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《劳动争议调解仲裁法》于2007年12月29日由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议审议通过,将于2008年5月1日起施行。劳动保障部副部长孙宝树日前就《劳动争议调解仲裁法》的贯彻实施接受了记者采访。 相似文献
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<正>《劳动合同法》和《就业促进法》(以下简称"两法")的颁布实施,是我国劳动和社会保障法制建设的一个里程碑。学习、贯彻、实施"两法",是构建和谐社会的需要,对促进经济社会全面协调快速发展具有十分重要的意义。需要政府劳动保障部门、用人单位、劳动者及工会组织共同努力才能实现。 相似文献
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许多超大型跨国公司,能够在全球范围内获得可持续性发展,与它们完备的企业规章制度是分不开的.笔者曾对北京松下的劳动人事管理进行过调研,其规章制度十分具体,仅关于薪酬一项的规定就多达数百页. 相似文献
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(续上期)13.协调劳动关系三方机制由谁建立?根据《劳动争议调解仲裁法》第八条规定,县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制,共同研究解决劳动争议的重大问 相似文献
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规章制度是用人单位根据国家法律法规及本单位实际制定的,明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系双方行为的各种规章、制度的总称,又称雇佣规则、工作规则、就业规则或从业规则等,是用人单位内部的法律。好的规章制度不是简单重复 相似文献
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<正>《劳动合同法》是调整用人单位和劳动者之间劳动关系的一部重要法律,在其即将施行的时候,用人单位应当全面学习、深刻领会、认真贯彻,从而切实维护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。《劳动合同法》的内容很多,笔者仅从用人单位的法定"告知"义务方面。进行较深入的讨论。以期在这样一个容易被人忽略而又非常重要的问题上,引起社会的普遍关注。 相似文献
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随着2008年1月1日《劳动合同法》的正式施行,用人单位、职工、法律工作者、劳动保障行政部门以及社会各界都对新形势下劳动关系的变化予以高度关注。本文以浙江省杭州市西湖区劳动保障监察部门2009年1-10月份劳动争议处理情况为依据,试对《劳动合同法》实施过程中的劳资关系变化作一分析,为进一步推进劳动保障法制建设提供借鉴。 相似文献
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《人力资源》2008,(4):69-75
劳动合同是劳动者与用人单位劳动雇佣关系的前提和基础,但是实践中并非所有的雇佣关系都签订了劳动合同,由此便形成了事实劳动关系,即用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同,但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成了劳动关系。
对于事实劳动关系,《劳动合同法》作了重要规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的,除按照以上规定支付二倍的工资外,还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,自2008年2月1日起,对于依然存在的事实劳动关系,将开始受到法律更加严厉的制裁。
在事实劳动关系“终结号”首航之际,企业该如何应对呢？本期邀请了劳动法专家阎付克律师就事实劳动关系的一些问题的解决及预防提供专业意见和应对策略。[编者按] 相似文献
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根据省政府今年7月第17次省长办公会议的要求,省劳动保障厅组织人员对《劳动合同法》实施以后对我省中小企业特别是纺织服装、食品、农副产品加工、家电及配套设备四个行业的中小企业(以下简称"中小企业")发展的影响进行了调研。 相似文献
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正为规范、平衡日益复杂多样的劳动关系,我国相继出台了多部法律法规,用人单位和劳动者的维权意识也逐步增强。但在实际的劳动纠纷处理工作中不难发现,虽然劳动者为维护自己的合法权益可以依法提请劳动争议仲裁,但是,由于缺乏法律知识和专业人士的指导,许多劳动者分不清劳动关系和劳务关系的区别,常误将本该由法院直接受理的劳务关系纠纷提起劳动争议仲裁。本文通过对两起案例的分析,就如何辨析二者之间的差别进行了详细阐述。 相似文献
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2011年初,于某等三人应聘到某商场从事促销工作,但该商场一直没有与她们签订书面劳动合同。该商场与她们口头商定,每天工作4小时,每周工作5天,每小时工资为13元,于某等三人对此并未提出异议。2012年底,该商场突然通知她们三人终止用工。她们随即要求该商场支付其未签订书面劳动合同的两倍工资及经济补偿和代通知金。结合上述案情,根据《劳动合同法》第六十八条规定,可以初步判断,于某等三人属于非全日制用工。 相似文献
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[案例一]几个农民工到劳动保障监察大队反映老板不按约定支付工资,可是,当工作人员让他们出具证据时,几个人却面面相觑,不知所以。有的说:"能有活干就不错了,从来没有想过签订劳动合同。"有的说:"一个活几个人抢,谁敢提签订劳动合同的事?再说,这种临时性的活儿,几天就结束了,也不值得签订劳动合同。"举报人不能提供有力的证据,给劳动纠纷的处理带来较大的困难。 相似文献
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<正>近年来,为了满足市场经济条件下职工群众对劳动维权的诉求,青岛经济技术开发区积极探索劳动保障信访工作新路子,建立和完善了联合接访、归口办案的工作机制,设立了"315"接访室, 相似文献