市场需要EMBA

受金融危机的影响，国内高端教育市场普遍处于低迷状态，而被业界称之为黑马的“中美高级金融EMBA学位项目”却如火如荼地成功举办了三期。2009年12月10日，中美高级金融EMBA四期班在北京大学火热登场。     

没有围墙的商学院

在商学院的EMBA班，学员们只能听到本校的教授讲课。北京的“世纪名家管理讲堂”，则是把各院校EMBA班最受欢迎的教授，请到这一个平台来授课，供学员“按需选择”。     

“管理者能力创新与企业成长”论坛中山大学开讲

4月29日，中山大学岭南学院EMBA2006年EMBA春季班开学典礼暨“管理能力创新与企业成长”论坛举行，该项目已成功举办三届，获得社会各界人士的广泛好评。开学典礼之后，深圳市富源集团总裁缪寿良先生，富士康科技集团副总经理陈振国先生，太平洋建设集团董事局主席严介和先生为EMBA新生们做了精彩的演讲。     

欧洲第一商学院中国行

2006年9月，巴黎HEC商学院受国资委的委托，在北京成功举办了EMBA（高级管理人员MBA）课程。2008年6月，第一批70名学员正式毕业。基于国资委项目的成功举办，2009年3月，巴黎HEC商学院受发改委的委托承办EMBA中国项目上海班。     

老板书架

《北京大学中国企业家班论坛──民营中小企业发展新思路》 名誉主编：晏智杰 主编：郑学益 这是一本北京大学中国企业 家特训班学员精彩论文集。 本书论述主题非常广泛，有 的着眼于企业经营管理的某个方面， 如人力资源、营销、财务管理等，介 绍自己的经验，谈自己的见解有的 就企业战略、企业改制与转型等发 表论述 有的则从更宏观的角度畅论 经济全球化和ＷＴＯ，分析国内外经济 走势．学员们的文章里蕴含着来自 长期扎扎实实的实践中的经验无 论对理论研究还是对中国企业经营 者来说，都是一笔宝贵的财富。《挣扎与较量──姜伟与飞龙…     

分警种培训——民警教育训练的重大突破

如何构建具有公安特色的“大教育”、“大培训”格局？民警教育训练如何真正做到服务基层、贴近实战、服务公安中心工作。取得实效，是长期困扰民警培训的难题。河南省公安厅开展分警种培训，在充分调研的基础上开展分警种训练，以业务部门教官专题讲座为主，案例评析与强化实战相结合的教学模式有效地破解了难题。     

建设陶瓷产业基地促进经济可持续跨越式发展

一．基地发展战略 1．总体目标 实现产业水平高技术化．产业组织集约化．产业创新持续化产业效益最大化．产业发展生态化．着力构建陶瓷产业研发转化的支撑体系大力开展具有自主知识产权的核心技术研究．力求在关键技术上实现突破．加快提升陶瓷企业的技术装备及工艺水平，增强企业经济效益和综合竞争力，     

谁是新东方最大的对手？

截至4月初，在美国上市的中国教育培训企业2011财报已陆续出齐，8家上市公司的2011财年净收入达13．41亿美元，较2010财年的9．41亿美元同比上升42．51％。面对国内市场需求庞大、行业集中度低的现状，不少上市教育培训企业通过增设学习中心、提高学员数量、增加新的教学产品类型、布局网络及移动互联网教育等手段，实现了企业收入的大幅增长。     

中国CEO调查：六个创新起点

中国的CEO们清楚地认识到创新的重要性，并为提升价值链地位做好了创新的准备。在战略层面上．中国CEO们所面临的许多创新挑战和问题与全球CEO们是相似的．不同之处在于中国CEO们开展创新的途径。因此，我们遵从国际思路，为中国CEO提出的六大创新建议，中国企业可以根据自身的实际机遇和关注重点选择适当的创新战略。     

一次相聚 一个梦想

6月26-27日．CEO班的学员们来到北京奥林狩猎俱乐部．以拓展训练的方式体验团队建设和经营管理的方方面面。 这次拓展虽然是一场模拟战斗．但兵分两路的CEO们还是展开了一次涉及到战略、战术、管理以及意志的较量。     

企业在线培训系统的设计

设计依托实施的培训业务．蛄舍培训管理人员与培训学员实际需求，通过平台实现培训管理业务与课程管理业务相互对接。从而实现高效的业务及数据管理。充分发挥信息系统在优化培训业务管理、培训实施管理及培训内容管理方面的优越性。通过对培训现状进行分析，包括培训业务流程分析、用户需求分析及充分参考当下成功的课程内容管理系统进行全面设计。并在基于微软．NET企业架构ASP．NETMVC模型进行软件架构的设计。     

CEO眼中的创新

国内企业在创新方面存在很多有趣的现象：创业阶段．企业的负贵人同时也是创新人，参与创新的全程。随着企业规模的进一步扩大，CEO感到创新很难了，更多的企业选择借鉴别人的经验和技术。因为CEO发现囱己的社会责任重了，要养活很多人，没有精力顾及创新了。其实这个阶段，CEO应该是创新的领导者。[编者按]     

中国百位CEO的“道”与“策”

创新是当今全球CEO们思考的头等大事。在中国从政府机构、公共事业部门到跨国、国有、民营各类企业，都在大谈特谈创新。在这种创新的大环境下，IBM商业价值研究院展开了一场声势浩大的全球CEO调研．并针对国内市场情况，走访了来自15个行业，多种体制企业的100位中国的CEO。并于近日正式发布了名为《创新无国界——中国企业的创新之旅》的中国CEO调查报告。其目的是通过问卷调查和深度访谈，了解中国CEO们对创新的最新见解，走向创新道路的具体议程。支持创新的战略措施，     

星星之火 可以燎原——写在联想之星第七期武汉招生之际

正3月21日下午,武汉DEMO咖啡内座无虚席,联想之星创业CEO特训班第七期招生说明暨星友分享会正在进行,武汉市近百名企业家、创业者来到现场,了解联想之星及其特训班的最新招生要求,听往届星友畅谈在联想之星的收获与感悟。此时,在全国首创了"免费创业培训+天使投资"模式的"联想之星",已经坚持走过了将近六年时间,在武汉创业圈中也拥有了一定的知名度。20多位武汉创业CEO过关斩将,成为联想之星特训班学员,有的学员幸运地获得了联想之星的"天使基金",并成功地实现了后续融资,多名学员企业     

大力实施科技创新全面推进基地建设

国家火炬计划上虞精细化工产业基地自2004年9月被国家科技部批准以来，坚持“创新、产业化”的方针，按照经济发展和环境保护相统一的原则和打造生态型、科技型．特色型现代化工业新城区的建设要求，以市场为导向，通过加大科技投入，加速成果引进，优化产品结构．大力实施火炬计划，培育高新企业，加快人才培养，增强科技创新能力，建立和完善创新服务体系等举措．基地建设有了长足的发展，到2004年底，基地企业实现销售收入82．55亿元．利税17．63亿元．创汇2．15亿美元。     

为上海国资培养创新管理领军人才——华东理工大学EMBA项目主任张伟伟专访

为了贯彻落实上海市委市政府有关建设国际人才高地的战略,解决经济转型中的高端管理人才缺乏问题,日前,华东理工大学商学院EMBA项目联合中共上海市国资委党校、上海市经济管理干部学院共同举办了上海国资创新管理领军人才计划暨创新管理方向EMBA班。近日,记者就这一项目对华东理工大学EMBA项目主任张伟伟进行了专访。     

煤矿企业人本管理模式下的职工培训教育创新研究

煤矿企业的职工培训教育是成人教育的内容,在煤矿人本管理理念的倡导之下,煤矿企业要针对煤矿企业人员流失、人员素质较低的问题,进行职工培训和教育,要在培训和教育过程中培养煤矿企业员工的创新意识,用创新的思维不断学习新技术和新思想,力求在知识经济时代下的突破和创新,造就一批有思想、有创新思维的高素质煤矿企业员工队伍。     

EMBA市场蛋糕如何分食？

仅仅几年前，MBA还被众多的白领所津津乐道，转眼EMBA又开始轰轰烈烈地在各大城市展开了令人怦然心动的攻势。事实上，在任何一个国家，EMBA对于大多数人都是一件难以承受的高价“教育奢侈品”。目前，中国有36万多家年销售额在500万以上的企业，如果每家企业经理群体算3个人(总经理、财务总管、市场总管)，EMBA的市场保守估计至少有1007万人，这就是为何国内外名校纷纷抢滩EMBA市场的道理。那么，EMBA真的有那么神奇吗?EMBA带来的到底是教育上的革命，还是让校方赚得盆满钵满的大蛋糕?本刊记者最近进行了一番探访，希望能一睹EMBA的真实面目。     

浅谈企业培训无法落地的根源及解决办法

在越来越多企业倡导“人性化，学习型”组织为企业口号的今天，企业培训成为很多企业的首要选择。但是怎样才能做好培训，使培训内容落地，真正让培训为企业服务．这是个值得思考的问题。笔者根据多年的教学经验及企业培训实战阐述了企业培训无法落地的根源及培训后如何使培训内容落地的解决方法供读者参考。     

关于创新公务员培训工作的思考

做好新时期的公务员培训工作，不仅要完善培训体系，而且要创新培训工作。创新培训工作，主要表现在八个方面，即培训理念的创新，培训班次设置的创新，创新培训模式，创新培训方式方法，评估体系创新、完善教学评估制度，学员管理创新、实施项目小组负责制度，学员评价结果创新以及教学管理上要创新。