进科技与经济的结合,推动高新技术产业发展,转变经济增长方式,实现经济又好又快发展具有重要的意义。文章分析了广西高新技术企业培育现状及存在的问题,并在此基础上提出了相应的对策建议。     

高新技术风险企业的融资特点及启示

融资战略是企业财务战略乃至企业经营战略的一个重要组成部分。因为不仅筹措必要的资金是企业发展战略和投资战略实施的前提 ,而且筹资成本的高低还会直接增加或降低企业的经营成本 ,进而波及企业的竞争实力。另外 ,企业的各种筹资结构还会影响到企业的风险地位以及企业的总体筹资能力。一、高新技术企业融资特点的分析不同特点的企业在融资方式和融资渠道上有较大的差异 ,高新技术企业有其自身不同于传统的企业的特殊性 ,其一 ,高与新的技术创新使得知识的进入门槛较高 ,这种知识专用性的高门槛造成投资者与企业存在着信息的高度不对称 ;其…     

广西高新技术企业培育现状及对策研究

高新技术企业的发展对于促进科技与经济的结合,推动高新技术产业发展,转变经济增长方式,实现经济又好又快发展具有重要的意义。文章分析了广西高新技术企业培育现状及存在的问题,并在此基础上提出了相应的对策建议。     

优化高新技术企业创新环境的对策分析

在经济迅速发展的现代社会,科学技术也在发生着日新月异变化,以科学技术为基础而产生的高新技术企业在我国乃至世界的企业中也占有一定的比例。从目前来看,我国市场为高新技术企业提供了广阔的发展空间和市场机遇,高新技术企业的市场前景显得尤为广阔。随着市场经济的不断深入,高新技术企业需要与市场经济发展相适应,迎合市场经济发展的要求,以科技创新为基础提升企业的综合实力和核心竞争力。优化高新技术企业的创新环境,为企业创新提供一定的企业氛围是十分必要大的。本文针对高新技术企业发展的现状,对高校技术企业创新的必要性进行分析,从而浅析优化高新技术企业创新环境的对策,促进高新技术企业不断进行各个方面的创新。     

浅析高新技术企业的内部控制问题及对策

随着我国国民经济的发展以及科学技术的进步，高新技术企业发展迅猛。在激烈的市场竞争中，高新技术企业需要不断提高自身的市场竞争力和防风险能力，这样才能获得良性发展，这就要求高新技术企业不断加强内部控制管理。对于高新技术企业来说，一个健全有效的内部控制体系是规避风险最强有力的保证。本文以企业内部控制管理作为研究对象，分析了当前高新技术企业内部控制存在的主要问题，并提出了建设性的对策，希望能够帮助高新技术企业有效规避风险，提高企业竞争力以及经营管理水平。     

高新技术产业发展与人才需求问题研究

在高新技术产业增长中,人才是一个重要的因素。在全球金融危机的影响下高新技术产业发展对我国经济增长和就业的贡献更加显著。研究高新技术产业人才问题对于指导我国高新技术产业健康发展,实现产业规模化、综合化、尖端化及创新化发展具有很强的现实意义。     

镇江民营高新技术企业发展问题及对策

一、镇江市民营高新技术企业发展现状1.民营高新技术企业发展迅速,在镇江市高新技术产业中占主导地位2012年,镇江市新增省级以上高新技术企业70家,累计300家,其中民营企业约占70%;研发和生产省级高新技术产品400多项,占全市73%,高新技术产业实现销售收入2681.09亿元,占全市规模工业销售收入的45.05%;完成利税265.75亿元,占全市规模工业利税的47.55%;完成产值2814.42亿元,占全市规模工业产值的45.71%,规模比重位居全省第一。其中民营企业实现高新技术产业产值1815.68亿元,占全市高新技术产业产值的64.51%。2.支柱行业优势明显,产业发展的基础参差不齐目前,镇江市民营高新技术企业所涉及行业为八大领域,分别为智能装备制造业,新材料制造业,新能源制造业,电子及通讯设备制造业,航空航天制造业,仪器仪表制造     

鄱阳湖生态经济区高新技术企业发展特点与对策分析

根据最新的统计数据,鄱阳湖生态经济区高新技术产业基本形成以新材料与光机电一体化、电子与信息、生物与医药为主的产业集群,但收入超亿元的企业只有80家,规模企业相对较少;企业的自主创新能力不断增强,但低碳与生态特色的企业偏少,技术主要还是依赖进口。为促进鄱阳湖生态经济区高新企业进一步发展,本文最后提出了大力提升鄱阳湖生态经济区科技创新水平、着力培育一批具有低碳生态特色的高新技术龙头企业、加强政府的宏观引导、提升鄱阳湖生态经济区高新技术产业各项发展政策的支持力度等对策建议。     

广西高新技术企业发展现状及问题对策研究

高新技术企业具有成长速度快、创新强度强、发展潜力大的特点,对高新技术企业进行研究有利于激发产业创新活力,提高创新链整体效能,带动发展动能逐步转换,使科技创新真正成为引领广西高质量发展的强大动力源。文章基于国家科技部火炬统计数据,采用定性与定量分析相结合的方法,分析广西高新技术企业发展现状及问题,从完善高新技术企业政策体系、形成促进高企发展的合力、支持高新技术企业新产品应用推广、激励高新技术企业知识产权创造、压实高新技术企业培育责任等方面提出促进广西高新技术企业发展的对策建议,以期为促进高新技术企业发展提供新方案。     

浅析高新技术企业人才流失的成因与对策

高新技术企业人才流失问题已经受到社会的普遍关注,而分析其流失的成因,是解决高新技术企业人才流失问题的前提。本文通过对高新技术企业人才流失现象的具体分析,从企业的社会环境影响因素、企业价值评价体系、企业人才特点等方面,剖析了人才流失的主要原因,并提出了企业管理者应注重人才的继续教育和培训,构建并完善薪酬体系,提供适合的工作内容和适当的发展空间,创建积极向上的企业文化等应对高新技术企业人才流失的具体对策。     

浅析高新技术企业成本管理存在的问题及对策

多年来,我国的市场经济得到了持续不断的发展,带动了科学技术的飞速发展,高新技术企业对我国国民经济的发展起到了重要的作用,我国也对高新技术企业加大了关注度和支持的力度,与其他传统的企业相比,高新技术企业具备较高的生产技能以及较高的生产经营管理水平。本文从高新技术企业的特点出发,分析了成本管理在高新技术企业中的重要性,并对其成本管理的特殊性进行明晰,在此基础上对成本管理的完善提出相关的对策建议和具体措施,旨在能够促进其成本管理水平的有效提升,为其稳健经营和发展提供助力。     

高新技术企业人力资本若干问题研究

高新技术企业作为企业创新领域最为活跃的因子,在国家创新战略中承担着越来越重要的作用。人力资本作为企业资本中最具创造性,同时又最具稀缺性的资本,在高新技术企业的成长过程中起着决定性作用。本文正是将这二者结合起来,从实证分析的角度,探究高新技术企业中人力资本需求,及其与企业的相关性等问题,并试图描述其中的一般规律。     

高新技术企业财会内部控制存在的问题及对策

近年来国家加大了对高新技术企业的支持力度,企业发展速度逐渐加快。高新技术企业以先进科学技术为基础,将科技成果转化成商品,具有创新性、高风险性等特点,在国家经济发展中有着重要作用。财会内部控制在企业发展中发挥着关键作用,不仅有助于企业优化内部发展环境,加快经济转型,而且还能保证企业内部资金安全,推动企业健康持续发展。但是...