国有企业薪酬分配存在的问题及对策

随着我国社会主义市场经济体制的不断深化以及国有企业改革的推进，国有企业经营管理的内外部环境都发生了很大的变化。作为国有企业人力资源管理制度中的重要组成部分，薪酬分配制度对于推动企业人力资源管理工作的开展，使得效率与公平相兼顾都有着非常重要的意义。目前，我国的国有企业在薪酬分配方面仍然存在着一些问题，本文基于这一背景，对于如何做好企业的薪酬分配工作进行了探析。     

要进一步加快国企改革步伐

改革国有企业，提高国有企业的效率是我国下阶段改革的突破口。国有企业问题的根源则是它仍然承担着由传统体制遗留下来的各种政策性负担。     

进一步深化国有企业改革问题刍议

深化国有企业改革，实现国有企业改革目标，开创国有企业发展新局面，是当前及今后一个时期我国经济体制改革的中心环节和重要任务。这对于加快建立社会主义市场经济体制，保持国民经济持续快速发展，具有极为重要的意义。一、建立现代企业制度，实行股份制改造我国国有企...     

三重产权模式与现代企业制度

确立科学的企业产权制度是建立现代企业制度的基础。我国在经济体制改革过程中，从旧体制的国有企业到现代的公司制企业，企业的产权制度发生了深刻的变革，形成了不同的企业产权模式。用市场经济的标准探寻企业产权模式，使我国的国有企业成为完全独立的市场主体，对于建立社会主义市场经济体制具有决定性的意义。     

国有企业高层经营管理者激励约束的现状分析及对策思考

如何建立起一套完善而有效的国有企业激励约束体制，是时下讨论的热点问题。它对于维持国有企业在激烈的市场竞争的优势地位；保证国有企业始终充满发展活力；促进中国经济快速平稳的运行发展都具有重要意义。本文将对当今国有企业经营管理者的激励约束体制状况进行分析。并将着重对时下两种正在逐步施行的激励约束机制进行分析和比较，对国有企业采用怎样的激励约束制度提出自己的意见。     

浅析当前国有企业改革中的误区

浅析当前国有企业改革中的误区靳照党的十五大明确指出：“国有企业是我国国民经济的支柱。搞好国有企业改革，对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度，具有极为重要的意义。”对于如何搞好国有企业改革，尚存有一些认识上的误区，本文拟就以下三个方面的问题做些...     

推进国有企业改革提高竞争实力

国有企业改革是我国经济体制改革的一个关键问题，能否搞好国有企业，对于建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度，都具有直接的重要意义。当前，国有企业改革进入到更深层次，情况更复杂，任务更艰巨，时间更紧迫。加快推进国有企业改革，必须正确认识和准确把握当前改革的特点和重点。     

试论国有企业的会计监督机制

会计监督是会计的基本职能之一，它是我国社会主义经济监督体系的重要组成部分。本文首先论述了国有企业的会计监督机制组成和会计监督机制在国有企业中的作用．然后在此基础上进一步探讨国有企业会计监督存在的问题和健全国有企业会计监督机制的几条途径．认为必须从体制上创建适应我国市场经济发展要求的会计监督机制。     

国有企业法人所有权的确立与国有产权的运营

国有企业法人所有权的确立与国有产权的运营张长流建立现代企业制度是我国国有企业改革的必由之路。我国是在计划经济向市场经济转变过程中建立现代企业制度的．因而它要解决整个体制转轨过程的一系列难点和矛盾，如产权独立的法人财产制度的确立问题，出资者责任制度的建...     

国有企业体制改革的构想

国有企业体制改革的构想许占元搞好国有企业特别是大中型企业“并非易事”，难在哪里？恐怕几句话难以说清。这其中既有理论问题，又有体制和实际操作性问题。随着我国经济体制改革的深入和同世界经济接轨步伐的加快，建立现代企业制度作为我国的国有企业为主体的企业体制...     

论国有企业监督约束机制的构建

企业监督约束机制是国有企业制度的有机组成部分。在建立现代企业制度中，如何按照市场经济体制的客观要求，构建国有企业约束机制，是国有企业改革和发展中等待解决的一个重大问题。要探索符合市场经济规律和我国国情的企业领导体制和组织管理制度，建立决策、执行和监督体系，形成有效的激励和制约机制。本文从国有企业纪检监察部门职能分析人手，就我国国有企业监督约束机制建设作了初步探讨。     

国有企业高层经营管理者激励约束的现状分析及对策思考

如何建立起一套完善而有效的国有企业激励约束体制,是时下讨论的热点问题.它对于维持国有企业在激烈的市场竞争的优势地位;保证国有企业始终充满发展活力;促进中国经济快速平稳的运行发展都具有重要意义.本文将对当今国有企业经营管理者的激励约束体制状况进行分析.并将着重对时下两种正在逐步施行的激励约束机制进行分析和比较,对国有企业采用怎样的激励约束制度提出自己的意见.     

建立有中国特色现代企业制度的思考

国有企业是发展社会主义经济的重要支柱．但是我国传统国有企业的经营机制是在计划经济体制下建立和发展起来的，与市场经济的要求不相适应。建立和完善社会主义市场经济体制，最重要的是使国有企业形成适应市场经济要求的管理体制和经营机制，重新构建市场经济的微观基础。     

国有企业转轨建制中若干问题的再认识

国有企业改革是建立社会主义市场经济体制的中心环节。建立现代企业制度,实现公有制、国有经济和市场经济的有效结合,是社会主义市场经济体制的基础。近几年,国有企业改革取得了许多突破性进展,但在国有企业改革中尤其在国有企业转轨建制过程中存在着许多问题。认识和处理好这些问题,对于促进我国国有企业改革的顺利进行具有重要意义。笔者认为转换企业经营机制,建立现代企业制度,必须处理好以下三个问题:     

资本经营的现实误区及其矫正对策

资本经营是改革至90年代以后才在中国出现的一十全新理念，是经济体制改革从体制增量改革阶段迈向体制存量改革阶段，适应国有企业的改革重心由经营机制向产权制度转换和资本市场快速发展的必然产物。我国近年的实践证明，资本经营作为企业的一种外部交易战略，它不仅在微观上具有低成本扩大企业资产规模，取得更大市场份额，增强市场竞争力，实现规模效益的功能；而且在宏观上具有调整产业结构和企业结构，盘活国有存量资产的效能。正是基于这两种功能和国有企业特殊的经济困境，资本经营这一微观层次问题，引起我国决策界、理论界和企业界的广泛重视与关注，以致于资本经营及与之相关的兼并、收购、重组、股份制、海内外上市、包装上市、借壳上市等成为新闻媒体和人们谈论使用频率极高的词汇和主要话题之一，资本经营对于国有企业的战略性重组和国民经济结构调整大有“舍我其谁”之势。     

国有中小型企业改革的难点及对策

国有企业是我国国民经济的支柱．在我国经济生活中居于主导地位，是社会主义国家的主要经济基础。搞好国有企业改革，对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度．具有极为重要的意义。     

降低国有企业资产负债率几种思路的比较选择

国有企业负债严重,从现象上看是个微观经济的问题,但由于国有企业的投资主体是国家,因此它实质上是个宏观经济的问题。目前,困扰着我国改革和发展的这个问题是我国计划经济体制向市场经济体制转变过程中深层次矛盾的必然反映。这个问题若不能很     

关于充分发挥国有企业资产效能的探讨

国有资产是建立社会主义市场经济的物质基础，国有企业资产效能的充分发挥是完善和发展社会主义市场经济的保障。国有资产效能的充分发挥主要是指国有企业的经济效益和社会效益的不断提高。据统计，到２００１年年底，我国国有净资产总量为１０９３１６亿元（张卓元《积极推进国有企业改革》），远远高于民营资产和外商资产，因此，充分发挥国有资产的效能，减少流失和浪费，对于加快国民经济发展步伐，提高综合国力，推动经济和政治体制改革，具有重大意义。建立科学的管理机制是充分发挥国有企业资产效能的前提计划经济体制下，国有企业资…     

辽河化工集团成功地走上资本经营之路

辽河化工集团成功地走上资本经营之路●黄飞近年来，我国的经济体制逐步从计划经济体制转向市场经济体制，与之同步，国有企业特别是大型国有企业不断深化改革，在明晰产权的前提下，努力建立现代企业制度，逐步成为法人实体和市场竞争主体，由生产管理型转向生产经营型，...     

国有企业改革的难点及对策

国有企业改革的难点及对策夏行佩──国有企业改革的难点建立现代企业制度是我国国有企业改革的方向和必由之路，是国有企业与市场经济相结合的有效形式。但是必须清楚地认识，在传统体制下生长起来的国有企业，要适应市场经济的要求，建立现代企业制度，在理论和实践上，...